東京都・月平均残業20時間未満の求人・転職・中途採用情報一覧

■業務内容
これまでのご経験に応じて、以下のお仕事をお任せします。
・契約業務:業務委託、新規事業の各種契約等のBtoB の契約書作成、レビュー。
その他、シニア事業の顧客との覚書等作成。
・法務相談:法的事項に関する社内からの相談対応
・各種規程・ルール等の制定及び改定、社内への周知・研修など。
法改正や社内の実態等に応じて随時対応。
・コンプライアンス業務:個人情報保護、インサイダー取引防止、広告表示、取引先審査、
BCP 等各種施策の検討、研修など。
・知財管理:商標・特許の出願、管理

＊興味関心や適性に応じて、以下の業務をお願いする可能性もあります。
・機関法務:株主総会、取締役会等の事務局業務。
・株式事務、会社法関連業務
・内部通報対応
・賠償実務や訴訟対応

＊AI レビューサービス、リーガルリサーチサービス導入済
＊必要に応じて、顧問弁護士や相談内容に特化した外部弁護士に相談しながら業務を進めます。
＊様々な新規事業の取組が進行しており、多様なスキームに触れることができます。

（雇入れ直後）
当社の法務担当として、契約書の作成・審査、社内規程の整備、M＆A支援等をお任せします。
医療や介護の業界が未経験の方でも、丁寧に教育していきますのでご安心ください。

・法的側面からのM&A支援
・各種契約書作成・審査（月40件程度）
・各種議事録の作成（当社グループ会社・提携法人の取締役会議事録・株主総会議事録・社員総会議事録など）
・社内規程の整備
・コンプライアンス研修や教育の企画実行
・弁護士対応窓口・社内法律相談窓口
・法令改正への対応
・各種行政手続・行政機関との折衝

※ご経験、スキル等に応じて、スタート時の業務内容はご相談させていただきます。
※入社後は先輩社員によるOJTや毎月1回グループ全体研修を実施しており、業界知識や業務内容についていち早くキャッチアップできる環境です。

グローバルに製品・サービスを展開するメーカーの本社法務として、国内外の企業法務案件を幅広くご担当いただき、全社最適の視点から関係部門、海外法務チームと連携し、法務スペシャリストとして課題解決支援やプロジェクト推進を行う即戦力となる人材を募集します。

【主な担当業務】
本社及び国内外グループ会社に関する以下の企業法務業務を推進いただきます。
・契約審査、法律文書等のリーガルチェック、契約交渉（和文：英文＝７：３）
・国内外の法規制、改正対応及び社内体制強化
・社内法律相談、法令調査（新規事業、M&A、業務提携、知的財産活用、紛争解決等、顧問弁護士との折衝を含む）
・社内教育、その他コンプライアンス関連業務（国内外の競争法、プライバシー法、労働法等対応）
・紛争/訴訟対応、リスク管理など
※知財渉外、知財管理、コンプライアンス業務、総会対応は別の部門が担当し、企業法務に特化した部署となります。
※英語は読み書きでの使用がメインです。

本社の法務担当として、以下の業務をお任せいたします。
・不動産関連の契約書類のチェック・審査対応
・社内リーガルサポート（各支店、部門からの照会対応）
・法令改正追随対応（雛形の更新・社内報の発布）
・弁護士窓口業務（訴訟、法律相談）
・社内書類（稟議書、押印書類等の作成）
・その他法務業務全般
入社後、まずは経験やスキルに応じて業務をお任せします。
わからないことは丁寧に教えるので安心してください。
少数精鋭のため、様々な法務業務を経験でき、キャリアアップが叶う環境です。

各事業会社やHD部門からの契約や法務の相談窓口とし、主に以下の業務を担当致します。
【主な業務内容】
①各種契約書（英文・和文）のチェック・作成及び契約書のデータ管理、ファイリング、押印サポート
②商品名、ブランド名の商標調査、商標登録のための必要書類の作成及び商標権の経過管理
③知財に関する侵害、被侵害の対応
④当社及び子会社の取締役会・株主総会等の議事録作成及び商業登記
⑤保険関連業務
⑥社内規定業務
⑦各事業会社からの法律相談

「最適なテクノロジーを駆使し、世界中の課題を最速で解決する」というミッションのXTech企業です。当社は世界中のユーザーにサービスをお届けするプラットフォーム事業を行っております。

