■「SaaS×FDE（インサイドアウト型）」の独自成長ストーリーを市場へ届ける
既存の人材領域に加え、自社で実証されたAIアセットを顧客現場に実装する「インサイドアウト型FDE」へと進化する当社のビジネスモデルを、株式市場・投資家へダイレクトに翻訳し、認知・理解を広げるやりがいがあります。

■経営トップ（代表・経営陣）とダイレクトに対話し、戦略を具現化する環境
代表の中嶋やコーポレート責任者と直に連携しながら、四半期決算や適時開示、投資家対話のストーリーを自ら企画・推進できます。

■上場後の企業価値再建・再成長フェーズ（Turnaround & Growth）の実践
業績の浮上・黒字化基盤の確立に伴い、個人投資家から国内外の機関投資家まで幅広いステークホルダーへアプローチし、株価・企業価値向上に直結するダイナミズムを体感できます。

■IR専任からコーポレート中核へのキャリア拡張
IR実務のプロフェッショナルとしてのキャリアはもちろん、本人の実績と志向性に応じて、経営企画、財務戦略、コーポレートマネジメント領域へのステップアップも可能です。

仕事内容

■IRストーリーの策定・アップデート
・人材領域の伸長、FDE展開をはじめとする事業変革に合わせたIRストーリーの言語化・発信
・決算説明資料の作成、決算説明会の実施、株主総会対応（企画面のサポート等）
・個人投資家向けIR戦略の企画・推進（IRセミナー、質疑応答体制の構築、情報発信チャネルの最適化）
■決算開示・IR資料作成、開示業務
・四半期ごとの決算説明資料、決算説明会スクリプト、FAQなどの企画・作成
・決算説明会（ライブ配信、動画収録等）の準備・運営
・適時開示資料（開示文面、IRリリース等）のドラフト作成および開示実務サポート
■投資家リレーション・対話
・個人投資家、アナリスト、国内外の機関投資家からの問い合わせ対応および1on1面談のセッティング・コミュニケーション
・投資家からのフィードバックや市場のインサイトを経営陣へ還元し、事業戦略・開示戦略へ反映
■コーポレート・周辺業務
・株主総会の企画面サポート、コーポレートサイトIRページの更新・運用管理
・広報（PR）や経理財務チームと連携した対外コミュニケーション体制の強化

待遇詳細

年収

700万円～1100万円

月収

59万円～90万円

勤務時間

10:00-19:00

必要スキル

【必須スキル】
以下のいずれかにおける実務経験（目安2年以上）
・上場企業におけるIR、経営企画、または財務・開示関連の実務経験
・証券会社（アナリスト、リサーチ、投資銀行部門等）での調査・分析・提案経験
・IRコンサルティング会社、ディスクロージャー支援会社でのコンサルティング・資料作成実務経験
・財務諸表（PL / BS / CF）を正しく理解・分析し、定量的根拠に基づいた説明資料を作成できるスキル
・PowerPointやKeynote、Googleスライド等を用いた、論理的かつ分かりやすい資料作成・ストーリーテリング能力
・経営陣や他部門のメンバーとスピード感を持って連携できるコミュニケーション力

【歓迎スキル】
・グロース市場上場企業におけるIR・エクイティストーリー構築の実務経験
・個人投資家向けIR施策（オンライン説明会、IRメディア連携、個人投資家向けQA設計等）の企画・実行経験
・機関投資家・アナリスト向け1on1ミーティングの対応経験
・人材業界、またはSaaS / AI / IT領域のビジネスモデルに対する深い理解
・英語力（英文読解〜ビジネスレベルがあれば尚可／必須ではありません）

入社後に身に付くスキル

SaaS×AI等の先端事業におけるIRストーリーの構築から、経営層・国内外投資家とのダイレクトな対話実務まで、企業価値向上に直結する高度なIRスキルと、将来の経営企画・財務戦略へ繋がる視座が身につきます。

福利厚生・手当

休日休暇

完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始（12/29から1/3）、リフレッシュ休暇（入社日によって取得日数が異なります）、その他会社が指定する日、有給休暇（入社3ヶ月経過後に付与）

各種保険

厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険、介護保険

福利厚生

PC・携帯貸与、ウォーターサーバー、部活動制度、各種研修（入社時研修、業務オンボーディング、スキルアップ研修、マネージャー向け研修、全社向け勉強会（月1回））

諸手当

交通費支給（上限あり）

企業プロフィール

業種

IT・通信・インターネット

事業内容

ノンデスクワーカー向け転職プラットフォーム事業

会社の特徴

当社は「時代の転換点を創る」をミッションに2013年に設立され、現在はAIテクノロジーを活用した事業を展開しております。

■ 主力事業
ノンデスクワーカー向け転職プラットフォーム事業を展開しています。少子高齢化に伴う深刻な人手不足が進む中、日本の給与所得者の半数以上は年収400万円未満、非大卒は66%、非正規率も37%に上ります。一方で、従来の人材紹介市場の多くは学歴・職歴を持った即戦力層を対象としており、この業界構造のギャップに着目して未経験者と採用企業、およびパートナー人材紹介会社を繋ぐプラットフォームを提供しています。

■ サービス展開の強み
単なるSaaSプロダクトの提供にとどまらず、人材・採用領域に特化した専門的なエンジニア支援サービスを展開しています。自社プラットフォームの実オペレーションで成果が実証されたAIアセットを基盤に、エンジニアが顧客の現場深くまで入り込んで業務課題の特定から機能の設計・実装、現場での定着までを一気通貫で主導。単なるツール導入では解決困難なオペレーション課題に対し、SaaSとエンジニア支援を融合した複合的アプローチで現場の労働環境改善と構造改革をダイレクトに実現しています。