【株式会社Rodina 東京支社】【IPO準備中】第二創業期の変革を牽引する人事総務部長。経営陣直下で大きな裁量を持てる環境です｜東京都・港区

人事総務部長

求人･転職情報のポイント

【ポジション】人事、総務、法務、情シスを統括する管理本部の経営責任者
【やりがい】第二創業期にてバックオフィスをゼロから構築できる環境
【働きかた】副業可、服装自由。月2回の広島出張あり。在宅勤務は無し

想定年収

750万円～1000万円

勤務地

東京都港区

企業所在地

東京都港区芝浦2-17-12 第四田町ビル4F

募集職種

経理・財務（全般）

雇用形態

正社員

管理職（マネジメント）
完全週休2日
副業可

2分で完了この求人に応募する

経理・財務の求人・転職情報をもっと見る東京都・経理・財務の求人・転職情報をもっと見る

仕事内容
待遇詳細
必要スキル
福利厚生・手当
企業プロフィール
他の求人情報

レックスアドバイザーズは、会計業界で
活躍した方のための転職エージェントです。

専門性の高い経歴やスキルをキャリアアドバイザーが的確に理解してマッチング
書類選考＆面接選考で採用担当者がチェックするポイントをアドバイス
特化型ならではのエグゼクティブな非公開求人が多数

ブックマークする

求人の詳細を
聞いてみる

2分で完了この求人に応募する

この仕事の魅力

単なる既存ルーティンの維持ではなく、会社の第二創業期とも言える変革期において、自身の知見をもとにバックオフィスをゼロから仕組み化していく、事業会社人事として最も面白いフェーズです。
現在は少数の精鋭メンバーで構成されており、風通しが良く変革を起こしやすい環境です。
経営陣と直接対話し、迅速な意思決定のもとで施策を実行できる大きな裁量があります。

仕事内容

人事総務部全体の経営責任者として、人事労務G、採用G、総務法務G、情報システムGを所管します。
多拠点化と急成長に伴う組織拡大を見据え、リスクマネジメントの徹底と強固な制度構築を主導します。
各専門G・MGをマネジメントし、人事総務部全体として成果を出す責任者という位置づけであり、すべての実務を自ら行うわけではありません。
〇人事・組織戦略、人員・人件費計画の策定
〇人事制度、人事労務、採用、総務、法務、情報システムの統括
〇ガバナンス・内部統制、IPO対応
〇各MG・Gのマネジメントおよび組織成果の最大化
〇所管領域のDX・業務改革の推進
〇経営陣との経営課題の協議・提案・実行
※経営陣のパートナーとして、組織基盤を強固にすることが最重要ミッションです。

待遇詳細

年収

750万円～1000万円

月収

60万円～70万円

勤務時間

8:30-17:30

必要スキル

事業会社における人事労務・総務いずれかの制度構築や運用の実務経験
チームや部門のマネジメント経験（年数不問）

入社後に身に付くスキル

IPOを見据えたバックオフィスのゼロからの仕組み化を通じて、高度な経営管理や内部統制のスキルが身につきます。また、経営陣直下での組織戦略立案やDX推進など、企業成長を牽引する課題解決力も養えます。

福利厚生・手当

休日休暇

週休二日制、土日祝(一部出勤あり)、年末年始6日、有給休暇（入社半年経過時点10日）、入社時付与有休2日、リフレッシュ休暇3日

各種保険

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険

福利厚生

服装自由、資格取得支援制度、研修支援制度、パルスサーベイ制度、従業員持株会、eラーニング無料受講可、社内表彰制度、インフルエンザ予防接種費用負担、健康診断無料、リファラル（社員紹介採用）制度、キャリア意向調査制度、アルムナイ(カムバック)制度

諸手当

通勤手当（上限5万円／月）、処遇改善手当60,000円～、役職手当144,300円～、地域手当8,000円（東京都）

企業プロフィール

業種

介護・福祉

事業内容

・障害福祉サービス事業
・EAP（従業員支援プログラム）事業

会社の特徴

■復職・就職を支援するプロフェッショナル集団です
復職・再就職のリワーク専門機関として事業を運営しています。
メンタル不調から復職・就職を目指す方に対し、健康的な生活習慣に向けた支援から、これまでの生活や人間関係、仕事のなかでの考え方や言動、行動の振り返りをおこないながら、これからのキャリアや働き方・生き方を共に考えるリスタートプログラムを提供しています。
全国の拠点数は40ヶ所を超え、これまで累計2200名を超える方々の復職・就職を実現してきました。

■働く人口の14.9%がメンタル不調を抱えています
現代社会では、約６割の働く社員の皆さんが、仕事や職業生活に関する強いストレスに悩まれているとも言われており、義務化されているストレスチェックでは、６～７人に１人（約14.9%）はいわゆる休職リスクの予備軍となるメンタル不調を抱えています。
また、うつ病などのメンタル不調で休職した社員のうち、５年以内に再発・再休職となる可能性は、約半数となる47.1％の調査結果もまとめられています。

弊社の面白さは、本質的な価値に照らし合わせて、これまで社会の中で当たり前や常識と言われたものを根本的に変えていけることです。
メンタル不調や休職で不安を抱える方々の失敗や挫折から立ち直る力（レジリエンス）を高める機会になるように、支援のプロフェッショナルとして、社会に誇れる質の高いサービスをつくっていきたいと考えています。