英語力とマルチタスクスキルを活かして、海外法人を支えるバックオフィスへ。
当社では複数の国内・海外法人を運営しており、本ポジションでは、各法人の支払管理や証憑管理、海外
の会計士・エージェントとのやり取りなど、経理・総務を中心としたバックオフィス業務をお任せしま
す。
具体的には、以下のような業務を担当していただきます。
 各法人の請求書・支払依頼の確認
 支払スケジュール・資金残高の管理
 銀行振込や暗号資産による支払対応
 請求書・領収書・契約書などの証憑収集・整理
 海外の会計士・会計事務所・エージェントとの英語でのやり取り
 年次決算に必要な資料の準備・提出
 各種申請・管理資料の作成、更新
 関係部署への確認・フォローアップ
 経理・総務を中心とした管理部門業務のサポート
 AI・IT ツールを活用した業務フローの改善・効率化
一見すると「経理の専門知識が必要なのでは？」と思われるかもしれませんが、専門的な仕訳や会計処理
を担当するポジションではありません。
会計処理は外部の会計士・会計事務所と連携して進めるため、必要なのは、「いつ・どの法人から・どこ
へ・いくら支払ったのか」「その証憑は揃っているか」をきちんと把握し、関係者と連携しながら仕事を
進める力です。
そのため今回の採用では、経理経験よりも英語力、マルチタスク力、正確性、コミュニケーション力を重視します。

「最適なテクノロジーを駆使し、世界中の課題を最速で解決する」というミッションのXTech企業です。

当社は世界中のユーザーにサービスをお届けするプラットフォーム事業の新規ユーザー獲得支援を行っております。
ユーザー様の顧客満足度を高めていくイベントやキャンペーンを企画実行し、長期的にお客様に選ばれ続けるサービスを作っていく仕事です。

＜お任せする具体的な業務内容＞
①各種データを元に戦略の立案・実行
└Meta広告の運用
└SNS・メールなどお客様への直接的なアプローチ
└数値改善やユーザーファーストのプレゼント企画などを提案

②新しいビジネス機会の発見
└広告代理店との連携
└未開拓の広告チャネルへの挑戦

③自社のマーケティングオペレーション全般
└ユーザー導線の確認
└利用状況のレポーティング
└市場動向の把握

④海外連携
└海外のチームや国外の法人との連携
└広告インフラや数値取得を共同対応

・相続・事業承継コンサルティング業務（提案書作成）など
・相続税申告書作成
・法人税等申告書作成
※大規模なコンサルティング案件は2-3名のチームで進めています。

■月次決算
■年次決算
■各種税務申告書作成
（法人税・所得税・相続税・消費税）

じっくりと丁寧に仕事を教えていき、1つずつ覚えて頂きます。
まずは先輩のアシスタントからスタートして業務の流れを一通り覚えて頂きます。
入社2-3年後には20社ほど担当して頂きます。

※相続発生数：年間20～30件

HLD単体の経理業務を中心に、グループ各社にまたがる専門性の高い会計・経理領域を横断的に担当いただきます。
（主な業務内容）
・財務会計・開示関連（約60%）
HLD単体の月次・四半期・年次決算を中心に、有価証券報告書等の開示資料作成、監査法人対応、会計処理・会計論点の整理を担当いただきます。

・管理会計関連（約20%）
年度予算の策定、予実分析、経営会議資料の作成などを通じて、経営判断を支える管理会計業務に関与いただきます。

・財務・内部統制・業務改善関連（約20%）
資金繰り管理、J-SOX対応、投資評価、経理業務の標準化・効率化（生成AIなどのデジタルツール活用を含む）、子会社管理など、グループ横断の経理・財務テーマにも関与いただきます。
【補足】
本ポジションは、入力作業や日次処理を中心とする役割ではありません。
決算・開示・会計論点対応・業務設計に重心を置き、経理領域における専門性を発揮していただくことを期待しています

税務スタッフとして、以下の業務をお任せいたします。ご入社後はサポート業務からお任せしていき、徐々に主担当をお任せしていく流れになります。将来的には15-20件程度の案件をお任せしていきます。
【会計業務】
各月の帳簿作成、記帳指導、領収書等のデータ入力、各月の試算表の作成
税務署への各種届出書類の作成、提出、記帳・会計に関する相談対応　等
【税務業務】
法人税申告、消費税申告、土地譲渡、事業継承対策等の相談対応、各種税務の相談対応
【顧客】
上場企業から中小企業まで様々です。
墨田区、葛飾区を中心に、個人事業主や医療法人、財団法人、相撲部屋等も。
担当してみたいクライアントがあれば、積極的に手を挙げていただくことも可能です。
【会計ソフト】
ミロク（MJS）中心 ※顧客の希望に応じて他のソフトで対応いただくこともございます。

入社後は、既存メンバーと連携しながら、以下の業務を担っていただきます。

・月次決算業務（仕訳入力、勘定科目の精査、月次レポート作成）
・年次決算業務のサポート（決算整理仕訳、財務諸表作成補助、監査対応）
・日次経理業務（経費精算、請求書処理、入出金管理）
・会計システムの運用・改善提案
・税理士・監査法人とのやり取り
将来的には、決算業務の主担当化や業務効率化プロジェクトへの参画も期待しています。

