• 求人NO. J0030242
  • 更新日:2026年05月29日
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更新日:2026年05月29日

【年間休日120日以上×フレックス制】在宅勤務も可能!上場グループの安定基盤で「働きがい」と「働きやすさ」を追求する人事(組織開発・労務)|東京都・港区

企業名非公開

人事(組織開発・労務担当)

求人・転職情報のポイント

  • 【スキルアップ】変革期における組織開発の経験が積める
  • 【ポジション】経営者や事業責任者のパートナーとして貢献
  • 【福利厚生】持株会や決定時50万円支給の社員紹介あり

想定年収

400万円~450万円

勤務地

東京都港区

募集職種

人事・総務(その他)

雇用形態

正社員
  • 年間休日120日以上
  • 完全週休2日
  • リモートワーク(在宅勤務)可
  • フレックスタイム制
  • ワークライフバランス

レックスアドバイザーズは、会計業界で
活躍した方のための転職エージェントです。

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この仕事の魅力

”変革期”の企業人事経験
事業ドメインやサービスモデルが変わり、これまでの制度や体制を大きく変革するタイミングを迎えております。担当業務を通じて、経営者や事業責任者のパートナーとして、人・組織を通じた事業推進に貢献いただきます。

仕事内容

■部門ミッション
中期経営計画を実現するための人財が、能力発揮し続けたいと思える環境をつくる

■詳細
エンゲージメント施策の企画・実行
全社レベル・部門レベルのマネジメントへのアドバイザーかつ支援者としてエンゲージメント向上を実現する為の施策企画、実行
*以下は活動の一例
・GPTW、社内サーベイを計測指標としたPDCA
 L 全社イベント:All Staff Meeting(年2回)の企画・実行
 L 社長によるタウンホールミーティング、全社アワード、プロダクトアイディアコンテスト
 L 働きがいのある会社づくりのための社員有志によるワーキンググループ活動支援
 L 社内ポータル(イントラ)の運用、クラブ活動 など各種インターナルコミュニケーション促進施策の企画・運用

・心身健康に仕事に没頭して働ける労働環境の整備の企画・実行
 L 労務(残業抑制活動、有給取得促進、休職、退職、慶弔などの労務手続き、人事組織データ管理など)、障がい者雇用、衛生委員会、BCPなど

※詳細は選考のプロセスの中でご説明差し上げます。

待遇詳細

年収

400万円~450万円

月収

28万円~32万円

勤務時間

09:00~18:00

必要スキル

マルチタスクで正確なアウトプットを求められる業務経験

入社後に身に付くスキル

事業ドメイン変革の真っ只中で、経営陣・事業責任者のパートナーとして人・組織の推進に関わるため、変革期における組織開発の経験が積めます。また、サーベイを活用したエンゲージメント向上の施策企画力も身に付きます。

福利厚生・手当

休日休暇

・完全週休2日制(土・日)、祝日、 ・年次有給休暇(初年度から20日付与、試用期間中は5日) ・年末年始休暇 ・夏季休暇(7月、8月、9月の間に自由に取得可)

各種保険

各種完備(健康、厚生年金、雇用、労災)

福利厚生

・従業員持株会(奨励金+20%)
・社内公募制度
・社員紹介制度(1名決定につき、50万円支給)
・育児/介護休業制度
・在宅勤務制度
・永続勤続表彰制度
・eラーニングの研修講座(自由に受けられます)
・健保組合の各種福利厚生
・資格取得支援/報奨金制度

諸手当

通勤手当、残業手当、深夜残業手当、光熱費手当

企業プロフィール

業種

コンサルティングファーム

事業内容

導入実績1,100社以上、国内シェアトップを誇る連結会計システムの開発・販売・コンサルティング・カスタマーサクセスを軸に、グループ経営という事業領域において、お客様とともに企業価値向上のための情報環境のあり方を磨き、Mission「経営情報の大衆化」の実現を目指しています。

