• 求人NO. J0028748
  • 更新日:2025年11月28日
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更新日:2025年11月28日

年収MAX1000万!準大手コンサルティングファームで「労務職」を募集スタート。|東京都・千代田区

企業名非公開

労務(PMI・システム導入運用改善)

求人・転職情報のポイント

  • 【昇給・昇格】年収MAX1000万、賞与年3回あり
  • 【やりがい】6つのグループからなるコンサルティングファームでの労務経験を積めます

想定年収

600万円~1000万円

勤務地

東京都千代田区

募集職種

人事・総務(人事)

雇用形態

正社員
  • 完全週休2日
  • 産休・育休実績あり
  • 退職金制度あり
  • 学歴不問

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この仕事の魅力

当社は6つのグループ会社を持つ総合的なコンサルティングファームで、2025年10月1日現在、570名規模のグループに成長しました。
税理士や公認会計士を始めとし、資格の有無に関わらずプロフェッショナルな社員が多数在籍しています。
これまで当社の各地域本部はM&Aを行い全国に拠点を増やして参りました。
今後も当社の目標である『2032年までに1000名体制』を目指しており、積極的に拡大を図っています。

仕事内容

当法人グループ・コーポレート部門の労務担当として労務業務の強化/システム刷新/PMI(ポストマージャー・インテグレーション)対応などをご担当いただきます。

▼具体的な業務内容は下記の通りです。
・給与計算および月次・年次手続き(社会保険・労働保険・雇用保険など)
・勤怠・労務管理システムの運用・導入・改善
(要件定義・設計・データ移行・テスト・本番稼働)
・PMI案件における労務統合(グループ会社統合/システム統合/就業規則・制度統合)
・労務体制・制度(就業規則・社内規程)整備/運用改善/関係法令対応
・データ分析・レポーティング(労務データ・勤怠データ・コスト分析等)

■従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める業務
■就業場所の変更の範囲:会社の定める場所

待遇詳細

年収

600万円~1000万円

月収

43万円~71万円

勤務時間

08:55~17:55

必要スキル

【必須】
・社会保険・労働保険の手続き/給与計算実務経験(5年以上)
・PMIプロジェクトや複数法人統合/業務統合の経験

【歓迎】
・労務管理システム・勤怠システムの運用または導入経験
・大規模(従業員数300名以上)またはグループ会社統合経験
・業務改善・業務プロセス設計の経験

福利厚生・手当

休日休暇

完全週休2日制(土・日) ※繁忙期に土曜日出勤あり(年間で半日程度・代休取得可能)、 祝日・夏季休暇・年末年始休暇・年次有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇制度、育児休業制度(取得実績あり)

各種保険

社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)

福利厚生

退職金制度、チケットレストラン、表彰制度、産前産後休暇、育児休業(実績あり)、昼食代補助、ウォーターサーバーあり(水・お湯・お茶・烏龍茶・紅茶・コーヒー)

諸手当

交通費:40,000円/1ヶ月/上限(バス通勤は自宅から最寄駅まで2km以上の場合のみ支給対象)

企業プロフィール

業種

コンサルティングファーム

事業内容

会計・税務、M&A(仲介・コンサルティング)、FAS(株価算定/財務調査/企業再編)、人事/労務・給与計算、相続・事業承継、IFRS(国際財務報告基準)、決算開示(ディスクローズ)支援、内部統制(J-SOX)・内部監査、海外現地法人サポート、非上場株式売却コンサルティング(非上場株式サポートセンター)

会社の特徴

■税理士法人を中心とした、創業から20年を超える総合型の準大手アカウンティングファーム
会計・税務にとどまらず、相続・事業承継、人事労務・給与計算、医療経営サポート、M&A、FAS、IFRS・決算開示支援、内部統制・内部監査、そして海外現地法人サポートといった分野もカバーしています。お客様のあらゆるニーズに応えることをモットーに、この「総合型」にこだわり続け、今後もサービスの範囲を広げていきます。

■お客様数が約5000件(法人、個人約半々の割合。2022年時点)このうち70社が上場企業、それ以外はベンチャー企業、NPO、中小企業、資産管理会社等のお客様で、その形態は様々です。また、クリニック・医療法人・介護施設・社会福祉法人等が500以上あるのも、当グループの特長です。お客様のサポートを通じて蓄積した豊富な経験やノウハウがありますので、様々な規模・業態のお客様へ、最適なサービスを提供いたします。

■社員の成長支援として目標管理制度を新たに導入し、2021年6月に人事評価制度をリニューアルしました。年に1回、職能評価(ヒューマンスキル/テクニカルスキル)・基本行動評価(価値観・考え方)・業績評価(予算の達成率)の3つの軸によって総合的に評価しています。この人事評価を通じて、ご自身のクラス(役職)、昇給・賞与を決定しており、昇給の機会は年に最大3回、賞与は年2回ございます。

■2018年に東京本社のオフィスを霞ヶ関に移転した後も、法人の立ち上げや新卒採用の開始など、お客様や従業員たちとコミュニケーションを重ねながら積極的に新しい取り組みを行っています。

受動喫煙防止措置

屋内禁煙(地下喫煙所あり)

応募・転職サポートの流れ

1求人エントリー

資格・経験・お住まいの都道府県・名前・メールアドレスの簡単ステップでエントリーが完了します。

2コンサルタントとの面談・応募

会計業界に強いコンサルタントがご希望や条件をヒアリングし、求人の詳細をご紹介します。
応募をスタートです!

3選考(書類・面接)

履歴書・職務経歴書のアドバイス、日程の調整、面接での質疑応答対策などのサポートをします。
安心して選考を進められます。

4内定

履歴書・職務経歴書のアドバイス、日程の調整、面接での質疑応答対策などのサポートをします。
安心して選考を進められます。

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