東京都・完全週休2日の求人・転職・中途採用情報一覧 - 5ページ目

・連結上の固定資産、リース資産管理および処理
・個別決算対応（月次、四半期、期末）
・子会社業務支援
・開示業務（システム入力）

■従事すべき業務の変更の範囲：会社の指定する範囲内　
■就業場所の変更の範囲：会社の指定する範囲内

ご経験に応じて、以下のような業務をお任せします。
・契約審査
※まずはご経験に合わせ、チームでサポートしながら数件の審査からスタートしていただく想定です。
・事業戦略のサポート（新規・既存事業に対する法務面からの積極的関与、リスクコントロール）
・子会社法務
・株主総会における商事法務
※招集通知と株式事務（会場設営・各役員との調整等）などは総務にて担っております。
・社内研修
・紛争対応（契約法務）
・M&A及びアライアンスなどのプロジェクト案件
・コンプライアンス対応
・知的財産業務　等
※スペシャリストもしくはマネジメントのキャリアパスがあり、ご希望や志向、組織状況によってご相談させていただきます。

・月次・年次決算の取りまとめ 　
・予算策定 　
・資金管理 　
・内部統制の整備
・運用の推進 　
・業務改善
・業務効率化 　
・税務業務全般 　
・社内システムの移行 　
・会計システムの運用改善を通じて経理業務の効率化
・経営層や他部門と連携し、財務情報を活用した経営判断のサポート 　
・部下の育成
■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
■就業場所の変更の範囲：会社の定める場所
■募集背景：事業拡大に伴い、組織の強化を目的とした増員募集となります。現在、案件数の増加に対して人員が不足しており、早期にご活躍いただける方を募集しております。

当グループのグローバル展開を加速させるため、ターゲット市場のニーズや市況を分析し、戦略に合致した投資や提携を含む最適な参入方法を立案・実行していただきます。 本ポジションは、上長や外部専門家のサポートを受けながら、投資や提携のプロジェクトをフロントで推進する役割です。 現地企業の選定から契約交渉、そして提携後のPMI（経営統合支援）まで、一連の事業開発プロセスをチームで協力しながら一気通貫で経験・実行していただきます。
【具体的な業務】
１．市場・パートナーの調査・発掘
　　グローバル事業本部の戦略に基づき、最適な市場およびターゲット企業の調査・選定
２．事業拡大・成長プランの策定
　　候補パートナーとの提携による中長期的な事業シナリオを構築し、投資対効果を最大化させるための成長戦略立案
３．ディール実行とプロジェクト管理
　　提携交渉のフロントに立ち、社内外の専門家と連携・サポートを受けながら、デューデリジェンスの進行やプロセス実行をマネジメント
４．提携後の事業拡大の伴走
　　提携成立後、現地の経営陣と共に事業計画の実行支援
５．PMIとガバナンス整備
　　提携後のガバナンス体制構築、財務状況確認などの仕組み作りに伴走
６．知見の資産化と共通化
　　一連の事業開発プロセスから得られた経験やノウハウを構造化し、社内でのナレッジ共有

中小企業に対する監査、上場準備支援、財務コンサルティングなど現場業務の取りまとめを担当します。※クライアント先に応じて全国出張があります。
【法定監査・任意監査】
2～5名のチームでクライアント企業を訪問し、監査調書の作成、開示書類のチェックや内容の問い合わせ、会計処理に関する指導やディスカッションなどに取り組みます。
【上場準備支援】
大きく5つの業務があり、「短期調査→資本政策作成→関係会社整理→経営管理体制整備→会計監査」の順で行います。その後、証券会社の審査や上場申請、取引所の審査を経て、上場となる流れです。主に中小企業の東京プロマーケットへの上場を提案・支援しています。
【IPOコンサルティング】
内部統制の整備・運用、原価計算制度の構築・導入、社内規定の作成支援など。

様々な企業の税務業務を通し幅広い経験が積めます。

【業務内容】
・税務相談、コンサルティング業務
・税務デューデリジェンス
・税金計算
・各種税務申告書作成
・社会保険手続き業務
・年末調整、確定申告業務
・法人設立に関する手続き及び届出

