・【マネージャー（M1）以上での入所を想定】マネジメントコースで、顧問先の売上責任者としてパートナーと組み、関係構築から追加提案・新規受注までをリードしていただきます。入所時の等級は経験・実績に応じて決定します。
・【昇格の道筋が明確】M1→シニアマネージャー（M2）→ディレクター（M3）→パートナー。等級ごとに役割と売上責任の目安が数値で示されており、成果に応じて抜擢・飛び級もあります。入所2年弱でパートナーに昇進した実例があります。
・【紹介中心の開拓】新規のお客様の約9割がご紹介のため、新規開拓は紹介案件への提案・クロージングが中心です。
・【経営への参画】パートナー登用時は経営大学院への社費入学制度あり（選抜制）。税理士会の登録費・会費は全額法人負担です。
・【働き方】M1以上は在宅勤務を週2日まで利用可能。フレックスタイム制（7:00～22:00、コア11:00～15:00）と合わせ、入社6か月後（無期雇用移行後）から利用できます。
・【長く活躍できる環境】定年67歳。短時間勤務は子が小学校に就学するまで利用可能です。
・【入社後のフォロー】外部メンター（税理士・経営心理士）と月1回の面談があり、入社後の立ち上がりを第三者の立場からサポートします。

仕事内容

顧問先の売上責任者（窓口責任者）として、パートナーとともに以下をリードしていただきます。
・税務顧問先（法人中心）の顧客対応・税務相談、決算・申告業務の統括
・既存顧問先への追加提案（事業承継・組織再編・資金調達支援等）
・紹介案件を中心とした新規提案・受注、新規顧問先の業務フロー構築
・チームメンバー（アソシエイト等）への業務指示、成果物レビュー、育成
・相続税・資産税対応
・（ご希望・適性に応じて）M&A・IPO支援、経営相談

※顧問先はパートナーとセット（場合によってはさらに＋1名）で担当します。
※記帳は主にパートスタッフが担う製販分離体制のため、顧客対応と専門業務に集中できます。
※顧客対応はWeb・電話が中心です（訪問もあります）。
※会計ソフトはマネーフォワード、freeeが中心です（一部TKC、勘定奉行、弥生会計を使用）。
※入社後6か月間は市ヶ谷オフィスで、当法人の業務フロー・ツール・品質基準を習得していただきます。
【業務の変更の範囲】法人の定める業務
【就業場所】雇入れ直後：市ヶ谷オフィスまたは松戸オフィス／変更の範囲：法人の定める事業所（市ヶ谷・松戸・草加）、在宅勤務時は自宅
【契約期間】入社後6か月間は有期雇用契約（更新なし）。原則、満了後は全員が期間の定めのない雇用へ移行します

待遇詳細

年収

700万円～1200万円

月収

50万円～80万円

勤務時間

9時30分～18時30分

必要スキル

【必須】
・税理士資格
・税理士法人、会計事務所、監査法人のいずれかでの実務経験3年以上
【歓迎】
・顧問先の窓口担当として複数社を主担当で持った経験
・メンバーへの指導・レビュー経験
・追加提案や新規提案・受注の経験

入社後に身に付くスキル

パートナーとの協働による高度税務相談・組織再編・資金調達などのコンサルティング力、紹介案件への提案・クロージング力、アソシエイト指導をはじめとする組織マネジメント・チーム運営スキルが身につきます。

福利厚生・手当

休日休暇

完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇（12/30～1/3）、夏季休暇3日（7/15～9/15の間で各自選択／入社6か月経過後）、年次有給休暇（半日単位で取得可）、慶弔等の特別休暇（本人結婚5日ほか）、産前産後休業、育児・介護休業※短時間勤務制度（子が小学校に就学するまで利用可／勤続1年以上）

各種保険

社会保険完備

福利厚生

■借り上げ社宅制度（使用料は税務上の賃貸料相当額を基準に法人が決定し給与から控除）■税理士試験講座の受講費用補助■税理士会登録費・会費（全額法人負担）■定期健康診断（人間ドック等へのオプション追加は年3万円まで法人負担）■パートナー登用時経営大学院社費入学制度（選抜制）

諸手当

交通費全額支給（月10万円まで）／役職手当（マネージャー2万円、シニアマネージャー3万円、ディレクター5万円。基本給に含む）

企業プロフィール

業種

税務・会計事務所

事業内容

・法人税務顧問
・成長支援・セカンドオピニオンサービス
・事業承継・組織再編
・個人向けサービス（所得税確定申告・相続税申告／生前対策）

会社の特徴

【法人概要】
2021年設立。法人名はスペイン語で「黒字・剰余金」を意味する“superávit”に由来し、お客様の黒字経営を支えることを使命としています。売上1～5億円規模の中小企業を中心に、上場企業・IPO準備企業まで支援しています。

【事業の特徴】
・顧問先は法人と個人で約600件。直近の新規のお客様の約9割が、既存のお客様からのご紹介です。
・2023年・2024年・2026年の計3件、M&Aで事業を承継し、拠点と顧問先を拡大しています。
・パートナー陣はBig4税理士法人出身者が中心。大手で培った品質と、中小企業に寄り添う距離の近さを両立しています。
・スペラビ行政書士法人を併設しています。
・会計・税務ソフトはクラウド中心（マネーフォワード、freee）。記帳は主にパートスタッフが担う「製販分離」体制のため、担当者は顧客対応と専門業務に集中できます。

【人への投資】
・2025年12月に新人事制度を導入。マネジメントコース（顧客担当職）とスペシャリストコース（専門職）の2コースで、等級ごとの役割・評価基準・給与レンジを明示しています。抜擢・飛び級もあり、入所2年弱でパートナーに昇進したメンバーもいます。
・従業員は外部メンター（税理士・経営心理士）と定期面談を行っています（入社後は月1回）。評価に関与しない第三者のため、キャリアの悩みや社内で相談しにくいことも話せます。