一般企業（事業会社）・月平均残業20時間未満の求人・転職・中途採用情報一覧 - 2ページ目

総務・庶務全般（備品管理、郵便・配送対応、来客対応、オフィス環境整備など）
PC・社用端末のキッティング、アカウント管理、データバックアップ対応
契約書管理や簡易的な法務事務サポート
人事・経理・法務など各部門の専門業務のサポート（専門知識は不要）
上場準備に伴う資料整理・データ入力などの事務作業補助
その他、オフィス運営や社員サポート業務全般
※少人数チームで幅広い業務に裁量をもって携われます
■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
■就業場所の変更の範囲：会社の定める場所
■募集背景：組織体制強化

経営層と連携しながら、人事・総務を中心とした管理部門全体のマネジメントと業務改革を推進していただきます。

■業務改革・DX推進
・AIやSaaSを活用した業務改善・生産性向上の推進
・管理部門全体の業務フローの見直し・最適化
・システム導入・定着支援・運用改善
・各部門と連携したDXプロジェクトの推進

■管理部門マネジメント
・人事・総務・バックオフィス業務の統括
・メンバーのマネジメント・業務改善支援
・部門横断での課題整理と改善施策の企画・実行

■人事・総務業務
・採用活動全般
・人事制度・評価制度の運用および改善
・人材育成・組織開発
・労務・総務業務のマネジメント

※人事制度は既に一定程度整備されているため、制度構築よりも運用改善や業務改革を重視しています。

管理部門内での経理・総務業務全般、将来的には組織運営を担っていただきます。

・在庫・原価管理
・キャッシュフロー管理
・買掛管理
・勤怠管理
・他、付随する業務

在庫・原価管理は新システムを導入予定しており、導入からご活躍いただけます。
給与計算等はアウトソーシングしておりますが、直近年末調整は内製化しています。

顧問会計士・顧問社労士に相談しながら業務を行っていただける環境です。

変更範囲:会社の定める業務。

・月次・年次決算の取りまとめ 　
・予算策定 　
・資金管理 　
・内部統制の整備
・運用の推進 　
・業務改善
・業務効率化 　
・税務業務全般 　
・社内システムの移行 　
・会計システムの運用改善を通じて経理業務の効率化
・経営層や他部門と連携し、財務情報を活用した経営判断のサポート 　
・部下の育成
■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
■就業場所の変更の範囲：会社の定める場所
■募集背景：事業拡大に伴い、組織の強化を目的とした増員募集となります。現在、案件数の増加に対して人員が不足しており、早期にご活躍いただける方を募集しております。

当グループのグローバル展開を加速させるため、ターゲット市場のニーズや市況を分析し、戦略に合致した投資や提携を含む最適な参入方法を立案・実行していただきます。 本ポジションは、上長や外部専門家のサポートを受けながら、投資や提携のプロジェクトをフロントで推進する役割です。 現地企業の選定から契約交渉、そして提携後のPMI（経営統合支援）まで、一連の事業開発プロセスをチームで協力しながら一気通貫で経験・実行していただきます。
【具体的な業務】
１．市場・パートナーの調査・発掘
　　グローバル事業本部の戦略に基づき、最適な市場およびターゲット企業の調査・選定
２．事業拡大・成長プランの策定
　　候補パートナーとの提携による中長期的な事業シナリオを構築し、投資対効果を最大化させるための成長戦略立案
３．ディール実行とプロジェクト管理
　　提携交渉のフロントに立ち、社内外の専門家と連携・サポートを受けながら、デューデリジェンスの進行やプロセス実行をマネジメント
４．提携後の事業拡大の伴走
　　提携成立後、現地の経営陣と共に事業計画の実行支援
５．PMIとガバナンス整備
　　提携後のガバナンス体制構築、財務状況確認などの仕組み作りに伴走
６．知見の資産化と共通化
　　一連の事業開発プロセスから得られた経験やノウハウを構造化し、社内でのナレッジ共有

財務関連業務全般になります。
　資金管理・外国為替・資金調達・資本政策等の立案等
具体的には以下の業務をお任せします。
・資金管理：グループ会社を含めた資金計画の策定・運用（日次・月次等）およびグループファイナンスの管理運営
・資金調達：短期・長期資金調達、返済計画、契約に基づく金利・諸条件の管理
・外国為替業務：外国送金、貿易金融、
・為替リスク管理：ヘッジ方針に基づく、為替ヘッジ等の執行・管理
・金融機関対応全般
・財務戦略および資本政策の立案と実行

経理の将来のチームリーダー候補として、日々のオペレーションを自ら手を動かしつつチームの進捗管理やメンバーの育成を現マネージャーとともに担当していただきます。

■月次・年次決算業務
　仕訳、請求・支払業務、債権債務管理、固定資産管理
　決算プロセス/業務プロセスの整備・効率化、監査対応
■税務
　法人税等の各種税金計算、顧問税理士との連携
■決算開示
　会社法開示、金商法開示
■内部統制
　J-SOX対応
■IPOに向けた審査対応、内部統制の改善実施、開示資料の作成

世界展開する釣具メーカーの経理課にて、決算業務を中心に幅広くお任せします。
・仕訳入力、入出金管理、請求書/領収書管理
・月次/年次決算、財務諸表作成、監査対応
・労務/給与関連、契約書確認、規定管理

■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
■就業場所の変更の範囲：会社の定める場所

保育や福祉に関わる事業を展開する当社の経理部門にて経理業務およびその取りまとめを行っていただきます。

【詳細】
■月次、年次決算業務 ■経理業務の内製化 ■会計ソフトへの移行対応 ■税務申告業務 ■税理士、銀行折衝業務 ■監査法人、証券会社折衝業務
★数年後にIPOを見据えており、そのための部門体制の確立がメインミッションです。