・グローバル事業本部全体の事業戦略・中期計画の策定支援
・本部長および各地域事業責任者との連携による重点施策の推進
・4つの地域別事業チームを横断したKPI管理、課題抽出、改善施策の立案・実行
・海外グループ会社・パートナー企業とのコミュニケーションおよび事業推進支援
・M&A、事業提携、新規事業等の検討・推進サポート
・事業本部の運営機能の構築
・会議出席、海外拠点訪問、現場状況の把握およびレポーティング
・予算策定、実績管理、事業分析など経営管理業務
・経営陣向け資料作成および重要案件のプロジェクトマネジメント
・グローバル事業本部全体のオペレーション改善および組織基盤強化
※年間を通じて数回の海外出張が発生します

・経理財務部門のメンバーマネジメント、業務進捗管理
・メンバーの育成、業務フォロー、レビュー
・月次、四半期、年度決算業務・数値管理
・連結決算業務
・法定開示書類（有価証券報告書等）の作成
・適時開示書類の作成
・グループ会社・子会社に関する管理業務
・監査法人、顧問税理士等との連携・対応
・経理業務フローの整理、改善、効率化
・システム等の導入・改善プロジェクトへの参画
・Excel等を活用した管理資料・業務フォーマットの作成、改善
・仕訳、伝票処理、会計システムへの入力等
※マネジメント専任ではなく、自らも実務に入りながらチームを率いていただくプレイングマネージャーを想定しています。
※などの業務をもう1名のマネージャーと分担し、経理財務部長とともに経理財務組織を構築していきます。
■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
■就業場所の変更の範囲：会社の定める場所

【業務内容】
幅広い会計コンサルティング業務を担当いただきます。
取引先のニーズに応じてマルチに動ける方をイメージしています。
また、ご経験が豊富な方であれば作業的業務はサポートを付けることも考えておりますので、面談の中でご相談させてください。

■上場会社経理支援（会計監査対応、決算開示、J-SOX、IFRSなど）
■IPO支援（資本政策、証券会社・東証対応、社内体制構築支援、開示資料作成など）
■財務DD、各種バリュエーション業務（株価算定、SO算定、PPA業務など）
■税務（一般企業税務、組織再編税制など）

～クライアントイメージ～
上場大手企業半数、残り半数は非上場というクライアント構成ですが、得意としているのはIPO準備企業や
IT系をはじめ成長企業が多いです。売上規模にすると30～50億・100～200億・1000億～5000億クラスの層
もおります。

【具体的に業務内容】
月次決算の主担当、売上・債権管理、原価・費用・債務管理、固定資産管理、
クラウドツールやAI等を用いた経理業務のフロー改善や効率化、メンバーの業務指示・育成

【将来的なキャリアステップ】
※以下はすぐにお任せするわけではありません。ご本人の適性や希望に合わせて、現マネージャーのサポートのもと段階的に広げていける業務です。

■ STEP1：単体決算の幅を広げる、四半期・年次決算の主担当、決算体制の構築・業務標準化の推進
■ STEP2：グループ全体を俯瞰するスキルを身につける
連結決算（グループ間取引管理・内部取引消去、連結財務諸表作成など）、開示資料・経営会議資料の作成サポート
■ STEP3：IPO・M&Aなど、事業成長を支える非定型業務への挑戦
IPO準備関連業務（内部統制のフロー整備、監査法人・税理士対応など）
M&A・PMI対応（新規子会社の経理立ち上げ、会計方針統一、財務DDサポート）

《主な使用ツール》：会計：freee会計、freee連結会計、経費精算・申請：バクラク、勤怠・人事：HRMOS
社内基盤：Google Workspace

＜具体的な業務＞
金融商品取引法監査やIPO監査など、監査業務全般をお任せします。 また各種アドバイザリー業務へのクロスアサインも可能です。在籍している公認会計士と共に協力し合いながらキャリアを積んでいただけるポジションです。

・法定監査業務（金融商品取引法・会社法・有責法・医療法など）
・上場準備企業への監査業務・株式上場支援業務
・その他の監査業務・保証業務
・財務デューデリジェンスをはじめとしたM&A支援業務
・企業価値評価業務
・コンサルティング業務　等
■募集背景：案件・クライアント増加に伴う増員募集

ご経験に合わせて、下記業務をお任せしていきます。
・月次巡回往査、決算・申告書作成・記帳代行・各種データ作成、税務相談
※1人あたり10社程度をご担当いただく予定です。
※会計ソフトは、事務所で特定のものに決めてはおらず、クライアントが使用しているソフトを使用するスタイルです。
※クライアントの決算時期が重ならないよう、各スタッフの業務量の調整をしっかりしています。社員それぞれが、裁量をもって各自でスケジュール調整を行っていただける環境です。

