【株式会社 J-TAPアドバイザリー／J-TAP税理士法人】事業再生からM＆A、事業承継まで一気通貫。裁量を持って多様な業務経験を積める環境です。｜東京都・千代田区

事業再生/M&Aコンサルタント

求人･転職情報のポイント

【やりがい】1案件1担当制のため、高い裁量度を持って顧客の課題解決に集中できる。
【スキルアップ】所属外の業務へのクロスアサインや小型案件で全体把握能力を早期習得。
【働きかた】フレックス制度やテレワークを活用した自由な勤務形態で年休120日。

想定年収

500万円～700万円

勤務地

東京都千代田区

企業所在地

東京都千代田区内神田2-5-5　ラウンドクロス大手町北ビル5階

資格

公認会計士 / 会計士試験合格（論文） / 会計士試験合格（短答） / 税理士 / 税理士試験科目合格 / USCPA

募集職種

コンサルティングファーム（全般）

雇用形態

正社員

年間休日120日以上
完全週休2日
フレックスタイム制

2分で完了この求人に応募する

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仕事内容
待遇詳細
必要スキル
福利厚生・手当
企業プロフィール
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この仕事の魅力

・大手ファームのように、1案件に対して複数担当という方法はとっておらず、原則として1案件に担当者1名なので、裁量度が高いです
・大手ファームで要求される形式的で煩雑な事務作業を省くことができるため、お客様の課題解決のために時間を最大限利用することが可能です
・経営・財務コンサルと税務ごとにチームを分けていますが、所属チーム以外の業務経験のクロスアサインも可能

仕事内容

事業承継・ M&A ・事業再生局面における事業・財務 DD 、事業計画策定、ストラクチャー検討など

【主なクライアント】
・売上規模3億から10億が50％以上、10億超が30％以上
・クライアント業種：製造業から小売り、宿泊業など多岐に渡る
・業務内容：計画の策定とDDが50％近く、経営管理支援やモニタリング、財務DD、税務、M＆A支援等

※小型の再生案件に入ることで、お客様、紹介先である金融機関のニーズ、利害等を含めて全体を把握して作業する能力を早期に身に着けていただけます

待遇詳細

年収

500万円～700万円

勤務時間

9:30～18:30

必要スキル

・4年制大学卒以上の学歴
・公認会計士（全科目合格者も含む）/USCPA/税理士/弁護士など有資格者（未経験者歓迎）
・コンサルティングファーム、監査法人、金融機関（銀行、投資銀行、証券会社）、ファンド等におけるコンサルティング/事業再生/M&Aアドバイザリー業務の実務経験をお持ちの方

入社後に身に付くスキル

1案件1担当制の裁量のもと、事業再生、M&A、財務DD、税務など多種多様な実務経験を網羅できます。また小型案件を通じて、顧客や金融機関のニーズや利害関係を含めた全体把握能力を早期に習得可能です。

福利厚生・手当

休日休暇

完全週休2日制（土日）、祝、GW、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、誕生日休暇

各種保険

社会保険完備

福利厚生

テレワーク制度、資格登録・維持費用補助、専門書籍購入費補助、社員旅行、人材紹介支援制度、取引先商品購入補助制度、健康診断補助、社宅制度、会食補助

諸手当

通勤手当全額支給、残業代全額支給、業績賞与、資格維持費用会社負担

企業プロフィール

業種

コンサルティングファーム

事業内容

・ワンストップ型の事業承継・M&A・事業再生
・CFO型の税務顧問サービス
・その他経営・財務・会計・税務・法務サービス

会社の特徴

会計士、税理士、弁護士、中小企業診断士等プロフェッショナルで構成されており、お客様のビジネス上のあらゆる悩みをワンストップ×ハンズオン型支援で解決しています。
スタッフは、大手プロフェッショナルファームにおいて様々な業務経験を積んでおり、地域の中核企業や老舗企業、新興企業、外資系企業、上場企業など幅広いサービスの提供経験があります。
クライアントは中小企業から上場企業まで、大手証券会社、地方銀行からのご紹介が多く、 M&A 、事業再生から税務相談まで幅広いご相談を受けています。大手や中堅のプロフェッショナルファームとコンペとなることもあります。
大型案件で言うと、クロスボーダーの再生案件、上場企業による買収ストラクチャーの検討等。一方で、大手会計ファームでは受注しないような小型の案件も受注しています。
BIG4系税理士法人やその出身者の独立系ファームと比べて、多種多様な業務経験を積むことが可能です。
少数精鋭の組織なので、経営者層の近くでマネジメント、営業、業務設計、新規事業開発プロセスに関与することができ、将来的には、経営層（パートナー）になることも可能です。
★社内独立制度について
社員が当社で長期間働けるような仕組みの一つとして、パートナー以上の社員を対象として、社内独立制度を採用しています。この制度は当社の支店を出せるというもので、高い自由度や報酬水準など独立によるメリット、規模の大きい仕事の受注、ノウハウ・仲間との達成感の共有、安定など組織として仕事をすることのメリット、両方を享受することができます。フリーランス的な独立ではなく、社内で独立するという新たなキャリア上の選択となればと思っております。実際に最短1年半でこの制度を利用している社員もいます。