会社の特徴

■同グループは持株会社制を採用する、情報サービス業を営んでおり、5社の事業会社で構成されています。その中でも祖業であり、中核事業である同社は、導入実績1100社以上という、日本トップクラスの実績を誇る連結会計システムを軸に、グループ経営にフォーカスした事業展開をしています。

■プロダクトも順調に成長を遂げてきましたが、今後は革新的な成長を遂げるべく、事業成長速度を担保しながら、生産性を向上させ、且つ積極的なビジネスモデルの転換を図ります。それに伴い、今後の急速な人員採用速度も加速する見込みで、革新的な成長を遂げようとする同社の世界観に共感いただける方の採用を積極的に行っています。

【ビジネスモデルと強み】
■同社のビジネスモデルは顧客のCFOに関連する業務をサポートしており、その中でも特に連結会計領域に強みを有しています。
システムの初期導入時にライセンス料とコンサルティング料を頂戴し、導入完了後は保守サポートという形で契約をし、ユーザーをサポートしています。
制度会計のルールは毎年修正がなされるため、ユーザー企業が自社スタッフへの教育・育成だけで十分に対応することは現実的でない中、
その変更のすべてをアバントがフォローする形でサービスを提供することが可能になります。
一過性のコンサルティング料だけでなく、定期的に保守運用料が売上として計上されるため、ビジネスの将来を見通しやすく、積極的な研究開発に投資をし続けられることが同社の一つの強みと言えます。

■研究開発への投資を行う中で、新たな顧客のCFOに関連する業務をサポートすべく、管理会計領域の需要を取り込み、事業化。管理会計とは、事業運営上の予算作成や予実分析に利用されるもので、財務会計や税務会計のような制度として求められる性質のものではないため、画一的な導入が難しい一方、顧客の要望に沿ったより細やかなデリバリーができるため、コンサルティングの色合いがより濃い事業となっています。

■同社の事業基盤は、自社で開発した知的財産を有しているソフトウェアにあり、プロダクト/サービスの企画・開発機能が重要な役割を果たしています。
CFOに関連する業務以外に事業領域を広げることはしませんが、特に会計分野における新製品の企画や開発、クラウド対応のアプリケーション基盤の開発では他社の追随を許しません。また、会計という、一般の企業が事業運営をする上で切り離せない領域でビジネスを行っていますので、事業縮小を迫られることも考えにくく、
様々なプレーヤーの存在する情報サービス産業の中でも、ニッチ市場にフォーカスし、独自の地位を確立することに成功しています。
■ニッチ市場を押さえられている源泉はアバントで働く社員です。ITスキルと会計に対する高い専門性を兼ね備えたビジネスコンサルタントとプロダクト開発者が社員の9割を占め、高品質のプロダクトを高いレベルで顧客に導入してきた結果、会計システム分野では国内有数の企業だと認知されるに至りました。
今後は国内のみならずグローバルで通用するプロダクトを持つ日本企業を目指します。それにあたりともに戦ってくれる仲間の採用は喫緊の経営課題だと認識しており、
我々の目指す世界に共感してくれる方に出会えることを心から楽しみにしています。

■革新的な成長に向けて、優秀な方の採用は会社としても喫緊の経営課題と捉えています。いまのこのステージだからこそ、自分自身の手で新しい何かをつくり上げたり、より責任あるポジションをつかめるチャンスがあります。
会社の成長と自分の成長の連動を楽しめるタイミングでもありますので、ぜひこれまでの経験を活かして、当社でさらなる飛躍を目指してください。

応募・転職サポートの流れ

1求人エントリー

資格・経験・お住まいの都道府県・名前・メールアドレスの簡単ステップでエントリーが完了します。

2コンサルタントとの面談・応募

会計業界に強いコンサルタントがご希望や条件をヒアリングし、求人の詳細をご紹介します。
応募をスタートです!

3選考(書類・面接)

履歴書・職務経歴書のアドバイス、日程の調整、面接での質疑応答対策などのサポートをします。
安心して選考を進められます。

4内定

履歴書・職務経歴書のアドバイス、日程の調整、面接での質疑応答対策などのサポートをします。
安心して選考を進められます。

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