人事部長・マネージャー候補｜経営陣と並走し、グループ全体の「組織・人づくり」をリード。戦略立案から実行まで一貫して担う。｜東京都・港区

本ポジションは、くふうカンパニーグループ全体の成長を支えるホールディングス人事の中核ポジションです。
単なる制度運用や管理業務ではなく、経営陣と並走しながら、事業戦略と連動した「人・組織づくり」をリードしていただきます。
グループ内には、成長フェーズや事業特性の異なる複数の事業会社が存在しており、それぞれに最適な人事施策が求められます。本ポジションでは、人事領域のプレイングマネージャーとして、戦略立案から実行までを一貫して担い、必要に応じて特定の事業会社を深く支援する役割も期待しています。

【募集背景】
くふうカンパニーグループでは、事業成長の加速に伴い、人材の確保・活躍と組織の仕組みづくりを経営レベルで強化する必要性が高まっています。
成長フェーズの異なる複数の事業会社が共存する中で、複雑化する組織課題に向き合い、グループ人事と各社を巻き込みながら、経営陣と共に実行をリードできる人材を募集します。

【具体的な業務内容】
?グループ全体および各事業会社の事業計画を踏まえた要員計画の策定
?人材ポートフォリオ設計、採用戦略立案（職種・フェーズ別）、採用チャネル設計、採用ブランディング・採用マーケティングの最適化
?グループ各社のフェーズに応じた人事評価制度・報酬体系の設計および改訂
?従業員サーベイ等を活用した組織課題の可視化と改善施策の企画・実行
?組織風土・カルチャー変革に向けた施策の立案および推進
?労務リスクの未然防止、法改正対応、就業規則・各種人事制度の整備
?安全衛生管理および労務領域全体の統括
?ホールディングス人事メンバーのマネジメント（業務設計、品質管理、育成）
?必要に応じて特定事業会社の人事責任者としてのハンズオン支援
※ご自身の強みのある領域の仕事から携わっていただきます。

【必須条件】
?組織課題に対して仮説を立て、経営層や事業責任者と連携しながら、施策立案から実行・改善までを主体的にリードした経験がある方
?人事部門において、プレイヤーとマネジメントの両立を行い、チームビルディング、目標管理、メンバー育成を担った経験がある方
?組織人事領域全般の理解を前提に、労務・採用・制度企画のいずれかを主担当として深く関わった経験がある方

1. 経営・事業戦略と連動した「組織デザイン」スキル
単なる人事事務ではなく、経営課題から逆算して「勝てる組織」を設計する力が身につきます。

要員・組織ポートフォリオの設計: 事業フェーズに応じ、いつ、どのような人材がどこに必要かを見極め、人員構成を最適化する能力。

人事投資の意思決定: 採用、育成、制度改定など、限られたリソースをどこに優先配分すべきか判断する経営的視点。

2. 多様な事業フェーズに対応する「人事施策の引き出し」
成長フェーズや事業特性が異なる複数のグループ会社に対し、最適な解決策を提示・実行する力が身につきます。

柔軟な制度設計・運用: 立ち上げ期のベンチャーから安定期まで、各社に最適な評価・報酬体系を構築し、運用に乗せる経験。

PMI（M&A後の組織統合）: 新しく加わった組織の文化や制度を統合し、グループとしてのシナジーを最大化させる高度な調整・統合スキル。

3. 「攻め」と「守り」を統括する人事マネジメントスキル
10名規模のチームを率い、人事の全領域を俯瞰してコントロールする経験が積めます。

戦略的採用・ブランディング: 採用チャネルの最適化や、グループとしての魅力を言語化して発信する採用マーケティングの知見。

高度な労務ガバナンス: 法改正対応や労務リスクの未然防止など、ホールディングスとしての守りの要を構築するスキル。

4. 現場を変える「ハンズオンでの課題解決力」
時には特定の事業会社に深く入り込み、現場の組織課題を直接解決する実行力が磨かれます。

カルチャー変革の推進: 従業員サーベイの結果などを分析し、実際の社風や文化をポジティブに変えていくための変革リーダーシップ。