■シェアードサービス体制の拡充・プロセス構築（メインミッション） : 各子会社で属人化している業務フローを紐解き、グループ共通の標準化された業務プロセス・マニュアルを自律的に設計・構築する。新規子会社のSSCへの移管（巻き取り）スキームを主導する。
■特定子会社経理のハンズオン実務（簿記一巡のリード） :まずは特定の子会社を担当し、日次経理から月次・年次決算に至る経理サイクルを実務の主担当として自律的に完遂する。（現状の課題を肌で知るために、自ら手を動かしていただきます）
■各子会社との折衝・チェンジマネジメント :シェアード化・標準化を進めるにあたり、現状維持を望む子会社側の担当者や経営陣に対するビジネスパートナーとしての折衝、および業務改善の定着支援。
【段階的な業務の推移】
具体的なタスクは上記「職務内容」の通りです。それらを習熟度に合わせて、「実務（ルーティン）」から「構築（企画・改善）」へと段階的に業務の比率をシフトさせ、組織の仕組み化を推進していただきます。業務改善においては、既存メンバーや子会社事業部と密に連携し、課題の特定からプランニング、そして実行に至るまで、ご自身が「プロジェクトマネージャー（PM）」として裁量を持って主導していただくことを期待しています。
1.　入社〜3ヶ月 「全体像とブラックボックスの把握」（実務 10 ： 構築 0）
まずは既存手法で決算を自力で完遂し、業務全体像とブラックボックス化している箇所を把握していただきます。
2.　3ヶ月〜半年 「課題の特定と標準化の着手」（実務 7 ： 構築 3）
実務を通じてボトルネックを特定します。マニュアル化やフローの最適化を進め、誰でも回せる状態（標準化）の構築に着手していただきます。
3.　半年〜1年以降 「BPO・システム化と組織の拡張」（実務 5 : 構築 5）
フローの最適化後、BPOやシステムへ業務を移管し、作業負荷を適正化します。空いたリソースを用いて、グループ全体の標準プロセス設計や、新規子会社を巻き取るための環境構築をリードしていただきます。
【当面の担当領域】
まずは1社を基点とし、シェアード化の「型（モデル）」を作っていただきます。
担当予定： QO株式会社（リサーチソリューション事業・マーケティングプランニング事業／従業員規模：200名程度）
今後の展開： 上記1社にて標準化のモデルを確立させた後、さらなるグループ各社へのプロセス展開・適用を進めていただく予定です。

■法人顧問業務（担当　15社～20社）
・税務・経営・決算サポート
・税務相談、各種申告業務
・巡回往査
・記帳代行

【使用会計ソフト】
・会計王、freee、MFクラウド、弥生、TKC

【クライアントについて】
東京、埼玉、神奈川、千葉を中心に、中小企業のクライアントメインに担当しています。
売上規模：１００万円から１００億円
業態：医業・不動産・漫画家・社会福祉法人など幅広くあります。

■M&A
・M&A検討案件の全般管理、モニタリング
・候補先企業のバリュエーション
・初期的なROI、IRR等、投資対効果の算出
・投資実行後のシナジー効果及び統合プランの仮説立案
・DD、交渉など、案件プロセスにおける外部専門家及び社内各部署のマネジメント
・経営陣への説明、報告

■PMI
・M&A実行後の事業戦略ブラッシュアップ（ハンズオン含む）
・KPI設定とモニタリング
・対象会社マネジメントとの重要意思決定の前裁き
・予算策定・予実分析⇒戦略への落とし込み（経営管理部との連携含む）
・グループ全体の経営及び事業戦略立案・推進（関連部門との連携の主管任務含む）

税務会計業務、起業支援、資金調達支援、リスクマネジメント業務、経営コンサルティング業務等
※新設法人のお客様が多く、設立から全てをサポートしております

■お客様は来社されることが多く、巡回は1社あたり3か月に一回程度です。

専門家インタビューをもとに制作される記事コンテンツについて、公開前の法務・コンプライアンスチェックを担っていただきます。事業の急拡大に伴いコンテンツ量が増加する中、品質とスピードを両立させる要としてご活躍いただくポジションです。

・インタビュー記事のレビュー、および未公開重要情報（MNPI）・営業秘密・第三者の権利を侵害しうる記述の特定
・該当箇所について、具体的な数値や固有情報を適切な形に修正（レンジ化・抽象化等）する最終判断・処理
・名誉毀損、著作権侵害など、記事公開に伴う法的リスクの洗い出しとチェック体制の運用
・将来的には、レビュー業務を担うメンバーのマネジメント、チェック基準の策定・標準化
・事業成長に応じたコンプライアンスチェック体制・プロセスの構築（AIツール活用による効率化の検討含む）

