一般企業（事業会社）・月平均残業20時間未満の求人・転職・中途採用情報一覧 - 3ページ目

法務業務全般を担当いただきます。グループ全体を対象として、契約・コンプライアンスに関する業務を中心に、状況に応じて新規事業・業務提携・Ｍ＆Ａなどに関する業務を担当いただきます。

＜具体的な役割＞
・各種契約業務(国内/海外)
・一般法律相談、法令リサーチ
・係争対応、訴訟対応(国内/海外)
・内部統制推進
・内部監査　等

経理チームのメンバーとして、日常経理業務から月次決算サポートまで幅広くご担当いた
だきます。
【具体的な業務内容】
＜中心となる業務＞
・日常経理業務（仕訳／伝票処理／請求書発行／買掛売掛管理）
・各事業部の事務担当者との連携・調整業務
・経費精算、固定資産管理
＜入社後にチャレンジできる業務＞
・月次・四半期・年次決算のサポート
・経費精算、固定資産管理
・監査対応のサポート
・業務フローの構築・改善提案（IT化、ペーパーレス化の推進など）
・法定書類・開示関連資料の作成サポート
実務経験を積みながら、将来的には管理部門の中核を担うスペシャリストとしてのキャリ
アを築くことができます！
＜特徴＞
【40年の安定実績と、進化し続ける組織環境】
当社は長年の歴史による安定した経営基盤を持っています。一方で、ベンチャー気質も
併せ持っており、新しいツールの導入や業務フローの改善を積極的に行うなど、常に進化
を続けています。 管理部門の部長や課長は経験豊富で、専門的な知識を間近で学べる
環境です。着実な実務経験を積むことは、経理担当者として大きな財産になるはずです。
【フラットで温かい職場環境】
弊社の自慢は「人の良さ」。人柄重視の採用を行ってきたため、チームワークを大切にす
る社員が集まっています。 「職場の人間関係で悩みたくない」「協力し合える環境で働き
たい」という方にはぴったりの職場です。

■月次・年次決算
■原価管理などデータ整理・分析
■海外子会社の収益管理
■将来的に中長期経営計画立案などの業務も担当予定。他にも、海外工場の売掛金や買掛金の管理も行いながら、経験に合わせ業務を習得いただきます。
※一部総務部との兼務有。

単なる経理業務にとどまらず、管理会計、財務分析から海外拠点の財務管理、経営支援まで、幅広い分野に携われるポジションです。企業の健全な成長や戦略的意思決定を支える情報を発信する役割は、大きな責任と同時にやりがいも抜群。経営分析や改善提案などを通じて経営層との距離も近く、実務を通して財務スキルと経営視点の両面を磨くことができます。大手企業にはない仕事の裁量の広さや横断的な業務により、会社全体を俯瞰しながら自らの成長を実感できる、挑戦と充実が同居する環境です。

◆BPO事業を展開する当社では、「経理担当が急に退職した」「経理まで手が回らない」といった企業様より、経理代行を受託しております。顧客と共に成長することを目指す当社にて、顧客先経理の業務代行をご担当いただきます。
◆チームメンバー同様に、ご自身でも何社かの経理代行を担当しながら、チームへの指導や作業進捗管理、グループ企業間での連携業務等に従事していただきます。

【具体的業務】
・チームマネジメント、業務進捗管理、グループ企業間連携（連絡、相談、打ち合わせ対応等）
・会計ソフトへの仕訳入力、支払一覧表の作成、 請求書発送
・クライアントとの電話・メール対応（内容確認、資料回収など）
・各種帳票整理、売掛金・買掛金管理、書類作成・ファイリング
・給与計算、納付書作成補助（ご経験に応じて）
・グループ企業経理（ご経験に応じて）

【魅力ポイント】
・クライアント企業の“経理部門そのもの”を支えるやりがいがあります！
・業務の幅が広く、成長機会が豊富です！

当社グループの法務担当として、契約法務・法務相談対応を中心に担っていただきます。事業部門と密に連携し、ビジネスの実現に向けて最適な形を共に創り出すことで、企業の信頼を守りつつ事業成長を加速させる、機動力の高い法務担当者となっていただけることを期待しています。
【具体的な業務内容】
・各種契約書のレビュー及びドラフト
・グループ各社の事業部門を含む各部門からの法務相談
・取締役会及び株主総会の事務局対応（議事録作成、株式・株主管理を含む）
・コーポレートアクション対応のサポート
・外部専門家との連携（弁護士、司法書士、弁理士等）
・契約書管理、押印対応（フロー整備を含む）
・その他恒常的に発生する法務・コーポレート業務の仕組み化・設計（運用、管理を含む）
■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
■就業場所の変更の範囲：会社の定める場所
■募集背景：グループの業容拡大に伴う法務部門の体制強化

◆BPO事業を展開する当社では、「経理担当が急に退職した」「経理まで手が回らない」といった企業様より、経理代行を受託しております。顧客と共に成長することを目指す当社にて、顧客先経理の業務代行をご担当いただきます。
◆スタッフひとりあたり何社かを受け持ち、マネーフォワード、freee、弥生等の会計システムを操作していただき、顧客から届く証憑書類にもとづき作業をしていただきます。

【具体的業務】
・会計ソフトへの仕訳入力
・クライアントとの連絡（内容確認、資料回収など）
・請求書発送、各種帳票整理、書類作成・ファイリング
・給与計算、納付書作成補助（ご経験に応じて）

