人事労務／MAX年605万／人事労務経験／一部在宅可能×フレックス制／福利厚生充実／システム開発企業｜東京都・千代田区

人事・労務担当として、給与計算や勤怠管理、社会保険手続きなどの労務実務を中心に担当いただきます。労務を軸にしつつ、社内の仕組みづくりや従業員サポートなど幅広い領域に関わっていただけるポジションです。

■ 業務内容

勤怠管理：打刻確認・通知、月次勤怠締め対応、社労士への連携
給与計算：勤怠データ確認、変動情報の収集・整理、支給額チェック
社会保険・雇用保険：入退社手続き、資格取得・喪失対応、算定基礎届・月額変更届
年末調整の進行管理
社労士との連携（月1回定例/適宜）
その他にも、採用業務（スカウト対応・面接調整・入社手続き等）や人事評価制度の運用など、これまでのご経験やご希望に応じて幅広くお任せしていきます。

■ 業務利用ツール
社内コミュニケーション：Slack
書類作成：Google Workspace（スプレッドシート、ドキュメント、スライド）、Excel、PowerPoint、Canva
労務：MF勤怠、MF給与、SmartHR
社内承認：バクラク
採用：HRMOS（ATS）、ビズリーチ、Green
その他：クラウドサイン、Gemini、アトラシアン、JIRA　など

勤務地の変更範囲
会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
(1)テレワークの場合：原則としては被用者の自宅
または社内規定の「テレワーク勤務規定」に定める適用範囲
(2)グループ内各拠点の出張の場合：
・ベトナム
・シンガポール

人事経験3年以上
勤怠管理・給与計算の実務経験（労務管理ソフト・給与計算ソフトを用いた対応）
社会保険・労働保険関連手続きの実務経験
社会保険労務士（社労士）資格の保有、またはそれに相当する実務知識（給与計算・社会保険・労務管理全般を自律的に推進できるレベル）

【歓迎（WANT）】
ベンチャー企業での人事経験
人事評価制度の運用経験
社内研修の企画・実施経験
採用活動全般の企画・実行経験

・人事労務経験