海外送金事業を行う当社にて、経理業務をお任せいたします。

【具体的には下記業務を依頼させていただきます】
まずは日次の仕訳作業から始めていただき、業務に慣れていただいた後は下記業務もお任せいたします。
・各種勘定科目分析
・キャッシュフロー計算書、予実分析・開示資料（英文含む）の作成　等

想定する業務は下記となりますが、ご経験やご希望に応じてすり合わせしながら担当いただく業務を決定する予定です。管理職とメンバーの間に立ち、実務をリードいただくことを期待します。
・仕訳、月次、年次決算全般
・経理オペレーションの改善、標準化、システム化の検討
・監査法人との折衝・内部統制の整備
成長フェーズの会社で幅広い業務に携わりながら、経理の経験を積むことができる環境です。また、経営企画や管理会計の業務にも携わることも可能です。

当社の人事総務部管理グループの一員として、当社の管理業務を担って頂きます。
まずは総務全般の業務の進め方を覚えて頂いた後に、管理グループの一員として総務、経理、プライバシーマーク、ISMS運用、審査対応など、幅広く業務にあたっていただきます。
また、飛島ホールディングスとの連携も多く、グループ会社としての総務業務について学べることも強みとなっています。

全ての経験を有している必要はなく、未経験の領域でもOJTでの教育を行っておりますので未経験の入社でもしっかりと学ぶことが可能です。

将来的にはグループへの報告業務など、より会社の中枢部分の業務をお任せしていくことを想定しており、総務・管理系人材のゼネラリストを目指すことが可能です。

経営層と連携しながら、人事・総務を中心とした管理部門全体のマネジメントと業務改革を推進していただきます。

■業務改革・DX推進
・AIやSaaSを活用した業務改善・生産性向上の推進
・管理部門全体の業務フローの見直し・最適化
・システム導入・定着支援・運用改善
・各部門と連携したDXプロジェクトの推進

■管理部門マネジメント
・人事・総務・バックオフィス業務の統括
・メンバーのマネジメント・業務改善支援
・部門横断での課題整理と改善施策の企画・実行

■人事・総務業務
・採用活動全般
・人事制度・評価制度の運用および改善
・人材育成・組織開発
・労務・総務業務のマネジメント

※人事制度は既に一定程度整備されているため、制度構築よりも運用改善や業務改革を重視しています。

＜採用業務＞採用に関する所内会議の日程調整、対応マニュアルなどの資料作成、面接官の日程調整、進捗・確認とフォロー、関係部署への連絡、備品等の発注、採用管理システム、求人媒体の運用・管理、採用サイトの更新、事務所説明会資料の更新
＜インターンシップの対応＞春・夏・冬に開催されるインターンシップに関する所内外との調整、応募者及び参加者とのやりとり、対応マニュアルなどの資料作成、関係部署への連絡、備品等の発注
＜内定者のフォロー業務＞
内定式・修習前研修・内定者懇親会の実施サポート、資料作成、会場、宿泊先等の手配、問い合わせ対応、各種書類発送業務

・月次・年次決算の取りまとめ 　
・予算策定 　
・資金管理 　
・内部統制の整備
・運用の推進 　
・業務改善
・業務効率化 　
・税務業務全般 　
・社内システムの移行 　
・会計システムの運用改善を通じて経理業務の効率化
・経営層や他部門と連携し、財務情報を活用した経営判断のサポート 　
・部下の育成
■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
■就業場所の変更の範囲：会社の定める場所
■募集背景：事業拡大に伴い、組織の強化を目的とした増員募集となります。現在、案件数の増加に対して人員が不足しており、早期にご活躍いただける方を募集しております。

当グループのグローバル展開を加速させるため、ターゲット市場のニーズや市況を分析し、戦略に合致した投資や提携を含む最適な参入方法を立案・実行していただきます。 本ポジションは、上長や外部専門家のサポートを受けながら、投資や提携のプロジェクトをフロントで推進する役割です。 現地企業の選定から契約交渉、そして提携後のPMI（経営統合支援）まで、一連の事業開発プロセスをチームで協力しながら一気通貫で経験・実行していただきます。
【具体的な業務】
１．市場・パートナーの調査・発掘
　　グローバル事業本部の戦略に基づき、最適な市場およびターゲット企業の調査・選定
２．事業拡大・成長プランの策定
　　候補パートナーとの提携による中長期的な事業シナリオを構築し、投資対効果を最大化させるための成長戦略立案
３．ディール実行とプロジェクト管理
　　提携交渉のフロントに立ち、社内外の専門家と連携・サポートを受けながら、デューデリジェンスの進行やプロセス実行をマネジメント
４．提携後の事業拡大の伴走
　　提携成立後、現地の経営陣と共に事業計画の実行支援
５．PMIとガバナンス整備
　　提携後のガバナンス体制構築、財務状況確認などの仕組み作りに伴走
６．知見の資産化と共通化
　　一連の事業開発プロセスから得られた経験やノウハウを構造化し、社内でのナレッジ共有

