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株式会社KISSUI GROUP
更新日：2026年08月05日
・急成長企業で、上場準備に関われる貴重な経験 ・連結/開示チームの立ち上げから関わり、自身の裁量で組織を構築できる ・東京のソウルフードであるもんじゃ焼きを通じて、日本の文化を世界に発信できる ・やりがいと責任感を持って仕事に取り組める環境
経理マネージャーとして、連結決算及び開示体制の構築を担っていただきます。 ・連結/開示チームのマネジメント：チームメンバーの育成、業務の効率化、体制構築 ・連結決算業務（海外子会社とりまとめ） ・開示書類作成：決算短信、中間報告書、有価証券報告書等の作成 ・監査法人、主幹事証券の対応 ・内部統制：J-SOX対応、子会社内部統制の構築・運用 ・会計処理方針：グループ全体の会計方針の策定及び見直し ・その他：取締役会資料作成、海外展開にかかる管理体制構築補助、上場後の決算開示体制構築
・急成長企業で、上場準備に関われる貴重な経験 ・経理部門の立ち上げから関わり、自身の裁量で組織を構築できる ・東京のソウルフードであるもんじゃ焼きを通じて、日本の文化を世界に発信できる ・やりがいと責任感を持って仕事に取り組める環境
経理リーダーとして、経理業務全般を担っていただきます ・月次、四半期、年次決算業務 ・決算早期化に向けたプロジェクトの推進 ・会計システムのリプレイス ・会計処理の検討 ・固定資産管理 ・（その他）取締役会資料作成、海外展開にかかる経理補助
株式会社アクシスウェア
・2006年設立当初から「誰も辞めたいと思わない会社を作る」をコンセプトに、社員1人1人を大事にしている社風です。 ・2024年10月には飛島ホールディングス（プライム上場：建設事業）の傘下となり、安定した経営基盤あり。 ・管理グループの一員として総務、経理、プライバシーマーク、ISMS運用、審査対応など、幅広い業務を経験できます。 ・全社的に残業をしない方針で、月平均8時間程度（残業代は別途全額支給）。業務に慣れたら、週2日の在宅勤務も可能です。
当社の人事総務部管理グループの一員として、当社の管理業務を担って頂きます。 まずは総務全般の業務の進め方を覚えて頂いた後に、管理グループの一員として総務、経理、プライバシーマーク、ISMS運用、審査対応など、幅広く業務にあたっていただきます。 また、飛島ホールディングスとの連携も多く、グループ会社としての総務業務について学べることも強みとなっています。 全ての経験を有している必要はなく、未経験の領域でもOJTでの教育を行っておりますので未経験の入社でもしっかりと学ぶことが可能です。 将来的にはグループへの報告業務など、より会社の中枢部分の業務をお任せしていくことを想定しており、総務・管理系人材のゼネラリストを目指すことが可能です。
株式会社IMK Re-Nect
・急成長フェーズの“人事の土台”をゼロから作れる ・採用だけでなく、制度・組織設計まで一気通貫で関われる ・「人を採る」ではなく、「会社を強くする人事」を経験できる ・30人→100人への拡大を、組織戦略側から推進できる ・人事機能の0→1を経験できるため、市場価値の高いキャリアを築ける
【事業・ポジション概要】 IMK Re-Nectは、マーケで事業投資する会社です。 買収・出資・PJファイナンスで自社事業を持ち、マーケの力で100億に育てます。 創業3年、年商10億、組織は急拡大中。 【お任せしたいこと】 人事機能の立ち上げメンバー。実務を回しつつ、将来は人事責任者へ。 ・中途採用（要件定義?クロージング）の実行 ・採用チャネル（エージェント／ダイレクト／リファラル）の最適化 ・オンボーディング・定着の仕組みづくり ・評価・等級・報酬制度の設計 ・30人→100人の組織を、人事側から設計する 【規模感】 ・人事のゼロイチを丸ごと ・CHROの右腕→将来CHROへ
株式会社メタルワン
更新日：2026年08月04日
●世界各国に拠点を持ち、「鉄鋼総合商社」としてグローバルにビジネスを展開している同社。膨大な鉄鋼マーケットにおいて世界最大です。 ●三菱商事や双日との連携を行っており、また国内外約130社のグループ会社を保有しております。世界の鉄鋼流通業界で圧倒的な存在感を示しています。 ●福利厚生抜群！リモートワーク／フレックス制／土日祝休み／残業代1分から支給 ●監査法人からのキャリアチェンジ大歓迎！ ●ジョブローテーションで海外勤務や新規事業計画にも携われる！CFO志向&海外志向の方、会計士は必見です！
本社・支社及び国内外事業会社に対する業務監査を担当頂きます。 また、後々監査マニュアル類の改定や監査計画の立案等の企画・品質管理業務をお願いする場合もあります。 【具体的な業務内容】 監査先の業務運営(株主総会・取締役会運営等の経営統括業務、コンプライアンス関連業務、取引関連業務、財務経理、人事・総務、ITセキュリティ等)を網羅的に点検し、リスク管理の状況に応じて改善提言します。 また、リスクの濃淡に応じた取組みとしてテーマ監査も実施します。 尚、国内外事業会社には工場設備を保有している先が多く、工場監査の視点も必要となります。 当方監査マニュアル類に基づき監査先資料の読込みや現場視察・関係者へのインタビュー等を行い、結果を報告書に纏める作業を行いますが、監査実施時は2～4名程度の監査班を組成しますので、その一員として、海外を含め1～2週間程度の往査出張をお願いします。
株式会社ギブリー
経理リーダーとしてチームの実務を牽引し、体制強化に貢献いただいた後は、実績に応じて早期に「経理マネージャー」へと昇格し、CFO組織の中核としてより高度な財務戦略や経営管理に携わっていただくキャリアパスが明確に用意されています。
実務の担保、メンバーの育成、事業部連携の3つの軸で、経理組織の最前線をリードしていただきます。 【決算・税務実務の主導と執行】 ・単体（月次・四半期・年次）決算業務の進行管理および実務の完遂 ・正確かつスピーディーな決算体制に向けた運用改善の実行 ・税務業務、および監査法人・税理士対応などの実務対応 【統制・ガバナンス・事業部連携】 ・各事業部（カンパニー）からの取引・契約に関する会計相談への対応 ・請求フローのチェックと最適化 ・グループ全体の経理規程の整備および運用支援 【チームマネジメント（プレイングリーダー業務）】 ・メンバーの業務進捗管理、成果物のレビュー ・OJTを通じたメンバーの育成・指導 ■従事すべき業務の変更の範囲：会社内での全ての業務 ■就業場所の変更の範囲：会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む) ■募集背景：売上規模と組織の拡大に伴い「攻めと守りの経理体制」の構築が急務となっている為。将来的には、経理財務グループ全体を統括するマネジメントクラスへとステップアップしていただくことを強く期待した採用です。
【今後のキャリアパス】 経理財務部長として組織基盤を確立していただいた後は、本部長、そして全社の財務戦略を司るCFO（最高財務責任者）へと内部昇格していただくことを強く期待しています。
経理・財務部門の責任者として、IPO準備から将来の大規模組織を見据えた会計体制の構築をリードしていただきます。 ・IPOを見据えた上場企業水準の経理・財務体制およびガバナンスの構築 ・将来の組織規模（1000名?規模）を想定した、あるべき会計業務フローの逆算とセットアップ ・決算業務（月次・年次）の統括および早期化の推進 ・監査法人、証券会社等との折衝および各種開示資料の作成準備 ・経理財務チームのマネジメントおよび組織強化 ■従事すべき業務の変更の範囲：会社内での全ての業務 ■就業場所の変更の範囲：会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む) ■募集背景：当社の売上高は急速な拡大を遂げており、今後のさらなる飛躍とIPOを見据え、コーポレート機能、特に経理・財務基盤の抜本的な強化が急務となっています。これまで創業期から現任メンバーが兼務で構築してきた体制から、高い専門性を持つプロフェッショナルによる「上場審査に耐えうる堅牢な経理体制」へと移行する重要なフェーズです。今回はあえてCFOや本部長クラスの採用は行わず、自らの手で将来の大企業たるべき組織基盤を逆算してセットアップしていただき、将来的には内部昇格によりCFOを担っていただける「経理財務部長」を募集いたします。
