【年間休日120日／フレックス制】上場直後の過渡期を牽引する人事労務スタッフ！残業代は別途全額支給で安心の労務体制へ｜東京都・港区

【ミッション】
2025年12月の上場を経て、私たちが現在最も注力しているのは「長期的に持続可能な人事労務体制の構築と維持」です。
単なるオペレーション業務にとどまらず、法改正への適応や無期転換ルールの運用、さらにはシステムのリプレイスなど、従業員が安心して挑戦し続けられる強固な組織基盤づくりを、人事労務のプロフェッショナルとして牽引していただくことを期待しています。

【具体的な業務イメージ】
人事部メンバーとして労務の定常業務から企画・改善業務まで幅広くお任せします。
・労務定常業務：給与計算、勤怠管理、入退社手続き（オリエン対応含む）
・社会保険手続き：現在の外注から内製化へのプロセス構築・運用
・コンプライアンス対応：36協定、時間外労働モニタリング、法改正対応、各種規程の整備・改訂
・従業員サポート：産育休・私傷病等の個別相談および手続き案内、産業医面談対応
・システムリプレイス：人事労務・給与・勤怠システムの刷新（導入設定～社員説明会）

まずは定常業務を担っていただきます。
その他業務については。ご経験とご希望に合わせて業務をお任せしていきます。
一緒に働く労務担当とともに、サポートしあえる組織作りを目指しています。

・事業会社で正社員での労務実務経験（3年以上）
・100名以上の給与計算、勤怠管理、社会保険手続きを主体的に推進したご経験
・HR領域のWebサービスの利用経験

上場直後の過渡期における人事労務体制の構築や、フロー改善・仕組みづくりの経験が積めます。さらに、人事労務システムのリプレイス（刷新）業務への参画を通じ、市場価値の高い企画・構築スキルが身に付きます。