■真の総合型税理士法人
通常大きな税理士法人は、業務毎に事業部を構成(例えば資産税部など)されていますが、当社ではクライアント毎に構成しています。そのためお客様のニーズに合わせて対応でき、幅広い業務領域をカバーするからこそ「All Round Player」を目指せます。
またこの体制はお客様にとっても大変有効で、全ての業務に同じチームが対応する(ワンストップサービス)という利点があります。このような体制にすることでお客様との関係は深まり、真のビジネスパートナーとなることができます。

決算業務全般（月次・四半期・年次、連結決算を含む）と開示業務のとりまとめを担っていただきます。まずは実務の中心をお任せし、ご経験に応じてマネジメントと経営管理の領域へ役割を広げていきます。
＜具体的な業務内容＞
・決算業務全般の統括（月次・四半期・年次決算の実務およびメンバーマネジメント、連結決算の取りまとめ）
・開示書類作成および監査法人対応（有価証券報告書、決算短信等の作成、および監査法人との会計論点における協議・折衝）
・高度な会計論点の整理・検討（新規事業やM&A検討時におけるスキーム検討、会計処理方針の策定）
・内部統制の構築・運用および業務フロー改善（J-SOX対応および、事業拡大に伴う経理業務プロセスの最適化）
■従事すべき業務の変更の範囲：当社業務全般 ■就業場所の変更の範囲：本社 ■募集背景：経営管理体制の強化

今回募集するポジションでは、経営企画のマネージャーとして、グループ全体の経営企画業務を推進いただきます。全社及び各事業の戦略策定、FP&A、分野横断プロジェクトの推進など、経営陣と共に経営課題の解決に取り組んでいただきます。

・経営戦略・事業計画の策定推進
・経営会議、役員合宿等の意思決定会議体の企画・運営
・グループ全体の予算策定、フォーキャスティング、実績管理（FP&A）
・管理会計思想/システム/OPSの高度化
・AXによる自動化/リアルタイム化、分析高度化の推進
・各事業部や経理・人事等との連携　等

■従事すべき業務の変更の範囲：部署異動等により当社業務全般へ変更する場合があります（出向含む）
■就業場所の変更の範囲：会社の定める場所
■募集背景：組織強化に伴う募集

今回募集するポジションでは、グループ全体の財務経理を推進いただきます。決算業務を軸とし、監査法人対応やM&A対応、財務関連業務を推進いただくなど、財務経理グループのリーダーとしてメンバーと共に経理財務業務に取り組んでいただきます。

＜具体的には＞
・決算業務全般（連結、開示、グループ会社の管理）、監査法人対応
・M＆A時の財務DD対応（外部専門家との連携、もしくは社内対応）、グループ会社PMI
・（必要に応じて）資金効率の最大化を目指していくための財務関連業務

■従事すべき業務の変更の範囲：部署異動等により当社業務全般へ変更する場合があります（出向含む）
■就業場所の変更の範囲：会社の定める場所
■募集背景：組織強化に伴う募集

■決算説明資料、ファクトブックなどのIR関連資料作成
■決算発表・説明会の企画・運営
■機関投資家、アナリストとのコミュニケーション対応（投資家面談・説明会含む）
■海外ノンディールロードショウ（NDR)やカンファレンスへの対応
■株主総会や取締役会向け資料の作成
■金融マーケットや株式市場の動向調査・社内共有
■ESG関連の情報開示
■グループ内の各事業会社、社内各部門（財務、経理等）との連携・情報収集
■広報活動

税務・経理領域に係るBPR対応支援・コンサルティング業務のコンサルタント、及びPMOとしてPJに参画頂きます。
■業務改善コンサルティング業務（BPR/DX推進）
―税務オペレーションの改善・高度化に向けた税務全般のコンサルティング
―RPA、VBA、ETLツール等を利用した業務の自動化支援
―ペーパーレス化対応
―税務領域における生成AI導入支援
―税務業務DXプロジェクトのPMO
■制度対応コンサルティング業務
―Public CbCRや各国での会計・税務情報開示に向けた対応支援
―大規模な多国籍企業に向けた税制（Pillar 2 (GloBEルール)等）の対応に向けた業務設計、システム導入とその運用支援
―海外子会社情報管理、国際税務管理に係るプロセス構築、本社機能高度化
※アソシエイトには、マネジャーの指示に従いメンバーとして業務を遂行頂きます。
ご自身が税務専門家やITプロフェッショナルである必要は必ずしもありません。クライアントの業務を深く理解し、各専門家と連携して顧客に改革をもたらすことがミッションとなります。

