【フロンティア・マネジメント株式会社】メンバーの多くが未経験出身／手厚い教育体制で安心のキャリアチェンジを実現｜東京都・港区

経営執行支援部門（MES）

求人･転職情報のポイント

【スキルアップ】現場に入るハンズオン支援で経営者視点へ
【ポジション】将来的に海外勤務や企業の役員も目指せる
【やりがい】増加するグローバルなクロスボーダー案件

想定年収

700万円～1650万円

勤務地

東京都港区

企業所在地

東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー41階

資格

公認会計士 / 会計士試験合格（論文） / 会計士試験合格（短答） / 税理士 / USCPA

募集職種

コンサルティングファーム（全般）

雇用形態

正社員

年間休日120日以上
完全週休2日

2分で完了この求人に応募する

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仕事内容
待遇詳細
必要スキル
福利厚生・手当
企業プロフィール
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この仕事の魅力

★クロスボーダー案件は現在3割程、ご相談が増えている為グローバル志向の方歓迎です！
　将来的に海外での勤務も可能です。
★幅広い案件に関与が可能、クライアントに入り込んだ実行支援を得意としています
★経営者視点が養われる為、将来的には企業の役員・CFOとしてキャリアアップをしていく方が多数いらっしゃいます
★教育にも力を入れているので、キャリアチェンジの方も安心してご入社頂けます。

仕事内容

複雑化・高度化する経営課題を抱える企業に対し、経営改革に直截的に参画し課題解決を図る「ターンアラウンドと経営改革のプロフェッショナル集団」。クライアント企業の経営陣や従業員の一員として経営の現場に参加し、経営計画の実行を行います。グローバル企業の経営参画と事業再生に特化したクロスボーダー経営執行支援部を傘下に持ちます。

・経営者派遣含む経営チームによる多層的ハンズオン支援
・ハンズオンを基軸とした国内外のPMI支援

■クロスボーダー経営執行支援部
・クロスボーダーの経営執行、事業開発推進
・バリューアップとターンアラウンド
・経営体制の構築・補

待遇詳細

年収

700万円～1650万円

月収

43万円～103万円

勤務時間

9:00～18:00

必要スキル

財務・企業会計に関する知識・スキル、経営課題における課題発見能力、プロジェクトマネジメントスキル（上位職の場合必須）
プレゼンテーションスキル、公認会計士/税理士/USCPA/証券アナリスト有資格者歓迎
語学力不問（※上級者には海外案件の機会あり）

入社後に身に付くスキル

クライアントの現場に深く入り込む多層的ハンズオン支援を通じ、複雑な経営改革・PMIを牽引する圧倒的な「経営者視点」や、国内外のクロスボーダー案件における実践的な「バリューアップスキル」が身に付きます。

福利厚生・手当

休日休暇

完全週休二日制（土日）、祝祭日、年末年始、年次有給休暇、アニバーサリー休暇、リフレッシュ休暇、傷病休暇、慶弔休暇（結婚休暇、配偶者の出産休暇等）、出産・育児・介護休暇

各種保険

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

福利厚生

慶弔見舞金、総合福祉団体定期保険、選択制確定拠出年金、福利厚生サービス提供会社が提携するホテル、スポーツクラブ等の割引利用等

諸手当

交通費

企業プロフィール

業種

コンサルティングファーム

事業内容

■M&Aアドバイザリー　　　　■組織再生助言
■ビジネス分析・調査　　　　■経営コンサルティング
■経営執行支援　　　　　　　■再生手続支援

会社の特徴

「多様なバックグラウンドをもった専門家集団」が特長です。
各企業の経営課題に対して最適な専門家チームを結成し、総合的な視点で課題解決へと導きます。経営コンサルティング、M&Aアドバイザリー、経営執行支援、事業再生などを組み合わせ、クライアントのニーズに対応したサービスの提供を行い、最適な経営判断を導くとともに、その実現を支援致します。ニューヨーク、シンガポールにも拠点を構え、グローバルな事業展開の支援も行っています。

◆強み
お客様に対しては、多様な専門家が集い、まったく違った専門知を化学反応させることで大きな強みを生みます。
同時に、働く人たちにとっても、多様な専門家とコラボレーションすることで刺激を感じることができる職場です。

◆特徴
1.多彩なキャリアの選択肢
-経営コンサルタント、事業再生コンサルタント、プロ経営者、M&Aバンカーなど、入社後も多彩なキャリアの選択肢があります。

2.若いうちから経営者視点を養える
-我々の手掛ける案件の多くは、クライアントの社長が深くコミットした案件です。企業の社長を支えるパートナーとして仕事に取組むことができます。

3.社会貢献や地方活性化
-政府系案件や、地銀のネットワークを通じた地方の案件も豊富です。

4.若い人が活躍することを喜ぶ組織風土
-30歳前後でクライアント企業の執行役員を務めたケースなど、若い人のチャレンジと活躍の事例が豊富です。