【魅力ポイント】
・クライアント企業の“経理部門そのもの”を支えるやりがいがあります！
・業務の幅が広く、成長機会が豊富です！

海外送金事業を行う当社にて、経理業務をお任せいたします。

【具体的には下記業務を依頼させていただきます】
まずは日次の仕訳作業から始めていただき、業務に慣れていただいた後は下記業務もお任せいたします。
・各種勘定科目分析
・キャッシュフロー計算書、予実分析・開示資料（英文含む）の作成　等

・決算実務の完結：標準化されたフローに基づき、精度の高い会計処理を遂行します。
・業務改善の提案：クラウド会計やAIツールを活用し、属人化を防ぐ「仕組み」へのブラッシュアップ。
・連結決算のサポート：経験や適性に応じて、グループ全体の連結業務にも携わっていただきます。

〇DX・仕組み化の推進： 既存のフローを尊重しつつ、freeeなどのクラウド会計やAIツールを活用した「属人化させない仕組み作り」の提案を大歓迎します。作業者にとどまらない「経理業務のアップデート」を牽引してください。

主に海外子会社に対する内部監査業務をご担当いただきます。
　・ 個別内部監査計画の策定と実施
　・ 監査報告書の作成と経営層への対面報告
　・ 是正措置の妥当性評価と実施状況のフォローアップ
　・ 監査手続の改善
　・ 内部監査の品質評価

目安として、年に１～２回程度の海外出張があります。

＜具体的な仕事内容＞
現場監督のサポート役として、各種書類プロセス業務全般をお任せします。
※配属先チームによって内容は異なります

【具体的には】
■書類作成・申請サポート
■官公庁届け出・書類対応
■施工要領書・計画書作成
■施工図の作成
■写真帳整理
■竣工書類作成
■積算の拾い出し　等

また、週1～月1回程度、お客様先（現場事務所や会社）やお打ち合わせへ伺います。

＜入社後の流れ、研修など＞
約1週間の座学研修で会社や業界の知識、基本的な業務知識を学んでいただきます。その後はOJTで実務に入っていただきます。Excelの基礎知識や詳しい業務内容は、動画視聴で勉強することも可能。
分からない点は先輩社員、チームリーダー、レジェンド講師（大手ゼネコンOB講師）にいつでも聞くことができます。

※求人票の仕事内容は、建設アシスト全体の平均的なところで作成しており、
サポートするメニューはある程度決まっていますが、お客様によってお仕事の進め方や付帯業務が異なります。面接にて配属を検討できるチームの特徴を詳細にお伝えします。

＜具体的な仕事内容＞
現場監督のサポート役として、各種書類プロセス業務全般をお任せします。
※配属先チームによって内容は異なります

【具体的には】
■書類作成・申請サポート
■官公庁届け出・書類対応
■施工要領書・計画書作成
■施工図の作成
■写真帳整理
■竣工書類作成
■積算の拾い出し　等

また、週1～月1回程度、お客様先（現場事務所や会社）やお打ち合わせへ伺います。

＜入社後の流れ、研修など＞
約1週間の座学研修で会社や業界の知識、基本的な業務知識を学んでいただきます。その後はOJTで実務に入っていただきます。Excelの基礎知識や詳しい業務内容は、動画視聴で勉強することも可能。
分からない点は先輩社員、チームリーダー、レジェンド講師（大手ゼネコンOB講師）にいつでも聞くことができます。

※求人票の仕事内容は、建設アシスト全体の平均的なところで作成しており、
サポートするメニューはある程度決まっていますが、お客様によってお仕事の進め方や付帯業務が異なります。面接にて配属を検討できるチームの特徴を詳細にお伝えします。

＜具体的な仕事内容＞
現場監督のサポート役として、各種書類プロセス業務全般をお任せします。
※配属先チームによって内容は異なります

【具体的には】
■書類作成・申請サポート
■官公庁届け出・書類対応
■施工要領書・計画書作成
■施工図の作成
■写真帳整理
■竣工書類作成
■積算の拾い出し　等

また、週1～月1回程度、お客様先（現場事務所や会社）やお打ち合わせへ伺います。

＜入社後の流れ、研修など＞
約1週間の座学研修で会社や業界の知識、基本的な業務知識を学んでいただきます。その後はOJTで実務に入っていただきます。Excelの基礎知識や詳しい業務内容は、動画視聴で勉強することも可能。
分からない点は先輩社員、チームリーダー、レジェンド講師（大手ゼネコンOB講師）にいつでも聞くことができます。

※求人票の仕事内容は、建設アシスト全体の平均的なところで作成しており、
サポートするメニューはある程度決まっていますが、お客様によってお仕事の進め方や付帯業務が異なります。面接にて配属を検討できるチームの特徴を詳細にお伝えします。

■当社および国内外グループ会社を対象にした情報システムに関する監査

【部署の魅力】
経営に近い立場でグループ全体の課題を把握し、監査部がなすべきことを自ら判断し、業務内容（監査計画）に反映できるます。
【部署の展望】
「阪和興業グループの健全で永続的な発展に資するプロフェッショナル集団」として、「リスクベースで客観的なアシュアランス、助言および?察を提供することにより組織体の価値を高め、保全する」こととしております。
【部署の雰囲気】
「現状維持は衰退の始まり」との意識を持ち、互いに切磋琢磨し高みを目指すことを奨励しています。キャリア採用人材がその触媒となってくれています！

