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株式会社レオパレス21
更新日：2026年08月27日
・東証プライム上場×業界トップクラスの安定企業：管理戸数約55万戸を誇る大手企業で、安心して長く働けます。 ・採用戦略から企画まで裁量大：新卒採用の戦略立案やイベント運営など、採用の上流工程に携われます。 ・働きやすさ抜群：年収523万円～825万円、年間休日123日、健康経営優良法人・プラチナくるみん認定など福利厚生も充実。
採用組織の新卒採用担当として下記業務をお任せしますが、特に「新しい価値の創造」という理念の下に戦略立案を中心にお任せいたします。 ■業務内容： ・新卒採用活動における手法選定・戦略立案・採用サイト運営 ・イベント運営(インターンシップ、合説・会社説明会、内定式、入社式等) ・採用面接実施、内定～入社までのサポート全般（内定者研修、フォロー面談、入社手続き、社宅・引っ越し手配等） ・新入社員研修の実施・運営 ※採用規模は年間100名程度です。採用目標数はしっかり達成しておりますが、より良い採用を実現するため新たな取り組み・チャネル開発を必要としております。 ※説明会のための休日出勤は年2～4回程度です。（振休あり）
・東証プライム上場×業界トップクラスの安定企業＊。管理戸数約55万戸を誇る大手企業で、安心して長く働けます！ ・寮社宅や時短制度、資格取得支援制度、資格手当など福利厚生も充実＊。 ・採用戦略から企画まで裁量大！新卒採用の戦略立案やイベント運営など、採用の上流工程に携われます◎ ・年間休日123日、健康経営優良法人・プラチナくるみん認定などアリ！
中期経営計画（NewGrowth2028）の達成に向け、人材の育成を担います。 具体的には全社員への教育研修の設計企画・運用、キャリア開発・リスキリングをおこないます。 企業文化の変革に組織開発の領域から携わる醍醐味があります。 【教育研修】選抜型教育・資格取得促進などの人材育成 【キャリア開発】社内公募制度・キャリア自律教育・キャリア相談の実施
企業名非公開
・自社スタッフのマネジメントはもちろんのこと、複数の業務委託先との折衝もお任せします。 ・新規事業のため、検討事項も多くあり苦労することも多いと思います。 ・マネジメント力と部下を惹きつけるお人柄を十分に発揮できるやりがいのあるポジションと思います。 ・ご入居者様やゲスト様からのお気持ちをダイレクトに受け取り、やりがいを充分に感じていただける業務です。 ・セカンドキャリアとして、人の役に立ちたい・人に感謝されたいお仕事をお探しの方にもぴったりだと思います。
総支配人に準ずるポジションとして、レジデンスの運営・営業業務を統括し、レジデンス全体をマネジメントする仕事です。 ＜主な担当業務＞ ・組織・人事全般のマネジメント ・本社との業務連携 ・ご入居者様へのサービス提供・企画 ・建物管理業務、総務・経理業務 ・ご入居検討者様への営業業務 ※介護・医療サービス、建物管理、レストランについては、専門スタッフ(業務委託)が常駐しています。 ※営業業務について、しばらくの期間（数年間）は営業部の社員が担当する予定です。
・自社スタッフのマネジメントはもちろんのこと、複数の業務委託先との折衝もお任せします。 ・新規事業のため、a検討事項も多くあり苦労することも多いと思います。 ・マネジメント力と部下を惹きつけるお人柄を十分に発揮できるやりがいのあるポジションと思います。 ・ご入居者様やゲスト様からのお気持ちをダイレクトに受け取り、やりがいを充分に感じていただける業務です。 ・セカンドキャリアとして、人の役に立ちたい・人に感謝されたいお仕事をお探しの方にもぴったりだと思います。
総支配人に準ずるポジションとして、レジデンスの運営・営業業務を統括し、レジデンス全体をマネジメントする仕事です。 ＜主な担当業務＞ ・組織・人材・業務のマネジメント ・本社との業務連携 ・ご入居者様へのサービス提供・企画 ・建物管理業務、総務・経理業務 ・ご入居検討者様への営業業務 ※プレイングマネージャーとしての業務遂行が期待されます。 ※介護・医療サービス、建物管理、レストランについては、専門スタッフ(業務委託)が常駐しています。 ※営業業務について、しばらくの期間（数年間）は営業部の社員が担当する予定です。
RSM 汐留パートナーズ株式会社（大阪事務所）
・税務会計・人事労務・法務など様々なプロフェッショナルが在籍しており、お客様へサービスを提供しております。 ・カナダ人や中国人など様々な国籍のスタッフが在籍しています。 ・試験勉強中の方を応援する体制が整っており、税理士試験前にまとめて休暇をとることも可能です。 ※面接は、東京本社で行います。遠方にお住いの場合は、Webで行う場合がございます。
大阪事務所の立ち上げメンバーとして、一緒に組織をつくっていきたい方を募集します。 ・各種成果物のレビュー業務 ・就業規則等作成またはレビュー業務 ・クライアントに対する給与計算業務 ・年末調整計算補助業務 ・労働保険および社会保険手続き補助業務 ・人事労務に関連したコンサルティング業務 ★外資系案件が続々と増えております。業務で英語に触れたい、もしくは英語に抵抗が無い方でも大歓迎です 【使用ソフト】 オフィスステーション・社労夢・MF給与・Freee 勤怠：KOT・ジョブカン・チームスピリット・IEYASU等 ■従事すべき業務の変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある ■就業場所の変更の範囲：経験年数に応じて、東京での入社研修あり（1か月～3か月程度）
RSM汐留パートナーズ株式会社／RSM汐留パートナーズ税理士法人
・クライアントは上場グループ、IPO準備企業、中堅企業など幅広く、外資系クライアントは3割ほどです。 ・創業当初から士業の壁を越えた、「真のワンストップサービス」を追求し続け、それを強みに成長してきました。 税務会計・人事労務・法務など様々なプロフェッショナルが在籍しており、お客様へサービスを提供しております。 ・カナダ人や中国人など様々な国籍のスタッフが在籍しています。 ・試験勉強中の方を応援する体制が整っており、税理士試験前にまとめて休暇をとることも可能です。 ※面接は、東京本社で行います。遠方にお住いの場合は、Webで行う場合がございます。
札幌事務所の立ち上げメンバーとして、一緒に組織をつくっていきたい方を募集します。 ・各種成果物のレビュー業務 ・就業規則等作成またはレビュー業務 ・クライアントに対する給与計算業務 ・年末調整計算補助業務 ・労働保険および社会保険手続き補助業務 ・人事労務に関連したコンサルティング業務 ★外資系案件が続々と増えております。業務で英語に触れたい、もしくは英語に抵抗が無い方でも大歓迎です 【使用ソフト】 オフィスステーション・社労夢・MF給与・Freee 勤怠：KOT・ジョブカン・チームスピリット・IEYASU等 ■従事すべき業務の変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある ■就業場所の変更の範囲：経験年数に応じて、東京での入社研修あり（1か月～3か月程度）