企業名非公開
経理部門のマネージャー、将来的にはCFO（最高財務責任者）候補として、IPOプロジェクトのコアメンバーとしての活躍や、全社の財務戦略を牽引するキャリアを描けます。
日次?年次決算からIPO準備まで、経理・財務業務を幅広くお任せします。 ・決算業務：日次、月次、四半期、年次決算業務の遂行と決算早期化の推進 ・監査対応：監査法人対応、税理士対応、各種開示資料の作成 ・IPO準備：上場企業水準の経理規程・ワークフローの整備、J-SOX対応支援 ・業務改善：経理システム（ERP等）の最適化、生成AIを活用した経理プロセスの自動化・効率化
更新日：2026年08月01日
フレックス制や週3?4日の在宅勤務など柔軟な働き方が叶う環境で、IPO準備にフルコミットできます。ゼロからの法的基盤づくりを経て、将来は法務部長やCLOへステップアップできる多様なキャリアパスが魅力です。
お任せしたいのは、IPOという会社の大きな節目を法務の力で支えることです。主幹事証券・監査法人と連携しながら、開示規制への対応・インサイダー管理体制の構築・株主総会運営の整備など、上場準備の法的基盤をゼロから設計・実装していただきます。さらに上場後を見据え、コーポレートガバナンス体制の高度化、M&A・資本取引への法的支援まで、成長フェーズならではの本格的な商事法務を経験できる環境です。 【具体的な業務内容】 ・IPO準備・上場対応関連業務 ・契約・法務実務 ・ガバナンス・成長対応業務
・GAFAMや大手企業出身社員が多く在籍しており、生成AIやDX（デジタルトランスフォーメーション）を活用した業務改革、マーケティング支援、およびエンジニア採用・育成などのHRテック事業で大きく成長している企業です。 ・中途採用メンバーとして、ビジネス職に加え、ギブリーが強みとしている開発者（エンジニア）の採用など、採用戦略立案から実行までの一連をお任せします。 ・リモート勤務の相談ができたり、中抜けして業務時間を変更したりと、働きやすさも大事にしている企業です。
事業・組織・カルチャーの3軸を横断し、戦略から実行までを一気通貫で担うポジションです。 ・経営陣・事業責任者と連携し、採用戦略・人材要件を定義 ・採用チャネル（ダイレクト・エージェント・リファラル等）の設計と運用 ・採用ブランディング、候補者体験（CX）設計、広報・イベント企画 ・データドリブンな採用プロセスの可視化・改善 ・採用オペレーションの自動化・仕組み化（ATS、SaaSツール連携） ・採用を起点とした組織デザイン・カルチャー発信の推進
フロンティア株式会社
■新規事業の立ち上げや新規契約先の増加に伴い、法務機能のさらなる強化が必要となっています。 ビジネスマッチングサービスという特性上、様々な業界の企業との契約業務に携わるため、 特定業界に限定されない幅広い法務スキルを培うことができる環境です。 ■働きがいのある会社2025 / 成長企業セレクション2025 / 健康経営優良法人2025に認定されており、 成長できる環境の中でも働きやすい環境作りに取り組んでます。
法務担当として、契約関連業務を中心に幅広いリーガル業務をお任せします。 入社後はまず、これまでの経験に応じた業務からスタートし、将来的には当社のリーガル責任者として組織を牽引していただくことを期待しています。 ■具体的な業務内容 ・各種契約書類の作成・レビュー ・社内外のステークホルダーとの折衝・調整 ・取引先や社内各部署、顧問弁護士との連携 ・契約情報の取りまとめと管理・分析 ・トラブル・訴訟対応（弁護士と連携しての対応） ・コーポレート法務（登記関連、商号・商標関連など）
株式会社エンジニアのミカタ
■2030年時価総額2,000億円を実現 毎年2,400名の入社体制の構築と毎年 2社のM&Aにより2030年派遣エンジニア 1万人稼働、売上高 800億円、純利益60億円を実現します。 2026年1月の単月内定承諾者数は 170名となり、追加の資金調達で確実に月次 200名入社体制が構築できる状況にあります。 当社の累計資金調達額は 10億円であり、年内に 50億円の追加エクイティファイナンスを計画しています。
主に下記の業務をご担当いただく想定でおります。 ・各種契約書や規約の作成、レビュー、管理 ・社内規程、マニュアル、ひな型等の作成および改訂 ・契約プロセスの自動化等の業務効率化のためのフロー構築 ・新規事業における法務面からのスキーム検討等 ・IPO、M&A、資金調達、関係会社等の法務業務 ・株主総会等の運営、その他商事法務全般 ・その他法律相談・各事業部の契約関連業務 ・IPO、M&A、資金調達を含む財務関連業務 ・投資家との折衝業務
更新日：2026年07月31日
・GAFAMや大手企業出身社員が多く在籍しており、生成AIやDX（デジタルトランスフォーメーション）を活用した業務改革、マーケティング支援、およびエンジニア採用・育成などのHRテック事業で大きく成長している企業です。 ・新卒採用の責任者として、戦略策定から母集団形成、選考設計、チームマネジメントまでを統括していただきます。 ・リモート勤務の相談ができたり、中抜けして業務時間を変更したりと、働きやすさも大事にしている企業です。
新卒採用の責任者として、戦略策定から母集団形成、選考設計、チームマネジメントまでを統括していただきます。 【採用戦略の策定・合意形成】 ・新卒採用戦略の策定（母集団形成、ターゲット選定、採用ブランディングの設計） ・各カンパニー・部門と連携した採用要件の定義 ・経営陣に対する採用計画のプレゼンテーションおよび合意形成 【チャネル開拓・選考設計・フォロー】 ・主要チャネル（インターンシップ、逆求人、説明会、大学連携、エージェント）の企画および運用 ・選考プロセスの設計（面接官のトレーニング、評価基準の策定） ・内定承諾率向上に向けた内定者フォロー施策の立案と実行 【チームマネジメント】 ・新卒採用チームのマネジメント（KPI管理、予算管理） ・メンバーの育成および業務推進のリード
・GAFAMや大手企業出身社員が多く在籍しており、生成AIやDX（デジタルトランスフォーメーション）を活用した業務改革、マーケティング支援、およびエンジニア採用・育成などのHRテック事業で大きく成長している企業です。 ・新卒採用の担当者として、年間50～80名（事業家、営業、コンサル、マーケなどの職種）の採用を目指していただきます。 ・リモート勤務の相談ができたり、中抜けして業務時間を変更したりと、働きやすさも大事にしている企業です。
人事管掌役員1名直下で、現メンバーと共にビジネス職種の新卒採用担当者を担っていただきます。 目標は年間50~80名（事業家、営業、コンサル、マーケなどの職種）です。 ・新卒採用戦略・戦術の企画・立案 ・採用媒体の運用・改善・企画 ・母集団形成の企画、運用（媒体管理、ダイレクトリクルーティング、学校へのアプローチ） ・選考対応（書類選考、一次選考面接、候補者フォロー） ・内定者フォロー ・採用マーケット情報収集 ・新施策の立案と実行、効果検証 ・新卒採用向けブランディング施策の企画・実行（採用HP、採用ピッチ資料、広報記事など） ・入社オリエンテーション、入社時研修 ・全社会議、全社イベントの企画・運用サポート
・ユニコーンレベルのIPOを目指している急成長企業 ・2024年に『経済産業省認定クラウドプログラム』（METI Cloud Programs)に認定 ・国内クラウドサービス企業として初めてNVIDIAの最上位パートナーに認定 ・総務経験あれば年収500万円以上の高待遇 ※MAX1000万
