株式会社レックスアドバイザーズ（本社：東京都千代田区平河町、代表取締役社長　岡村　康男）は、次世代育成支援対策推進法に基づく「子育てサポート企業」として、厚生労働省が認定する「くるみん認定」を取得しました。

「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証です。

次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業は、申請を行うことによって「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定（くるみん認定）を受けることができます。
この認定を受けた企業の証が、「くるみんマーク」です。

従業員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定します。

令和4 年2 月1 日～令和7 年12 月31 日までの3 年間

目標１：産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育児短時間勤務など制度の周知や情報提供を行い、男女を問わず子育てをしやすい環境を作る。

＜対策＞
●令和4 年2 月～ 制度に関する社内ルール及びガイドラインを作成し社内イントラネットに掲示
●令和4 年3 月～ 法改正の都度、変更点等を情報提供する
●令和4 年4 月～ 社内で利用可能な制度について説明会を適宜実施（１年に１回）

目標２：男性社員が育児休業等を取得したり、子育てに参加しやすい環境を作る。

＜対策＞
●令和4 年2 月～ 男性の育児休業についての理解を深めるため情報収集開始
●令和4 年2 月～ 業務分担・業務マニュアルの作成・人員配置などの見直し
●令和4 年2 月～ 社内で業務マニュアル等についての研修を定期的に実施
●令和4 年3 月～ 男性社員より育休取得や子育てのための休暇についてのフィードバックを社内に共有。
●令和4 年4 月～ 育休対象の男性社員との面談を実施
●令和6 年 男性育休取得率の集計及びマネジメントへの働きかけ
●令和7 年 男性育休取得率目標30％
フルタイム労働者の所定外労働時間平均を30 時間未満とする

目標３：年次有給休暇取得の促進を図ることで、子どもの学校行事や懇談会等に積極的に参加できる社内風土づくりを行う。

＜対策＞
●令和4 年2 月～ 年次有給休暇取得の実態を把握する。
●令和4 年5 月～ 従業員のニーズ調査を行う。
●令和７年 有給取得推奨の周知

■認定制度の詳細については以下をご覧ください
「くるみんマーク・プラチナくるみんマーク・トライくるみんマークについて」

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kodomo/shokuba_kosodate/kurumin/index.html