仙台事務所の立ち上げメンバーとして、一緒に組織をつくっていきたい方を募集します。 ・各種成果物のレビュー業務 ・就業規則等作成またはレビュー業務 ・クライアントに対する給与計算業務 ・年末調整計算補助業務 ・労働保険および社会保険手続き補助業務 ・人事労務に関連したコンサルティング業務 ★外資系案件が続々と増えております。業務で英語に触れたい、もしくは英語に抵抗が無い方でも大歓迎です 【使用ソフト】 オフィスステーション・社労夢・MF給与・Freee 勤怠：KOT・ジョブカン・チームスピリット・IEYASU等 ■従事すべき業務の変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある ■就業場所の変更の範囲：経験年数に応じて、東京での入社研修あり（1か月～3か月程度）
・クライアントは上場グループ、IPO準備企業、中堅企業など幅広く、外資系クライアントは3割ほどです。 税務会計・人事労務・法務など様々なプロフェッショナルが在籍しており、お客様へサービスを提供しております。 ・カナダ人や中国人など様々な国籍のスタッフが在籍しています。 ・試験勉強中の方を応援する体制が整っており、税理士試験前にまとめて休暇をとることも可能です。 ※面接は、東京本社で行います。遠方にお住いの場合は、Webで行う場合がございます。
広島事務所の立ち上げメンバーとして、一緒に組織をつくっていきたい方を募集します。 ・各種成果物のレビュー業務 ・就業規則等作成またはレビュー業務 ・クライアントに対する給与計算業務 ・年末調整計算補助業務 ・労働保険および社会保険手続き補助業務 ・人事労務に関連したコンサルティング業務 ★外資系案件が続々と増えております。業務で英語に触れたい、もしくは英語に抵抗が無い方でも大歓迎です 【使用ソフト】 オフィスステーション・社労夢・MF給与・Freee 勤怠：KOT・ジョブカン・チームスピリット・IEYASU等 ■従事すべき業務の変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある ■就業場所の変更の範囲：経験年数に応じて、東京での入社研修あり（1か月～3か月程度）
ファインディ株式会社
当社は、複数の事業を展開しており、それぞれ事業モデルやフェーズが異なります 。 事業戦略に合わせた人事施策を展開することで、事業への貢献性を高めるため、HRBPの採用を強化しています 。事業責任者やマネージャーと連携し、組織課題を特定し、解決策を推進することで、事業の成長を人事面から強力にサポートしてくださる方を求めています。 ＜組織体制＞ ヒューマンキャピタル室に採用チーム（中途、新卒）とHRBP・カルチャー推進チームがございます。 現在のHRBPはマネージャー1名、メンバー1名ですが、今後の体制強化のため増員募集となります。 強みのある経験を元に初期アサインについては柔軟に検討させていただきます。（ご経験によっては採用から入っていただくケースもございます） 担当部門の組織課題に合わせ、業務内容や範囲も変動するため、やるべきことの範囲に制限はありません。 自ら課題設定し、人事施策のリードをお任せしたいと考えております。
＜中途採用業務＞ ・役員陣、事業責任者と採用計画の立案 ・採用要件の定義とJD作成 ・カジュアル面談、選考課程、クロージング等における候補者のフォロー ※中途採用担当と連携し事業部の採用成功にむけた実行推進 ＜HRBP業務＞ ・組織設計と人員計画の立案 ・組織／人員コンディション管理 ・新入社員のオンボーディング支援 ・評価制度の事業内におけるアラインメントと運用整備 ・マネジメント層やメンバーの能力開発支援 ・その他、組織課題の発掘と解決に向けた取り組みの実施 ■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める全ての業務 ■就業場所の変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む）
RSM 汐留パートナーズ株式会社（名古屋事務所）
＜従業員と家族の幸せを大切にする＞ クライアントのよきパートナーであり続けるために、常に進化をし夢を持って働ける職場を目指し、従業員と家族の幸せを大切にしています。 ＜クライアント第一主義＞我々が果たすべき責任や貢献に必要な一切の努力を惜しみません。 ＜プロフェッショナルとして社会に貢献＞ 常に高い志と使命感を持ち、国籍、人種、文化などを超え社会に貢献することを目指します。 ※面接は、東京本社（東京都港区東新橋1-5-2汐留シティセンター33階）で行います。遠方にお住いの場合は、Webで行う場合がございます。
名古屋事務所の立ち上げメンバーとして、一緒に組織をつくっていきたい方を募集します。 ・各種成果物のレビュー業務 ・就業規則等作成またはレビュー業務 ・クライアントに対する給与計算業務 ・年末調整計算補助業務 ・労働保険および社会保険手続き補助業務 ・人事労務に関連したコンサルティング業務 ★外資系案件が続々と増えております。業務で英語に触れたい、もしくは英語に抵抗が無い方でも大歓迎です 【使用ソフト】 オフィスステーション・社労夢・MF給与・Freee 勤怠：KOT・ジョブカン・チームスピリット・IEYASU等 ■従事すべき業務の変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある ■就業場所の変更の範囲：経験年数に応じて、東京での入社研修あり（1か月～3か月程度）
株式会社JMDC
・40社超の子会社を有するプライム上場会社で経理・決算業務（日本基準及びIFRS）を経験することができ、スペシャリストとしてのスキルアップができる ・急成長フェーズのスピード感のある変化を体感できる
当社における経理業務をご担当いただきます。主に単体業務全般に携わっていただく予定ですが、希望や適性に応じて、会計システムの見直しやグループ会社の経理業務の改善など、幅広い財務業務にもご参加いただけます。 【具体的な業務内容】 ・単体業務全般（勘定奉行を使用） ・稟議や請求書のチェック・承認・改善 ・連結PKGへの組替（STRAVISを使用） ・取締役会報告資料・IR資料作成補助 ・事業部門・子会社からの会計処理相談対応 ・各種税金申告業務サポート（顧問税理士との連絡が含まれます） ・監査法人対応 上記および単体決算業務全般から、本人の希望や適性によりアサインをさせていただきたく思っています。
・経営推進部は、経営戦略の中でも組織戦略を担う部署であり、攻めの人事アクションが求められています。 また、取締役直下の部署であり、経営陣や事業責任者とのコミュニケーションが多く、裁量が大きい環境です。 ・プライム上場企業でありながら非連続な成長を続けるベンチャーであり、スピード感を持ち業務にあたることが可能です。 また、制度や人材開発等人事施策はまだまだ未完成なフェーズであり、人事が大きく介在価値を発揮し貢献することができます。 ・M&A関連業務に携わる機会も多く、グループ会社のHRBPを担うことも可能です。 グループ経営においては「カルチャーコングロマリット」を掲げており、グループ会社のカルチャーや制度を尊重しており、採用・制度・人材開発等連携を強めております。