【本ポジションに期待する役割】 国の成長戦略にも直結する本事業において、主体的に課題を定義し、解決までリードしていただきます。 急成長・IPO準備フェーズにある当社の中核として、組織と事業の非連続な成長を力強く推進していただくポジションです。 専門性を活かし、不透明な事象を高解像度で捉え、意思決定をドライブする役割を担っていただきます。 会社の未来を左右する重要プロジェクトに、当事者として深く関与することを期待します。 【具体的な仕事内容】 事業拡大に伴い変化する組織において、「社員がパフォーマンスを発揮できる環境づくり」を能動的に推進していただきます。 スピード感を楽しみながら、「縁の下の力持ち」として活躍できるポジションです。 ・オフィス環境整備（オフィス、備品、発注 etc...） ・契約書管理、文書作成、ファイリング業務 ・社内イベントの企画/運営（懇親会、研修等） ・来客対応、電話対応、郵便物管理 ・社内規程の整備/更新、コンプライアンス対応
株式会社 D&Dマネージメント
・オフィス環境を整え、社員が働きやすい職場をつくるサポートしていただきます。社員から頼られることも多く、やりがいのあるお仕事です。 ・他部門と連携を取って業務に携わることで、総務のスキルを身に付けながら、幅広い知識が身に付きます。企業の基盤づくりに関わるため、経営に近い視点を持てる点も魅力です。
企業運営を支える縁の下の力持ちとして、多方面で活躍できるお仕事です。 社員が安心して働ける環境を整え、組織運営を円滑にする役割を担っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・オフィス、固定資産、社内文書等の管理 ・契約書や規程類の運用、コンプライアンス推進 ・勤怠、給与、社会保険などの労務手続き ・入退社対応、雇用契約管理 ・健康管理、防災対策、問い合わせ対応 ・その他総務、人事労務全般の業務 チームでサポートし合いながら、少しずつ担当できる業務の幅を広げていける環境です。
コカ･コーラ ボトラーズジャパン株式会社
・英語使用機会：外部報告資料の作成やマネジメント層との会議・資料において、実務レベルで日常的に英語を活用 ・女性が活躍している職場 ・ワーキングペアレントが活躍している職場 ・シニアステークホルダーとのコミュニケーション機会あり ・裁量を持って主体的に業務を推進できる環境 ・社員一人ひとりの「学ぶ向上心」の実現のために、新たな知識・能力・マインド・リーダーシップを得るための育成施策に真剣に取り組んでいます。Eラーニング、通信学習などをはじめ、選択研修、選抜研修、様々なプログラムを用意し、社員が自分らしいキャリアを実現できるような仕組みづくりを行っています。
１． 財務報告・ディスクロージャー - タイムリーかつ正確な月次、四半期、年次決算（IFRS、JGAAP）および各種外部報告（東京証券取引所、金融庁等）を担保する - 外部報告に係る会計および開示の品質を確保する - 外部監査人および社内関係部門との連携を通じて、開示プロセスの早期化および開示水準の高度化を推進する ２． 財務プロセス・ガバナンス - 財務プロセスの標準化・高度化（効率化・自動化）を推進する - 内部統制（J-SOX含む）および各種ポリシー遵守を担保する - 監査対応（外部監査人、内部監査）および関係ステークホルダーとの連携を通じて、プロセスおよびガバナンスの継続的な改善を実現する ３． 新規ビジネス・会計基準対応 - 新規ビジネスや新会計基準導入に伴う会計処理を検討し、外部監査人との技術的論点の協議を通じて適切な合意形成を行う - 社内関係部門との連携により適切な会計方針を策定・適用するとともに、実務への落とし込みを推進する ４． プロジェクト／トランスフォーメーション - クロスファンクションでのプロジェクトへ参画し、主体的に推進する - 財務データ基盤の構築やレポーティング改善を推進する
【圧巻の国内シェアNo.1】 マンホール蓋の国内トップメーカーであり、インフラを支える極めて高い事業安定性と強固な経営基盤があります。 【経営に直結するやりがい】 単なる伝票処理にとどまらず、財務分析や原価計算などを通じてメーカーの経営・事業戦略の意思決定に深く携われます。 【働きやすい就労環境】 ワークライフバランスを重視した職場環境が整っており、腰を据えて長期的にキャリアを築くことが可能です。
経理マネージャーとして、当社およびグループ会社全体の経理業務を統括し、組織を牽引していただきます。具体的には、月次・年次決算、連結決算、会計監査対応、資金管理、税務申告、グループファイナンスといった多岐にわたる経理実務の責任者として、正確かつタイムリーな財務情報の提供を担っていただきます。さらに、月次、四半期、年次で提供される会計情報を基にした管理会計、業績目標を達成する為の業績管理、経営計画への参画も期待しています。 チームマネジメント経験を活かし、メンバーの育成とパフォーマンス最大化を図り、強固な経理組織を構築してください。また、会計基準の変化に適切に対応し、ERP会計システムの構築や活用を通じて業務効率化を推進することも期待されます。社内外、特にグループ会社との円滑なコミュニケーションを通じて、財務ガバナンスの強化と経営戦略への貢献を目指していただきます。高いリーダーシップとプロ意識をもって、当社の持続的な成長を会計面から支える重要な役割です。 ・経理グループ全体の業務統括、組織運営、メンバーの育成・評価 ・月次・年次・連結決算業務の計画立案、実務推進 ・会計監査対応、税務申告業務の統括、および関係機関との連携 ・資金計画の策定、資金調達、資金管理、およびキャッシュフロー最適化 ・最新の会計基準への対応、および社内ルールの構築・運用 ・ERP会計システムの導入・運用改善、および業務効率化 ・グループ会社間の債権債務管理、グループファイナンスの推進 ■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ■就業場所の変更の範囲：会社の定める場所（転居を伴う配置転換含む）への異動を命じることがあります ■募集背景：事業拡大・組織強化のため
大手1,200社以上の顧客基盤を持つ国内シェアトップクラスのHRシステムグループで運用ノウハウを習得できます。自社内受託で常駐がなく、顧客への業務改善提案を通じてコンサルスキルを高められる環境です。
これまでの人事/給与業務の知識/経験を活かして、「COMPANY」という人事システムを活用し、 給与計算業務のオペレーション/改善提案/顧客対応を担当していただきます。 【具体的な業務】 ・スキルや経験にあわせて、以下のような業務をお任せします。 1：人事給与業務のオペレーション 2：顧客への報告、改善内容の提案 3：運用整備(ドキュメント、業務整理) ※基本的にクライアント先に常駐することはありません。 自社内で受託業務に対応します。 【入社後は】 ・入社者の適性に応じて個別でカリキュラムを設定し、1週間前後の研修を行います。 ・その後はOJT形式で仕事を覚えていただきます。 ・ご志向に応じて運用→導入コンサルタント側へ異動することも可能です。 【働き方】 ・残業時間は月20時間程度(担当プロジェクトにより繁閑期は異なります) ・在宅勤務も導入しておりますが、在宅勤務が難しいプロジェクトもあり、 現状の在宅勤務率は2割程度です また、在宅勤務を導入しているプロジェクトでも、 月中旬の給与計算繁忙時期はほぼ出社となります。 出社が多い分、日々のコミュニケーション量は増えるため、 ちょっとした質問や悩みごと等も相談しやすく 入社後のキャッチアップのサポートやその後の業務フォローなども 積極的に行っております。 ・繁忙期 3月～4月（年度末・初の対応） 5月中旬～6月中旬（住民税対応） 10月～翌1月（年末調整対応） ※毎月中旬頃は、当月給与計算対応で繁忙となります。 ・閑散期 2月、8月（年次業務が少ないため）
株式会社ACES
■優秀な上司のもとで成長可能 コーポレートチームには、監査法人→戦略コンサル出身のCFOと、直属の上司として上場企業で上場経験のあるリーダー（執行役員）が在籍しています。Finance領域に高い専門性・知識を持つ経営陣直下で、ご自身も専門性を高めていただける環境です。 ■働きやすい労働環境 上司となるリーダー自身が育児に積極的であり、育児と仕事の両立に協力的な文化です。仕事への責任感・姿勢を持ち、報連相をしっかり行なっていただける方であれば、働く時間や場所・中抜け等は比較的柔軟に対応しております。 ※ 全社のルールである週半分のハイブリッド出社スタイルは、原則従っていただく形になります
