【株式会社Rodina 東京支社】 【将来のHR部長候補】IPO準備中の成長企業で人事労務部門を牽引し、経営管理体制の強化を担う中核メンバーを募集｜東京都・港区

人事労務Gの専門責任者として、労務・制度・組織課題について自ら課題を発見し、企画・提案から実行・定着まで責任を持って推進していただきます。
入社後の実績・能力・適性を踏まえ、将来的にはHR領域の部長としての活躍を期待するポジションです。
○給与・勤怠・社会保険等の人事労務業務のマネジメント・改善
○人事制度・就業規則・各種規程の運用・改善　○労務リスク管理、休職・復職・懲戒等への対応
○行政・社労士・税理士等の外部専門家との連携　○人事データ分析
○拠点・部署ごとの組織コンディションの可視化　○離職等の組織課題の分析・改善
○人事労務DX・業務標準化　○IPO・内部統制に伴う人事労務領域の整備
○人事労務チームのマネジメント・育成　○経営陣・人事総務部長・各部門への専門的観点からの提案
※単なる給与・労務実務の管理者ではなく、IPO・事業成長に向けて人事労務領域の課題を自ら見つけ、改善を自走できる強いマネージャーであることを期待しています。企画・管理だけではなく、必要に応じて自ら実務にも入り、頭と手の両方を動かすことを期待しています。

・人事労務領域における幅広い実務経験　・マネジメントまたは業務リード経験　・人事労務領域における業務改善・組織課題改善の経験　・経営層や事業責任者と連携してプロジェクトを推進した経験　・自ら課題を発見し、企画から実行・定着まで一貫して推進した経験

上場準備に伴う人事労務DXや内部統制の構築スキル。未整備な環境で制度や仕組みをゼロから企画・改善する経験を通じ、経営層に近いポジションで将来のHR部長に不可欠な戦略的マネジメント力が身につきます。