人事企画として、人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく様々な組織・人事課題の解決に取り組んでいただきます。 じげん本体はもちろんのこと、じげんグループを支える人事ポジションの中枢として能力を発揮いただきたいと考えております。 【具体的な業務内容】 スキルやご経験に合わせて、下記業務などをご担当頂きます。 ・短期・中長期の人事戦略立案・提案・実行 ・人事制度(等級・報酬・評価)の整備、継続的な改善・関連施策の立案 ・組織開発、キャリア開発、人材育成に関する企画・提案・実行 ・M&Aにおける人事デューデリジェンス、人事PMI業務 ・グループ会社HRBP業務 ・新卒・中途採用の戦略・戦術立案 等
atama plus株式会社
◎新しい教育の形を全国に広げ、社会を変革する仕事です atama plusは、教育を通じて世の中を良くしたいというメンバーが集まっています。 同じ想いを持つ経営メンバーや事業メンバーと一体となって事業成長に貢献し、全国の生徒の学びの選択肢を増やすこと、そして「自分の人生を生きる人を増やす」というMissionの実現にぜひ携わってもらえればと思います！ ◎人事・HRBPとしての業務の幅を広げることができます ビジネスパートナーとしてプロアクティブに事業成長に貢献することが人事企画チームの役割です。人・組織の面で事業成長に貢献できることがあれば、既存の役割に閉じることなく積極的に実行できます。 また会社としての新たな事業・取り組みがどんどん加速している状況で、人事担当としてのチャレンジ機会も日々生まれます。 これまでのご経験に近いテーマからスタートし、人員計画策定、人事制度設計、組織開発、人材開発、カルチャー推進など業務の幅を広げられる機会があります。 【参考情報】 ▼3分でわかるatama plus ▼ https://speakerdeck.com/atamaplus/about-atama-plus
人・組織に関する課題発見～課題整理、解決策の立案から実行・運用、改善活動まで一気通貫で担当いただきます。 経営メンバーや各事業責任者と積極的に連携をとりながら各テーマの推進をリードします。 ＜取り組みテーマ例＞ ・全社、各事業の要員計画の策定、運用 ・人事評価・報酬制度の企画、運用、改善 ・成長支援の仕組みの企画、運用、改善 ・教育研修制度の企画、運用、改善 ・全社サーベイなどを用いた組織開発施策の企画・運営 ・Mission実現に向けたカルチャーづくり、アップデート ・社内コミュニケーション促進施策の企画、運用、改善 など ※上記はあくまでも参考例で、事業成長に向けて取り組むべきテーマは多岐にわたります。 お持ちのご経験やスキルを踏まえつつ、注力テーマはチームで対話しながら決められればと思います。
株式会社スカイウイル
【このポジションで得られる3つのメリット（What's in it for you?） 】 ■労務から「人事・HR戦略」へキャリアを拡張できる環境 ： まずはご自身の強みである労務領域の仕組み化からスタートし、将来的には組織開発や採用・育成戦略など、HR領域全般（HRBP的ポジション）へと越境してキャリアアップを図れるフィールドがあります。 ■経営直下で「ゼロイチ」の制度設計に挑める裁量 ： 会社の劇的な変革期において、次世代評価制度の構築や労務DXの推進など、組織の「勝ちパターン（仕組み）」を自らの手で創り上げる大きな裁量とやりがいがあります。 ■HR市場における劇的な市場価値の向上 ： 労働集約型から知識集約型（AI・クラウド）へとビジネスモデルを転換させるフェーズでの「痛みを伴う組織改革」の経験は、今後のキャリアにおいて極めて高く評価される強力な武器となります。
【具体的なお任せしたい業務内容（AI×労務・人事の最前線）】 属人的な「気合と根性」による労務管理は求めません。当社の最重要資産である高度IT人材が最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、自社のAIエンジニアやデータサイエンティストと協働し、AIを徹底活用した「次世代型の労務・人事オペレーション」を企画・実装していただきます。 ■社内の専門家と創る「AI×労務DX」の推進（初期ミッション） ： 単なる既存SaaSの導入にとどまらず、社内のAIエンジニアとフラットに連携し、自社の生成AI（LLM）技術やAIエージェントを用いた労務相談の自動化・効率化など、オペレーションそのものを自社のテクノロジーで高度化していただきます。 ■データドリブンなエンゲージメント向上と予兆管理 ： 稼働データ、勤怠情報、定期1on1のフィードバックなど、社内に蓄積された非構造化データを分析。客先常駐エンジニアのメンタルヘルス不調や離職リスクを「勘」ではなく「データ」で早期検知・予防するプロアクティブな仕組みを構築します。 ■「見えない成果」を可視化する次世代評価制度の構築 ： 事業戦略（Reboot Plan 2026-2030）と連動し、高度化するエンジニアのスキルと市場価値を正当に反映する、透明性の高い評価・報酬制度をゼロベースで企画立案します。 【将来的なミッション】 人事戦略（採用・育成・組織開発）への拡張 ： 労務基盤のAI化・自動化によって生まれたリソースを活用し、当社の独自制度である「価値観別組織」や「多層的メンター制度」のアップデート、高度IT人材の採用ブランディング強化など、組織戦略全般の企画・実行にも幅広く携わっていただくことを想定しています。
株式会社エス・エム・エスサポートサービス
★東証プライム上場グループの安定基盤 医療・介護という今後も需要が伸び続ける成長業界を支えるビジネスのため、景気に左右されず安心して長く働けます。 ★未経験からでも安心の手厚い研修 充実したマニュアルと先輩の丁寧なフォローがあるため、オフィスワークや業界の知識がなくても安心してスタートできます。 ★ワークライフバランス抜群（残業少なめ＆土日祝休み） 原則定時退社でプライベートや家庭との両立もバッチリ。有給休暇も取得しやすい、クリーンでフラットな職場環境です。
■業務内容 ・人事労務部門のプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。 ・労務管理業務のマネジメントがメインとなりますが、人事役割を拡張し幅広いキャリアを描くことも可能です。 ＜主な業務内容＞ 以下の業務におけるオペレーションの実行および改善 ・人事規程 ：規程改廃/労使協定 ・人員管理 ：入退社/雇用契約管理/人事異動運用 ・勤怠管理 ：勤怠管理/休暇付与/残業管理 ・賃金管理 ：月次給与/年末調整/持株会 ・保健衛生 ：休職者対応/健康診断、他オフィス運用等