業績、社員数ともに拡大中の当社の土台を支えるポジションとして、経理/財務を中心にバックオフィスの仕組みづくりを推進いただく方を募集します。 IPOに向けた監査法人対応や、会計論点の検討策定とそれに必要な論点分析などの定常業務に閉じない重要事項、AIやシステムを活用した内部統制/業務改善等のオペレーションエクセレンス（効率や生産性の追求）にもチャレンジしていただくことを期待します。 ※ご経験に応じて以下の業務をお任せいたします - 決算業務（月次、四半期、年次） - 日次経理業務（伝票起票、債権債務管理、支払等） - 請求書発行業務 - 監査法人対応 - 内部統制構築 - 税務業務（申告、納税） - 開示業務（適時、法定）
・会社運営を支える重要ポジション 社員が働きやすい環境づくりを担うため、さまざまな部署から頼られる存在です。会社全体を支えている実感を持ちながら働けます。 ・幅広いビジネススキルが身につく 他部門とも連携して業務に携わることで、市場価値の高いバックオフィススキルを習得できます。 ・改善提案が活かせる環境 業務効率化や職場環境改善など、自身のアイデアを活かして会社づくりに貢献できます。 ・未経験から成長できる 経験豊富な先輩社員がしっかりフォローするため、バックオフィス未経験でも安心してスタートできます。
総務・人事労務業務を通じて、社員が安心して働ける環境づくりや組織運営のサポートを担うポジションです。 未経験の方でも先輩社員が丁寧にサポートするため、基礎から専門スキルを身につけることができます。 ＜具体的な業務内容＞ ・契約書および公印の管理、運用の改善 ・社内規程の管理、見直しおよび新規立案 ・固定資産管理 ・災害、緊急時の対応計画の策定と防災対策の実施 ・コンプライアンス推進（法務部と連携） ・オフィス環境向上施策の立案、推進 ・株主総会事務 ・部下の指導、育成 ・その他総務業務全般 入社後はできる業務からスタートし、経験やスキルに応じて業務改善や管理業務にも挑戦していただきます。
生和コーポレーション株式会社（西日本本社）
更新日：2026年07月30日
■創業以来、無借金経営を貫き、堅実で強い経営基盤を維持。 ■ご経験や実績に応じて役員、グループ会社の部門責任者などのキャリアパスがあります。 ■賃貸物件建設戸数が全国TOPクラスでありながら、入居率 は業界最高の９８％以上。 ■総合建築業がルーツであるため、物件の品質、技術の高さは業界でも屈指の評判。
業界トップの賃貸物件建設⼾数・⼊居率を誇る当社の経理部総務課にて、労務担当として、給与計算や社会保険など 主に労務業務を中心に行っていただきます。 ・提携先労務事務所との事務連携 ・ハローワーク、年金事務所や健保協会との個別対応業務 ・就業規則など社内規程の改廃、更新手続き ・他社員問合せへの対応や案内など随時 ※過去ご担当やマネジメント等のご経験により業務範囲はご相談に応じます。 ■業務内容の変更範囲：会社の定める業務 ■就業場所の変更範囲：会社の定める場所
株式会社ギャレット
◎大手企業は勿論、規模問わず大小さまざまな取引先が多数存在！安定経営を実現しています。 ◎将来的に経理部門の中核を担うポジションでの採用のため管理部門でのキャリアップが目指せます！ ◎経理担当として専門性を高められる環境が整っています！ ◎私服勤務OK！有休消化率も高く自由度が高い社風です！裁量を持って働きたい方にオススメです！
ご経験やスキルに合わせ段階的に、経理業務全般をお任せします。 ・仕訳 ・売掛金集計/管理 ・海外送金の支払い確認 ・決算関連業務など（月次、年次） いずれは経理部門の中核メンバーとして、国内各拠点、海外子会社の経理とりまとめ担当としてご活躍いただける事を期待しております。 ※給与計算などは総務チームが、売掛金の計算や請求書発行などはパートスタッフが担当しています。
東⻄本社、グループ各社のうち数社の経理組織を統率していただきます。入社以降、一定期間経過後にはご活躍、組織構成にもよりますが、 5〜20 名程度のマネジメントを担っていただくことを想定しています。 以下経理部門業務のマネジメント、社外対応交渉や高専門性業務においては実務面でお願いする場合があります。 ■社内経費管理 ■試算表作成 ■月次、年次決算 ■税務申告 ■部門稟議決裁、役員申請 ■グループ各社経理マネジメント、法人資産評価 ■必要に応じ総務部門との連携業務（会社法、商業登記など） ■キャリア・新卒採用における部門面接 ※当初は上記の一部から業務開始頂き、徐々に領域を広げる場合もあります。 または上記以外でご経験を活かせる業務がある場合、別途お願いする場合があります。 ■業務内容の変更範囲：会社の定める業務 ■就業場所の変更範囲：会社の定める場所
株式会社横浜DeNAベイスターズ
更新日：2026年07月29日
◆私服での勤務OK！ ◆経理業務だけでなく様々なイベントプロジェクトにも参加できます！
当社にて経営企画業務全般をご担当いただきます。 【具体的な業務】 ・年次および中長期予算計画の策定や管理 ・中期経営計画の推進業務 ・月次の予実管理、レポート作成、社内の各部門とのコミュニケーション ・取締役会の月次報告資料作成 ・KPI管理 ・各部門の業務プロセスにおける課題抽出および解決策の提案・実行支援（BPR） など 当社の事業全体を俯瞰し、他部門のマネジャーや経営層と密なコミュニケーションを図り、事業成長に向けて各部門と伴走していただきます。
Angelus Japan 株式会社
・月残業10時間程度。ワークライフバランスを大切にしながら正社員として活躍できます。 ・少数精鋭の部署のため、幅広く業務に携わることが可能です。 ・ライフスタイルに合わせて勤務時間を選択できます。
以下業務をお任せします。 ・日々の会計入力、入出金管理、経費精算 ・文書管理 ・決算業務(月次・年次) ・総務業務（電話対応、カタログ発送などの軽作業） 未経験の方はまず日々の会計入力などから始めていただき、 業務に慣れてこられたら月次決算・年次決算にも携わっていただきます。 ■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ■就業場所の変更の範囲：会社の定める場所
当社の経理業務全般をご担当いただきます。 ◆具体的な業務 ・球団及び連結子会社の経理/税務全般 ・連結決算及び親会社への決算報告 ・管理会計及び取締役会等での決算報告 ・社内の決算業務インフラの構築など業務フローの改善 ※入社当初はご経験に応じて業務を担当頂きます。 未経験の業務がある方も先輩社員のOJTがありますので、ご安心ください。
株式会社日本低軌道社中
・宇宙事業の経理業務という希少な経験を積めます。裁量があるポジションのため、経理スキルを高めていきたい方にオススメのポジションです。 ・フレックスタイム制度やリモートワークなどプライベートを大切にした働き方も可能です。 ・海外企業とのやり取りも発生するため、英語スキルを活かせる環境です。
◆管理会計・事業計画 ・事業計画策定の一部支援、予算管理 ・多額のキャッシュ受領・支払に伴う資金繰り管理 ◆「宇宙戦略基金」の管理・申請 ・採択された大規模な補助金の管理 ・四半期ごとの実績報告書の作成、事務局（JAXA等）との調整・キャッシュ受領業務 ◆経理 ・月次・年次決算の取りまとめ（仕訳実務は会計事務所へ委託） ・派遣スタッフが作成する証憑類や支払データの確認・マネジメント ・税務申告対応、会計監査への対応 ◆徐々にお任せしていく業務 ・その他バックオフィス支援 ・組織の成長に合わせた経理フローの構築・改善 ・状況に応じた総務関連業務へのフレキシブルな協力 ■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ■就業場所の変更の範囲：会社の定める場所
・昨年、MBOにより非上場化を実施。上場企業としての重厚長大な開示業務が不要になり、今後は自社の身の丈に合った筋肉質な経理体制へと移行するフェーズです。 ・連結決算実務を主導し、高度な専門性と幅広い経験を得られるポジションです。将来的には予算管理や業績予測といったFP＆A領域へのシフトを担う組織のリーダー、管理職候補を想定しています。 ・コアメンバーとして、主体的に業務を推進できる方をお待ちしております