＜具体的業務の例＞※ご本人の経験、適正を基に相談の上担当業務を決定
◆経理
月次、四半期、年次決算業務、仕訳入力、勘定科目残高の確認、会計監査および監査法人対応、グループ会社の経理業務支援、会計システムメンテナンス
◆財務
振込データの作成および支払業務、インターネットバンキングのアカウント・権限管理、金融機関への資料および数値情報の提供、日次、月次の資金繰り管理、資金計画および財務戦略の立案サポート、金融機関との折衝、借入手続きのサポート、銀行融資や株式発行等の資金調達に関するサポート
◆その他
・有価証券報告書、決算短信、株主総会招集通知等の開示資料作成、社内各部門からの問い合わせ対応、財務・経理業務の効率化および業務フローの改善、各種調査票回答（法人企業統計調査、経済構造実態調査他）

・税務申告書の作成および確認業務
・日常的な記帳業務やクライアントに応じた経理処理対応全般
・顧客との円滑なコミュニケーションを通じたサポート業務
・月次帳表の作成およびレビュー
・詳細な分析と報告
・年々改正される税法や会計基準等、最新情報の把握と適用
※通常の会計や一般税務だけでなく、事業承継、相続、M&A等、ニーズに応じ他メンバーと協働で対応します。

財務関連業務全般になります。
　資金管理・外国為替・資金調達・資本政策等の立案等
具体的には以下の業務をお任せします。
・資金管理：グループ会社を含めた資金計画の策定・運用（日次・月次等）およびグループファイナンスの管理運営
・資金調達：短期・長期資金調達、返済計画、契約に基づく金利・諸条件の管理
・外国為替業務：外国送金、貿易金融、
・為替リスク管理：ヘッジ方針に基づく、為替ヘッジ等の執行・管理
・金融機関対応全般
・財務戦略および資本政策の立案と実行

財務経理Gの専門責任者として、決算・開示等の実務を自走し、専門領域の企画・実行・成果に責任を持ちま
す。
完成された財務経理組織で既存業務を運用するだけのポジションではありません。IPO・事業成長に向けて、自
ら財務経理領域の課題を発見し、企画・提案し、経営陣や関係部署と協議しながら実行・定着まで推進すること
を期待しています。
また、企画・管理だけを行うのではなく、自ら実務にも入り、「頭と手の両方を動かす」ことを期待するポジシ
ョンです。
○月次・四半期・年次決算　○有価証券報告書、半期報告書、決算短信、招集通知等の開示業務
○予算編成　○予実差異分析　○財務KPIの管理・分析　○資金繰り　○銀行折衝　○資金調達
○IPO準備に伴う会計・開示・内部統制等の体制整備　○財務経理業務の標準化・業務フロー改善
○会計・経費精算等のシステム導入　○DX・AI等を活用した業務効率化
○財務経理スタッフのマネジメント・育成

人事総務部全体の経営責任者として、人事労務G、採用G、総務法務G、情報システムGを所管します。
多拠点化と急成長に伴う組織拡大を見据え、リスクマネジメントの徹底と強固な制度構築を主導します。
各専門G・MGをマネジメントし、人事総務部全体として成果を出す責任者という位置づけであり、すべての実務を自ら行うわけではありません。
〇人事・組織戦略、人員・人件費計画の策定
〇人事制度、人事労務、採用、総務、法務、情報システムの統括
〇ガバナンス・内部統制、IPO対応
〇各MG・Gのマネジメントおよび組織成果の最大化
〇所管領域のDX・業務改革の推進
〇経営陣との経営課題の協議・提案・実行
※経営陣のパートナーとして、組織基盤を強固にすることが最重要ミッションです。

採用Gの専門責任者として、専門領域の企画・実行・成果に責任を持ちます。
単なる手法選定に留まらず、経営直下で0→1の採用戦略を設計し、質・スピード・コスト・再現性を含めて採用成果を出すことを重視します。
入社後の成果・能力・適性を踏まえて、将来的に採用領域の部長としての活躍を期待するポジションです。
○全社採用計画・採用戦略の立案・実行　○採用KPIの設計・モニタリング・改善
○サービス管理責任者等、採用難易度の高い専門職の採用戦略
○母集団形成、採用チャネルの設計・最適化
○人材紹介会社のマネジメント、ダイレクトリクルーティング
○採用広報・採用ブランディング　○選考プロセス・歩留まり・リードタイムの改善
○オンボーディングの企画・改善　○採用業務のDX・AI活用　○採用チームのマネジメント・育成
※採用計画達成率、充足率、採用単価、採用リードタイム、選考歩留まり、入社後定着率等の成果責任を担います。

