【株式会社ジーニー】 将来的には子会社の人事部長も目指せる中途採用チームの組織改革責任者｜東京都・新宿区

・事業計画、組織戦略に基づく中途採用戦略の企画、立案から実行、改善
・人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行
・チームマネジメント
・経営陣へのレポート

【募集背景】
当社は「アドテク × SaaS × AI」の多角的な事業展開に加え、継続的なM&Aやグローバル展開など、順調な成長を遂げています。
今後もさらなる成長を加速させるにあたり、人事・採用領域の重要性は一層高まっています。
そこで今回、採用戦略の設計から経営へのレポートまでを一気通貫で担う、中途採用責任者を募集することになりました。

本ポジションでは、幅広い職種とメンバーからミドル、ハイレイヤーまでの領域を横断しながら、経営と直結した採用・人材戦略を担っていただきます。

また、採用業務の一部は標準化されていますが、急成長に対応するため、新たに全社を巻き込んだ施策や採用プロセス改善のプロジェクトも進めています。
これまでの人事・採用ノウハウを活かしていただきながら、組織のナレッジ蓄積や業務の仕組み化など、中途採用チーム自体の組織改革にも伴走いただける方を歓迎します。

・中途採用に関する戦略の立案から実務までのご経験（2年以上）
上記に加え、下記いずれかの経験が必須
・マネジメントのご経験（1年以上）
・経営層、役員クラスなどハイレイヤーの採用経験（1年以上）

事業の成長、M＆A、子会社の設立により従業員数が急速に増加しており、新たな組織やプロジェクトが次々と立ち上がっていますので、ご希望のキャリアを実現していただくチャンスが多くあります。
例：HRBP、子会社の人事部長、人事部長

※ステップアップに向けて必要なスキルや経験を段階的に積んでいけるよう、支援いたします。