【スパイダープラス株式会社】 【年収最大780万】残業月20h程度で叶える、上場企業の労務体制構築の責任者｜東京都・港区

労務チームの責任者（候補）として、正確かつ効率的な労務オペレーション体制を構築し、労務コンプライアンスの徹底とリスクマネジメントを統括します。単なる事務管理にとどまらず、経営・人事ポリシーに基づいた労務施策の立案・実行を通じて、組織の健全な成長を支える役割を担っていただきます。

＜具体的な業務内容＞
1. 労務オペレーションの高度化と内製化推進
給与計算・社会保険業務の外注管理（ベンダーマネジメント）
将来的な業務内製化を見据えた、組織内ケーパビリティ（遂行能力）の向上とプロセス構築

2. 労務リスクマネジメント・コンプライアンス
法改正に伴う就業規則および諸規程の抜本的な改定案の作成
労務トラブル発生時の法的見解の整理、および円滑な解決に向けた対応支援
継続的なコンプライアンス遵守施策の企画・遂行

3. 安全衛生および稼働管理の統括
安全衛生管理体制の運用統括（産業医連携、メンタルヘルス対策の強化等）
全社の残業時間管理、および現場マネージャーに対する是正勧告・改善指導の実施

4. 組織改善・戦略的労務施策
人材マネジメントポリシーに準じた、実効性の高い労務施策の提言
他部署（人事他チームや現場部門）と連携した、全社最適視点での業務改善活動

■事業会社での労務実務経験5年以上
給与計算、外注管理、勤怠対応など労務として行うべき仕事を5年以上実務としてご経験していること
■労務の管理職としての問題解決能力
労務問題に対して自らが介在して解決に向けて課題設定し、解決したご経験
■労務マネジメント経験
労務組織長として他部門と連携して交渉事を進めたご経験。
経営や他部門に対して労務の立場として毅然とした態度で会社を守る観点で提言できていること。
■労務事案に対しての対応経験、労基法の基礎知識、継続的な法知識

急成長中の「第二創業期」において、労務組織の立ち上げや内製化を主導することで、ゼロベースでのオペレーション設計能力や制度構築力が磨かれます。経営層に近い距離で、戦略的な労務施策の提言・実行経験も積めます。