アウトソーシング先と連携して、国内外子会社（売上250億規模を含む）の連結決算実務の主導、および任意監査へ移行する監査法人対応、グループ通算税制などを担当する顧問税理士との折衝をお任せします。決算実務の仕組み化をリードしながら、将来的には経営陣へのレポーティングなどの経営支援業務を担っていただきます。 【業務詳細】 ・国内外の子会社の連結決算パッケージのデータ検証 ・未実現利益の消去、連結修正仕訳等の連結決算オペレーションの確認・検証（Divaなどのシステムを使用） ・グループ会計基準の制定・見直し ・監査法人（任意監査）対応の主導、および指摘事項への対応 ・顧問税理士（グループ通算税制含む）との折衝・データ提供 ・決算プロセスの効率化・標準化の企画と実行 ■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ■就業場所の変更の範囲：会社の定める場所 ■募集背景：組織強化・レベルアップ
・昨年、MBOにより非上場化を実施。上場企業としての重厚長大な開示業務が不要になり、今後は自社の身の丈に合った筋肉質な経理体制へと移行するフェーズです。 ・連結決算実務を担当し、高度な専門性と幅広い経験を得られるポジションです。将来的には予算管理や業績予測といったFP＆A領域へのシフトを想定しております。 ・ルーティンワークだけでなく、数字の背景にある経営状況の分析（管理会計）にキャリアを広げたい方へオススメです
日常の仕訳から月次・年次決算と並行して、アウトソーシング先と連携した「連結決算」のサポート業務、税務・監査対応のサポートなど、徐々に活躍の幅を広げていただきます。 【業務詳細】 ・連結決算パッケージのデータ検証、データ回収のサポート ・監査法人への提出資料の作成、顧問税理士への提出用データの作成 ・決算プロセスのマニュアル化 ・標準化の実行 ■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ■就業場所の変更の範囲：会社の定める場所 ■募集背景：組織強化・レベルアップ
・GAFAMや大手企業出身社員が多く在籍しており、生成AIやDX（デジタルトランスフォーメーション）を活用した業務改革、マーケティング支援、およびエンジニア採用・育成などのHRテック事業で大きく成長している企業＊。 ・リモート勤務の相談ができたり、中抜けして業務時間を変更したりと、働きやすさも◎ ・在宅勤務も相談可能！（上長の事前承認が必要） ※原則出社できる方を前提としていますガ、状況に応じて相談可能です ・フレックスタイム制ではないですが、中抜けして後ろ倒しで勤務時間をカバーする等の働き方は可能！ ・インセンティブ制度あり！ ・将来的なIPOを目指す中で、新設される「コンプライアンスリスクマネジメントチーム」のマネジメントと、グループ全体のガバナンス強化を担っていただきます◎
法務・コンプライアンス領域のリーダーとして、新設される「コンプライアンスリスクマネジメントチーム」のマネジメントと、グループ全体のガバナンス強化を担っていただきます。※ご経験や志向性と合わせて以下のいずれかをお任せします。 ● 内部統制プロセスの設計と実行 ● 法令・規制リスクの特定、評価、モニタリング ● 各種規程・社内マニュアル等の策定・改定 ● 役員・事業部門との連携による是正処置と教育計画の策定・推進 ● 社内相談窓口（通報制度等）の見直し・運用 ● ステークホルダー（監査役、法務、外部専門家）連携・対応 等
・GAFAMや大手企業出身社員が多く在籍しており、生成AIやDX（デジタルトランスフォーメーション）を活用した業務改革、マーケティング支援、およびエンジニア採用・育成などのHRテック事業で大きく成長している企業＊。 ・中抜けして業務時間を変更したりと、働きやすさも◎ ・在宅勤務も相談可能！（上長の事前承認が必要） ※原則出社できる方を前提としていますガ、状況に応じて相談可能です ・フレックスタイム制ではないですが、中抜けして後ろ倒しで勤務時間をカバーする等の働き方は可能！ ・インセンティブ制度あり！ ・将来的なIPOを目指し新規事業が次々と立ち上がる中、事業の推進スピードを落とさずに法的リスクを最小化する「事業伴走型の法務」のリーダーとして活躍いただける方を募集！ ・リーダー候補の採用ですが、メンバークラスとして法務の経験を積んでいきたい方も歓迎＊。
企業法務のコア実務のスピーディーな執行を通じて、各カンパニーの事業推進を法的な側面から支え、全社のリーガルリスクを最小化していただきます。 【契約審査・起案・アドバイス】 ・各種契約書（NDA、業務委託、システム利用規約、アライアンス関連等）の審査・起案 ・現場の事業部（カンパニー）に寄り添った、攻めと守りの法的アドバイスの提供 【稟議・ガバナンス統括】 ・社内の契約稟議フローの運用・管理・社内規程に沿った、適切かつ迅速な審査の実行 【法律相談・リスク予防・IT活用】 ・各事業部門からの法的な相談への対応、および法改正に伴う社内ルールのアップデート ・リーガルテック（契約管理システム等）を活用した、法務手続きの効率化の推進 ■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ■就業場所の変更の範囲：会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
更新日：2026年07月28日
IPO準備段階という稀少な成長フェーズに携わり、経営陣のパートナーとして上場体制の構築や全社プロジェクトを強力に推進できる点が魅力です。年収1,000万円以上で経営に直結する裁量の大きなポストです。
経営計画の策定、予実管理、全社プロジェクトの推進など
株式会社FiT【東京支社】
・「数字が社会を変える」実感 ? あなたの開示設計と内部統制が、投資家・社会からの信頼を生む。経理財務の仕事が直接、LifeFitの全国展開を支える ・経営直結のポジション ? 予実管理から監査対応まで、経営判断に直結する情報を握る。IPOという節目を財務のプロとして中心から経験できる、キャリアの転換点となる機会 ・スケール体験と非連続的成長 ? 月20?30店舗の新規出店という急拡大の中でIPOを経験するにとどまらず、上場後はPHR・予防医療・健康経営支援・保険連携へと事業が広がるフェーズの経理財務基盤づくりを担える。単なるIPOゴールではなく、その先の非連続的成長を数字で支える経験ができる ・理念と数字が一致している ? 「暮らしにフィットネスを」という理念の持続を、財務規律で守る仕事 ・キャリアパスが多様 ? 経理財務責任者 → 管理部長 / CFO / 役員等（会社のフェーズとご本人の意向に合わせて検討が可能です）
■具体的な業務内容 ・決算業務サポート（月次決算、四半期決算、年次決算） ・日常経理業務サポート（仕訳計上、経費精算、入出金管理、債権債務管理、固定資産管理等）等 ・経営会議等で使用する財務資料の作成 ・会計基準・税法の改正に関する情報収集と対応 ・システム導入や業務効率化に向けた改善提案 ・監査法人対応 ・現金・預金出納管理 ・事業計画、予算策定の補助 ・業務フローの改善提案
①給与計算・社会保険の実務経験を活かせる！ 経験3年以上の方が即戦力として活躍できる環境です。 ②働きながらスキルアップ◎ 衛生管理者資格の取得を目指している方も歓迎！人事労務として専門性を高められます。 ③英語に抵抗がなければOK！ 英文メールや契約書を見る機会はありますが、高い英語力は不要。人事労務の経験を活かして幅広い業務に携われます。
人事業務を幅広くおまかせします。 【労務】 ・給与計算 ・社会保険手続き ・住民税 ・勤怠管理 ・年末調整 ・健康診断 ・福利厚生管理(団体保険加入、退職金) ・官公庁、市区町村提出書類の作成 (将来的に以下もお任せ) 【採用】 ・募集要項作成 ・エージェントへの求人依頼 ・面接スケジュール調整 ・書類選考 ・面接対応
株式会社irodas【Cloud Agent】
更新日：2026年07月25日
今後「No.1の新卒紹介サービス」を目指し、更に事業拡大にドライブをかけていきたいと思っています。そしてその先には中途採用領域へと事業を広げていきます。そのため、2024年7月から8期目が開始した今、これまで以上の成長曲線を描いた成長戦略・事業戦略・組織戦略を立てています。 これから新規事業の立ち上げや組織力の強化を行い、3年で250名規模の企業へと成長していきます。急成長フェーズの環境で、非連続な成長を感じることができる環境です。