■決算・開示・IPO
・月次・四半期・年度決算の統括・レビュー　・会計方針の策定、重要な会計論点の整理・判断
・監査法人・税理士等との協議・折衝　・決算短信、有価証券報告書等の開示
・Ⅰの部・Ⅱの部等の上場審査資料　・株主総会招集通知等の作成・取りまとめ
・主幹事証券会社・監査法人等とのIPO準備対応　・J-SOXを含む財務報告に係る内部統制の構築・運用
■経営管理・財務
・年度予算、中期事業計画　・月次予実管理・差異分析
・財務・経営KPIの設計、モニタリング、社内への教育・浸透
・財務数値からの経営課題抽出　・経営陣との経営課題に関する協議・改善施策の推進
・経営会議・取締役会等への財務報告　・資金繰り、キャッシュフロー管理　・中長期資金計画
・資金調達　・M&A等における財務分析・デューデリジェンス対応
■組織・業務改革
・財務経理部（財務経理G・請求G）のマネジメント・人材育成
・財務経理・請求業務の標準化・効率化・決算早期化　・会計・経営管理システム等の導入・刷新
・AI・デジタルツールを活用したDX・業務改革　・全社経営課題・プロジェクトへの関与

人事労務Gの専門責任者として、労務・制度・組織課題について自ら課題を発見し、企画・提案から実行・定着まで責任を持って推進していただきます。
入社後の実績・能力・適性を踏まえ、将来的にはHR領域の部長としての活躍を期待するポジションです。
○給与・勤怠・社会保険等の人事労務業務のマネジメント・改善
○人事制度・就業規則・各種規程の運用・改善　○労務リスク管理、休職・復職・懲戒等への対応
○行政・社労士・税理士等の外部専門家との連携　○人事データ分析
○拠点・部署ごとの組織コンディションの可視化　○離職等の組織課題の分析・改善
○人事労務DX・業務標準化　○IPO・内部統制に伴う人事労務領域の整備
○人事労務チームのマネジメント・育成　○経営陣・人事総務部長・各部門への専門的観点からの提案
※単なる給与・労務実務の管理者ではなく、IPO・事業成長に向けて人事労務領域の課題を自ら見つけ、改善を自走できる強いマネージャーであることを期待しています。企画・管理だけではなく、必要に応じて自ら実務にも入り、頭と手の両方を動かすことを期待しています。

・法人個人顧問業務
-1人当たり20件以内をめどに担当。
経験の浅い方であれば、はじめは入力や記帳からスタートしていただきます。
・相続税申告業務および相談、生前対策など
・DX化支援
・そのほかMA、事業承継、組織再編などに携わるチャンスもございます。

税務相談や確定申告の作成はもちろんのこと、会社の経営課題に対し、会計・税務の面からクライアントの立場に立った適正なアドバイス業務を行っていただきます。

【仕事内容】
‐税務相談
‐法人・個人の各種税務申告
‐四半期決算支援
‐税務セカンドオピニオン
‐税務調査対応
‐グループ通算制度導入・運用支援
‐連結納税導入
‐運用支援
‐組織再編税制対応　等

※税務・会計業務のプロフェッショナルを目指す方。チャレンジ精神を持ち、変化の激しいビジネス環境でもプロフェッショナルマインドを持ち、主体的に業務に取り組める方にオススメです！

【業務内容】
世界5大会計事務所ネットワークの一つ『BDOインターナショナル』に加盟し、日本企業の海外進出や、外国企業の日本進出を総合的にサポートする当社。入社後は以下の業務をお任せします。

・税務申告書の作成
・税務及び決算相談の対応（四半期税額計算レビューを含む）
・月次顧問業務
・英語対応（外資系企業の海外親会社とのメール・電話でのやり取り）

★担当するクライアント
BDO加盟後にリファラルで取引の開始した外資系クライアント、または監査法人等と連携した上場企業税務をご担当いただきます。外資系クライアントでは、海外ヘッドオフィスの管理担当者や海外ＢＤＯメンバーとの英語でのやり取りが日常的に発生します。

