経営管理マネージャー※管理本部長候補/プライム上場/大手人材サービス関連｜東京都・新宿区

経営企画室に所属し、プロダクトの製造ラインである「調査部門（約11名）」の実質的な責任者として、「組織マネジメント」と「計数管理に基づく業務変革（BPR）」をリードしていただきます。
社長やPdM（プロダクトマネージャー）と連携し、経営数値（PL）や法的リスクの観点から、あるべきオペレーションを構築・実行します。
【具体的な業務内容】
■事業収益性の管理・利益構造改革（BPR）調査部門を単なるオペレーション組織から「利益を生み出す筋肉質な組織」へと変革するため、計数管理とプロセス改善をリードします。
・原価管理・ユニットエコノミクスの最適化（調査1件あたりの人件費・外注費・販管費の分析、損益分岐点の改善施策の実行）
・オペレーションDXの推進（PdMと連携したSaaS/RPA導入による業務自動化、コスト生産性を最大化するフロー構築）
■経営基盤・ガバナンス体制の強化ー事業拡大に伴う、組織のルールメイクおよびリスク管理体制の構築をお任せします。
・業務プロセスの標準化・品質管理（調査プロセスのマニュアル整備や、内部統制ルールの策定・運用）
・情報セキュリティ・コンプライアンス管理（契約書管理、ISMS/Pマークの運用・更新対応などの体制維持）
・グループシナジーの活用（親会社であるエン管理部門との連携、ノウハウ共有）
■調査組織のマネジメント・人材開発
約11名の組織責任者として、パフォーマンスの最大化と、メンバーが安心して働ける環境づくりを担います。
・目標管理およびピープルマネジメント（チームリーダー1名およびメンバー10名の目標設定・評価・育成・エンゲージメント向上）
・人事・労務機能の運用（秘匿性の高い人事情報の管理、労務トラブルの未然防止、公正な評価制度の運用）
■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務　　■就業場所の変更の範囲：会社の定める場所

【必須要件】
■「数字とロジック」で業務を改善・管理した経験（以下のいずれか）
・事業会社での経営企画、経理、法務、内部統制いずれかの実務経験
・コンサルティングファーム等でのBPR（業務改革）プロジェクト経験
・事業責任者として、PL（損益）管理を行いながら利益改善を実現した経験
■組織マネジメントの経験
・10名規模のチームマネジメント経験（評価・育成・労務管理）
・多様な雇用形態（正社員、契約社員、派遣社員等）のメンバーを束ねた経験
【歓迎要件】
・ITツール（Salesforce、kintone、RPA等）を活用した業務自動化の実装経験
・法務・コンプライアンスに関する基礎知識、またはリスク管理の実務経験
・BPOセンターや工場、物流部門等で、Q（品質）C（コスト）D（納期）の管理を行った経験