当社の新卒採用業務もしくは中途採用業務の全般をお任せいたします！ 当社は新卒領域の人材紹介事業を展開しており、 『いい会社じゃなく、いい人生に出逢える場所』をコンセプトにさまざまサービスを提供しております。 現在、中期経営計画の中で「10期33億、250名規模」を掲げており、目標達成に向けて新卒・中途採用の強化を行なっております。新卒採用に関しましては、年間55名~60名程度の採用人数を目標に取り組んでおり、中途採用に関してはハイレイヤー向け採用からキャリアアドバイザー・新規セールス・カスタマーサクセスなどを中心に幅広く採用し、年間30名程度の採用人数を目標に、必達に向け、増員を考えております！ ▼業務内容 ・就活生向けイベント登壇/サポート業務 ・一次面接もしくはカジュアル面談 ・就活生へのスカウト対応 ・候補者との面接調整 ・二次面接官、最終面接官との連携 ・営業部社員との連携とシナリオ設計 ・エージェント連携と対応 ・内定者とのオファー面談 ・内定者研修（フォロー） ・採用戦略の立案 ・ペルソナの策定 ・採用ツールの検討と導入 ・エージェント連携と対応 ??このポジションのポイント?? ▼将来的なポジション まずは、新卒もしくは中途採用担当者として採用業務全般をお任せしますが、ゆくゆくは採用責任者として、採用全体の管理をお任せすることになります。 そのためには、当社で活躍する社員がどんな思考性で、どんな行動を取るかをインプットしていただいたり、面接官である各部署の連携を進んで行うなど、採用に関わる社内連携などを自ら率先して取り組んでいただく必要がございます！ ▼今後の事業展開 現在8期を迎えた当社では、10期までの中期経営計画を立案し、新卒事業のみで25億円規模を目指しています。25億円規模を目指す上で、人材紹介の事業のみではなく新規プロダクトを開発中です。今後新卒領域では複数のプロダクトを提供することにより、当社として新卒領域のプラットフォームを提供することによって、就活生の納得内定と企業の採用成功/事業成長に貢献し、『1億色を創る』というビジョンを実現してまいります。
株式会社福岡ソノリク
・佐賀に本社を置く農産物特化型の物流企業です。 ・海外企業を買収するなど、成長をしている企業で労務職として勤務頂けます。 ・残業は30時間程度とワークライフバランスもよい環境です。
ドライバーをはじめとした労務管理強化や労務環境整備、各種労務手続の正確で効率的なフローの構築、その他業務をお任せします。 また、社員やグループ子会社が増加する中、制度の最適化をはじめ、社員の可視化、新たな社内コミュニケーションなどの企画などもご志向に応じてお任せします。 中核事業である物流において人事労務は根幹であることはもちろんのこと、M&Aも含めた今後の整備をやっていくためにも経営上重要なポジションであり、その一翼を担ってくださる方を募集します。 《具体的な初期業務内容》 ・ドライバーの労務規制とビジネスモデルの検討、モニタリング ・制度改定等を戦略的に捉えて対応 ・給与計算のレビュー（子会社含む約400名） ・社会保険等申請業務（入退社の処理） ・勤怠管理（各部署への締切確認） ・就業規則見直し等（内容のチェック、改善点の提案） ・年末調整 ・安全衛生管理 ・社労士との連携 ■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める範囲 ■就業場所の変更の範囲：会社の定める範囲
株式会社AIRSTAR
■自分の仕事が形になる手応え 新しいホテルや客室がオープンするたびに、自分の関わった仕事が売上や会社の成長としてダイレクトに返ってきます。「会社を一緒に大きくしている」という手応えは、他では味わえない最高の経験です。 ■ワクワクする福利厚生も続々と企画中！ 「働くスタッフにも、もっと旅やホテルを楽しんでほしい」という想いから、社員割引での宿泊制度など、ユニークな福利厚生を現在企画しています！
▼経理業務 ・マネーフォワード会計管理 ・入出金管理 ・経費精算 ・試算表作成 ・月次決算補助 ・月次売上報告書作成 ・各種資料作成 ▼IPO準備関連 ・内部管理体制整備サポート ・監査法人対応補助 ・証券会社対応補助 IPO経験がなくても大丈夫です。 経験やスキルに応じて業務をお任せします！ ■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ■就業場所の変更の範囲：会社の定める場所 ■募集背景 増員
大和財託株式会社
「家族に入社を勧めたい次世代に残していきたい企業」を指す、ホワイト企業に2022年から5年連続で認定。 2026年7月1日に、最高ランク『プラチナ』ランクを3年連続で取得しました！ 認定基準項目のうち、人材育成/働きがい、柔軟な働き方、健康経営、労働法順守 の4項目では満点を、ビジネスモデル/生産性、リスクマネジメント の2項目では高い点数を取得しており、透明性の高い経営・社員の働きがい を高い水準で実現しています！
ご経験に応じて、まずは月次決算業務、半期・年次決算業務を中心にお任せします。 【具体的には】 ・仕訳入力、伝票処理 ・月次決算業務 ・年次決算補助 ・帳票作成・管理 ・税理士・会計士対応（補助） 習熟度やご経験に応じて、以下の業務にも関わっていただきます。 既存メンバーや管理職と確認しながら進めていただきます。 ・年次決算業務 ・経営報告用資料の作成 ・監査(会計士)対応 ・税理士対応 【業務の進め方】 特定の社員に業務が集中しないよう、管理職が定期的に業務量を確認し、経験や能力に応じて分担を調整しています。 業務の進め方についても管理職や既存メンバーに相談できる環境があり、属人化しすぎない体制になっています。 社員が安心して長期的に働けるよう、無理な業務分担にならないように習熟度の応じて業務範囲を広げていきます。 【業務の引継ぎ】 まずは仕訳入力、帳票作成、月次決算補助など、経験に応じた業務から始めていただきます。 業務に慣れてきた後、担当範囲を徐々に広げていく想定です。 ・入社直後から一人で全てを任せることはございません。 ・業務の進め方は、実務を通じて段階的に習得いただけます。 ・未経験領域については、確認しながら進めていただけます。 ■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ■就業場所の変更の範囲：会社の定める場所 ■募集背景：当社は不動産投資事業を中心に、創業以来増収増益を継続している企業です。 事業拡大、並びに今後予定しているホールディングス化に伴い、体制強化のために増員募集を行います。 これまでの仕組みや基盤を大切にしながら、正確かつ着実に業務を進めていただける方をお迎えしたいと考えています。
株式会社富士カーボン製造所
■独立系カーボンブラシメーカーとして確固たる地位を確立。東証プライム上場Gとして安定基盤あり。 ■残業月20h未満、17時定時退社基本でワークライフバランスを保ちながらキャリア構築が可能です。 ◎社風 自分の意見が言いやすく頑張りが評価される風通しの良さ◎ 社内は真面目で誠実な方が多いです。2019年に東証プライム上場企業のアルコニックス株式会社と資本提携し、上場企業の子会社としての体制を構築するために様々な取り組みを行っています。
財務経理課のマネジメント業務を中心に、連結決算や予実管理、取締役会等の会議資料作成などをお任せします。上場企業水準の経理スキルを活かし、更なる体制強化を牽引していただく重要なポジションです。 ■業務詳細： ◇ 連結決算業務（メインミッション）：親会社、国内外子会社を含む連結決算の取りまとめ、進捗管理 ◇ 決算・管理業務：予実管理、取締役会等の会議資料作成 ◇ 財務経理課の業務管理：メンバー2名の業務フォロー管理 ◇ 税務顧問・金融機関の定期的な対応 ◇ 海外拠点との数値管理・内部統制対応 └海外拠点（4～5拠点）との数値確認 ※英語使用なし ■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ■就業場所の変更の範囲：会社の定める場所
