【株式会社MetaMoJi】 SaaS企業／リモートワーク／管理部シニアマネージャー｜東京都・港区

【ポジション概要】
管理部門の機能強化を目的とした管理部長ポジションで、経理・人事・総務・管理・法務の各課を統合し、横断的なマネジメントを行う。
経理と法務は、IPOを見据えて一層の体制強化が求められており、それぞれの専門性を理解した上で、課員が力を発揮できる環境づくりを担う。部門を「運用主体」から「経営を支える組織」へと進化させることが期待される。
【業務内容】
・管理部全体の統括（方針策定、運営管理、課間連携の推進）
・各課の業務分担、権限、責任範囲の明確化と運用
・経理業務の適正化、IPO準備対応のマネジメント・法務機能の社内常設化推進、契約・リスク管理体制の安定運用
・内部統制やガバナンス領域の整備と運用・各課の業務改善、標準化、効率化の推進（システム・フロー整備）
・経営層への報告や提案、取締役との連携・社内規程体系の統一と改定
・外部専門家（監査法人、証券会社、弁護士、税理士、社労士など）との調整・連携
・メンバーの評価、育成、組織開発（専門職の適正評価・キャリア支援）

■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務　　　　　■就業場所の変更の範囲：会社の定める場所

【必須条件】
・管理部門のマネジメント経験
・経理または法務のいずれかの専門領域での実務、監督経験
・複数部門を横断した組織運営、体制整備、業務改善の実績
・専門職の成果や課題を理解し、適切に評価できるマネジメント力
・経営層や外部関係者との調整スキル、折衝スキル
・チームマネジメントや人材育成の経験

【歓迎条件】
・事業会社での管理部門マネジメント経験（部長職以上）
・上場企業またはIPO準備企業での管理部門統括経験
・会計、開示、内部統制、契約、ガバナンスに関する幅広い知見
・法務や経理領域での専門的判断や外部折衝の経験
・システムやワークフロー導入などの業務改善プロジェクト経験
・外部専門家や社内管理職との連携を通じた課題解決実績