■従事すべき業務の変更の範囲
すべての当社業務

■就業場所の変更の範囲
なし

これまでの人事/給与業務の知識/経験を活かして、「COMPANY」という人事システムを活用し、
給与計算業務のオペレーション/改善提案/顧客対応を担当していただきます。

【具体的な業務】
・スキルや経験にあわせて、以下のような業務をお任せします。
1：人事給与業務のオペレーション
2：顧客への報告、改善内容の提案
3：運用整備(ドキュメント、業務整理)
※基本的にクライアント先に常駐することはありません。
　 自社内で受託業務に対応します。

【入社後は】
・入社者の適性に応じて個別でカリキュラムを設定し、1週間前後の研修を行います。
・その後はOJT形式で仕事を覚えていただきます。
・ご志向に応じて運用→導入コンサルタント側へ異動することも可能です。

【働き方】
・残業時間は月20時間程度(担当プロジェクトにより繁閑期は異なります)
・在宅勤務も導入しておりますが、在宅勤務が難しいプロジェクトもあり、
　現状の在宅勤務率は2割程度です
　また、在宅勤務を導入しているプロジェクトでも、
　月中旬の給与計算繁忙時期はほぼ出社となります。
　出社が多い分、日々のコミュニケーション量は増えるため、
　ちょっとした質問や悩みごと等も相談しやすく
　入社後のキャッチアップのサポートやその後の業務フォローなども
　積極的に行っております。
・繁忙期
　3月～4月（年度末・初の対応）
　5月中旬～6月中旬（住民税対応）
　10月～翌1月（年末調整対応）
　※毎月中旬頃は、当月給与計算対応で繁忙となります。
・閑散期
　2月、8月（年次業務が少ないため）

当社アパートの維持管理に関する専門業務全般をお任せします。
当面は（1）と（2）の業務をお任せし、スキルと経験に応じて（3）を含むアパートの維持管理に関する業務全般を担っていただきます。
■業務内容：
（1）室内室外事案精査・集計・資料作成（マニュアル化）
（2）事案に基づく施工会社、各関連部署への修繕工事の依頼、進捗推進業務
（3）現場検証・原因究明・再発防止策の策定

■入社後について：
先輩のサポートを受けつつ、できる範囲から業務に挑戦していきましょう。あなたのペースで段階的にステップアップしていきましょう。

開発営業部にて営業事務として、契約書の作成・確認や各役所への調査、各種書類のチェック、経理処理などを担当いただきます。
営業担当や関係部署と連携しながら、案件の進行を支えるポジションです。
金融機関や士業関連への訪問、契約締結後の顧客様のサポートも重要な業務です。

■開発営業部とは：
土地を所有されているお客様の課題解決のために、賃貸アパートを主とした土地の有効活用をご提案する営業です。※立川支社には別の営業事務はおらず、1名となります。

■入社後について：
営業スタッフの業務のお手伝いをしながら少しずつ覚えていただきます。不明点があれば面接内でもお聞かせください。

＜まずはここからスタート＞
ご入社から5~6ヶ月程度は、円谷プロダクションの給与計算や勤怠管理などの実務を引き継いで運用を担いながら、グループ全体で進めているシェアードサービス化（給与・勤怠等人事システム・運用の統合）のプロジェクト支援にも関わっていただきます。
※すべてを一任するわけではありません

＜ゆくゆくお任せしたい業務＞
シェアードサービス化のプロジェクトにおいて人事システムの統合が完了した後は、
給与労務に関する以下の業務を中心にご担当いただきます。
◇給与計算、社会保険、年末調整（委託先との連携）
◇入退社手続き／人事異動手続き
◇勤怠管理
◇人員データ管理
◇社宅管理
◇安全衛生・健康管理
◇慶弔管理
◇その他福利厚生関連業務　など
※人事システムの統合完了後は業務の再分担を予定しています
※ご経験・スキルに応じて業務をお任せします

当社の事務として、以下業務をお任せします。※時期により変更可能性あり。
■業務内容：
・発注・請求関連業務
・工程入力、工程チェック
・資材の注文内容確認
・新築工事に関するフォロー業務
・社内ミーティング
※デスクワーク中心となります※現場作業・現場巡回は基本的にありません

■入社後にまず期待したい役割：
・部門責任者の社内資料作成をメイン業務として想定をしております。
※デスクワーク中心となります。
※現場作業・現場巡回は基本的にありません。

■活躍している方の特徴：
◎関係者との調整や相談など、コミュニケーションを前向きに楽しめる方
◎自ら課題を見つけ、主体的に行動できる方
◎正確かつスピーディーに業務を進められる事務処理能力が高い方
◎周囲と連携しながら、幅広い業務に主体的に関わることを志向する方
◎業務範囲にとらわれず、状況に応じて臨機応変に対応できる方

管理部門総合職として、まずは給与・勤怠・社会保険などの労務業務から担当いただき、人事・総務などへ担当領域を広げていきます。
管理部長・社長への報告・相談を行うほか、親会社人事部・親会社人事責任者・社労士・社内各部門と連携しながら業務を進めます。
制度を運用するだけでなく、経営層・親会社・社内各部門と連携しながら、関係者との調整や新たな課題への対応、運用方法の整備などにも携わります。

【担当業務例】
・労務業務（給与・勤怠・社会保険など）
・入退社に関する各種手続き
・安全衛生管理業務
・社員からの相談・問い合わせ対応
・業務フローや運用方法の整備
・その他、人事・総務を含む管理部門業務