当社では、男女の区別や年齢、経験に関係なく、個々の社員が力を発揮しています。また、それぞれのライフステージにおいても、誰もが働きやすく仕事を続けやすい職場環境作りに取り組んでいます。 女性社員も活躍するアルク。「えるぼし」を取得しました
財務経理体制の強化と業務の標準化を目的として、月次年次決算を主体的に取りまとめられる責任者候補を募集します。経理部門の中で判断するのではなく、事業部門と積極的に対話し、当社の事業や取引内容を理解したうえで、適切な会計処理につなげられる方を求めています。 【具体的な業務内容】 ・月次・年次決算とりまとめ ・仕分け及び会計処理の確認・承認 ・事業部門へのヒアリング、取引内容の把握及び会計処理の検討 ・監査法人、税理士との協議・調整 ・税務申告内容の確認 ・減損、税効果会計、キャッシュフロー計算書等への対応 ・会計上の判断と根拠の文章化 ・経理業務の整理、標準化及び属人化の解消 ・経理メンバーの業務管理・指導 ■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ■就業場所の変更の範囲：会社の定める場所 ■募集背景：増員
株式会社TableCheck
・世界で使われるSaaSに携われる！ 星付きレストランや人気店にも導入される成長企業です。 ・未経験からIT業界に挑戦しやすい！ 接客・事務経験を活かしてSaaS業界へキャリアチェンジできます。 ・働きやすい環境！ 土日祝休み・残業少なめ・一部リモート勤務可能です。
■職務概要 Consulting Division の一員として、既存クライアント（レストラン）およびゲストユーザーからの問い合わせに対応いただくポジションです。 電話・メール・チャットを通じて、システムの利用方法や操作に関する質問へのサポートを行い、サービス体験の向上に貢献していただきます。 問い合わせは「初期設定の代行」ではなく、“使い方のご案内”や“トラブルシューティング”が中心です。 今後拡大する組織の中で、将来的にはチームを支える中核メンバーとして活躍いただけることを期待しています。 ■職務内容 ・電話・メール・チャットを通じた利用方法の問い合わせ対応 ・レストラン・ゲスト双方からの各種問い合わせサポート ・システム操作に関するトラブルシューティング ・問い合わせ内容の記録およびナレッジ化への協力 ・社内の他チーム（開発 / CS / Sales など）との連携 *電話の対応は1日2件～3件程度になります 飲食店向けのシステム企業での業務経験をお持ちの方、飲食店でのマネージメント経験やレセプション業務経験をお持ちの方歓迎いたします！ なお、20か国以上の国籍の社員が自社でプロダクトを開発しておりますため、社内では常にセールスとエンジニアチームへ現場のフィードバックを連携いただきます。 システムのアップデートはなんと年間300回以上！！その結果、日本のみならず海外での星つきレストランやあの人気店にも導入しており、解決できない課題はほぼありません！ 世界を代表するプロダクトのサポートの要として活躍いただけます！！
JPYC株式会社
更新日：2026年07月24日
バックオフィスでありながらハイブリッド勤務で働けます。 暗号資産の仕分けなど、他社では経験できない領域にチャレンジできます。 法整備がされていない領域になるため、税理士と連携をしたりしながら進めることもあります。 仕組みづくりやツールの導入、業務効率化の推進なども経験できます。
‐月次、四半期、年次決算の完結および連結決算対応 ‐資金管理・運用、金融機関対応 ‐IPO準備に向けた開示体制の整備 ‐内部統制（J-SOX）および経理体制の構築・運用 ‐監査法人対応 ‐業務フローの自動化、効率化 ‐税理士、専門家との連携 ‐開示資料作成サポート その他ご経験に合わせて業務をお任せいたします。 ※通常オペレーションのための出社対応と緊急時の出社対応がございます。 ■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ■就業場所の変更の範囲：会社の定める場所 ■募集背景：事業の急拡大に伴い、数年後のIPOを見据えた財務基盤の強化が急務です。 特に現在は、売上規模の拡大だけでなく、有価証券の運用など財務戦略における重要テーマも増えており、既存の経理業務の枠を超えた高度な対応が求められています。 日常の経理業務を正確に回すことはもちろんですが、資産運用や複雑な決算処理において、専門的な知見を持って判断できる方が組織に不足しています。 だからこそ、この専門性が問われる重要な領域を、スペシャリストである方にお任せしたいと考えております。 財務のプロフェッショナルとして、上場に向けた体制づくりをリードしていただけることを強く期待しています。
エクストリンクホールディングス株式会社
・さまざまな前職・経験を持つメンバーが集まっているからこそ、相談や連携もしやすいのが魅力。 ・風通し◎業務のことやプライベートのことなど、気負わず気軽に話せる職場です！ ・実績・スキルに応じた昇給や、早期のキャリアアップを目指すことも可能！ ・梅田駅チカ♪アクセス◎ 残業平均10h！土日祝休み！福利厚生も充実◎
経理部門にて、以下の業務をお任せします。 ・月次決算の主担当（締め作業まで） ・日常経理業務（仕訳入力・チェック、支払管理） ・固定資産管理 ・年次決算業務（課長・税理士と連携しながら対応） ・業務フローの見直し・改善 ・後輩指導（12名、必要に応じて） 【仕事の魅力】 ITソリューションで成長中の当社にて、経理の課長代理として裁量を持って業務に取り組めます。 経営に近い距離で数値を管理し、会社の成長をダイレクトに感じられる環境が魅力です。 ※管理業務のみではなく、実務が7割となります。 業務の変更範囲：会社の定める業務 就業場所の変更範囲：会社の定める場所
NYC株式会社
①経営の最前線で大きな裁量を持てる 投資先企業の取締役や社長に就任した実績があり、投資判断だけでなく経営改善まで一気通貫で携われます。若手でも経営者目線を身につけられる環境です。 ②自己勘定投資だから長期的な企業成長に向き合える ファンドと異なり、自社資金で投資を行うため、売却期限に縛られません。事業承継や成長支援に腰を据えて取り組めるため、本質的なバリューアップに集中できます。 ③高水準の報酬と成果還元制度 年収750万～1,200万円に加え、投資先のExit時にはキャリー（特別賞与）を支給。実際に数百万円規模の支給実績もあり、成果がダイレクトに評価・還元される仕組みです。
1.投資業務 -バリューアップに関する一連の業務 投資先の経営支援全般等に幅広く関与頂きます。 投資先のバリューアップを４～５社ほど担当いただきながら、新規投資の検討やExit支援を実施いただくイメージです。 基本的には、3～5年後のExitを目指していただきますが、個社毎への柔軟な対応を優先します。 新規投資の検討については、全国全業種の中小企業が対象となり、現在もすでに多くの紹介が来ております。 投資先の候補は創業から20～50年ほどの長期的に経営をされており、売り上げが安定している中小企業となります。 投資にあたっては投資後に良好な関係を築き経営に取り組めそうかという観点を大切にしております。 こうした背景もあり、無理な事業再生のための施策というよりは、ポジティブな取り組みに集中できることも特徴です。 投資先からは、独立経営を維持したい、事業継承だけでなく、事業拡大のためのロールアップ支援もしてほしい、若いメンバーによる新しい視点も取り入れた経営支援に期待したい、といった理由で当社を選んでいただいております。 現在も投資先の支援は主担当の他2～3名のチームで行っており、裁量と取り組みの自由度、スピード感を大切にしながら、チームとして支援ができる体制としております。 2.コーポレート業務 NYCの採用活動（面接）、広報活動（Youtube）等の協力 ※状況に応じて、これまでのご経験・お強みを活かしていただきながら、財務アドバイザリー、経営戦略、新規事業立ち上げといった経営コンサルティングをご担当いただく可能性がございます。 -市場調査、事業戦略、新規事業開発、M&A支援等の様々なプロジェクトに関与