＜具体的な仕事内容＞
現場監督のサポート役として、各種書類プロセス業務全般をお任せします。
※配属先チームによって内容は異なります

【具体的には】
■書類作成・申請サポート
■官公庁届け出・書類対応
■施工要領書・計画書作成
■施工図の作成
■写真帳整理
■竣工書類作成
■積算の拾い出し　等

また、週1～月1回程度、お客様先（現場事務所や会社）やお打ち合わせへ伺います。

＜入社後の流れ、研修など＞
約1週間の座学研修で会社や業界の知識、基本的な業務知識を学んでいただきます。その後はOJTで実務に入っていただきます。Excelの基礎知識や詳しい業務内容は、動画視聴で勉強することも可能。
分からない点は先輩社員、チームリーダー、レジェンド講師（大手ゼネコンOB講師）にいつでも聞くことができます。

※求人票の仕事内容は、建設アシスト全体の平均的なところで作成しており、
サポートするメニューはある程度決まっていますが、お客様によってお仕事の進め方や付帯業務が異なります。面接にて配属を検討できるチームの特徴を詳細にお伝えします。

＜具体的な仕事内容＞
現場監督のサポート役として、各種書類プロセス業務全般をお任せします。
※配属先チームによって内容は異なります

【具体的には】
■書類作成・申請サポート
■官公庁届け出・書類対応
■施工要領書・計画書作成
■施工図の作成
■写真帳整理
■竣工書類作成
■積算の拾い出し　等

また、週1～月1回程度、お客様先（現場事務所や会社）やお打ち合わせへ伺います。

＜入社後の流れ、研修など＞
約1週間の座学研修で会社や業界の知識、基本的な業務知識を学んでいただきます。その後はOJTで実務に入っていただきます。Excelの基礎知識や詳しい業務内容は、動画視聴で勉強することも可能。
分からない点は先輩社員、チームリーダー、レジェンド講師（大手ゼネコンOB講師）にいつでも聞くことができます。

※求人票の仕事内容は、建設アシスト全体の平均的なところで作成しており、
サポートするメニューはある程度決まっていますが、お客様によってお仕事の進め方や付帯業務が異なります。面接にて配属を検討できるチームの特徴を詳細にお伝えします。

＜具体的な仕事内容＞
現場監督のサポート役として、各種書類プロセス業務全般をお任せします。
※配属先チームによって内容は異なります

【具体的には】
■書類作成・申請サポート
■官公庁届け出・書類対応
■施工要領書・計画書作成
■施工図の作成
■写真帳整理
■竣工書類作成
■積算の拾い出し　等

また、週1～月1回程度、お客様先（現場事務所や会社）やお打ち合わせへ伺います。

＜入社後の流れ、研修など＞
約1週間の座学研修で会社や業界の知識、基本的な業務知識を学んでいただきます。その後はOJTで実務に入っていただきます。Excelの基礎知識や詳しい業務内容は、動画視聴で勉強することも可能。
分からない点は先輩社員、チームリーダー、レジェンド講師（大手ゼネコンOB講師）にいつでも聞くことができます。

※求人票の仕事内容は、建設アシスト全体の平均的なところで作成しており、
サポートするメニューはある程度決まっていますが、お客様によってお仕事の進め方や付帯業務が異なります。面接にて配属を検討できるチームの特徴を詳細にお伝えします。

将来的なSSBJ基準での開示準備にむけて、社外コンサル会社を活用しながら、開示のマテリアル分析、社内体制の整備、内部統制構築、情報収集インフラ基盤導入、開示対応、監査法人と保障に関する対話等、PJリーダーとして社内の主導的立場で対応頂きます。

本ポジションは、まずは経理領域からスタートし、将来的に内部統制・内部監査などへキャリアを広げていきたい方にお勧めのポジションです。

・月次／四半期／年度決算
・開示書類作成（有価証券報告書・決算短信 等）
・監査法人対応、税務対応
・経営分析・意思決定支援
※将来的に、内部統制・内部監査領域へ関与いただく可能性があります

経理業務全般
・決算業務（月次・四半期・年度決算）
・有価証券報告書、四半期報告などの決算開示書類作成
・監査法人や税理士法人の対応

経理業務全般
・決算業務（月次・四半期・年度決算）
・監査法人対応
・税務業務（税務調査対応含む）
・四半期報告などの決算開示書類作成
※入社後は上記業務以外に、社内全般の業務において業務範囲の変更を行う可能性があります。変更の際は双方の話し合いの上、決定いたします。

経理チームのプレイングマネージャーとして、決算とりまとめからメンバー育成、外部折衝、プロジェクト推進までを担います。

【業務例】
・経理チームの業務配分・進捗管理、メンバー育成・評価
・月次／四半期／年次決算（単体・連結）のとりまとめ
・開示書類（計算書類等）の作成およびレビュー
・税務申告に係る元資料作成・外部専門家との折衝
・監査法人・税理士・PEファンド等との折衝・報告
・IFRS導入、PPA対応、その他会計関連プロジェクトの推進

IPO準備中の弊社にて経理担当をお願いいたします。
ゆくゆくはIPOに際して重要な役割を担っていただきたいと思っています。

【具体的に】
■月次決算業務
■仕訳入力
■入出金管理
■債権債務管理
■管理会計/予実管理
※将来的にはリーダーとしてマネジメント等にもチャレンジ可能です！
※変更範囲：当社業務全般

・勤怠管理
・給与計算および年末調整などの定例・年次対応
・社会保険／労働保険の各種手続き
・就業規則や社内ルール（諸規程）の整備・見直し・改訂
・育児／介護休業などの申請手続き・社員相談対応
・産業医との連携・フォロー　など
※入社後は上記業務以外に、社内全般の業務において業務範囲の変更を行う可能性があります。変更の際は双方の話し合いの上、決定いたします。