※ご経験や習熟度に応じて、担当領域を広げていただきます。

電気工事を請負う当社において採用担当（新卒・中途）として、目標採用達成人数に向け母集団形成から求人票の作成、面接、採用決定まで一貫してお任せいたします。
少数精鋭で回していくため、社内イベントの企画・実行、社内研修の準備、来客対応など幅広い業務を行うこともあります。
代表取締役をはじめとした経営陣とコミュニケーションをとり、当社に必要な人材を確保し、会社の成長に寄与していく重要な役割を果たします。
「言われたことをやる」だけではなく、課題を考えアイディアを形にできる環境です。
社内の様子はSNS（InstagramやTikTokなど）にも掲載しておりますのでご覧ください。※対面での出社形式となります。

具体的には…
■求人掲載・更新（採用手法の選定・求人票作成・打ち合わせ対応など）
■選考・面接プロセスの実行（会社説明会、インターンシップ運営・面接スケジュール調整・面接対応・内定通知など）
■ダイレクトリクルーティングを活用したオファー送信
■SNS（採用アカウント）更新（企画立案・動画撮影・動画作成）や会社ホームページの更新
■入社式・内定式・納会・社員総会などのイベント準備・運営
■取引先様からの電話対応（営業の方への取次など）
■来客対応、社内環境整備
■データ入力・ファイリング・各種書類の作成
■その他、人事・労務・経理業務の一部をお任せする可能性もあり

【最前線で会社の組織を整え、会社の未来を創るポジション】
この仕事は、決められた業務をただ進める仕事ではありません。
「どうすれば学生に会社の魅力が伝わるか」
「採用市場の変化に合わせて、どんなアプローチが必要か」
「社員がもっと働きやすい環境にするにはどうしたらいいか」
採用活動や社内制度、発信方法など、常に改善を考えながら、自ら提案し形にしていく仕事です。
SNSの発信内容を考えたり、新しい採用企画を立ち上げたり、社員満足度向上のための提案を行ったり。
「まずやってみよう」という姿勢を大切にしているため、年次や経験に関わらず、自分のアイデアを発信し、会社づくりに関わることができます。
受け身ではなく、自ら考え、行動し、会社をより良くしていく。
採用という仕事を通して、「会社の未来を創る」実感を得られるポジションです。

【入社後の流れ】
現在採用担当は女性2名（30代班長・20代メンバー）在籍しており、それぞれ紹介会社や求人媒体毎に担当を受け持っています。
まずは入社後一か月間はジョブローテーション研修として各部署の業務を体験していただき、部署に配属された後はOJTで業務を教わり、三か月を目安に一連の流れを一人で完結していただくことを目標にします。
毎月1回上長との面談を実施し、目標に対する進捗や改善点を確認していきます。

【1日のスケジュール例】
07:50　　 出社
08:00　　 朝礼、メールチェック、電話対応、来客対応
10:00　　 面接案内、一次面接面接官
11:00　 　候補者様とカジュアル面談
12:00　　 お昼休憩
13:00　　 オンライン会社説明会（新卒）
15:00　　 紹介会社様と打ち合わせ
16:00　　 面接日程調整、面接申し送り作成
17:30　　 退社

採用組織の新卒採用担当として下記業務をお任せしますが、特に「新しい価値の創造」という理念の下に戦略立案を中心にお任せいたします。
■業務内容：
・新卒採用活動における手法選定・戦略立案・採用サイト運営
・イベント運営(インターンシップ、合説・会社説明会、内定式、入社式等)
・採用面接実施、内定～入社までのサポート全般（内定者研修、フォロー面談、入社手続き、社宅・引っ越し手配等）
・新入社員研修の実施・運営
※採用規模は年間100名程度です。採用目標数はしっかり達成しておりますが、より良い採用を実現するため新たな取り組み・チャネル開発を必要としております。
※説明会のための休日出勤は年2～4回程度です。（振休あり）

中期経営計画（NewGrowth2028）の達成に向け、人材の育成を担います。
具体的には全社員への教育研修の設計企画・運用、キャリア開発・リスキリングをおこないます。
企業文化の変革に組織開発の領域から携わる醍醐味があります。
【教育研修】選抜型教育・資格取得促進などの人材育成
【キャリア開発】社内公募制度・キャリア自律教育・キャリア相談の実施

・経営戦略と連動した人事戦略策定・施策企画・実行、組織組成案作成、人材要件定義設計等
・人事等級制度および人事評価制度に関わる設計/保守/運用
・上級管理職層~役員の後継者計画の策定、育成計画の企画・立案・遂行、研修等
・人員配置、人事発令対応

・経営戦略と連動した人事戦略策定・施策企画・実行、組織組成案作成、人材要件定義設計等
・人事等級制度および人事評価制度に関わる設計/保守/運用
・上級管理職層~役員の後継者計画の策定、育成計画の企画・立案・遂行、研修等
・人員配置、人事発令対応

当社の人事労務業務を担っていただける方を募集します。
入社後、事業やカルチャーを理解してもらいながら、人事労務業務をお任せします。
フルスピードグループの人事労務業務を担うポジションです。（約380名程度）
（1）給与・労務 ・給与計算（※社労士事務所にアウトソース）
・社会保険手続（※社労士事務所にアウトソース）
・勤怠管理
・安全衛生管理（健康診断、衛生委員会など）
（2）その他人事業務 ・福利厚生の運用
・人事情報管理

