- 求人NO. J0030060
- 更新日：2026年05月13日
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更新日：2026年05月13日
【株式会社IMK Re-Nect】 【表参道駅直結／年休120日】急成長企業の第二創業期を支える、人事部門のリーダー｜東京都・渋谷区
シニアHRオフィサー
求人･転職情報のポイント
- 【ポジション】CEO・CFO直下の独立部門で、人事の仕組み化をリード。
- 【スキルアップ】採用・労務の実務に加え、将来的に組織開発や戦略策定も担当。
- 【働きかた】表参道駅直結の好立地。完全週休2日制で年間休日は120日。
想定年収
勤務地
企業所在地
募集職種
雇用形態
- 年間休日120日以上
- 完全週休2日
- 月平均残業20時間未満
レックスアドバイザーズは、会計業界で
活躍した方のための転職エージェントです。
- 専門性の高い経歴やスキルをキャリアアドバイザーが的確に理解してマッチング
- 書類選考＆面接選考で採用担当者がチェックするポイントをアドバイス
- 特化型ならではのエグゼクティブな非公開求人が多数
この仕事の魅力
■これまで CEO・CFO直下で担っていた人事機能を独立部門化するタイミングでの採用です。
・人事部門の基盤づくり
・人事機能の仕組み化
0→1の人事組織づくり”に携わることができます。
■採用戦略、労務管理、人事制度設計、組織開発、人事戦略といった人事責任者に必要なスキルが得られます。
仕事内容
CEO・CFO直下で担っていた人事機能を独立部門化するタイミングでの採用。まずは採用・労務を中心に実務を担当し、将来的には制度設計や育成、組織開発などを担う人事部門のリーダーとして活躍できるポジション
まずは採用・労務の実務を担っていただきながら、制度設計・育成・組織開発へと段階的に領域を広げていただきます。
主な業務内容
・中途採用業務全般
・労務管理、社労士連携
・制度・評価設計の検討および改善
・オンボーディング、社員コミュニケーション施策
・人事戦略、組織開発、採用ブランディング（中長期）
人事の仕組みづくりから組織の未来づくりまで、一気通貫で関われるポジションです。
待遇詳細
年収
月収
勤務時間
必要スキル
・人事、採用、労務いずれかの実務経験３年以上
・ネイティブレベルの日本語
入社後に身に付くスキル
CEO・CFO直下で人事機能を独立させる経験を通じ、人事の「0→1」の構築力が身につきます。採用や労務の実務に加え、将来的には制度設計や組織開発など、人事責任者に必要な全領域の専門スキルを習得可能です。
福利厚生・手当
休日休暇
各種保険
福利厚生
諸手当
企業プロフィール
業種
事業内容
会社の特徴
所在地
受動喫煙防止措置
企業ホームページ
応募・転職サポートの流れ
1求人エントリー
資格・経験・お住まいの都道府県・名前・メールアドレスの簡単ステップでエントリーが完了します。
2コンサルタントとの面談・応募
会計業界に強いコンサルタントがご希望や条件をヒアリングし、求人の詳細をご紹介します。
応募をスタートです！
3選考（書類・面接）
履歴書・職務経歴書のアドバイス、日程の調整、面接での質疑応答対策などのサポートをします。
安心して選考を進められます。
4内定
履歴書・職務経歴書のアドバイス、日程の調整、面接での質疑応答対策などのサポートをします。
安心して選考を進められます。
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