【お任せする業務】
経理業務が中心ですが、財務会計・労務についてもお任せしていきたいと考えております。

・月次年次決算
・売掛金・買掛金管理
・入出金
・仕訳入力
・資金繰り管理
・取引先管理
・固定資産管理
・税理士対応
※一部労務管理もお任せする可能性があります。

★担当・配属に関して：経理担当として、HD所属（サザビーリーグ）or各部門（ブランド事業、IT専門部門等の関連会社）への配属を予定しています。面接を通して、配属先が決まります。
① 月次, 中間, 年次決算業務全般
② 営業債権・債務の総合的管理及び経理処理
③ 固定資産会計処理
④ 現預金同等物の管理
⑤ 税務申告及び監査法人、税理士法人との関係構築と実務
その他、資金管理と資金運用の実施、与信管理実務等、ご経験に応じてご担当いただく場合があります。

※The SAZABY LEAGUEは『衣料・服飾雑貨』『生活雑貨』『飲食・サービス』と幅広い業態を展開しており、卸事業、EC事業、小売り事業等、担当する事業によって、様々な事業形態の専門的な経理知識を取得することが可能です。サザビーリーグでは、経理業務を一括して管理するシェアードサービス化を行っています。当経理部と各事業を行っている関連会社やカンパニーとは受託委託の関係になっています。

★担当・配属に関して：各部門（ブランド事業、IT専門部門等の関連会社）への配属を予定しています。面接を通して、配属先が決まります。
・月次、年次決算業務
・単年度、中期予算立案、策定業務
・損益計算書、キャッシュフロー、資金繰り策定業務
・税理士等の専門家と連動し、税務･会計リスクを極小化する施策の立案、実行
・税理士等の専門家からの助言や自ら得たノウハウをチーム内、部内に共有
・新規ビジネス開始時の経理実務の構築、課題の抽出、改善　等
その他、経理部門全体のサービスレベル向上と効率化のための施策を推進や、また配属先・担当する部門によっては、受託した経理業務（税務、資金含む）をマネジメントし、財務会計情報を適時、正確に提供することが発生します。
＜管理職ポジションの業務内容＞
上記の内容に、メンバーマネジメントが含まれます（評価、育成、管理業務等）
例えば、課題解決のため自発的に起案、行動する人材の育成　等、スタッフの適性と育成プランに応じた適切な業 務アサイメントの立案、実行 等
※事業部の財務、管理会計業務責任者としてご就業いただく予定をしています。

■仕事内容：
カスタマーサポート部門（コールセンター業務）におけるお電話による顧客対応をお任せします。
ご経験や適性に合わせて、下記いずれかを担当する組織に配属となります。

1．カイポケの「介護保険請求機能」に関する問合せ窓口
介護事業者が実施した介護サービスに対する給付金を国に請求するためのソフト「カイポケ」を利用する中で発生した
お困りごとに対して、お電話で解決/サポートします。

＜具体的な業務イメージ＞
・1日40件程度のお電話対応を行います。
・弊社の「カイポケ」を導入いただいている介護施設など、医療介護業界の法人の方がお客様です。
・マニュアルや過去のご対応履歴をPCで確認しながらお客様と会話をしたり、記録を残すためにタイピングを行います。
※介護保険制度に関する知識や、システムの操作などについては研修でしっかり教えますので未経験でもご安心ください。

＜問い合わせのイメージ＞
・入力した内容でエラーが出てしまったんだけど、どうしたらいいの？
・サービスを実施した実績を入力しているのに、完了できないんだけど？
…など。
お客様の中にはパソコン作業が得意でない方もいらっしゃるため、どこでお困りなのか、どんな背景でのお問い合わせなのかなど
お客様に寄り添って対応を進めていきます。

＜研修体制について＞
未経験の方にもご活躍いただけるように、2～3か月程度の丁寧な研修を設けています。
・座学での知識研修と、ロールプレイングなどの実践的な研修を2カ月程度しっかりと実施
・先輩がモニタリングをしながら、OJTを実施
・一人でのお電話対応を開始してからも、新人専用チームで手厚くサポートを受けながら自信をつけていくことができます。

2．カイポケの各種機能に関する総合問合せ窓口
カイポケに備わっている「請求機能」以外のオプションサービスや、契約内容等全般に関わる総合窓口としての対応をお任せします。

＜具体的な業務イメージ＞
・1日20-30件程度のお電話対応と、10件程度のメール対応を行います。
・カイポケを通じて提供している様々なサービスについて関わっていただきますが、
　該当するマニュアルを調べながら対応することができます。　

＜問い合わせのイメージ＞
・カイポケ会員の法人向けのスマートフォンやタブレットレンタルに関する問い合わせ対応
⇒スマホやタブレットからもカイポケが利用できるので、介護職員さんたちの情報共有や入力作業の効率化に貢献しています！
・代表者氏名や、住所変更などに付随する手続きに関する問い合わせ対応など。
お客様の経営をサポートする様々なサービスについて触れることができ、幅広い知識を身に着けることができます。

＜研修体制について＞
・1週間の座学研修を実施します。
・2週目から、先輩のサポートを受けながらOJTがスタートします。
・いきなりすべてのサービスについて対応を始めるのではなく、ご本人のペースに合わせて少しずつ研修を進めながら対応範囲を広げていくことができます。
・一通りの対応が出来るようになるまで、およそ3か月程度の期間を想定しています。