■使用システム
・SmartHR（人事情報管理） ・楽楽勤怠（勤怠管理） ・バクラク（電子稟議）
※給与はExcelに情報をまとめ社労士事務所に送付するため、使用ソフトはありません。

■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
■就業場所の変更の範囲：会社の定める場所

自動車事業やアクティビティ事業など、人と幸せをモビリティでつなぐ事業を幅広く展開しているグループにおいて、人材開発やタレントマネジメントを担っていただきます。
グループ全体の人材開発施策の事務作業から、将来的には人材開発戦略の策定、各種研修の企画・実施までキャリアを広げられるポジションです。

【具体的な業務内容】
・人材育成研修に関する業務
階層別研修や専門研修など、人材育成施策を実行する際の運営業務（受講案内、会場準備 等）
・従業員のキャリア形成支援施策の企画・実行
・その他、人材開発に関わる不随業務

自動車事業やアクティビティ事業など、人と幸せをモビリティでつなぐ事業を幅広く展開しているグループにおいて、人材開発やタレントマネジメントを担っていただきます。
グループ全体の人材開発戦略の策定から、各種研修の企画・実施まで、幅広くお任せするポジションです。

【具体的な業務内容】
・人材開発戦略の策定
会社のビジョンや中長期目標に基づき、人材開発戦略の策定および効果的な人材育成体系の再構築
・人材育成研修の企画・実施
階層別研修や専門研修など、人材育成施策の企画・運営（講師業務は除く）
・従業員のキャリア形成支援施策の企画・実行
・その他、人材開発に関わる不随業務

建設現場における分業体制（働き方改革）を推進する中で、
建設社員の業務を支援するミドルオフィス（建設サポート）としてご活躍いただくポジションです。
現場管理・発注・書類作成などを担い、建設社員が本来のコア業務に集中できる環境づくりを支える、
建設プロジェクトの円滑な進行に欠かせない役割を担っていただきます。

【業務詳細】
■ 現場管理サポート業務
建設プロジェクトがスムーズに進行するよう、現地での確認・対応を行います。
・現地確認（進捗・状況確認）
・境界杭・障害物の確認
・外装検査、測量
・工事前の近隣挨拶 など

■ 協力会社・発注関連業務
協力業者との連携や、資材・役務の発注業務を担当します。
・協力業者の手配
・業者選定基準の策定
・見積依頼・比較
・発注先の選定および発注手続き

■ 安全・品質管理書類作成業務
安全管理・品質維持に必要な各種書類の作成・整理を行います。
・安全関係書類の作成
・各種点検表の作成
・KY記録表（危険予知活動記録表）
・行政提出用資料の作成

■ 総務・管理サポート業務
建設課全体の円滑な運営を支える管理業務です。
・問い合わせ・クレーム対応
・各種帳票類の作成（名簿／重機／車両／外国人労働者／その他）
・工事概要資料の作成（案内図など）

■人事実務に関するPDCA遂行
人事領域における戦略立案から制度設計・運用まで、一貫したPDCAを担っていただきます。

・カルチャー形成・浸透施策の企画・実行
・組織体制構築（人員配置・体制整備）
・評価制度・報酬制度の策定および運用
・人材開発／育成の設計・実行
・事業戦略を実現するための組織・採用戦略立案
・人事戦略／中期人員計画／人員配置計画の策定
・労務・採用・各部門長との連携による推進

■従事すべき業務の内容
雇入れ直後：人事労務部・労務課に関連する業務全般
変更範囲：限定なし（事業成長に伴い柔軟に対応）

■就業の場所
雇入れ直後：東京本部及び会社が指定する場所
変更の範囲：限定なし

社員がより働きやすい環境になるよう、システムのDX化を進めるチームです。　
現在利用しているシステムの費用削減、新規システム考案など、　様々なITの力を使ってバックオフィスから社内を活性化していただきます。
・社内の情報インフラの整備・管理
・メールアカウント発行　
・PC・携帯電話初期設定
・名刺発行
・オフィスのレイアウト変更時の諸業務
・ヘルプデスクとしての対応　など

また、管理部門全体で社内イベントの運営（企画から実施まで）も行っておりますので、そのサポート業務も発生します。
会社全体を支えるポジションとしてご活躍いただきたいです！

■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務　■就業場所の変更の範囲：会社の定める場所

◆仕事内容
人事制度の企画・運用および、従業員の給与計算や社会保険等に関わる業務をお任せいたします。
実力主義の環境はインセンティブや報奨金など、イレギュラー対応も発生するため、単なる事務ではなく、臨機応変な対応が身についていく業務です。
450名を超える従業員を支える管理部の強化を行う為、増員いたします。

◆ゆくゆくは…
各事業部と給与・労務の橋渡し的な折衝業務、また、経営側との制度の調整・企画など広い視野で会社に関わる事ができる業務に発展できます。

◆やりがい
社員がOJT形式で教えていくため、未経験の方でもOKです！
人事・労務としてのキャリアをスタートさせたい方にぴったりです。
経験者・未経験者問わず「もっとこうした方が効率が良い」「こんな制度や企画を取り入れてみたらより会社が活性化する」といったアイデアなども出してほしいと考えています。
社員の意見が通りやすい、風通しの良い社風です。

■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務　■就業場所の変更の範囲：会社の定める場所

・代表直下の組織で人事採用部門のプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。
・人事採用の役割だけでなく、HRBPの視点も持ちながら事業戦略の達成に必要な人材プロセスを事業責任者と共に実現します。
・採用業務のマネジメントからスタートしますが、人事役割を拡張し幅広いキャリアを描くことも可能です。
（人事考課等の人材マネジメント／教育研修制度／社内コミュニケーション等の企画・設計・運用　など）