・医療×DXで成長中のIPO準備企業です！メガトレンド市場の動きと会社の急激な成長をダイナミックに感じながら働くことができます。 ・月次の経理実務から経理の組織体制や業務運用の構築に主体的に取り組むことができるため、専門性を発揮しながら大きな裁量を持って働くことができます。 ・大手投資銀行出身のCFOのもと、攻めのファイナンスや幅広いコーポレート業務にも携わることが可能です。 ・IPO準備業務を1から経験できるため、キャリアアップやスキルアップに繋がる環境です。
● 決算業務 ○ 月次/四半期/年次決算の体制構築と早期化 ■ 税理士事務所から記帳/決算業務等の引き継ぎと月次決算の早期化 ■ 経営陣への実績数値のタイムリーな報告 ○ 経理スタッフの採用/マネジメント ○ 経理関連の規程作成/ルール整備 ■ 請求書回収/クレカ/稟議/支払依頼等の既存フロー見直しも含む ● 資金管理 ○ 資金繰り表の作成/更新 ○ 売掛金/買掛金等の債権債務管理（回収/支払） ● 税理士事務所/監査法人対応 ○ 監査対応 ○ 税務関連の相談/税金支払管理 ○ IPO準備に関連する業務への対応含む（ショートレビュー指摘事項の治癒等） ● 当社支援先クリニックの経理サポート ○ 税理士事務所/クリニック側事務スタッフとの窓口 ○ 請求書回収/クレカ/稟議/支払依頼/資金管理等のサポート ● 外部提出書類の作成 ○ 上場申請書類の作成（Ⅰの部、各種説明資料など） ○ 適時開示/法定開示書類の作成（短信、有価証券届出書、有価証券報告書など）
更新日：2026年07月23日
■IT・Web領域を始め建設・製造・不動産・福祉・医療などあらゆる領域のM&A支援に携われます。 コンサルタントは、戦略立案からマッチング・企業価値査定までを一貫して対応しております。 ■グループの豊富な社内アセット（エンジニアやデザイナー、マーケター）を活用し、業務効率化や自動化を進めているため、効率的に業務を対応することができます。
・譲渡企業の企業概要書（Information Memorandum）作成 ・営業担当が作成する企業評価/案件概要書のクオリティマネジメント ・ディールにおける各種ツールの整備 弊社では、中堅・中小企業の潜在的な事業承継ニーズに対し、アウトバウンド営業を通じて譲渡検討企業のソーシングを行っております。 また、譲渡検討企業を発掘後は、買手企業とのマッチング～エグゼキューション～クロージングまで全てを1人のコンサルタントで完結しています。 そのため、ディールの質を決める各種ドキュメントが営業個々人にある程度委ねられている状態で、企業全体としてのレベルアップが必要です。 そこで、ドキュメントのプロフェッショナルとして、各種ツール・ドキュメントの整備、ブラッシュアップや、案件概要書の作成代行を主なミッションとしてご活躍くださる方を募集します。
①急成長企業で組織づくりに携われる 2022年設立ながら急成長を続けており、2028年の上場を目指しています。営業事務としてルーティン業務だけでなく、業務改善やチームづくり、マネジメントにも挑戦できる環境です。 ②キャリアアップの選択肢が豊富 入社後はアシスタント業務からスタートし、その後はリーダーとしてマネジメントを目指す道と、業務のスペシャリストとして専門性を高める道の両方が用意されています。 自分の志向に合わせたキャリア形成が可能です。 ③働きやすい環境が整っている 土日祝休み・年間休日123日・残業月15時間程度と、メリハリをつけて働けます。服装・髪型自由、産育休取得実績や時短勤務制度もあり、ライフステージが変わっても長く働きやすい環境です。
営業事務の主な業務内容 ・ 複数人のキャリアアドバイザーの事務・アシスタント業務。 ・ キャリアアドバイザー・候補者様・企業様のハブとなりコミュニケーションを取り、全社の動きを促進。 ?? メンバークラスが担う業務 ※リーダー候補入社の方も、入社後は基本ルール理解の為オンボーディングとして業務を実行。 ・ キャリアアドバイザーの業務支援 ・ メールでの候補者様、企業様とのやり取り（BtoB/BtoC両面のスキルが活かせます） ・ WEB上での応募・進捗管理 ・ 面談の日程調整（電話対応なし・テキストコミュニケーション中心） ?? リーダークラスが担う業務 入社後に全てではなく、徐々に活躍範囲を広げることを期待します。 ・ チームマネジメント ・ メンバー（5?7名程度を想定）の業務分担、進捗管理、育成指導 ・ 定期的な1on1ミーティングの実施と、メンバーのキャリア形成支援 ・ チーム全体の目標設定とKPI管理 ・ 業務改善・フロー構築の提案 ・ 既存業務プロセスの課題発見と、改善策の立案・実行 ・ 業務効率化のためのツール導入検討やマニュアル整備 ・ 営業部門と連携し、より円滑な業務連携の仕組みづくり ・ その他他部署との連携、折衝業務 ・ 経営層・組織長へのレポーティング
株式会社ヘイフィールド
・2019年創業の「不動産・建設×HR」に特化した人材サービス会社。 ・不動産業界特化の人材派遣サービス「宅建Jobスタッフィング」や営業職特化の人材サービスなど複数の新規事業が同時進行する、第2創業期を迎えています。 ・未経験から人事採用職に挑戦できるチャンスです。人材エージェントから人事職へのキャリアチェンジ歓迎です。 ・東証プライム上場「フルキャストホールディングス」の完全子会社です。ベンチャーのスピード感と、上場企業グループの安定した経営基盤を両立した環境です。
▼中途採用 ・採用計画の立案 / 実行 ・募集ポジションや求める人物像の明確化 ・選考フローや面接内容の設計 ・媒体選定と運用 ・人材紹介会社（エージェント）様とのリレーション構築 ・書類選考、1次面接などのフロント対応及び候補者のモチベート ・採用施策の立案 / 運用 / 振り返り ▼新卒採用 ・28卒以降の新卒採用の企画 / 実行 ・会社説明会、カジュアル面談、インターンの企画・運営 ・採用ピッチ資料などの採用広報コンテンツの企画 ▼採用以外の人事領域（ゆくゆくは） ・入社オンボーディング援 / 研修運営 ・人事評価制度の運用（グレード制度・360度バリュー評価） ・定着・活躍支援、EX（従業員体験）の向上施策 ＜現状の採用計画＞ ・中途採用：年間30名程度 ※キャリアアドバイザー、法人営業、営業事務、CS、事業企画、コーポレート ・新卒採用：年間2?5名 ・利用チャネル：人材紹介会社（エージェント）、求人媒体、Wantedly、スカウト媒体、リファラル、etc... ＜採用チーム体制＞ リーダー1名、メンバー2名、アシスタント1名の4名体制です。 チームで連携しながら、担当領域では大きな裁量を持って動ける環境です。
ユニコントロールズ株式会社
英語に不安があっても翻訳ツール活用や手厚いフォローで安心です。茅場町駅徒歩1分の好立地、年間休日123日（土日祝休み）で働きやすく、売上右肩上がりの安定経営企業で長期的に活躍できます。
貿易事務のお仕事です。チームで分担しながら業務を進めていただきます。 ・英語での海外クライアントとのメールのやり取り（翻訳ツールの使用可） ・輸出関連書類・船積書類作成、保存管理 ・海外支社とのコレポン ・海外への出荷手配 ※ビジネス英語ができなくても問題ありません。
2025.09.10
会計事務所の仕事内容とは？業務内容・繁忙期・必要なスキルを解説！
2025.09.26
税理士事務所で働くには資格が必要？採用・仕事に直結する資格を解説
会計事務所の選考で行う適性検査とは？対策方法と準備のコツを解説！
2026.01.21
税理士法人への転職を成功させるには？Big4・大手・中堅・小規模の違いや働き方を徹底比較
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企業の公式サイトや一般の転職サイトでは公開されていない求人情報を、“非公開求人”と呼びます。実は、企業が転職エージェントを通じてのみ求人を募集するケースは多いです。応募が殺到するのを避けたい、戦略的なポジションの採用を慎重に進めたい、急募案件を迅速に充足したいなどの理由があります。転職希望者にとって、一般に出回らない希少な求人にアクセスできるメリットは大きく、企業とエージェントとの信頼関係の証でもあります。
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