【株式会社Retail AI】 フレックス＆在宅あり／福利厚生充実◎／服装自由／やりがいの大きいポジション｜東京都・港区

急拡大を続ける組織において、採用選考のスピードと質を担保する「仕組み化・オペレーション設計」を中心にお任せします。
単なるルーティンワークとしての事務ではなく、効率的な運用方法の提案や型化を主導する役割を期待しています。
業務は習熟度に合わせて段階的にお任せいたしますのでご安心ください。

◇採用オペレーションの効率化・仕組み化
・採用管理システムを活用した、候補者やエージェントとの選考管理・日程調整および選考体験向上のための問い合わせ対応
・採用チームの業務フロー可視化、効率的な運用の立案、およびマニュアル（型）の作成・更新

◇各種求人媒体・エージェントの運用管理
・求人媒体への求人票アップロード、各種情報の更新、およびデータに基づくスカウト送付等のプロセス管理・補助
・新規エージェントとの契約事務手続きの補助、およびパートナーからの各種問い合わせ対応・リレーション構築

【入社後のキャリア】
まずは中途採用におけるプロセスの完遂とオペレーションの仕組み化を主導し、当社の採用基盤を支えるスペシャリストとして実績を積んでいただきます。
その後は本人の適性や志向性、組織の成長フェーズに合わせ、以下のようなステップアップが可能です。

・採用フロント（窓口担当）へのステップ： 各部門の要件定義に携わり、媒体選定やエージェントコントロール、自ら母集団形成を牽引する役割
・HRBP（人事パートナー）へのステップ： 現場リーダーや経営陣と密に連携し、各部門が抱える組織課題の解決や人員計画の策定・実行を担う役割
将来的には、HRチームのリーダーや組織開発を牽引する次世代のHRコアメンバーとして、市場価値の高い人事キャリアを築くことが可能です。

（変更の範囲）
・会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務

・四年大卒以上
・事業会社もしくは人材紹介会社での中途（または新卒）採用の実務経験2年以上（正社員としての経験を想定）
・採用管理システムを用いた、母集団形成から選考管理・日程調整までの一連のオペレーション実務経験