・経営と近い立ち位置（取締役直下）で業務に取り組むことができます ・目標の実現に向けて、裁量をもって業務を行うことができます ・内定者インターンシップや研修など入社後の定着に向けた業務も担うことができます
取締役と連携し、経営戦略に紐づく採用戦略の立案から実行までをリードいただきます。 ご経験とご志向を踏まえ、新卒採用・中途採用いずれかのマネージャーを担っていただきます。 ＜新卒採用チームのマネージャーの場合＞ ■具体的な業務内容 ・経営戦略と連動した採用戦略の策定および予算統括 - 事業計画達成に必要な「採用ターゲット」の再定義 - KGI / KPI設計 - ROIの最大化を目的とした予算配分と予実管理 ・母集団形成からアトラクトまでの一連の施策立案・実行 ・採用チームのマネジメント（メンバーの育成含む） ・新卒研修の企画立案・実行 ■新卒採用チームが抱える具体的な業務 ・会社説明会の企画・実行 ・採用チャネルの選定・運用 - エージェント・求人媒体・採用イベント・ダイレクトリクルーティング等 ・各大学とのリレーション構築 ・新規採用手法の企画立案 ・採用オペレーション（応募者エントリー～説明会・面接日程調整～選考結果連絡） ・1次面接対応 ・内定者インターンの企画立案・実行 ・新卒研修の企画立案・実行 ＜中途採用チームのマネージャーの場合＞ ■具体的な業務内容 ・人員計画と連動した採用戦略の策定および予算統括 - 採用ターゲットの定義 - KGI / KPI設計 - ROIの最大化を目的とした予算配分と予実管理 ・母集団形成からアトラクトまでの一連の施策立案・実行 ・採用チームのマネジメント（メンバーの育成含む）
取締役と連携し、経営戦略に紐づく新卒採用戦略の立案から実行までをリードいただきます。 ■具体的な業務内容■ ・経営戦略と連動した採用戦略の策定および予算統括 - 事業計画達成に必要な「採用ターゲット」の再定義 - KGI / KPI設計 - ROIの最大化を目的とした予算配分と予実管理 ・母集団形成からアトラクトまでの一連の施策立案・実行 ・採用チームのマネジメント（メンバーの育成含む） ・新卒研修の企画立案・実行 ■新卒採用チームが抱える具体的な業務■ ・会社説明会の企画・実行 ・採用チャネルの選定・運用 - エージェント・求人媒体・採用イベント・ダイレクトリクルーティング等 ・各大学とのリレーション構築 ・新規採用手法の企画立案 ・採用オペレーション（応募者エントリー～説明会・面接日程調整～選考結果連絡） ・1次面接対応 ・内定者インターンの企画立案・実行 ・新卒研修の企画立案・実行
経営陣の最前線で事業運営を支える、影響度の高いポジションです。 単なるサポートにとどまらず、スケジュール設計や各種調整を通じて組織全体の生産性向上に直接貢献できます。 正確性や調整力が求められる環境の中で、周囲と連携しながら秘書としての専門性を着実に高めていける点が魅力です。
本ポジションは、経営陣直下の秘書として、日常業務を中心にサポートしていただく役割です。 複数の経営陣が本質的な意思決定に集中できるよう、スピード感を持って実務を遂行します。 【具体的な業務内容】 ・経営陣のスケジュール管理、アポイント調整 ・電話・メール対応 ・会議／面談の設定、準備、資料作成補助 ・社内外との連絡・調整 ・国内外出張の手配（交通・宿泊）、旅程作成、各種経費手続き ・出張時の各種サポート ・会食、接待、贈答、慶弔対応などの各種手配 ・経費精算、請求書管理・処理 ・その他、秘書業務および庶務業務全般
経験に応じて年収900万強まで相談可能 AIロボ事業という今後の事業拡大の期待値も大きい企業 在宅勤務も最大3割程度の頻度で利用可能
人事企画・人材開発をリードしていただくことを想定しております。 ・労働時間管理や労務リスク対応、コンプライアンス推進など人事ガバナンス強化 ・メンタルヘルス領域、傷病休職、復職対応 ・業務プロセスの標準化、ノウハウのドキュメント化による内製化・自律化推進 ・組織課題分析と離職抑止施策の立案・推進、組織コンディションの可視化 ・ガイダンス、実務研修、階層研修の設計、実行 ・事業戦略や組織フェーズに合わせた評価制度・等級・基準の設計、改善 ・人事評価データの集計・分析、課題抽出と運用最適化提案 ・経営判断に資するレポーティングやデータドリブンな人事戦略立案支援 ・経営層や部門責任者と連携し、制度浸透や施策実行・定着を推進 など ※守りから攻めまで幅広く対応いただくことを想定しておりますが、本人の経験・スキル・希望に応じて業務内容を決定します 業務内容の変更の範囲：当社業務全般
暗号資産業界は世界的な注目を集めながら急速に進化しており、当社を取り巻く環境も日々大きく変化しています。2024年12月には親会社がナスダック市場へ上場し、事業の信頼性・透明性に対する要求もこれまで以上に高まっています。 そうした中で、当社の人事組織もまた、次のフェーズへと進む転換点にあります。現在、採用業務の一定の成果は上げているものの、より本質的な業務改善やオペレーション構築、テクノロジー活用による業務革新といった課題に本格的に取り組むタイミングを迎えています。また、組織の成長に応じた優秀人材の獲得・定着が求められています。 本ポジションでは、採用実務だけでなく、RPO管理、KPI設計・運用、採用戦略の立案、業務改善など幅広いテーマに裁量を持って携わっていただける方を募集しています。人事組織の中核として、次の成長を共にリードいただける方をお迎えしたいと考えています。 ※現在人事部は部長含め13名体制（業務委託、派遣社員含む）でフラットな組織です。
採用業務を中心に、採用課題解決のための企画・立案・運用をしていただきます。 また、人事データの取りまとめ、データ管理・整備、AIを通じた業務効率化などを担っていただきます。 ・採用業務の推進 役員／事業責任者との採用計画チューニング、母集団形成施策の企画実施、採用候補者のフロント業務、採用オペレーションの改善などを中心に採用業務の推進 ・RPOマネジメント KPI設計〜管理、モニタリング仕組みの構築といったマネジメント業務 ・業務の効率化 AI活用や業務のデジタル化、ダッシュボード構築などによる業務の効率化 ・オペレーション改善 社員採用／非社員採用の応募から内定までのオペレーション設計～運用やドキュメント化 ・その他人事施策の推進・改善 エンゲージメント向上施策や全体会運営といった採用以外の人事施策の推進 ■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ■就業場所の変更の範囲：会社の定める場所
株式会社ゼロジャパン
「TOKYO PRO Market」上場の高い信頼性：株式上場企業として財務・管理体制が開示されており、買取業者にありがちな不透明感がなく安心して取引できます。 「経理・財務のスペシャリスト」としての市場価値が跳ね上がる：日次処理（売掛・買掛・出納）から月次・年次決算、CF（キャッシュ・フロー）計算書の作成まで一通りこなせるスキルは、どの業界・企業でも喉から手が出るほど欲しい「即戦力」の証になります。 CFO（最高財務責任者）や経営幹部へのキャリアパスが開ける：「日次業務から開示・監査対応まで一人で一気通貫して回せる」状態は、将来的にベンチャー企業の財務部長や、上場企業の経理課長・CFOを目指す上で最強の強み（実績）になります。