約140社ある鈴与グループ会社の人事労務業務をお任せします。
【業務詳細】
給与・賞与計算
年末調整
人事代行業務
労務・社会保険相談業務
※当社は中途未経験からの教育も行っております。経験が少ない方でも、出来る事からお任せしますし、分からない点はOJTにてしっかりフォローを行いますのでご安心ください。
■業務の補足：
各社との契約や業務調整等は、管理職の社員が行います。その上で委託された業務を各個人で数社担当し平行して業務を行う形となります。一部関連会社へ訪問して打合せをする際、社有車を使用して頂く場合がございます。将来的には、会社の幹部候補生として活躍していただきます。
■従事すべき業務の変更の範囲：会社の指定範囲内　　
■就業場所の変更の範囲：会社の指定範囲内

【業務内容】
・請求書に基づく支払いデータの作成・各事務所の請求金額の確認
・通帳の入出金管理や売上管理
・決算関連業務（月次／年次）・会計システムへの仕分入力
【教育体制】
・入社後はOJTにて、担当者から教育を行います。分からない事も聞きやすい環境ですので
ご安心ください！
【使用ソフト】
・GLOVIA
【将来的なキャリアビジョン】
・経理でしっかりと業務経験を積んでもらった後、
　財務の経験や業務管理の経験が積みたいなどの希望があれば、異動は可能です！
　その為、一つの経験だけでは無い、幅広い会計スキルを身に着ける事が可能です。

【部署概要】
営業が仕入れてきた物件の契約書、重要事項説明書の作成・契約・決済の手続きなどを行う部署です。
業務課とマーケティング課の２つの課に分業をしており、適性に応じてポジションの打診や異動を行っています。

◆業務課
①物件の販売準備
システム登録、販売図面の作成、不動産情報サイトへの登録
②電話・メール対応
物件確認、管理会社などの問い合わせ対応
③契約準備
物件調査、売買契約書の作成、重要事項説明書の作成

◆マーケティング課
①売買契約のとりまとめ
物件紹介、条件交渉、進捗管理
②決済・引き渡し
精算書などの作成、登記の準備

現在は約15名の社員が所属しており、事務職や不動産未経験の方でも研修やＯＪＴを行った上で活躍をしています。また、宅建の資格の取得推進制度も整っており、資格取得の研修なども行っているのが特徴です。

また事務職では珍しく成果に応じた評価ができるような仕組みを作成しており、

振り返りや目標達成のための面談も毎月行っています。

残業を推奨しておらず、定時退社が基本なのでワークライフバランスを整えたい方にも◎

【入社後の流れ】

手厚い研修で業界・職種未経験でも安心スタートが可能◎
１年程度かけて不動産売買に必要な専門スキルを身に付けていただきます。
担当トレーナーが丁寧にサポートするので、未経験の方でも心配いりません。慣れない内は既存社員が手伝いながら一緒に対応します。

≪ゆくゆくは、こんなこともお任せします！≫

重要事項説明書や契約書の作成など、専門性の高い業務をお任せします。
銀行融資に関わる業務や物件売買の決済業務など、仕事の幅が広がってレベルアップを実感で
きます。

都内3エリアで難関中学受験算数専門塾を展開している当社にて経理として下記業務をお任せします。
・仕訳、伝票処理、帳簿管理
・月次／年次決算業務
・開示資料作成：決算短信、発行者情報（有価証券報告書）の作成
・監査対応:公認会計士や監査役による監査への対応、会計処理の根拠提示
・予算・管理会計: 予算策定（予実管理）、原価計算、経営分析
・税理士／会計士との連携
※ご経験に応じて、業務範囲は柔軟に調整いたします
■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
■就業場所の変更の範囲：会社の定める場所
■募集背景：業務拡大の為

日産正規ディーラーの本社にて経理実務全般をお任せします。ゆくゆくは組織を牽引する管理職を目指せる環境です。

【業務内容】
・現預金出納、日次業務（仕訳、伝票処理、書類チェック）
・店舗からの問合せ応対、月次～年次決算業務
・財務諸表の作成、監査対応、税理士対応　など

■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める範囲
■就業場所の変更の範囲：会社の定める範囲
■募集背景：増員補充

単体・連結決算、開示資料作成、税務申告等を中心に経理業務全般をお任せいたします。
ジョブローテーションにより国内外子会社管理（M&Aに係る会計処理およびPMI対応を含む）を担当することもあり、海外駐在の機会もあります。

【詳細】日常経理業務、決算業務（単体・連結）、開示資料作成業務、税務申告業務、国内外子会社管理業務（M&Aに係る会計処理並びに決算および内部統制に係る体制構築等のPMI対応を含む）、監査法人対応

【募集背景】近年M&Aによる成長戦略を掲げており、連結子会社および持分法適用関連会社が急増しておりますが、企業結合会計基準対応、支配獲得後のPMI対応、国内外子会社との密接なコミュニケーション等を行うことができる方を育成するため

【想定される担当業務】
・通常経理業務
・月次、年次業務(月次決算/四半期・年次決算 等)
・予算管理、資金繰り

【Comment】
「もう一通りの業務は経験しているけれど、未来が見えない」そう感じている経理経験者にマッチしたポジションです。
仕訳・月次・年次と着実にスキルを積んできた方にとって、次に必要なのは「任されること」「仕組みを動かせること」。
このポジションでは、まさにそこを埋めるキャリア形成が可能です。
同社は、現在事業が大きく拡張しているフェーズ。店舗・社員数ともに急拡大しており、今後のM&Aや海外展開も積極的です。
一方で、管理体制はまだ発展途上。未整備な部分も多く、属人的な運用や手作業も少なくありません。
だからこそ、経理としてただ「処理する」だけではなく、“仕組みを創る側”に立てる方を、組織として求めています。