【フィナンシャル・アドバイザリー/企業価値評価業務】
・クライアント企業に対するM&Aアドバイザリー業務
・株式公開買付関連アドバイザリー業務
・特別委員会に対するアドバイザリー業務
・企業価値評価業務
・フェアネス・オピニオン業務
・開示手続・関連書類作成に関するサポート
・その他M&A及び資金調達に関するトランザクション・サポート業務

上記に加え、ご希望のキャリアに応じ、以下の業務もご担当いただきます。
・無形資産等の評価業務
・裁判所に提出するための意見書作成・訴訟サポート業務
・種類株式等設計・資本政策コンサルティング業務
・会員向け配信レポートや経理情報・商事法務への寄稿
・セミナー講師　・社内データベースの構築

当社の経営管理室において、管理会計（管理会計システム運用・管理会計基盤構築）を中心にご担当いただきます。「Loglass」をはじめとする管理会計システムを活用しながら、事業の意志決定に資する管理会計P/Lの設計・運用や、全社で共通使用できる管理会計ルールの整備・高度化を推進していただきたいと考えております。
【具体的な業務内容】
■管理会計システム「Loglass」を用いた月次管理会計P/Lの作成
・各種データの投入・検証
・事業別／商品別／セグメント別など多様な切り口でのP/L作成・再構成
・予実差異の分析および原因把握
■管理会計ルールや業務プロセスの設計・改善
・勘定科目体系、配賦基準などの管理会計ルールの設計・見直し
・管理会計ルールのシステムへの実装ディレクション
・業務プロセスの可視化・標準化・自動化の企画および実行
■経営層・各部門へのレポーティング
・取締役会・経営会議向けの業績報告資料の作成
・事業部・関連部門からの新規分析ニーズのヒアリング、要件整理
・「Loglass管理会計」上でのダッシュボード／レポート設計

経理の将来のチームリーダー候補として、日々のオペレーションを自ら手を動かしつつチームの進捗管理やメンバーの育成を現マネージャーとともに担当していただきます。

■月次・年次決算業務
　仕訳、請求・支払業務、債権債務管理、固定資産管理
　決算プロセス/業務プロセスの整備・効率化、監査対応
■税務
　法人税等の各種税金計算、顧問税理士との連携
■決算開示
　会社法開示、金商法開示
■内部統制
　J-SOX対応
■IPOに向けた審査対応、内部統制の改善実施、開示資料の作成

・税務会計業務
・顧客対応（WEB・訪問・来社）
・チェッカー業務
＊会計ソフト　freee、MF、弥生　申告ソフトJDL

■役割
税務補助スタッフが主に月次試算表・年次決算書の作成や仕訳入力、売上・経費集計、申告書の作成等、内勤業務を行っておりますので、クライアントワークについてはフロント業務がメインです。税務補助スタッフが作成した申告書のチェッカーをお任せする予定です。
（ご自身で決算・申告書作成も担当したい方もご希望に応じてお任せします）

■将来のキャリア
税務チームのマネジャー、パートナー、独立して協業など

■具体的な業務内容
・財務戦略の企画、立案
・グループ資金計画の作成及び管理
・長期資金調達の企画、実行
・グループ会社の財務業務に対する品質向上・効率化サポート

■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
■就業場所の変更の範囲：会社の定める場所

■現預金管理（出納帳入力・実査）
■支払・振込業務（仕入・仮払・経費）
■債権・債務管理
■月次 ・ 年次決算
■支払・振込・納税業務
■立替経費清算
■その他申告書作成等

【仕事のポイント】
買取は、現金・振込で行ないます。会計にはfreee会計を使用。経営層のお客様も多く、ときには数千万円といった大きな金額が動くため、数字に関するミスは許されません。1つひとつの金額に対し、丁寧に向き合うことを意識してください。
※ 業務の都合により、職種変更、配置転換を命ずることがある。

【業務内容】
・企業価値算定
・提携相手企業の探索
・M&Aにおける助言行為
・契約書作成支援
・クロージング
中小企業のお客様のご相談対応から案件化、成約に至るまでのすべてのプロセスを行います。

【特徴】
M&Aは手段であり、目的ではないという考えの下、必要であれば、グループ全体の力を活用し、社内承継・MBOへご案内致します。常にお客様目線の提案をおこなっています。

■月次締め業務（全体の6割）
・各事業部の売上・原価・請求・入金データの入力とチェック、実績集計
・事業部への各取引内容の確認・調整
・関連する経理・財務・法務とも連携した月次決算対応