＜主な業務内容＞
・事業戦略の実現に向けた採用計画の立案
・選考プロセス、利用チャネルの検討と最適化（人材紹介/求人広告/ダイレクトリクルーティング/リファラル/アルムナイ　等）
・面接手法、評価基準、オンボーディングプロセスなどの管理と改善
・採用チームメンバーの育成、進捗管理、フィードバック等メンバーマネジメント
・チーム全体の生産性向上を目的としたプロセス改善の提案と実行
・各事業部の組織作りのパートナーとして、採用・人材開発領域を中心に課題を発見、提案・実行

■業務内容
＜主な業務内容　※一例です＞
★主に中途採用業務全般の母集団の形成～入社前フォローなど一連の採用業務を対応いただきます
・各組織責任者と採用ターゲットや採用要件のすり合わせ
・エージェントや求人広告クライアントとのリレーション構築
・応募者の書類選考から一次面接対応
・採用成功に必要な市場調査や施策の検証と改善
・採用プロセスのオペレーション改善
・効果的なチャネルの検証

一度にすべてをお任せするのではなく、徐々に業務を広げていただくことを想定しております。

■採用グループの役割
当社はSMSと一体となって事業成長に貢献すること強く意識しています。
SMSは変化の激しい事業環境の中で、継続成長をしている会社であり、それに合わせて、当社の業務も拡張し続けるため、採用活動はエス・エム・エスグループの採用を支える重要な役割を担っています。
そのため、採用チームは、各事業の状況やニーズを正しく理解し、良い人材を採用し続けることで、事業成長に貢献することを目指しています。

【具体的なお任せしたい業務内容（AI×労務・人事の最前線）】
属人的な「気合と根性」による労務管理は求めません。当社の最重要資産である高度IT人材が最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、自社のAIエンジニアやデータサイエンティストと協働し、AIを徹底活用した「次世代型の労務・人事オペレーション」を企画・実装していただきます。

■社内の専門家と創る「AI×労務DX」の推進（初期ミッション） ：
単なる既存SaaSの導入にとどまらず、社内のAIエンジニアとフラットに連携し、自社の生成AI（LLM）技術やAIエージェントを用いた労務相談の自動化・効率化など、オペレーションそのものを自社のテクノロジーで高度化していただきます。

■データドリブンなエンゲージメント向上と予兆管理 ：
稼働データ、勤怠情報、定期1on1のフィードバックなど、社内に蓄積された非構造化データを分析。客先常駐エンジニアのメンタルヘルス不調や離職リスクを「勘」ではなく「データ」で早期検知・予防するプロアクティブな仕組みを構築します。

■「見えない成果」を可視化する次世代評価制度の構築 ：
事業戦略（Reboot Plan 2026-2030）と連動し、高度化するエンジニアのスキルと市場価値を正当に反映する、透明性の高い評価・報酬制度をゼロベースで企画立案します。

【将来的なミッション】
人事戦略（採用・育成・組織開発）への拡張 ：
労務基盤のAI化・自動化によって生まれたリソースを活用し、当社の独自制度である「価値観別組織」や「多層的メンター制度」のアップデート、高度IT人材の採用ブランディング強化など、組織戦略全般の企画・実行にも幅広く携わっていただくことを想定しています。

■業務内容
・人事労務部門のプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。
・労務管理業務のマネジメントがメインとなりますが、人事役割を拡張し幅広いキャリアを描くことも可能です。

＜主な業務内容＞
以下の業務におけるオペレーションの実行および改善
　・人事規程　　：規程改廃/労使協定
　・人員管理　　：入退社/雇用契約管理/人事異動運用
　・勤怠管理　　：勤怠管理/休暇付与/残業管理
　・賃金管理　　：月次給与/年末調整/持株会
　・保健衛生　　：休職者対応/健康診断、他オフィス運用等

最前線を担う、弊社営業のアシスタント兼事務職としての業務を担当していただきます！
営業の業務がより円滑に進めていけるようにする、サポート職です。

基本的には電話対応やメールのやりとりなど、事務的業務が多数を占めますが、その仕事を通じながら会社全体の事を常に考えて、もっとこうした方が効率が良い。や、こんな方法や取り組み方を取り入れてみたらより活性化する。といったアイデアなども積極的に出してほしいと考えていますので、事務職でもルーティンワークだけじゃなく動きが多いお仕事です！
一人ひとりの従業員が会社の雰囲気や方向性をつくっていくと考えていますので、積極的に発信していってください。研修や、現社員のサポートも手厚いため、経験の浅い方でも安心して成長できる環境です！

■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務　■就業場所の変更の範囲：会社の定める場所

■仕事内容：
カスタマーサポート部門（コールセンター業務）におけるお電話による顧客対応をお任せします。
ご経験や適性に合わせて、下記いずれかを担当する組織に配属となります。

1．カイポケの「介護保険請求機能」に関する問合せ窓口
介護事業者が実施した介護サービスに対する給付金を国に請求するためのソフト「カイポケ」を利用する中で発生した
お困りごとに対して、お電話で解決/サポートします。

＜具体的な業務イメージ＞
・1日40件程度のお電話対応を行います。
・弊社の「カイポケ」を導入いただいている介護施設など、医療介護業界の法人の方がお客様です。
・マニュアルや過去のご対応履歴をPCで確認しながらお客様と会話をしたり、記録を残すためにタイピングを行います。
※介護保険制度に関する知識や、システムの操作などについては研修でしっかり教えますので未経験でもご安心ください。