当社は「高齢社会×情報」を切り口として「介護/障害福祉」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、40以上のサービスを開発・運営する、東証プライム上場のグループ会社です。

■業務内容
・人事労務部門のプレイングリーダーとしてご活躍いただきます。
・労務管理領域の業務マネジメントからスタートし、人事労務部門の組織マネジメント、人材マネジメント、リスクマネジメントへと役割を拡張することが可能です。

＜主な業務内容＞
・以下の業務におけるオペレーションの実行および改善
　・人事規程　　：規程改廃/労使協定
　・人員管理　　：入退社/雇用契約管理/人事異動運用
　・勤怠管理　　：勤怠管理/休暇付与/残業管理
　・賃金管理　　：月次給与/年末調整/持株会
　・保健衛生　　：休職者対応/健康診断、他オフィス運用等

■職務内容
・事業や所属部門の状況変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

■就業時間
・事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある

・代表直下の組織で人事採用部門のプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。
・人事採用の役割だけでなく、HRBPの視点も持ちながら事業戦略の達成に必要な人材プロセスを事業責任者と共に実現します。
・採用業務のマネジメントからスタートしますが、人事役割を拡張し幅広いキャリアを描くことも可能です。
（人事考課等の人材マネジメント／教育研修制度／社内コミュニケーション等の企画・設計・運用　など）

＜主な業務内容＞
・事業戦略の実現に向けた採用計画の立案
・選考プロセス、利用チャネルの検討と最適化（人材紹介/求人広告/ダイレクトリクルーティング/リファラル/アルムナイ　等）
・面接手法、評価基準、オンボーディングプロセスなどの管理と改善
・採用チームメンバーの育成、進捗管理、フィードバック等メンバーマネジメント
・チーム全体の生産性向上を目的としたプロセス改善の提案と実行
・各事業部の組織作りのパートナーとして、採用・人材開発領域を中心に課題を発見、提案・実行

■業務内容
＜主な業務内容　※一例です＞
★主に中途採用業務全般の母集団の形成～入社前フォローなど一連の採用業務を対応いただきます
・各組織責任者と採用ターゲットや採用要件のすり合わせ
・エージェントや求人広告クライアントとのリレーション構築
・応募者の書類選考から一次面接対応
・採用成功に必要な市場調査や施策の検証と改善
・採用プロセスのオペレーション改善
・効果的なチャネルの検証

一度にすべてをお任せするのではなく、徐々に業務を広げていただくことを想定しております。

■採用グループの役割
当社はSMSと一体となって事業成長に貢献すること強く意識しています。
SMSは変化の激しい事業環境の中で、継続成長をしている会社であり、それに合わせて、当社の業務も拡張し続けるため、採用活動はエス・エム・エスグループの採用を支える重要な役割を担っています。
そのため、採用チームは、各事業の状況やニーズを正しく理解し、良い人材を採用し続けることで、事業成長に貢献することを目指しています。

【具体的なお任せしたい業務内容（AI×労務・人事の最前線）】
属人的な「気合と根性」による労務管理は求めません。当社の最重要資産である高度IT人材が最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、自社のAIエンジニアやデータサイエンティストと協働し、AIを徹底活用した「次世代型の労務・人事オペレーション」を企画・実装していただきます。

■社内の専門家と創る「AI×労務DX」の推進（初期ミッション） ：
単なる既存SaaSの導入にとどまらず、社内のAIエンジニアとフラットに連携し、自社の生成AI（LLM）技術やAIエージェントを用いた労務相談の自動化・効率化など、オペレーションそのものを自社のテクノロジーで高度化していただきます。

■データドリブンなエンゲージメント向上と予兆管理 ：
稼働データ、勤怠情報、定期1on1のフィードバックなど、社内に蓄積された非構造化データを分析。客先常駐エンジニアのメンタルヘルス不調や離職リスクを「勘」ではなく「データ」で早期検知・予防するプロアクティブな仕組みを構築します。

■「見えない成果」を可視化する次世代評価制度の構築 ：
事業戦略（Reboot Plan 2026-2030）と連動し、高度化するエンジニアのスキルと市場価値を正当に反映する、透明性の高い評価・報酬制度をゼロベースで企画立案します。

【将来的なミッション】
人事戦略（採用・育成・組織開発）への拡張 ：
労務基盤のAI化・自動化によって生まれたリソースを活用し、当社の独自制度である「価値観別組織」や「多層的メンター制度」のアップデート、高度IT人材の採用ブランディング強化など、組織戦略全般の企画・実行にも幅広く携わっていただくことを想定しています。

■業務内容
・人事労務部門のプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。
・労務管理業務のマネジメントがメインとなりますが、人事役割を拡張し幅広いキャリアを描くことも可能です。

＜主な業務内容＞
以下の業務におけるオペレーションの実行および改善
　・人事規程　　：規程改廃/労使協定
　・人員管理　　：入退社/雇用契約管理/人事異動運用
　・勤怠管理　　：勤怠管理/休暇付与/残業管理
　・賃金管理　　：月次給与/年末調整/持株会
　・保健衛生　　：休職者対応/健康診断、他オフィス運用等

