【株式会社ビヨンドボーダーズ】 目黒勤務×月8回リモート可｜年収?600万。人事部門の本格立ち上げを担うプレイングマネージャー候補募集！｜東京都・目黒区

■ 仕事概要
人事マネージャー候補として、
人事戦略の立案から採用・制度・育成・組織づくりまでを横断的にリードしていただくポジションです。
事業拡大フェーズの中にあり、これまで管理部門が兼務・横断的に担ってきた人事機能を、
専門領域として本格的に確立するタイミングを迎えています。
マネジメントに留まらず、必要に応じて現場に深く入り込み、実務とマネジメントを両立するプレイング型の責任者として、
「今、どんな人・組織が必要か」を経営・事業責任者と共に考え、形にしていくことを期待しています。

■ 業務イメージ
本ポジションは、採用数の最大化や制度運用の安定化といった管理業務にとどまりません。「どの事業に、どのタイミングで、どのレベルの人材が必要か」を構造的に定義し、
実行までリードする「組織設計者」としての役割を担っていただきます。
事業成長フェーズに応じた最適な組織のあり方を経営陣・各事業責任者と議論しながら具体化するため、各部門責任者と日常的に連携し、課題を自ら取りにいくスタンスが不可欠です。
スタートアップ的なスピード感と上場グループとしてのガバナンス、その両立を理解しながら「あるべき姿」と「現実の優先順位」を同時に見極められる方を求めています。

・経営・事業責任者と連携した人事戦略の立案・推進・実行
・中途・新卒採用の戦略策定から実行まで（チャネル選定・エージェント管理・選考フロー設計・面接対応など）
・人事制度(等級・報酬・評価)の整備、継続的な改善・関連施策の立案
・人材育成施策・組織開発施策の設計・実行
・エンゲージメント向上・カルチャー醸成に向けた施策推進
・海外子会社を含む全体の人事ガバナンス構築
・組織課題の抽出・改善に向けたプロジェクト推進
・人事部門メンバーのマネジメント・育成

・事業会社における人事経験3年以上・採用／制度設計／育成/組織開発のいずれか複数領域での企画・推進経験
・部門責任者と連携し、人事戦略を事業計画に組み込んだ経験・メンバーマネジメント経験・営業などビジネスサイドでの実務経験
・数値に基づく意思決定およびKPIマネジメント経験・基本出社が可能な方

経営陣と連携した人事戦略の立案・実行力に加え、採用から制度設計、組織開発までの一気通貫した専門スキルが身につきます。また、急成長組織におけるマネジメント経験や組織設計の知見も深く得られる環境です。