年収最大1,100万円／人事部長候補。土日祝休み・年間休日125日でワークライフバランスも確保。フラットな社風で裁量を持って活躍。｜東京都・港区

本ポジションは、くふうカンパニーグループ全体の成長を支えるホールディングス人事の中核ポジションです。
単なる制度運用や管理業務ではなく、経営陣と並走しながら、事業戦略と連動した「人・組織づくり」をリードしていただきます。
グループ内には、成長フェーズや事業特性の異なる複数の事業会社が存在しており、それぞれに最適な人事施策が求められます。本ポジションでは、人事領域のプレイングマネージャーとして、戦略立案から実行までを一貫して担い、必要に応じて特定の事業会社を深く支援する役割も期待しています。

【具体的な業務内容】
以下の人事領域に関する統括
※ご自身の経験/強みのある領域の仕事から携わっていただくこともあります

?グループ全体および各事業会社の事業計画を踏まえた要員計画の策定
?人材ポートフォリオ設計、採用戦略立案（職種・フェーズ別）、採用チャネル設計、採用ブランディング・採用マーケティングの最適化
?グループ各社のフェーズに応じた人事評価制度・報酬体系の設計および改訂
?従業員サーベイ等を活用した組織課題の可視化と改善施策の企画・実行
?組織風土・カルチャー変革に向けた施策の立案および推進
?労務リスクの未然防止、法改正対応、就業規則・各種人事制度の整備
?安全衛生管理および労務領域全体の統括
?ホールディングス人事メンバーのマネジメント（業務設計、品質管理、育成）
?必要に応じて特定事業会社の人事責任者としてのハンズオン支援

【お任せしたいミッション】
・グループ人事戦略の中期ロードマップ策定
・人員ポートフォリオの最適化
・経営会議へのレポーティングおよび意思決定提案
・人事投資（採用・制度改定）の優先順位決定

【裁量をお渡しする領域業務】
・人事チームのさらなる強化
・採用戦略／チャネルの検討
・最適な人事制度の在り方の検討
・労務リスクマネジメント防止策の強化
・必要に応じた外部パートナー活用判断
・特定事業会社の人事担当部長相当をお任せする場合、該当の事業会社の組織課題改善の取り組み

【必須条件】
?事業会社もしくは人事コンサルティング会社にて採用・労務・制度企画の人事領域いずれかを主担当として深く関わった経験、そして全領域業務について携わった経験・知見がある方（目安人事領域経験5年以上）
?組織課題に対して仮説を立て、経営層や事業責任者と連携しながら、施策立案から実行・改善までを主体的にリードした経験がある方
?人事部門において、プレイヤーとマネジメントの両立を行い、チームビルディング、目標管理、メンバー育成を担った経験がある方

1. 経営・事業戦略と連動した人事企画スキル
経営陣（社長やCHRO）と並走しながら、グループ全体の成長戦略に基づいた「人・組織」の設計に携わります。

要員・組織ポートフォリオの設計能力: どの事業に、いつ、どのような人材が必要かを見極める力。

人事投資の意思決定スキル: 限られたリソースをどの領域（採用、育成、制度改定など）に優先配分するかの判断力。

2. 多様な事業フェーズに対応する「組織開発・支援」スキル
くふうカンパニーグループには、異なる成長フェーズや事業特性を持つ会社が共存しています。

状況に応じた人事施策の引き出し: 各社のフェーズ（立ち上げ、拡大、安定）に合わせた最適な人事制度や評価体系を構築・運用する経験。

PMI（M&A後の統合）スキル: 新たにグループに加わった企業の組織や制度を統合し、シナジーを生み出すプロセスを主導する経験。

3. 「攻め」と「守り」の両面を統括するマネジメントスキル
プレイングマネージャーとして、人事チーム全体（10名規模）をリードする役割です。

採用ブランディング・マーケティング: 採用チャネルの最適化から、グループとしての魅力をどう発信するかの戦略構築力。

高度な労務リスクマネジメント: グループ全体の安全衛生や法改正対応など、守りの要としてのガバナンス構築力。

4. ハンズオンでの課題解決実行力
時には特定の事業会社に深く入り込み（ハンズオン支援）、現場の組織課題を直接解決する役割も期待されています。

カルチャー変革の推進: 従業員サーベイの結果を元に、実際の風土や文化を動かしていく変革リーダーシップ。