・【記帳から離れて専門業務に集中】製販分離体制のため、顧客対応・決算申告・税務相談に注力できます。
・【キャリアと年収が見える】等級ごとに月給レンジ（固定残業代込み）を明示しています（例：シニアアソシエイト27万～35万円、マネージャー30万～45万円＋役職手当、エキスパート33万～40万円）。毎年3月に評価に基づき給与を改定し、抜擢・飛び級もあります。
・【2つのキャリアコース】顧客責任者として組織を率いるマネジメントコースと、高い専門性で品質を担うスペシャリストコース。本人との面談を踏まえてコースを決定します。
・【入社後の立ち上がり支援】入社後6か月間は市ヶ谷オフィスで研修。外部メンター（税理士・経営心理士）との月1回の面談、年複数回の勉強会もあります。
・【資格取得を応援】税理士試験講座の受講費用を補助。現在5名が資格取得に向けて勉強中で、フレックスを活用して大学院に通学した実績もあります。
・【住まいの支援】借り上げ社宅制度あり（敷金・礼金・仲介手数料は法人負担、単身者も利用可）。

仕事内容

・顧問先の窓口担当として、顧客対応・税務相談
・月次・決算業務、申告書作成（法人税・消費税等）
・アシスタント・パートスタッフへの指示出しと成果物レビュー
・新規顧問先の業務フロー構築
（ご希望に応じて）
・相続税・資産税対応
・資金調達サポート、M&A・IPO支援等

※顧問先はパートナーとセット（場合によってはさらに＋1名）で担当します。
※難度の高い相談（経営相談、M&A、IPOなど）はパートナーが対応することも多いですが、興味があれば挑戦可能です。
※記帳は主にパートスタッフが担う製販分離体制のため、顧客対応に専念できます。
※顧客対応はWeb・電話が中心です（訪問もあります）。
※会計ソフトはマネーフォワード、freeeが中心です（一部TKC、勘定奉行、弥生会計を使用）。
【業務の変更の範囲】法人の定める業務
【就業場所】雇入れ直後：市ヶ谷オフィスまたは松戸オフィス／変更の範囲：法人の定める事業所（市ヶ谷・松戸・草加）、在宅勤務時は自宅
【契約期間】入社後6か月間は有期雇用契約（更新なし）。原則、満了後は全員が期間の定めのない雇用へ移行します。

待遇詳細

年収

405万円～750万円

月収

27万円～50万円

勤務時間

9時30分～18時30分

必要スキル

以下のいずれかに該当する方
・会計事務所・税理士法人での実務経験がある方
　※複数社の担当を持ち、実務を回した経験を想定しています
・事業会社の経理部門で、決算整理や申告書作成の経験がある方
　※税理士・監査法人・金融機関等との対外対応経験を想定しています

入社後に身に付くスキル

製販分離体制のもと顧問先窓口として顧客対応や税務相談の実践力を磨けるほか、M&Aや資金調達支援等の高度業務にも挑戦可能です。外部研修や資格取得補助により専門性を継続的に高められます。

福利厚生・手当

休日休暇

完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇（12/30～1/3）、夏季休暇3日（7/15～9/15の間で各自選択／入社6か月経過後）、年次有給休暇（半日単位で取得可）、慶弔等の特別休暇（本人結婚5日ほか）、産前産後休業、育児・介護休業※短時間勤務制度（子が小学校に就学するまで利用可／勤続1年以上）

各種保険

社会保険完備

福利厚生

■借り上げ社宅制度（使用料は税務上の賃貸料相当額を基準に法人が決定し給与から控除）■税理士試験講座の受講費用補助■税理士会登録費・会費（全額法人負担）■定期健康診断（人間ドック等へのオプション追加は年3万円まで法人負担）■パートナー登用時経営大学院社費入学制度（選抜制）

諸手当

交通費全額支給（月10万円まで）／役職手当（マネージャー以上。基本給に含む）

企業プロフィール

業種

税務・会計事務所

事業内容

・法人税務顧問
・成長支援・セカンドオピニオンサービス
・事業承継・組織再編
・個人向けサービス（所得税確定申告・相続税申告／生前対策）

会社の特徴

【法人概要】
2021年設立。法人名はスペイン語で「黒字・剰余金」を意味する“superávit”に由来し、お客様の黒字経営を支えることを使命としています。売上1～5億円規模の中小企業を中心に、上場企業・IPO準備企業まで支援しています。

【事業の特徴】
・顧問先は法人と個人で約600件。直近の新規のお客様の約9割が、既存のお客様からのご紹介です。
・2023年・2024年・2026年の計3件、M&Aで事業を承継し、拠点と顧問先を拡大しています。
・パートナー陣はBig4税理士法人出身者が中心。大手で培った品質と、中小企業に寄り添う距離の近さを両立しています。
・スペラビ行政書士法人を併設しています。
・会計・税務ソフトはクラウド中心（マネーフォワード、freee）。記帳は主にパートスタッフが担う「製販分離」体制のため、担当者は顧客対応と専門業務に集中できます。

【人への投資】
・2025年12月に新人事制度を導入。マネジメントコース（顧客担当職）とスペシャリストコース（専門職）の2コースで、等級ごとの役割・評価基準・給与レンジを明示しています。抜擢・飛び級もあり、入所2年弱でパートナーに昇進したメンバーもいます。
・従業員は外部メンター（税理士・経営心理士）と定期面談を行っています（入社後は月1回）。評価に関与しない第三者のため、キャリアの悩みや社内で相談しにくいことも話せます。