（1）日次の会計業務 ・売掛金・買掛金の管理 ・小口現金管理 ・出納管理 ・請求書の発行 ・伝票整理 等 （2）決算業務 ・試算表作成 ・決算整理 ・修正仕訳 ・CF計算書 等 （3）開示資料の作成 （4）公認会計士監査の対応 ■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ■就業場所の変更の範囲：会社の定める場所 ■募集背景：増員募集
更新日：2026年08月26日
・お客様は売上100億円未満、従業員数20名~300名程度の中小～中堅企業がメインです。（業種は様々です。） ・他士業／他分野のプロフェッショナルとプロジェクトを組む”チームコンサルティング”を武器に総合的な課題解決を行っています。 ・研修の充実はもちろん、自発的な勉強会も活発に開催される成長志向溢れる職場です。
日本国内の中堅・中小企業を対象にした経営コンサルティング業務をお任せします。 あなたの希望・成長に応じて、企業再生・成長戦略・M&A業務にも携わっていただくことができます。 他、IPO支援・組織再編にもチャレンジしていただけます。 ■現状調査の実施 対象となる企業の事業面（事業の収益性や成長性、経営課題など）や財務面（現状の財務状態、正常的な収益力など）について、対象企業へのヒアリングや資料の閲覧などを通じて調査を行い、対象企業が抱える経営課題を把握します。 ■発見された経営課題に対する改善提案 調査の結果把握された経営課題について、対象企業とのディスカッションなどを通じて有効な改善施策を検討・提案します。 ■提案した改善支援策の実行支援 提案した改善支援策を着実に実行し、対象企業が抱える経営課題の解決が実現するように実行面での支援を行います。 ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める範囲／就業場所の変更の範囲：会社の定める範囲
株式会社GOOD NEWS
・「圧倒的な数値」が証明する成長の勢いがあります！ ・現在、創業数年でありながら年商48億円あり、圧倒的なスピードで拡大し、来期以降も順調な成長を見込んでおり、地方発のベンチャーとしては異例のスピードで拡大しています。 ・バターのいとこなど主力商品の認知度もあり、羽田空港、大丸東京、梅田阪急といった国内屈指の主要拠点に販路を確立し、安定した収益基盤を構築しています。売上拡大を進める一方で、原価率の見直しや内部統制強化などを進めており、事業の土台の完成を目指しています。主幹事証券・監査法人も決定済みの状況です。今まさに、上場という次のステージへ向かう「最も面白いフェーズ」です。大手では経験できない「作り上げる実感」がここにはあります！
※下記すべてを入社時点で担う必要はありません。 ご経験やチャレンジしたいご意向を踏まえ担当役員である副社長（CFO)など上長との面談を通じて適性に応じて担当範囲を決定します。 ■月次決算、原価計算、四半期・年次決算業務全般（連結決算、キャッシュフロー計算書の作成） ※月に1?2回程度、月次決算や棚卸のため、那須の現場へ足を運びます（要普通免許） ※連結決算やキャッシュフロー計算書作成を月次で行っていただきます ※原価計算の仕組み化： 製造現場から上がってくる原価計算資料をチェックし、正確な原価・利益率を算出するための工程管理フローを構築します ■監査法人対応全般 ■決算短信、有価証券報告書などの開示資料の作成業務 ■経理メンバーのマネジメント（スケジュール策定、経理課題抽出、メンバーからの相談対応） ■税務申告に向けた顧問税理士法人との連携（法人税等、消費税、償却資産税他） ■取締役会資料の作成 ■月次の資金繰り・入出金管理のチェック、金融機関からの資金調達 ■業務フロー改善や業務改善のための周辺システムの導入 ※店舗データや製造データを、VLOOKUPや関数などを駆使し経営判断材料へ変換する仕組みを作ります ※生産工場2工場、直営店24店舗の規模の決算業務となり、部長以下現在4名で対応しています ■従事すべき業務の変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある ■就業場所の変更の範囲：会社の定める場所
EY税理士法人
・フルフレックスやリモート制度など柔軟な働き方が可能です。 ・TAXからTechまで幅広い領域の経験、新サービス開発・提案・デリバリーのいずれにも関与することが可能です。 ・プロフェッショナルとして自身の成果へのコミットが求められる一方、業務の進め方については、各メンバーに一定の裁量が与えられているので、ワークライフバランスを保ちながら働きやすい職場です。
■大手日系企業に対する税務／会計領域のビジネスプロセスおよびテクノロジーコンサルティング 【プロジェクト例】 ・税務部門の戦略策定・グローバル税務ガバナンス構築支援 ・税務プロセス変革およびテクノロジー導入（プロジェクト構想策定・PMOを含む） ・EPMソリューション（Tagetik等）導入支援 ・Microsoftソリューション（SharePoint/Power Platform等）導入支援 ・税務ソリューションパッケージ（THOMSONREUTERS ONESOURCE等）を活用した税務サービスの企画・開発・導入支援 ・データ分析技術（機械学習・生成AI・ETLツール・BIツール等）及びチャットボットの税務プロセスへの導入・運用支援 【サービス内容】 ・EY 税理士法人の Tax Technology and Transformation チームは、税務業務の「プロセス」にフォーカスし、税務とテクノロジーを融合したサービスを提供しています。当チームでは税務業務の効率性を高めるためのITツール導入支援や、税務データ活用を軸とした新規ソリューションの開発・導入などに取り組んでいます。
■お客様は、最大手の上場企業から、上場を目指す成長企業まで幅広く担当することが可能 ■他士業・分野のプロフェッショナルとプロジェクトを組む”チームコンサルティング”で総合的な課題解決を目指せる ■税務とコンサルティング業務、どちらにも自分の希望の割合で関わることができる環境 ■研修の充実はもちろん、自発的な勉強会も活発に開催される成長志向溢れる職場
経営に関わるコンサル業務全般をお任せします。 クライアントは売上100億円未満、従業員数20～300名程度、業種は様々の中小～中堅企業がメインです。 ■体制 個人で課題解決に取組むだけではなく、案件ごとに5～6名程度のPJTチームを組織し、総合的視点でアドバイスを提供しています。客先常駐はなく、支社を拠点として業務にあたります。入社直後はPJTリーダー指示のもと、業務を覚えて頂きます。 ■業務の特徴 定型的なサービスを押し付けるのではなく、お客さまの課題や状況に応じて課題解決に何が必要かを一緒に考え、提案し、実行支援するオーダーメイド型の業務であり、やりがいがあります。また、個人売上目標ではなく、部署等単位で目標を持つため、クライアントのことを第一に考え、取り組める環境です。職場には、会計士・税理士・社労士等の有資格者が多く在籍し、幅広い知識を習得し、経験を積む事が可能です。
