年収最大800万円／労務マネージャー候補。年休125日・残業20h・フレックス制。フラットな社風で、専門性を活かして活躍。｜東京都・港区

プレイングマネージャーとして、労務実務全般を担いながら、チームマネジメント、業務改善、グループ全体の労務戦略の企画・実行をリードしていただきます。

-具体的にお任せしたいこと
● 労務管理業務全般
　　・グループ各社の給与計算、社会保険手続き、勤怠管理の正確な運用と管理
　　・入退社手続き、労働契約管理
　　・就業規則やその他規程の改定・運用
　　・安全衛生管理（衛生委員会の運営、ストレスチェック、産業医連携など）
● 制度企画・運用
　　・グループ各社の事業特性や成長フェーズに合わせた労務関連制度の企画、導入、改善
　　・多様な働き方（フレックスタイム、リモートワーク等）に対応した制度の最適化
　　・従業員のエンゲージメントを高めるための福利厚生施策の企画・運用
● 労務相談・対応
　　・従業員からの労務に関する相談対応
　　・労務問題の未然防止と、発生時の適切な対応
● チームマネジメント
　　・労務グループメンバーの業務管理、育成、評価
　　・業務プロセスの標準化と効率化の推進
● グループ連携
　　・各事業会社の人事担当者と連携し、グループ全体の労務ガバナンスを強化

【必須条件】
・事業会社での労務実務経験（目安3年?5年程度）
　┗最低でも給与計算、社会保険処理、勤怠管理の全ての業務実務経験がある方
・労働基準法をはじめとする労働関連法規に関する知識・知見
・就業規則や人事関連規程の作成・改定経験
・メンバーの育成やマネジメント経験（リーダー、マネージャー等のポジションで3名?5名程度のマネジメント経験）

1. グループ全体の「労務ガバナンス構築」スキル
単一企業の労務管理にとどまらず、持株会社（ホールディングス）の立場から多角的な視点で組織を支える力が身につきます。

労務戦略の立案・実行: 事業特性や成長フェーズが異なる各事業会社に対し、最適な労務基盤を構築・維持するための企画力。

制度の標準化と効率化: グループ全体を俯瞰し、業務プロセスの標準化やガバナンス強化を推進する仕組みづくりの経験。

2. 多様な働き方に対応する「制度企画・運用」スキル
変化の激しい環境下で、従業員のエンゲージメントを高めるための柔軟な制度設計能力が磨かれます。

働き方の最適化: フレックスタイム制やリモートワークなど、多様なスタイルに対応した労務関連制度の企画・導入・改善スキル。

福利厚生・安全衛生の深化: 従業員ファーストの視点で行う福利厚生施策の企画や、高度な安全衛生管理（産業医連携等）の知見。

3. 組織を動かす「マネジメント・リーダーシップ」
10名規模のチームを統括し、メンバーの成長を促しながら組織全体のパフォーマンスを高める力が身につきます。

育成・評価スキル: 労務グループメンバーの業務管理だけでなく、個々のスキルアップを支援し、チームビルディングを主導する経験。

ステークホルダー調整力: 経営層や各事業会社の人事担当者を巻き込み、円滑なコミュニケーションを通じて施策を推進する力。

4. 高度な「労務リスクマネジメント」能力
未然にトラブルを防ぎ、健全な組織運営を支える「守りの要」としての専門性が深化します。

最新の法規対応: 労働基準法をはじめとする関連法規の深い知見に基づき、就業規則の改定や労務問題への適切な対応を行う実務力。

DXによる業務改善: 労務管理システムの導入・リプレイス等を通じた、デジタル活用による生産性向上の経験。