・税務申告書の作成および確認業務
・日常的な記帳業務やクライアントに応じた経理処理対応全般
・顧客との円滑なコミュニケーションを通じたサポート業務
・月次帳表の作成およびレビュー
・詳細な分析と報告
・年々改正される税法や会計基準等、最新情報の把握と適用
※通常の会計や一般税務だけでなく、事業承継、相続、M&A等、ニーズに応じ他メンバーと協働で対応します。

財務関連業務全般になります。
　資金管理・外国為替・資金調達・資本政策等の立案等
具体的には以下の業務をお任せします。
・資金管理：グループ会社を含めた資金計画の策定・運用（日次・月次等）およびグループファイナンスの管理運営
・資金調達：短期・長期資金調達、返済計画、契約に基づく金利・諸条件の管理
・外国為替業務：外国送金、貿易金融、
・為替リスク管理：ヘッジ方針に基づく、為替ヘッジ等の執行・管理
・金融機関対応全般
・財務戦略および資本政策の立案と実行

・法人個人顧問業務
-1人当たり20件以内をめどに担当。
経験の浅い方であれば、はじめは入力や記帳からスタートしていただきます。
・相続税申告業務および相談、生前対策など
・DX化支援
・そのほかMA、事業承継、組織再編などに携わるチャンスもございます。

経理の将来のチームリーダー候補として、日々のオペレーションを自ら手を動かしつつチームの進捗管理やメンバーの育成を現マネージャーとともに担当していただきます。

■月次・年次決算業務
　仕訳、請求・支払業務、債権債務管理、固定資産管理
　決算プロセス/業務プロセスの整備・効率化、監査対応
■税務
　法人税等の各種税金計算、顧問税理士との連携
■決算開示
　会社法開示、金商法開示
■内部統制
　J-SOX対応
■IPOに向けた審査対応、内部統制の改善実施、開示資料の作成

ご経験に合わせて順次お任せしていきます。
将来的にはお客様の月次チェックから決算書類の作成まで一気通貫で担当いただきます。
相続案件も年間10件ほど発生していますので、資産税にも関与することが可能です。

【具体的なステップアップのイメージ】
入社?3ヶ月目安 先輩のサポート業務
↓
半年?1年目安　担当デビュー

※将来的には、担当は20件～25件程度お任せする予定です。法人：個人の割合目安（9：1）
※お客様からのご依頼、やり取りは月次訪問、メールや来社が主となり、
集中して月次チェックや書類作成が可能です。

具体的に提供しているアドバイザリー・サービス例は以下の通りです。
-グローバルコンプライアンス態勢構築支援
-コンプライアンス・デューデリジェンス（CDD）及び買収後のコンプライアンス態勢高度化
- Enterprise Risk Management (ERM) フレームワーク構築支援
- 金融リスク管理手法の高度化支援・検証
- 金融リスクモデル高度化支援・検証
- 経営管理・リスク管理のためのデータマネジメント高度化支援
- 経営管理・リスク管理メソドロジーの導入支援
- 金融規制の対応支援
-アンチ・マネー・ロンダリング等金融犯罪対策支援

書類作成、ファイリング、郵送処理、電話対応、裁判所・官公署への書類提出等、一般事務からパラリーガル業務まで幅広くご対応いただきます。業務内容の詳細は、配属先の部署により異なります。

■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
■就業場所の変更の範囲：会社の定める場所
■募集背景
業務拡大による増員

当社アパートの維持管理に関する専門業務全般をお任せします。
当面は（1）と（2）の業務をお任せし、スキルと経験に応じて（3）を含むアパートの維持管理に関する業務全般を担っていただきます。
■業務内容：
（1）室内室外事案精査・集計・資料作成（マニュアル化）
（2）事案に基づく施工会社、各関連部署への修繕工事の依頼、進捗推進業務
（3）現場検証・原因究明・再発防止策の策定

■入社後について：
先輩のサポートを受けつつ、できる範囲から業務に挑戦していきましょう。あなたのペースで段階的にステップアップしていきましょう。

開発営業部にて営業事務として、契約書の作成・確認や各役所への調査、各種書類のチェック、経理処理などを担当いただきます。
営業担当や関係部署と連携しながら、案件の進行を支えるポジションです。
金融機関や士業関連への訪問、契約締結後の顧客様のサポートも重要な業務です。

■開発営業部とは：
土地を所有されているお客様の課題解決のために、賃貸アパートを主とした土地の有効活用をご提案する営業です。※立川支社には別の営業事務はおらず、1名となります。

■入社後について：
営業スタッフの業務のお手伝いをしながら少しずつ覚えていただきます。不明点があれば面接内でもお聞かせください。

＜まずはここからスタート＞
ご入社から5~6ヶ月程度は、円谷プロダクションの給与計算や勤怠管理などの実務を引き継いで運用を担いながら、グループ全体で進めているシェアードサービス化（給与・勤怠等人事システム・運用の統合）のプロジェクト支援にも関わっていただきます。
※すべてを一任するわけではありません