◆BPO事業を展開する当社では、「給与計算担当が急に退職した」「労務の人手が足りない」といった企業様より、労務業務の代行を受託しております。顧客と共に成長することを目指す当社にて、労務代行業務のマネジメントをご担当いただきます。
◆顧客先には、当社グループ企業による紹介が多く、新規獲得の営業活動等は想定しておりません。

【具体的な業務内容】
・給与・賞与計算、年末調整
・社会保険手続き
・住民税及び所得税手続き
・入退社手続き
・法改正対応
・資料作成など

◆BPO事業を展開する当社では、「給与計算担当が急に退職した」「労務の人手が足りない」といった企業様より、労務業務の代行を受託しております。顧客と共に成長することを目指す当社にて、労務代行業務のマネジメントをご担当いただきます。
◆顧客先には、当社グループ企業による紹介が多く、新規獲得の営業活動等は想定しておりません。

【具体的な業務内容】
・顧客先との折衝（業務ヒアリング・受託業務提案）
・受託業務マネジメント（内容把握・進捗管理等）
・スタッフへの業務指導、作業チェック
・助成金申請業務、社会保険手続
・給与・賞与計算、住民税・所得税手続、年末調整
・法改正対応

当社は国内２輪・4輪完成車メーカーに、自動車・二輪のボディ部品・排気系部品を製造・販売しています。
今回はご経験に応じて東京本社の経理職コアメンバーを募集します。
（経験をつみスキルアップして経理管理職層を目指していただく人材）
【業務詳細】
決算・工場損益管理業務（月次/年次/連結を含む）
会計監査対応
小口現金の仕訳精査
売掛金・買掛金の残高管理
固定資産関連業務
支払い及び仕訳の取り纏め
社外提出資料の作成
チーム内の取りまとめ
承認業務
DX推進など　（この中から、ご本人の意向・ご経験を踏まえてお任せする事項を決定します）

本ポジションでは、「主任候補」として日常業務から始め、ゆくゆくは月次決算の補佐から取りまとめ、実務メンバー最前線として牽引役まで幅広くお任せします。現状はメンバーが少ないため、「経理として幅広い役割を担いたい方」にとって、裁量もやりがいも大きい環境です。
■具体的には、経理業務全般をお任せします。プレイヤーとして最前線でご活躍していただくことを期待しています。
≪日常経理≫
・仕訳入力、伝票管理（売掛金・買掛金・未払金・前払金など）
・現金出納管理、預金口座管理・各種支払・入金管理、残高照合・会計ソフト：マネーフォワード、freee会計
≪ゆくゆくお任せしたいこと≫
・決算関連・月次決算業務（数値の締め・チェック・報告資料の作成）
・勘定科目明細の作成、固定資産管理
・税務・年末業務（補佐が中心）・年末調整業務の補佐
・償却資産税申告に関する資料作成・確認
・法人税・消費税・事業所税・固定資産税等の申告書作成補佐
・社内外対応・税理士事務所対応・会計監査対応（資料準備・問い合わせ対応）

当社の取引金融機関が保有する不動産情報のソーシング及び、案件化する業務全般をお任せしたいと考えています。
当社の規模が大きくなる中、取引金融機関から入手する案件情報の規模が大きくなっており、SPC等を用いた複雑な案件も増加しております。今回の採用では、そうした不動産情報のソーシング及び案件化の更なる強化をいたしたく、新規に募集をしております。
具体的には、
①担当する金融グループからの案件ソーシング
②ソーシングした案件に対する投資検討（営業と連携して行います。案件によってはSPCを用いたエクイティやメザニン、シニア投資等を検討）
③資金調達
④経営戦略の立案・実施（以下は、現在検討しているものの一例です。資本政策の検討（自社株取得、増資等）、業務提携の検討、人事報酬制度改定の検討、案件管理高度化、各種システム対応、ESG対応等）

■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
■就業場所の変更の範囲：会社の定める場所
■募集背景：業容拡大に伴う組織強化のため

当社は「高齢社会×情報」を切り口として「介護／障害福祉」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、
40以上のサービスを開発・運営する、株式会社エス・エム・エスグループ会社です。
東証プライムに上場しているエス・エム・エスのグループ企業として圧倒的業界トップを目指し成長を続けています。

【ウェルミージョブについて】
累計会員数180万人を誇る(2025年6月時点)、介護・医療・障害福祉・保育業界専門の求人サイトです。
・介護業界において事業者、求職者の両面から採用支援を行う人材キャリア事業で、20年以上の歴史を有します。
・同業界の人材不足解消の一助となる社会貢献性が高いサービスです
・業界のニーズは、今後も高まり続けることが想定されます
これらのことから、やりがいをもって長期的に就業いただくことが出来るお仕事です。

【具体的な業務内容】
ウェルミージョブに掲載する求人広告が法律やポリシーに違反していないかを審査し、掲載品質を維持するお仕事です。
・　原稿審査：制作された求人原稿が、労働基準法や社内掲載ルールに抵触していないかを確認します
　└ルールに明文化されていないグレーゾーンな表現は、過去の事例やルールの設置背景を紐解き、掲載の可否を判断します
・　フィードバック：審査NGの場合、営業や制作担当に対し、根拠を基に修正点を説明します

【研修】
ご入社後は研修専門のチームに配属となります。
1ヶ月間の座学研修、2か月間のOJT研修にご参加いただき、
介護職や求人広告の規定について基礎的な知識を身に付けます。