【キャリア制度】 ■公募制度：毎年さまざまなポストが公募され、社員の自主的なエントリーを募った後、面接選考が行われ、決定されます。※一般職、管理職 合計約100のポストを募集 ■キャリア申告制度：毎年社員のキャリア希望を確認し、個の強みと希望を活かした適所適材の人員配置を目指しています。 ■キャリアサポートセッション（キャリア相談）：希望制で社内キャリアコンサルタント（国家資格所持者）によるサポートを行っています。
当ホールディングス総務部の中でも、ガバナンスを担うチームにて、戦略立案～実行及び、チームマネジメントを担っていただく方を募集いたします。 【想定する業務】 ・重要会議体(取締役会、経営諮問委員会、経営会議等)の事務局を通じた運営管理 ・グループ全体のコーポレート・ガバナンス(企業統治体制)の整備・推進 ・株主との対話の場としての株主総会の実現 ・中長期保有個人株主の拡大・維持、株主総会での議決権行使率向上を目的として個人株主施策の立案・実行 ・アセットマネジメント(不動産の適切な活用) ・業務およびチームメンバーのマネジメント 【求める役割】 ・守りのガバナンス：グループ全体のガバナンス体制を適切に構築・維持・改善し、法令違反等を予防、業績を守る ・攻めのガバナンス：重要会議体での実質的な審議をサポートし、適切なリスクテイクを促すことで、業績に貢献する ※26年度の半ばまでにはご着任いただける方を対象としております
■ダイドーグループホールディングスの主要子会社である当社にて、ホールディングス全体の統括管理に近い経験が積めます。 ■決算業務をはじめ、有価証券報告書作成、M&Aや組織再編など、ホールディングス全体の経営にも関わることが可能です。 ■監査法人経験者も歓迎しており、実際に財務部には監査法人出身の公認会計士も在籍中です。 ■ビジネス英語が話せる方を歓迎しております。海外事業も盛んなため、現地のローカルスタッフと会話する機会が多くあり、これまで培ってきた英語スキルを活かせる環境です。
■担当業務 ご本人の適性や希望に合わせて、下記のような業務をお任せします。 ・仕訳の起票やチェック／決算業務（月次、年次）／連結決算 ・税務業務（国内税務、国際税務、法人税の計算・申告、税理士対応）／監査法人対応／開示書類作成／新規会計基準の導入対応 ・国内、海外子会社管理／M&A、組織再編／グループ会社の会計支援／経理シェアードサービス子会社との連携、各種調整 ・資金管理、グループファイナンスの管理／金融商品の購入検討 ・マネジメント業務／管理会計資料の作成／会計システム、基幹システムの管理 ■業務内容の変更範囲：会社の定める業務 ■就業場所の変更範囲：会社の定める場所
フロンティア・マネジメント株式会社（福岡支店）
更新日：2026年08月25日
★クロスボーダー案件は現在3割程、ご相談が増えている為グローバル志向の方歓迎です！ ★幅広い案件に関与が可能、クライアントに入り込んだ実行支援を得意としています ★経営者視点が養われる為、将来的には企業の役員・CFOとしてキャリアアップをしていく方が多数いらっしゃいます ★PC強制シャットダウン等、働き方への取り組みも力を入れています
複雑化・高度化する経営課題を抱える企業に対し、経営改革に直截的に参画し課題解決を図る「ターンアラウンドと経営改革のプロフェッショナル集団」。クライアント企業の経営陣や従業員の一員として経営の現場に参加し、経営計画の実行を行います。グローバル企業の経営参画と事業再生に特化したクロスボーダー経営執行支援部を傘下に持ちます。 経営者派遣含む経営チームによる多層的ハンズオン支援 ハンズオンを基軸とした国内外のPMI支援 クロスボーダーの経営執行、事業開発推進 バリューアップとターンアラウンド 経営体制の構築・補佐
上場企業クライアントに対する財務戦略・企画・分析（FP&A）やファイナンス領域を主とするCEO/CFOイシューに係る戦略コンサルティング業務。 事業計画策定等のEBITDAの向上を目的とする戦略コンサルティングに加えて、株式バリュエーションを向上させる資本市場コンサルティング（資本効率、キャピタルアロケーション、非財務情報開示拡充、投資家/株主エンゲージメント）、長期ビジョン策定、新規ビジネス構築、M&A戦略、サステナビリティ経営高度化（気候変動対応等）、人的資本経営、ガバナンス体制強化等、企業価値向上が期待される事業活動全般にかかる専門助言及び実行支援。
主にBtoCクライアント（流通・小売・飲食・消費財など）に向けた経営改革支援を行っています 【主な業務内容】 ・経営企画代行 ・経営執行 ・長期戦略査定 ・新規事業創出
主に、BtoB（BtoBtoCも含みます）を中心としたビジネスモデルをもつ顧客を担当します。 【主な業務内容】 ・戦略コンサルティング：事業ポートフォリオ変革、新規事業戦略、中期経営計画策定、M&A戦略、デジタル戦略等の各種戦略検討支援 ・オペレーションコンサルティング：マネジメント改革、業務改革、各種機能改革（営業改革、工場改革など）の支援、システム導入を伴う場合在り ・組織開発コンサルティング：ガバナンス体制、組織設計、人員配置、評価方針等の検討支援 ビジネスデューデリジェンス
・プロフェッショナル・サービス部門(PS)は、プロフェッショナル・サービス部、トランザクションアドバイザリー部の2つの部、ならびにGRC（ガバナンス・リスク・コンプライアンス）室で構成されています。 ★幅広い案件に関与が可能、クライアントに入り込んだ実行支援を得意としています ★経営者視点が養われる為、将来的には企業の役員・CFOとしてキャリアアップをしていく方が多数いらっしゃいます ★PC強制シャットダウン等、働き方への取り組みも力を入れています働き方への取り組みも力を入れています
プロフェッショナル・サービス部門(PS)は、プロフェッショナル・サービス部、トランザクションアドバイザリー部の2つの部、ならびにGRC（ガバナンス・リスク・コンプライアンス）室で構成されています。 ■プロフェッショナル・サービス部（事業再生） 事業の緊急対応からビジネスモデル転換による再成長まで、窮地にある企業と並走して支援 ・事業規模の適正化（リストラの検討・実行・モニタリング支援） ・ビジネスモデルの変革、管理会計機能強化など半常駐支援 ・資金調達、資本増強（ファイナンス計画の立案・アドバイス） ・債務整理、スポンサー主導の再生（金融機関交渉、再生FA支援） ■トランザクション・アドバイザリー部（ミッドキャップM&A 再生M&A） ・中堅中小企業を対象としたファイナンシャルアドバイザリーサービス ・再生M&A・再生FA ・事業承継コンサルティング ■GRC室（企業の不正調査・防止、コンプライアンス体制支援） ・ガバナンス・内部統制の整備（体制、規程の整備を含む） ・内部監査（内部監査の実行支援、内部監査組織の立ち上げ） ・リスクマネジメント全般（リスクアセスメント、リスクマネジメントの高度化、ERM、BCP策定） ・コンプライアンス（意識調査、研修プログラムの開発・実行） ・不正調査・不正の再発防止 ・組織風土改革 ※ 主なクライアント：製造業、サービス業、飲食業 など民間企業中心 ※ 注力分野：リスクマネジメント、（海外）グループ会社ガバナンス、不正の再発防止ガバナンス、内部統制強化支援