＜問い合わせのイメージ＞
・入力した内容でエラーが出てしまったんだけど、どうしたらいいの？
・サービスを実施した実績を入力しているのに、完了できないんだけど？
…など。
お客様の中にはパソコン作業が得意でない方もいらっしゃるため、どこでお困りなのか、どんな背景でのお問い合わせなのかなど
お客様に寄り添って対応を進めていきます。

＜研修体制について＞
未経験の方にもご活躍いただけるように、2～3か月程度の丁寧な研修を設けています。
・座学での知識研修と、ロールプレイングなどの実践的な研修を2カ月程度しっかりと実施
・先輩がモニタリングをしながら、OJTを実施
・一人でのお電話対応を開始してからも、新人専用チームで手厚くサポートを受けながら自信をつけていくことができます。

2．カイポケの各種機能に関する総合問合せ窓口
カイポケに備わっている「請求機能」以外のオプションサービスや、契約内容等全般に関わる総合窓口としての対応をお任せします。

＜具体的な業務イメージ＞
・1日20-30件程度のお電話対応と、10件程度のメール対応を行います。
・カイポケを通じて提供している様々なサービスについて関わっていただきますが、
　該当するマニュアルを調べながら対応することができます。　

＜問い合わせのイメージ＞
・カイポケ会員の法人向けのスマートフォンやタブレットレンタルに関する問い合わせ対応
⇒スマホやタブレットからもカイポケが利用できるので、介護職員さんたちの情報共有や入力作業の効率化に貢献しています！
・代表者氏名や、住所変更などに付随する手続きに関する問い合わせ対応など。
お客様の経営をサポートする様々なサービスについて触れることができ、幅広い知識を身に着けることができます。

＜研修体制について＞
・1週間の座学研修を実施します。
・2週目から、先輩のサポートを受けながらOJTがスタートします。
・いきなりすべてのサービスについて対応を始めるのではなく、ご本人のペースに合わせて少しずつ研修を進めながら対応範囲を広げていくことができます。
・一通りの対応が出来るようになるまで、およそ3か月程度の期間を想定しています。

＜具体的な仕事内容＞
現場監督のサポート役として、各種書類プロセス業務全般をお任せします。
※配属先チームによって内容は異なります

【具体的には】
■書類作成・申請サポート
■官公庁届け出・書類対応
■施工要領書・計画書作成
■施工図の作成
■写真帳整理
■竣工書類作成
■積算の拾い出し　等

また、週1～月1回程度、お客様先（現場事務所や会社）やお打ち合わせへ伺います。

＜入社後の流れ、研修など＞
約1週間の座学研修で会社や業界の知識、基本的な業務知識を学んでいただきます。その後はOJTで実務に入っていただきます。Excelの基礎知識や詳しい業務内容は、動画視聴で勉強することも可能。
分からない点は先輩社員、チームリーダー、レジェンド講師（大手ゼネコンOB講師）にいつでも聞くことができます。

※求人票の仕事内容は、建設アシスト全体の平均的なところで作成しており、
サポートするメニューはある程度決まっていますが、お客様によってお仕事の進め方や付帯業務が異なります。面接にて配属を検討できるチームの特徴を詳細にお伝えします。

＜具体的な仕事内容＞
現場監督のサポート役として、各種書類プロセス業務全般をお任せします。
※配属先チームによって内容は異なります

【具体的には】
■書類作成・申請サポート
■官公庁届け出・書類対応
■施工要領書・計画書作成
■施工図の作成
■写真帳整理
■竣工書類作成
■積算の拾い出し　等

また、週1～月1回程度、お客様先（現場事務所や会社）やお打ち合わせへ伺います。

＜入社後の流れ、研修など＞
約1週間の座学研修で会社や業界の知識、基本的な業務知識を学んでいただきます。その後はOJTで実務に入っていただきます。Excelの基礎知識や詳しい業務内容は、動画視聴で勉強することも可能。
分からない点は先輩社員、チームリーダー、レジェンド講師（大手ゼネコンOB講師）にいつでも聞くことができます。

※求人票の仕事内容は、建設アシスト全体の平均的なところで作成しており、
サポートするメニューはある程度決まっていますが、お客様によってお仕事の進め方や付帯業務が異なります。面接にて配属を検討できるチームの特徴を詳細にお伝えします。

＜具体的な仕事内容＞
現場監督のサポート役として、各種書類プロセス業務全般をお任せします。
※配属先チームによって内容は異なります

【具体的には】
■書類作成・申請サポート
■官公庁届け出・書類対応
■施工要領書・計画書作成
■施工図の作成
■写真帳整理
■竣工書類作成
■積算の拾い出し　等

また、週1～月1回程度、お客様先（現場事務所や会社）やお打ち合わせへ伺います。

＜入社後の流れ、研修など＞
約1週間の座学研修で会社や業界の知識、基本的な業務知識を学んでいただきます。その後はOJTで実務に入っていただきます。Excelの基礎知識や詳しい業務内容は、動画視聴で勉強することも可能。
分からない点は先輩社員、チームリーダー、レジェンド講師（大手ゼネコンOB講師）にいつでも聞くことができます。

※求人票の仕事内容は、建設アシスト全体の平均的なところで作成しており、
サポートするメニューはある程度決まっていますが、お客様によってお仕事の進め方や付帯業務が異なります。面接にて配属を検討できるチームの特徴を詳細にお伝えします。