■業務フローの設計と改善業務（全体の3割）
・契約/証憑/計上/請求/入金のフロー設計・運用（内部統制を意識した確認体制の構築）
・イレギュラー案件の設計・ルール化
・新規事業・新サービス・新商品に応じた業務フロー設計・ルール化
・販売管理体制/システムの改善提案、AIを活用した業務の抜本的改善

■監査対応（全体の1割）
・財務経理・内部監査からの問い合わせ、監査対応

当社の経理は、決められた業務をこなすだけの「守りの部署」ではありません。マネーフォワードやSalesforceといったSaaSツールに加え、生成AIを積極的に導入・検証し、手作業や属人化を徹底的に排除しながら、事業成長のスピードを加速させる「モダンな経理体制」を構築することがミッションです。まずは現担当から実務を巻き取り、月次・年次決算を主担当として自走いただきつつ、AI×テクノロジーを用いた効率化や仕組み化を主導していただきます。
■具体業務（優先度高）
・月次、四半期、年次決算業務の自走・締め作業・現担当（社員1名）からの経理実務の巻き取りおよび標準化
・日次経理業務の統括（入出金管理、債権債務管理、経費精算、海外送金など）・派遣スタッフ（現在4名体制）の業務サポート・ディレクションおよびマニュアル整備
・税理士・会計士等の外部専門家との連携・折衝
■具体業務（状況に応じて拡張）
・Salesforce等の基幹システムとマネーフォワード等の会計システムの連携強化・フロー改善
・海外拠点展開に伴う外貨建取引・クロスボーダー案件の経理運用設計・将来的な分業設計（業務委託/派遣/追加採用の検討・マネジメント）
■利用ツール/環境（現状）：マネーフォワードクラウド、Salesforce、Google Drive、Notion、Slack、各種生成AIツール（業務活用推進中）
■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務　　■就業場所の変更の範囲：会社の定める場所
■募集背景：事業拡大の為

経理財務・内部統制
・【最重要ミッション】グローバル展開を支えるIFRS導入プロジェクトの計画立案、推進、および実務的な導入を主担当として実行 ※専任コンサルタントの支援あり
・連結財務諸表作成のための経理実務の実行およびサポート（高度な会計判断、仕訳・記帳、連結パッケージの作成など）
・監査法人との連携・対応の実務遂行（IFRS適用に伴う高度な会計論点についての折衝を含む）
・国内外の税務申告対応の実務遂行サポート ※大手税理士法人の支援あり
・金融商品取引法・会社法に基づく開示書類（有価証券報告書、招集通知、決算短信など）作成の実行およびチーム内のレビュー
・金融商品取引法、会社法、税法などグローバルな関連法令・規制への適切な対応体制の整備支援・推進
・グループ全体のキャッシュフロー管理及び資金管理の実務サポート
・資金繰り管理、資金移動、銀行との折衝など（各グループ会社に責任者が在籍しており、連携しながら進めていただきます）
・J-SOX対応を含む内部統制の整備・運用実務への参画・推進（外部会計士との連携体制あり）
・M&A関連の会計処理やPMI（IFRS観点での統合手続き）への関与（ご希望・ご経験に応じて調整可）

税務顧問業務と経営コンサルティング業務を同一担当者が一気通貫で担当する体制をとっています。
法人の税務を支えるだけでなく、企業の予算作成及び予実管理・KPI管理(モニタリング)などを通し、クライアント企業経営に深く関与できるポジションです。
※税務顧問業務のみを提供しているクライアントも存在しており、入社後は経験や希望に応じて担当範囲を調整します。
※コンサルティング領域の業務割合は、2～3年を目安に相談しながら徐々に増やしていくことを想定しています。

【税務業務】
法人税務顧問を中心に、経験に応じて相続税の相談や財務・税務デューデリジェンス等に携わっていただきます。
〈メイン業務〉■会計業務、顧問先巡回　■決算書作成・申告業務　■税務リスクマネジメント
〈顧客の想定売上規模〉　１億～１０億

【経営コンサルティング業務（MAS業務）】
■月次経営会議への参加・経営陣へのアドバイザリー　■月次モニタリング(計画に対する予実確認)
■年間計画（損益、貸借対照表、キャッシュフロー）の策定支援　■月次KPI管理　■課題解決支援