＜ゆくゆくお任せしたい業務＞
シェアードサービス化のプロジェクトにおいて人事システムの統合が完了した後は、
給与労務に関する以下の業務を中心にご担当いただきます。
◇給与計算、社会保険、年末調整（委託先との連携）
◇入退社手続き／人事異動手続き
◇勤怠管理
◇人員データ管理
◇社宅管理
◇安全衛生・健康管理
◇慶弔管理
◇その他福利厚生関連業務　など
※人事システムの統合完了後は業務の再分担を予定しています
※ご経験・スキルに応じて業務をお任せします

管理部門総合職として、まずは給与・勤怠・社会保険などの労務業務から担当いただき、人事・総務などへ担当領域を広げていきます。
管理部長・社長への報告・相談を行うほか、親会社人事部・親会社人事責任者・社労士・社内各部門と連携しながら業務を進めます。
制度を運用するだけでなく、経営層・親会社・社内各部門と連携しながら、関係者との調整や新たな課題への対応、運用方法の整備などにも携わります。

【担当業務例】
・労務業務（給与・勤怠・社会保険など）
・入退社に関する各種手続き
・安全衛生管理業務
・社員からの相談・問い合わせ対応
・業務フローや運用方法の整備
・その他、人事・総務を含む管理部門業務

※ご経験や習熟度に応じて、担当領域を広げていただきます。

電気工事を請負う当社において採用担当（新卒・中途）として、目標採用達成人数に向け母集団形成から求人票の作成、面接、採用決定まで一貫してお任せいたします。
少数精鋭で回していくため、社内イベントの企画・実行、社内研修の準備、来客対応など幅広い業務を行うこともあります。
代表取締役をはじめとした経営陣とコミュニケーションをとり、当社に必要な人材を確保し、会社の成長に寄与していく重要な役割を果たします。
「言われたことをやる」だけではなく、課題を考えアイディアを形にできる環境です。
社内の様子はSNS（InstagramやTikTokなど）にも掲載しておりますのでご覧ください。※対面での出社形式となります。

具体的には…
■求人掲載・更新（採用手法の選定・求人票作成・打ち合わせ対応など）
■選考・面接プロセスの実行（会社説明会、インターンシップ運営・面接スケジュール調整・面接対応・内定通知など）
■ダイレクトリクルーティングを活用したオファー送信
■SNS（採用アカウント）更新（企画立案・動画撮影・動画作成）や会社ホームページの更新
■入社式・内定式・納会・社員総会などのイベント準備・運営
■取引先様からの電話対応（営業の方への取次など）
■来客対応、社内環境整備
■データ入力・ファイリング・各種書類の作成
■その他、人事・労務・経理業務の一部をお任せする可能性もあり

【最前線で会社の組織を整え、会社の未来を創るポジション】
この仕事は、決められた業務をただ進める仕事ではありません。
「どうすれば学生に会社の魅力が伝わるか」
「採用市場の変化に合わせて、どんなアプローチが必要か」
「社員がもっと働きやすい環境にするにはどうしたらいいか」
採用活動や社内制度、発信方法など、常に改善を考えながら、自ら提案し形にしていく仕事です。
SNSの発信内容を考えたり、新しい採用企画を立ち上げたり、社員満足度向上のための提案を行ったり。
「まずやってみよう」という姿勢を大切にしているため、年次や経験に関わらず、自分のアイデアを発信し、会社づくりに関わることができます。
受け身ではなく、自ら考え、行動し、会社をより良くしていく。
採用という仕事を通して、「会社の未来を創る」実感を得られるポジションです。

【入社後の流れ】
現在採用担当は女性2名（30代班長・20代メンバー）在籍しており、それぞれ紹介会社や求人媒体毎に担当を受け持っています。
まずは入社後一か月間はジョブローテーション研修として各部署の業務を体験していただき、部署に配属された後はOJTで業務を教わり、三か月を目安に一連の流れを一人で完結していただくことを目標にします。
毎月1回上長との面談を実施し、目標に対する進捗や改善点を確認していきます。

【1日のスケジュール例】
07:50　　 出社
08:00　　 朝礼、メールチェック、電話対応、来客対応
10:00　　 面接案内、一次面接面接官
11:00　 　候補者様とカジュアル面談
12:00　　 お昼休憩
13:00　　 オンライン会社説明会（新卒）
15:00　　 紹介会社様と打ち合わせ
16:00　　 面接日程調整、面接申し送り作成
17:30　　 退社