＜具体的な仕事内容＞
現場監督のサポート役として、各種書類プロセス業務全般をお任せします。
※配属先チームによって内容は異なります

【具体的には】
■書類作成・申請サポート
■官公庁届け出・書類対応
■施工要領書・計画書作成
■施工図の作成
■写真帳整理
■竣工書類作成
■積算の拾い出し　等

また、週1～月1回程度、お客様先（現場事務所や会社）やお打ち合わせへ伺います。

＜入社後の流れ、研修など＞
約1週間の座学研修で会社や業界の知識、基本的な業務知識を学んでいただきます。その後はOJTで実務に入っていただきます。Excelの基礎知識や詳しい業務内容は、動画視聴で勉強することも可能。
分からない点は先輩社員、チームリーダー、レジェンド講師（大手ゼネコンOB講師）にいつでも聞くことができます。

※求人票の仕事内容は、建設アシスト全体の平均的なところで作成しており、
サポートするメニューはある程度決まっていますが、お客様によってお仕事の進め方や付帯業務が異なります。面接にて配属を検討できるチームの特徴を詳細にお伝えします。

＜具体的な仕事内容＞
現場監督のサポート役として、各種書類プロセス業務全般をお任せします。
※配属先チームによって内容は異なります

【具体的には】
■書類作成・申請サポート
■官公庁届け出・書類対応
■施工要領書・計画書作成
■施工図の作成
■写真帳整理
■竣工書類作成
■積算の拾い出し　等

また、週1～月1回程度、お客様先（現場事務所や会社）やお打ち合わせへ伺います。

＜入社後の流れ、研修など＞
約1週間の座学研修で会社や業界の知識、基本的な業務知識を学んでいただきます。その後はOJTで実務に入っていただきます。Excelの基礎知識や詳しい業務内容は、動画視聴で勉強することも可能。
分からない点は先輩社員、チームリーダー、レジェンド講師（大手ゼネコンOB講師）にいつでも聞くことができます。

※求人票の仕事内容は、建設アシスト全体の平均的なところで作成しており、
サポートするメニューはある程度決まっていますが、お客様によってお仕事の進め方や付帯業務が異なります。面接にて配属を検討できるチームの特徴を詳細にお伝えします。

【職務概要】
グループ企業126法人（提携協力法人・機関含む）の中核企業の管理本部 人事部にて、人事労務業務をお任せしたいと考えています。
※人事部は労務、採用、教育研修、秘書と多岐に渡る領域を管轄しております。

【職務詳細】
■人事労務チームにて、制度改正や給与計算、社会保険の手続きなどをお任せします。
・給与計算
・全社勤怠管理
・入社手続き
・社会保険・労働保険等の処理事務
・雇用契約管理
・従業員データ管理
・就業規則／諸規定作成（改定内容の立案、作成及び届出）等
様々な仕事がありますが、入社する方の適性やレベルに合わせて可能な仕事から順にお任せします。
業務に関する不明点や質問は随時フォロー。

■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務　■就業場所の変更の範囲：会社の定める場所

＜具体的な仕事内容＞
現場監督のサポート役として、各種書類プロセス業務全般をお任せします。
※配属先チームによって内容は異なります

【具体的には】
■書類作成・申請サポート
■官公庁届け出・書類対応
■施工要領書・計画書作成
■施工図の作成
■写真帳整理
■竣工書類作成
■積算の拾い出し　等

また、週1～月1回程度、お客様先（現場事務所や会社）やお打ち合わせへ伺います。

＜入社後の流れ、研修など＞
約1週間の座学研修で会社や業界の知識、基本的な業務知識を学んでいただきます。その後はOJTで実務に入っていただきます。Excelの基礎知識や詳しい業務内容は、動画視聴で勉強することも可能。
分からない点は先輩社員、チームリーダー、レジェンド講師（大手ゼネコンOB講師）にいつでも聞くことができます。

※求人票の仕事内容は、建設アシスト全体の平均的なところで作成しており、
サポートするメニューはある程度決まっていますが、お客様によってお仕事の進め方や付帯業務が異なります。面接にて配属を検討できるチームの特徴を詳細にお伝えします。

人事企画・人材開発をリードしていただくことを想定しております。

・労働時間管理や労務リスク対応、コンプライアンス推進など人事ガバナンス強化
・メンタルヘルス領域、傷病休職、復職対応
・業務プロセスの標準化、ノウハウのドキュメント化による内製化・自律化推進
・組織課題分析と離職抑止施策の立案・推進、組織コンディションの可視化
・ガイダンス、実務研修、階層研修の設計、実行
・事業戦略や組織フェーズに合わせた評価制度・等級・基準の設計、改善
・人事評価データの集計・分析、課題抽出と運用最適化提案
・経営判断に資するレポーティングやデータドリブンな人事戦略立案支援
・経営層や部門責任者と連携し、制度浸透や施策実行・定着を推進　など

※守りから攻めまで幅広く対応いただくことを想定しておりますが、本人の経験・スキル・希望に応じて業務内容を決定します

業務内容の変更の範囲：当社業務全般

建設機械等を取り扱う企業でのオフィスワークのお仕事です 。
(主に経理・人事労務業務となります。サポート業務として一般事務及び商品管理を行っていただきます)
入社当初の業務は経験・スキルに応じて柔軟に調整させていただきます。

◆経理労務業務
・入出金管理（日次出納業務、金融機関口座の管理業務全般）
・月次、年次決算業務用資料作成（顧問会計事務所と連携）
・経過勘定管理（売掛・買掛・未払・前受等）
・給与計算/年末調整に係る支払い及び申告の手続き
・勤怠管理・社会保険の手続き