・数億から千億円以上まで幅広い規模のクライアントに対応しています。 ・ディレクターに昇格するまでは、再生／M&A／経営コンサル／経営執行支援など、様々な案件に希望次第で関与いただくことができます。クライアントに入り込んだ実行支援を得意としており、経営者視点が養われる為、将来的には企業の役員・CFOとしてキャリアアップをしていく方が多数いらっしゃいます ・OJTだけでなく、部内での研修やノウハウ共有を行うなど、教育フローも整っています。 ・PC強制シャットダウン等、働き方への取り組みも力を入れています
当求人票にご応募いただいた方は、人事部門にて書類選考を実施し、以下のいずれかの部署で選考いたします。 ①コンシューマー・ストラテジー＆オペレーション部門 ②インダストリアル・ストラテジー＆オペレーション部門 ③プロフェッショナル・サービス部門 プロフェッショナル・サービス部 トランザクション・アドバイザリー部 GRC室 ④バリュークリエーション・プラットフォーム部門 企業価値戦略部 企業価値戦略部Xチーム デジタル戦略部 ⑤経営執行支援部門 ⑥M&Aアドバイザリー部門
辻・本郷税理士法人
・創業100年で膨大な量の相続に関する事例を蓄積しており、ノウハウもしっかりとございます。 ・人柄の良い人が多く、気軽に相談しやすい雰囲気です。 ・時差出勤につきましては2時間単位でご相談可能です。
【具体的な業務】 ・相続税申告 ・所得税確定申告 ・資産税コンサルティング ・事業承継対策 ・その他、相談業務 などの業務ををお願いいたします。 ■従事すべき業務の変更の範囲 ⇒その他当法人の指定する業務 ■就業場所の変更の範囲 ⇒その他当法人の指定する場所
【具体的な業務】 ・法人顧問、会計処理、税務申告（往査あり） ・経営相談、コンサルティング、税務相談 ・相続税申告 ・所得税確定申告 ・資産税コンサルティング ・事業承継対策 ・その他、相談業務 などの業務ををお願いいたします。 ■従事すべき業務の変更の範囲 ⇒その他当法人の指定する業務 ■就業場所の変更の範囲 ⇒その他当法人の指定する場所
OAG税理士法人
★相続経験を積みたい方には幅広く経験が積める環境！！ 同じ案件は無く、様々なパターンを経験頂けます！また相続に強みを持つ法人の為ノウハウがございますので 周りに相談がしやすい環境です。 ★将来的には生前対策などのコンサルティング業務にも関与可能です ★資格を目指されている方も、サポート体制がございますので、業務と勉強時間の両立等安心して頂ける環境です。 ★チェック体制も充実しており、通常1案件に対して2～3回チェックを行います。また、国税出身の顧問も複数名おり、随時相談することも可能です。 わからないことがあっても、すぐ側に税理士含む経験豊かな先輩がおりますので、今後資産税業務のプロフェッショナルを目指したいという方にぴったりの環境です
メイン業務は相続申告業務となります。 上記に加え、お客様の資産管理会社に係る法人業務や、確定申告業務もお願いします。 ご入社時のご経験値に応じて徐々に対応件数を増やしながら、入社後2～3年を目安に単独で月平均3～4件程度の相続案件を担当して頂きます。 資産規模としては1億～3億円がボリュームゾーンとなります。 上記相続案件に関する対応状況等をみながら、相続対策等の相談業務にも対応して頂きます。 まずは副担当としてお客様への潜在ニーズの聞き取り、ご提案を行って頂き、ゆくゆくは主担当してご活躍頂くことを期待しています。 生前対策コンサルティング等の業務につきましても、発生時に都度対応して頂きたいと考えています。 【資産承継部について】 男女比は3：4と女性の方がやや多い部署となります。 業務中は仕事に集中しつつ、わからないことがあれば気軽に質問できる雰囲気です。 また、部長との面談も最低半年に一度は実施していることもあり、管理職とスタッフの間でも声を掛け合いやすい環境です。 お客様対応をするスタッフの7割は税理士であり、これまでの経験を基にした知識やノウハウを互いに共有して業務にあたっています。 チェック体制も充実しており、通常1案件に対して2～3回チェックを行います。また、国税出身の顧問も複数名おり、随時相談することも可能です。 わからないことがあっても、すぐ側に税理士含む経験豊かな先輩がおりますので、今後資産税業務のプロフェッショナルを目指したいという方にぴったりの環境です。 これまでの累計申告件数9,000件分のノウハウも社内に蓄積されています。 【業務の進め方、試験勉強との両立について】 スタッフの工数管理は行っておりますが、スケジューリングについては個々の裁量に任せています。 繁忙期は1～3月となり、一時的に残業が多めに発生しますが、無理のない範囲で業務調整をいたします。 実際に業務を行いながら税理士を目指すスタッフもおり、業務終了後や土日に専門学校や大学院に通うことができるよう、部としても税理士資格取得に向けた時間を考慮しております。 使用会計ソフト：ミロク、弥生、蔭地名人
住友不動産株式会社
・経営陣とのやり取りも非常に多いポジションです！ ・将来は経理部門の責任者(管理職)としてご活躍いただくことも可能です！ ・現在、有資格者の方を幹として、組織強化に取り組んでいる最中です！経験は勿論ですが、資格勉強で得た知識もしっかりと活かしていただきながら、会社の変革期の重要なメンバーとしてご活躍いただけます！ ・入社後は経理部門内に限らず、事業部門担当者や監査法人等様々な方と触れ合うこととなります。
■管理部門における「専門力」の強化、将来に向けたノウハウ蓄積のために、税理士(科目合格者を含む)の採用を強化しています。 ただし、「先生」「専門家」を採用するわけではなく、将来的に「住友不動産の税務会計スペシャリスト」として管理職になり、経理課をリードする方を募集しております。 現状では新卒総合職を経理課に増員する予定はなく、ご入社いただく方々に将来のポストを担っていただく予定です。 ご入社いただきましたら、①税務申告書作成等の専門業務②通常の経理業務③すべてに関わる業務改善、をお任せする予定です。 【具体的には】 ・法人税、消費税、事業所税等の税務申告書作成 ・税務調査対応 ・税制改正対応 ・日常経理、事業部門・関連会社との調整及び税務相談への対応 ・および、上記に関わる業務改善全般 ※将来的には、連結決算や有価証券報告書の作成など会計寄りの業務を経験いただくことも可能です。 ※仕事内容は、会社の指定する業務に変更することがあります。
朝日税理士法人 関内本店