当社は「高齢社会×情報」を切り口として「介護／障害福祉」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、
40以上のサービスを開発・運営する、株式会社エス・エム・エスグループ会社です。
東証プライムに上場しているエス・エム・エスのグループ企業として圧倒的業界トップを目指し成長を続けています。

【ウェルミージョブについて】
累計会員数180万人を誇る(2025年6月時点)、介護・医療・障害福祉・保育業界専門の求人サイトです。
・介護業界において事業者、求職者の両面から採用支援を行う人材キャリア事業で、20年以上の歴史を有します。
・同業界の人材不足解消の一助となる社会貢献性が高いサービスです
・業界のニーズは、今後も高まり続けることが想定されます
これらのことから、やりがいをもって長期的に就業いただくことが出来るお仕事です。

【配属チームの業務内容】
求人原稿作成・修正業務
・申し込み内容に基づいた、介護・医療職向けの求人原稿の新規作成
・企業側からの依頼に基づいた、既存求人の原稿修正

求人原稿の審査業務
・社内で作成した求人原稿を法律や規定に基づき審査・修正
・審査に関する情報確認のための架電・メール対応（1日10～20件程度／事務：電話＝6：4）

【お任せしたい役割】
求人原稿作成や審査業務に携わり、専門性を高めていただきながら、
チームリーダーの指示のもと、チーフとして以下の役割をお任せします。
・メンバーでは判断が難しい「イレギュラー案件」や「難易度の高い事案」の対応および解決
・日々のコミュニケーションを通じたメンバーへの目配り・気配りによる育成補助
・メンバーのタスク量やスキルに合わせた案件の差配
（メンバーが業務に着手しやすいよう事前情報を整える役割もお任せします）

【研修】
ご入社後は研修専門のチームに配属となります。
1ヶ月間の座学研修、2か月間のOJT研修にご参加いただき、
介護・医療等の業界知識や、求人広告の規定に関する基礎的な知識を身に付けます。
その後、作成メンバーとしてスキルを積み上げつつ、半年～1年後に正式にチーフ業務をお任せしていきます。

当社は「高齢社会×情報」を切り口として「介護／障害福祉」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、
40以上のサービスを開発・運営する、株式会社エス・エム・エスグループ会社です。
東証プライムに上場しているエス・エム・エスのグループ企業として圧倒的業界トップを目指し成長を続けています。

【ウェルミージョブについて】
累計会員数180万人を誇る(2025年6月時点)、介護・医療・障害福祉・保育業界専門の求人サイトです。
・介護業界において事業者、求職者の両面から採用支援を行う人材キャリア事業で、20年以上の歴史を有します。
・同業界の人材不足解消の一助となる社会貢献性が高いサービスです
・業界のニーズは、今後も高まり続けることが想定されます
これらのことから、やりがいをもって長期的に就業いただくことが出来るお仕事です。

【具体的な業務内容】
ウェルミージョブに掲載する求人広告が法律やポリシーに違反していないかを審査し、掲載品質を維持するお仕事です。
・　原稿審査：制作された求人原稿が、労働基準法や社内掲載ルールに抵触していないかを確認します
　└ルールに明文化されていないグレーゾーンな表現は、過去の事例やルールの設置背景を紐解き、掲載の可否を判断します
・　フィードバック：審査NGの場合、営業や制作担当に対し、根拠を基に修正点を説明します

【研修】
ご入社後は研修専門のチームに配属となります。
1ヶ月間の座学研修、2か月間のOJT研修にご参加いただき、
介護職や求人広告の規定について基礎的な知識を身に付けます。

事業所における防火管理および労働安全衛生管理体制の整備・推進をご担当いただきます。各種法令に基づいた管理体制の構築と、従業員が安心して働ける職場環境づくりに貢献していただきます。

＜具体的な業務内容＞
■防火管理者・副防火管理者業務（消防計画の作成、避難訓練の実施 等）
■労働安全衛生法に基づく体制の構築・維持（安全衛生委員会の運営 等）
■職場巡視・リスクアセスメントの実施と改善提案
■災害・事故発生時の対応、再発防止策の立案と実行
■関係行政機関（消防署・労基署など）との対応窓口業務
■従業員への安全衛生教育・啓発活動の実施

自動車事業やアクティビティ事業など、人と幸せをモビリティでつなぐ事業を幅広く展開しているグループにおいて、人材開発やタレントマネジメントを担っていただきます。
グループ全体の人材開発施策の事務作業から、将来的には人材開発戦略の策定、各種研修の企画・実施までキャリアを広げられるポジションです。

【具体的な業務内容】
・人材育成研修に関する業務
階層別研修や専門研修など、人材育成施策を実行する際の運営業務（受講案内、会場準備 等）
・従業員のキャリア形成支援施策の企画・実行
・その他、人材開発に関わる不随業務

自動車事業やアクティビティ事業など、人と幸せをモビリティでつなぐ事業を幅広く展開しているグループにおいて、人材開発やタレントマネジメントを担っていただきます。
グループ全体の人材開発戦略の策定から、各種研修の企画・実施まで、幅広くお任せするポジションです。

【具体的な業務内容】
・人材開発戦略の策定
会社のビジョンや中長期目標に基づき、人材開発戦略の策定および効果的な人材育成体系の再構築
・人材育成研修の企画・実施
階層別研修や専門研修など、人材育成施策の企画・運営（講師業務は除く）
・従業員のキャリア形成支援施策の企画・実行
・その他、人材開発に関わる不随業務