- 求人NO. J0030169
- 更新日：2026年05月22日
- NEW
更新日：2026年05月22日
【匠技研工業株式会社】 完全週休2日（土日祝）×年間休日120日以上｜希望スペックのPC支給など充実のサポート環境で挑む、急成長企業の採用人事｜東京都・文京区
採用人事（メンバー）
求人･転職情報のポイント
- 【やりがい】自らの施策が組織の拡大や事業のスピード感に直結し成果を実感できる。
- 【働きかた】完全週休2日（土日祝）休みで、在宅勤務やフレックス制度も利用可能。
- 【福利厚生】希望スペックのPC・周辺機器支給や、書籍購入・子育て支援等あり。
想定年収
勤務地
募集職種
雇用形態
- 年間休日120日以上
- 完全週休2日
レックスアドバイザーズは、会計業界で
活躍した方のための転職エージェントです。
- 専門性の高い経歴やスキルをキャリアアドバイザーが的確に理解してマッチング
- 書類選考＆面接選考で採用担当者がチェックするポイントをアドバイス
- 特化型ならではのエグゼクティブな非公開求人が多数
この仕事の魅力
採用は事業成長の起点であり、ポジションごとに異なる採用戦略を立て、優秀な人材を仲間に迎えることは、会社の未来を形づくる大きな責任であり醍醐味です。特に成長フェーズのスタートアップでは、自らの施策が組織の拡大や事業のスピード感に直結するため、成果を実感しやすい環境です。
仕事内容
匠技研工業の採用人事は、単なる採用事務や求人掲載にとどまりません。
私たちは事業成長のスピードに合わせ、必要な人材を適切なタイミングで採用するための戦略を描き、実行まで担うポジションです。
会社のミッションや事業ビジョンを深く理解し、候補者にその魅力を最適な形で伝えることで、優秀な人材を惹きつけ、組織の成長を加速させます。
採用計画立案から母集団形成、選考プロセス設計、入社後の定着支援までを一貫して推進します。
【お任せする主な業務】
☆採用戦略の企画・実行
事業計画に基づく採用ニーズの整理、ポジションごとの採用戦略立案、採用目標の設定と進捗管理。
☆母集団形成・候補者獲得
求人媒体運用、エージェントとの連携、スカウト送信、SNSやイベントを活用した採用ブランディング施策の実行。
☆選考プロセス設計・運用
書類選考から面接調整、選考官トレーニング、候補者体験の改善までを担当し、質の高い採用プロセスを構築。
☆入社後フォロー・定着支援
入社オンボーディング企画、定着状況の確認、人事データ分析を通じた改善提案。
☆部門との連携
採用要件定義や人材要件のすり合わせ、現場責任者との連携による採用活動の精度向上。
待遇詳細
年収
月収
必要スキル
・採用人事、または法人向けの採用企画・人材獲得施策の経験（組織やポジションの課題を把握し、最適な採用計画を立案・実行した経験）
・採用管理システム（ATS）や人事データベースの利用経験（候補者情報や選考進捗を管理し、効果的な採用活動を行うために必要）
入社後に身に付くスキル
「急成長中のSaaS・スタートアップ環境にて、経営層や各部門と連携した採用要件の定義から、複数チャネルを活用した母集団形成、選考プロセス設計、入社後の定着支援まで、事業直結の高度な採用戦略・企画実行スキルが身に付きます。」
福利厚生・手当
休日休暇
各種保険
福利厚生
・人間ドック受診補助
・希望スペックのPC・ディスプレイ・周辺機器支給
・書籍購入補助
・子育て支援制度
諸手当
企業プロフィール
業種
事業内容
製造サプライヤー企業向けに、工場経営DXシステム「匠フォース」を提供するスタートア
ップです。
2024年12月にシリーズAラウンドで総額5億円の資金調達しています。
会社の特徴
日本のGDPにおいて20％の割合を占め、世界トップレベルの技術力を誇る日本の製造業ですが、
労働力不足や高齢化、グローバル競争の激化に直面しています。
現場は未だ紙主体のアナログが業務が中心。ナレッジはベテラン職人の暗黙知になっており、
過去データが蓄積・共有できておらず、技術承継や適正な原価・利益設定等の課題が山積しています。
加えて、個別最適化が進みすぎた結果、全体最適の視点が欠け、企業間やサプライチェーン全体でのデータ連携が不十分。
DXの進展が妨げられているのが現状です。
加えて新型コロナウイルス感染症の感染拡大や、ロシアによるウクライナ侵攻など、事前の予測が困難な事象が相次いで発生している中、
調達先の把握や生産拠点の変更・拡充といった、サプライチェーンの強靱化が課題となっています。
そこで経済産業省は、データ連携基盤の整備、標準化の推進、人材育成、オープンイノベーションの強化を推進しています。
＜参考URL＞
https://www.meti.go.jp/shingikai/sankoshin/seizo_sangyo/pdf/016_04_00.pdf
■製造業の人材不足や技術承継の課題を解決し、「フェアで持続可能な、誇れるものづくりを」
匠技研工業では製品データを核としたコンパウンド戦略を見据えています。
まずは「匠フォース1.0」では見積業務にフォーカスし、匠の技術のデジタル資産化の基盤を構築。
中小サプライヤーの効率化・適正化・標準化を進めるため、自社開発のAIを用いたオーダーメイドシステムを提供してきました。
既にARRは1億円超、ARPUは1.7倍に到達しています。
2025年から着手する「匠フォース2.0」では、工程管理の自動化やデータを活用したカイゼン提案を通じて、工場経営の高度化に挑戦。
長期戦略となる「匠フォース3.0」では、個社DXではなく「繋がるモノづくり」を目指すため、
サプライチェーン全体のリードタイム短縮を目指しています。
■各種実績
・東京大学協創プラットフォーム開発（東大 IPC）が運営するインキュベーションプログラム「東大 IPC 1stRound」の第5回支援先として採択
・東京都主催のスタートアップ支援プログラム「DX Scrum Team プロジェクト」採択
・ICCスタートアップカタパルト3位、AICHI NEXT UNICORN LEAGUE 初代優勝
・日経新聞、日刊工業新聞、NHK「おはよう日本」等の露出実績
企業ホームページ
応募・転職サポートの流れ
1求人エントリー
資格・経験・お住まいの都道府県・名前・メールアドレスの簡単ステップでエントリーが完了します。
2コンサルタントとの面談・応募
会計業界に強いコンサルタントがご希望や条件をヒアリングし、求人の詳細をご紹介します。
応募をスタートです！
3選考（書類・面接）
履歴書・職務経歴書のアドバイス、日程の調整、面接での質疑応答対策などのサポートをします。
安心して選考を進められます。
4内定
履歴書・職務経歴書のアドバイス、日程の調整、面接での質疑応答対策などのサポートをします。
安心して選考を進められます。
関連する求人はこちら
東京都 の 税理士 の求人・転職案件
東京都 の 一般企業（事業会社） の求人・転職案件
公認会計士・税理士・経理・財務の転職は
レックスアドバイザーズへ