神奈川エリアだけで従業員数100名の大型税理士法人です。 業種業態に特化せず、中小企業～上場企業まで幅広いクライアントをサポートしています。 資格取得の支援制度が充実しているのも大きな特徴で、 税理士資格をお持ちの方はもちろん、試験勉強中の方にも魅力的な環境があります。 様々なキャリアステージに合わせた働き方を推奨しておりますので、 中長期に渡って長く勤めたいという方にはおススメです！
ご経験に応じて補助業務、主担当をお任せします。 ①上場企業の四半期決算業務の補助業務 ・上場子会社の四半期決算業務主担当（５社程度） ・上場企業の四半期決算業務の補助業務（月次往査２～３社程度を含む） ・クライアント作成の固定資産台帳や元帳の加工・集計 ・申告書に添付する決算書・内訳書などの電子申告データへの変換 ②上場企業の四半期決算業務の主担当 ・上場企業の四半期決算業務の主担当（2グループ4～６社程度） ・クライアントからの質問対応 ・消費税・法人税確定申告書作成及び電子申告準備業務
■法人顧問業務 ・巡回往査 ・税務申告 ■資産税・相続申告に係る業務 ■税務、会計コンサルティング業務 従事すべき業務の変更の範囲：その他当法人の指定する業務 就業場所の変更の範囲：その他当法人の指定する場所
■法人顧問業務 ・巡回往査 ・税務申告 ■資産税・相続申告に係る業務 ■税務、会計コンサルティング業務
更新日：2026年08月23日
株式会社マクロミル
■安定基盤を再成長させる「企業変革」の経験： 直近では、マクロミルに理解のあるPE傘下に入りました。事業の独立性を担保しながら、すでに安定したビジネスモデルとして確立している事業を再度成長曲線にのせる事業変革に、全社を挙げて取り組んでいる真っ只中です。企業価値向上後のEXITまでのプランを実現していくという現在の事業フェーズは、チャレンジングかつ得難い経験を獲得する希少な機会です。
財務経理本部は、海外子会社を含む当社グループ全社のファイナンス機能を統括しています。なかでも財務部は経営管理業務（Financial Planning & Analysis, FP&A）、資金管理業務を管掌し、財務数値に基いたトップマネジメントの意思決定を支援する部門です。本件はファイナンスの観点から経営管理に携わっていただくポジションです。単なる数字の管理にとどまらず、財務の視点から事業の未来を創り出す経営管理の中核を担っていただきます。スキルや意欲次第で当社本体のより詳細な管理会計業務や投資評価、M&A業務などにも従事頂くことを想定しています。 【具体的な業務内容】 当社単体の関連部署や子会社と連携しながら事業計画を作成し、財務数値の評価や分析に基づいて、事業や管理体制の改善をリードしていただきます。 ・本社、グループ全社の予算策定と予実管理支援 ・財務分析に基づく各種KPIの報告と検証、各部門/各社のアクション支援 ・業務プロセスの効率化、自動化の推進 ・財務DD、財務PMI ・財務戦略の策定
経営に関わるコンサル業務全般をお任せします。 クライアントは売上100億円未満、従業員数20～300名程度、業種は様々の中小～中堅企業がメインです。 ■体制 個人で課題解決に取組むだけではなく、案件ごとに5～6名程度のPJTチームを組織し、総合的視点でアドバイスを提供しています。客先常駐はなく、支社を拠点として業務にあたります。入社直後はPJTリーダー指示のもと、業務を覚えて頂きます。 ■業務の特徴 定型的なサービスを押し付けるのではなく、お客さまの課題や状況に応じて課題解決に何が必要かを一緒に考え、提案し、実行支援するオーダーメイド型の業務であり、やりがいがあります。また、個人売上目標ではなく、部署等単位で目標を持つため、クライアントのことを第一に考え、取り組める環境です。職場には、会計士・税理士・社労士等の有資格者が多く在籍し、幅広い知識を習得し、経験を積む事が可能です。 【選考フロー補足】 ※選考の過程で「現場社員とのカジュアル面談」や「リファレンスチェック」を実施する場合がございます。 ※面接回数は、個人に合わせて変更となる可能性があります。 京都支社〒600-8423 京都府京都市下京区仏光寺通室町東入ル 釘隠町255 小川京都ビル2階
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税理士法人への転職を成功させるには？Big4・大手・中堅・小規模の違いや働き方を徹底比較
もちろん、「話を聞くだけ」のご相談も、いつでも歓迎です。現在の状況や今後のキャリアについて、コンサルタントと話すことで、新たな気づきや視点が得られるかもしれません。転職をするべきか悩んでいる段階でも、情報収集やキャリアの選択肢を知っておくことはとても大切です。今すぐの転職をお考えでなくても、お気軽にご相談ください。ご自身にとって最適なタイミングを見つけるお手伝いをいたします。
転職活動のスタートからゴールまで、一貫したサポートを提供いたします。ご経験やご希望に沿った求人情報をご紹介するだけではありません。応募書類の作成や添削を含む書類対策をサポートいたします。さらに面接対策では、業界の特性や企業の求める人物像に合わせたアドバイスを行い、本番に向けた準備を万全に整えます。内定後の条件交渉も丁寧にサポート。ご納得いただける転職を実現できるようお手伝いいたします。転職後のスムーズな職場定着に向けたフォローアップも行っており、新たな環境で最大限の力を発揮できるよう支援する体制を整えています。納得して転職活動を進められるよう、専門エージェントである弊社が全力でサポートいたしますので、ご安心ください。
企業の公式サイトや一般の転職サイトでは公開されていない求人情報を、“非公開求人”と呼びます。実は、企業が転職エージェントを通じてのみ求人を募集するケースは多いです。応募が殺到するのを避けたい、戦略的なポジションの採用を慎重に進めたい、急募案件を迅速に充足したいなどの理由があります。転職希望者にとって、一般に出回らない希少な求人にアクセスできるメリットは大きく、企業とエージェントとの信頼関係の証でもあります。
いいえ、ご登録いただいたからといって、必ず転職しなければならないわけではありません。転職するかどうかの判断は、ご自身のペースでじっくり検討いただけます。レックスアドバイザーズでは、コンサルタントが無理に転職を勧めることはなく、ご希望やご状況に応じて最適なキャリアの選択肢をご提案いたします。情報収集のためのご相談もお待ちしております。現職の状況を整理したい方や今後のキャリアを考えたい方も、安心してご利用ください。
転職Q&Aをもっと見る
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転職サポート職種
CFO、CAO、事業会社志向の公認会計士を中心に担当。
公認会計士、税理士、会計税務、監査、会計コンサルタント等を担当。
公認会計士、税理士、会計税務、経理財務等幅広く担当。名古屋支社長。
公認会計士、税理士を中心に担当。大阪支社コンサルタント。
公認会計士、税理士、会計税務、経理財務等幅広く担当。大阪支社長 兼 九州ユニット責任者。
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