法人顧問業務をベースにして、ご希望に応じて下記業務①～④のいずれかをお任せいたします。

①会計コンサルティング
　デューデリジェンス（財務・税務）、IPO支援、組織再編アドバイザリー　等
②MAS業務
　月次経営会議への参加・経営陣へのアドバイザリー、月次モニタリング(計画に対する予実確認)
　年間計画（損益、貸借対照表、キャッシュフロー）の策定支援、課題解決支援　等
③資産税業務
　事業承継コンサルティング、相続税申告、相続税対策業務　等
④ファンド、SPC業務

■法人の顧問業務について
・担当件数：5～15件
・上場企業からスタートアップ企業まで幅広いクライアントがございます。
■ご入社後まずは①～④いずれかの業務をご経験いただき、その後他の業務のご経験を積んでいただくことも可能です。

経営管理部門全体（経理・財務・内部統制）をマネジメントしながら、自らもプレイヤーとして実務を担うポジションです。
2025年にグロース市場へ上場しましたが、更なる組織体制強化や業務フローの整備を推進し、適切な管理基盤を構築する役割です。
バックオフィスを横断的に管理し、経営陣と連携しながら会社の成長を支えます。

業務内容
- 月次・年次決算業務のレビューと開示業務、税理士・会計士との連携
-内部統制対応（J-SOX）、規程整備、稟議フロー構築
-監査対応
‐財務（資金調達、資本政策、金融機関との折衝）
- 業務プロセスの改善・効率化、運用フローの設計
- 部門メンバーのマネジメント
※ご志向やスキルに応じ、アサインは相談できればと存じます。

ご経験に合わせて順次お任せしていきます。
将来的にはお客様の月次チェックから決算書類の作成まで一気通貫で担当いただきます。
相続案件も年間10件ほど発生していますので、資産税にも関与することが可能です。

【具体的なステップアップのイメージ】
入社?3ヶ月目安 先輩のサポート業務
↓
半年?1年目安　担当デビュー

※将来的には、担当は20件～25件程度お任せする予定です。法人：個人の割合目安（9：1）
※お客様からのご依頼、やり取りは月次訪問、メールや来社が主となり、
集中して月次チェックや書類作成が可能です。

＜職務内容＞
・M&Aに係る財務デューデリジェンス(DD)
・株式価値評価、企業価値評価
・ストラクチャー、組織再編（合併、分割、株式移転等）等に係る会計税務アドバイス

●案件例
・上場企業が日本の企業の買収を行う際の、対象会社の財務・税務DD
・海外投資家が日本の企業に対して投資する場合の、対象会社の財務・税務DD
・投資ファンドが日本の企業に対して投資する際の、対象会社の財務・税務DD
・M&Aにおける株式価値評価、企業価値評価
・クライアントが子会社の再編等を行う際の、組織再編等に係る会計・税務上のアドバイス
・クライアントの投資に係るストラクチャー、会計税務上のアドバイス

●キャリアイメージ
※上記業務だけでなく、その他の業務(ストラクチャード・ファイナンス、プロジェクト・ファイナンス、会計税務相談業務等）を通じて、自らのキャリアを形成頂くことを想定しています。
税務や英語案件に係る機会もありますので、幅広く経験をつむことが可能です。

具体的に提供しているアドバイザリー・サービス例は以下の通りです。
-グローバルコンプライアンス態勢構築支援
-コンプライアンス・デューデリジェンス（CDD）及び買収後のコンプライアンス態勢高度化
- Enterprise Risk Management (ERM) フレームワーク構築支援
- 金融リスク管理手法の高度化支援・検証
- 金融リスクモデル高度化支援・検証
- 経営管理・リスク管理のためのデータマネジメント高度化支援
- 経営管理・リスク管理メソドロジーの導入支援
- 金融規制の対応支援
-アンチ・マネー・ロンダリング等金融犯罪対策支援

当社の法務業務をスピード感を持って推進していただくポジションです。事業成長を支えるため、契約審査・締結周りを中心に一貫して担っていただきます。法的リスク管理だけでなく、契約実務を通じてビジネスを前に進めることを期待しています。
▼ 具体的な業務内容
法務業務
・各種契約書（取引基本契約書、業務委託契約書、秘密保持契約書など）の作成・レビュー・締結手続き
・契約書雛形の整備・更新
・各部門からの契約相談対応・契約書管理台帳の整備・運用
・社内オペレーションとの連携・法務関連業務の効率化・改善提案
総務業務
・オフィスファシリティ管理・備品管理・社内規定の整備、改定
・株主総会運営サポート・取締役会事務局の運営など