採用組織の新卒採用担当として下記業務をお任せしますが、特に「新しい価値の創造」という理念の下に戦略立案を中心にお任せいたします。
■業務内容：
・新卒採用活動における手法選定・戦略立案・採用サイト運営
・イベント運営(インターンシップ、合説・会社説明会、内定式、入社式等)
・採用面接実施、内定～入社までのサポート全般（内定者研修、フォロー面談、入社手続き、社宅・引っ越し手配等）
・新入社員研修の実施・運営
※採用規模は年間100名程度です。採用目標数はしっかり達成しておりますが、より良い採用を実現するため新たな取り組み・チャネル開発を必要としております。
※説明会のための休日出勤は年2～4回程度です。（振休あり）

中期経営計画（NewGrowth2028）の達成に向け、人材の育成を担います。
具体的には全社員への教育研修の設計企画・運用、キャリア開発・リスキリングをおこないます。
企業文化の変革に組織開発の領域から携わる醍醐味があります。
【教育研修】選抜型教育・資格取得促進などの人材育成
【キャリア開発】社内公募制度・キャリア自律教育・キャリア相談の実施

・経営戦略と連動した人事戦略策定・施策企画・実行、組織組成案作成、人材要件定義設計等
・人事等級制度および人事評価制度に関わる設計/保守/運用
・上級管理職層~役員の後継者計画の策定、育成計画の企画・立案・遂行、研修等
・人員配置、人事発令対応

・経営戦略と連動した人事戦略策定・施策企画・実行、組織組成案作成、人材要件定義設計等
・人事等級制度および人事評価制度に関わる設計/保守/運用
・上級管理職層~役員の後継者計画の策定、育成計画の企画・立案・遂行、研修等
・人員配置、人事発令対応

■職務概要
Consulting Division の一員として、既存クライアント（レストラン）およびゲストユーザーからの問い合わせに対応いただくポジションです。
電話・メール・チャットを通じて、システムの利用方法や操作に関する質問へのサポートを行い、サービス体験の向上に貢献していただきます。
問い合わせは「初期設定の代行」ではなく、“使い方のご案内”や“トラブルシューティング”が中心です。
今後拡大する組織の中で、将来的にはチームを支える中核メンバーとして活躍いただけることを期待しています。

■職務内容
・電話・メール・チャットを通じた利用方法の問い合わせ対応
・レストラン・ゲスト双方からの各種問い合わせサポート
・システム操作に関するトラブルシューティング
・問い合わせ内容の記録およびナレッジ化への協力
・社内の他チーム（開発 / CS / Sales など）との連携
*電話の対応は1日2件～3件程度になります

飲食店向けのシステム企業での業務経験をお持ちの方、飲食店でのマネージメント経験やレセプション業務経験をお持ちの方歓迎いたします！

なお、20か国以上の国籍の社員が自社でプロダクトを開発しておりますため、社内では常にセールスとエンジニアチームへ現場のフィードバックを連携いただきます。
システムのアップデートはなんと年間300回以上！！その結果、日本のみならず海外での星つきレストランやあの人気店にも導入しており、解決できない課題はほぼありません！

世界を代表するプロダクトのサポートの要として活躍いただけます！！

当社の人事労務業務を担っていただける方を募集します。
入社後、事業やカルチャーを理解してもらいながら、人事労務業務をお任せします。
フルスピードグループの人事労務業務を担うポジションです。（約380名程度）
（1）給与・労務 ・給与計算（※社労士事務所にアウトソース）
・社会保険手続（※社労士事務所にアウトソース）
・勤怠管理
・安全衛生管理（健康診断、衛生委員会など）
（2）その他人事業務 ・福利厚生の運用
・人事情報管理

■使用システム
・SmartHR（人事情報管理） ・楽楽勤怠（勤怠管理） ・バクラク（電子稟議）
※給与はExcelに情報をまとめ社労士事務所に送付するため、使用ソフトはありません。

■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
■就業場所の変更の範囲：会社の定める場所

【具体的な業務内容】
・書類ＰＤＦ化
・Excelへの決算資料打ち込み
・紙資料のデータ化
・コピー、製本
・郵送手配
・名刺入力
・会食、会議室手配
・業務改善活動(マニュアル作成や、新たな支援の考案等）

最初はＯＪＴで徐々にご経験を伸ばして担当範囲を広げて頂きます。

自動車事業やアクティビティ事業など、人と幸せをモビリティでつなぐ事業を幅広く展開しているグループにおいて、人材開発やタレントマネジメントを担っていただきます。
グループ全体の人材開発施策の事務作業から、将来的には人材開発戦略の策定、各種研修の企画・実施までキャリアを広げられるポジションです。

【具体的な業務内容】
・人材育成研修に関する業務
階層別研修や専門研修など、人材育成施策を実行する際の運営業務（受講案内、会場準備 等）
・従業員のキャリア形成支援施策の企画・実行
・その他、人材開発に関わる不随業務