◆採用関連業務
・求人媒体掲載のアカウント管理、応募者対応
・求人管理
・面接対応
・内定通知書の作成
・入社手続き

◆事務書類作成から電話応対、データ入力など
・専用フォーマットを使っての伝票や請求書のデータ入力
・受注に伴う電話応対
・メールでの問い合わせ応対等

◆営業部のサポート
・新規取扱商品の資料や店頭用POP作成
・HPのお知らせ等更新作業

◆販売品/レンタル機械等の受発注及び管理業務
・販売品の在庫管理（日々変動する在庫を管理し、各仕入先へ発注）

先ずは商品を覚えて頂き、徐々に仕事の幅を広げていってもらいます。

（1）日次の会計業務
　・売掛金・買掛金の管理
　・小口現金管理
　・出納管理
　・請求書の発行
　・伝票整理 等
（2）決算業務
　・試算表作成
　・決算整理
　・修正仕訳
　・CF計算書 等
（3）開示資料の作成
（4）公認会計士監査の対応
■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
■就業場所の変更の範囲：会社の定める場所
■募集背景：増員募集

経理業務を中心に、生徒対応や学校説明会の運営など、学校運営を幅広く支えるお仕事。
デスクワークだけでなく、人との関わりも多いため、毎日変化があり、やりがいを感じながら働けます！

◆ お仕事内容
まずは先輩のサポートを受けながら、できる業務から少しずつお任せしていきます。

【経理事務業務】
・窓口対応、申請書受付
・経費精算
・振込、口座振替の手続き
・決算（半期、年次決算をお任せします）
・教材の発注・確認
・学費の請求、管理（学費の支払い状況を管理。必要に応じて教員とも連携を取りながら進めていきます）
・非常勤講師の給与計算の確認（担当した授業数などの給与計算に関わる月報が提出されるので、内容に差異がないかを確認します）

【学校事務業務】
・広報業務
・生徒対応（受付にきた生徒や広報に関わる生徒との対応）
・ 学校説明会・オープンキャンパスの運営補助
・ 出欠・成績・在籍管理などの教務サポート
・ 受付・個別相談対応　など

※経理だけでなく、教務や広報にも携わるため、学校運営に関する幅広い知識とスキルが身につきます！

当ホールディングス総務部の中でも、ガバナンスを担うチームにて、戦略立案～実行及び、チームマネジメントを担っていただく方を募集いたします。

【想定する業務】
・重要会議体(取締役会、経営諮問委員会、経営会議等)の事務局を通じた運営管理
・グループ全体のコーポレート・ガバナンス(企業統治体制)の整備・推進
・株主との対話の場としての株主総会の実現
・中長期保有個人株主の拡大・維持、株主総会での議決権行使率向上を目的として個人株主施策の立案・実行
・アセットマネジメント(不動産の適切な活用)
・業務およびチームメンバーのマネジメント
【求める役割】
・守りのガバナンス：グループ全体のガバナンス体制を適切に構築・維持・改善し、法令違反等を予防、業績を守る
・攻めのガバナンス：重要会議体での実質的な審議をサポートし、適切なリスクテイクを促すことで、業績に貢献する

※26年度の半ばまでにはご着任いただける方を対象としております

小売・不動産・海外事業など、多様な事業領域を持つ当社において、グループ全体の事業活動を法的側面から支えていただきます。

■法務相談対応（各事業部、連結子会社からの相談対応）
■契約書の作成・レビュー
■新規事業立ち上げに伴う法的検討、事業スキームの整理
■行政対応（許認可、行政機関との折衝等）

ご経験やご意向に応じ、以下の業務もお任せします。
■訴訟/紛争対応
■株主総会対応
■コンプライアンス事案対応

・コーポレート・ガバナンス・規定管理
（取締役会等、各種会議体の運営、社内規定の制定・改廃・通達管理等）
・株式実務・法定開示
・株主総会の企画・準備・運営の補助、適時開示・上場会社関連業務

一般総務業務
・文書管理（稟議書・捺印申請管理含む）
・資産管理（拠点開設・レイアウト変更・車両管理など）
・許認可管理（宅地建物取引業免許・建設業許可の申請・更新・変更届等）
・保険管理・危機管理（防火防災・リスク管理）
・反社会的勢力チェック
・その他総務・庶務関連業務全般
※まずはご経験に応じて業務をお任せいたします。

・従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
・就業場所の変更の範囲：会社の定める場所

①日常の入出金の会計処理
②固定資産会計
③売掛金・買掛金の管理
④その他月次決算業務
⑤年後末決算および各種申告・提出資料作成

※会計ソフト：勘定奉行

人事業務を幅広くおまかせします。

【労務】
・給与計算
・社会保険手続き
・住民税
・勤怠管理
・年末調整
・健康診断
・福利厚生管理(団体保険加入、退職金)
・官公庁、市区町村提出書類の作成

(将来的に以下もお任せ)
【採用】
・募集要項作成
・エージェントへの求人依頼
・面接スケジュール調整
・書類選考
・面接対応

本ポジションでは、当社の専任経理として、日常経理から月次・年次決算まで一連の業務をご担当いただきます。親会社（BASE社）が上場企業であるため、連結決算を見据えた正確かつ適時 な数値管理が求められる環境で、実務を通じて経理スキルを高めていくことができます。 まずは単体の経理業務を中心に担っていただきながら、親会社へのレポーティング対応や連結決算に関わる業務にも携わり、段階的に業務範囲を広げていただく想定です。 組織の状況や入社時の能力に応じてお任せする業務内容とスケジュールを調整いたします。

・経理業務全般（個別決算、連結決算、仕訳）
・税務関連業務
・予算作成、予実分析、管理会計
・固定資産の 管理
・業務フローの改善や仕組化
・ JSOXに 関する 業務