書類作成、ファイリング、郵送処理、電話対応、裁判所・官公署への書類提出等、一般事務からパラリーガル業務まで幅広くご対応いただきます。業務内容の詳細は、配属先の部署により異なります。

■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
■就業場所の変更の範囲：会社の定める場所
■募集背景
業務拡大による増員

▼業務内容
まずは中途採用領域を中心に、担当ポジションの採用戦略立案から実行までをお任せします。
業務を通して組織を理解し、ゆくゆくは採用業務以外の人事施策の推進も担っていただきます。
【主軸：採用リード】
中途採用を中心に、年間20〜30名/事業部ほどの採用をリード（ハイクラス採用も対象）
事業課題・組織課題からの逆算による採用要件定義
経営陣・部門長との要件擦り合わせ、HM育成
ダイレクトリクルーティングおよびエージェントリレーション
候補者体験の設計と継続的な改善
構造化面接の設計・面接官トレーニング
採用ブランディング・採用広報企画
採用データの可視化と分析、選考プロセス改善
【ゆくゆく：採用を起点とした人事施策全般】
オンボーディング設計・定着支援
評価・グレード制度との接続および改善提案
各事業部に伴走するHRBP機能の立ち上げ
組織サーベイ・組織課題の可視化
カルチャー浸透施策の設計・運用
経営との対話を通じた人事戦略立案への参画

新卒採用の責任者として、戦略策定から母集団形成、選考設計、チームマネジメントまでを統括していただきます。

【採用戦略の策定・合意形成】
・新卒採用戦略の策定（母集団形成、ターゲット選定、採用ブランディングの設計）
・各カンパニー・部門と連携した採用要件の定義
・経営陣に対する採用計画のプレゼンテーションおよび合意形成

【チャネル開拓・選考設計・フォロー】
・主要チャネル（インターンシップ、逆求人、説明会、大学連携、エージェント）の企画および運用
・選考プロセスの設計（面接官のトレーニング、評価基準の策定）
・内定承諾率向上に向けた内定者フォロー施策の立案と実行

【チームマネジメント】
・新卒採用チームのマネジメント（KPI管理、予算管理）
・メンバーの育成および業務推進のリード

人事管掌役員1名直下で、現メンバーと共にビジネス職種の新卒採用担当者を担っていただきます。
目標は年間50~80名（事業家、営業、コンサル、マーケなどの職種）です。

・新卒採用戦略・戦術の企画・立案
・採用媒体の運用・改善・企画
・母集団形成の企画、運用（媒体管理、ダイレクトリクルーティング、学校へのアプローチ）
・選考対応（書類選考、一次選考面接、候補者フォロー）
・内定者フォロー
・採用マーケット情報収集
・新施策の立案と実行、効果検証
・新卒採用向けブランディング施策の企画・実行（採用HP、採用ピッチ資料、広報記事など）
・入社オリエンテーション、入社時研修
・全社会議、全社イベントの企画・運用サポート

事業・組織・カルチャーの3軸を横断し、戦略から実行までを一気通貫で担うポジションです。

・経営陣・事業責任者と連携し、採用戦略・人材要件を定義
・採用チャネル（ダイレクト・エージェント・リファラル等）の設計と運用
・採用ブランディング、候補者体験（CX）設計、広報・イベント企画
・データドリブンな採用プロセスの可視化・改善
・採用オペレーションの自動化・仕組み化（ATS、SaaSツール連携）
・採用を起点とした組織デザイン・カルチャー発信の推進

グループ人事企画において、先ずは人事企画・制度運用担当として、
主に評価制度（査定）の改善・運用を中心に、全社の人事制度の安定運用および
高度化に携わっていただきます。査定オペレーションの運用からキャッチアップいただき、
その後はご志向性に合わせて他人事企画・組織開発領域にも関与いただく想定です。

※ご志向性やキャッチアップに合わせ、どちらかジーニー／JAPAN AIどちらか一方に
　比重を寄せた業務アサインなども柔軟に可能です。

【主な業務内容】
① 人事制度の運用・改善（評価・等級制度）
制度の安定運用だけでなく、組織規模や事業フェーズの拡大に伴い、
実態に合わせた改善にも関与いただきます
・新ルール／新制度の導入・運用設計
・等級制度・評価制度のアップデートと運用ルール整備
・査定プロセスの改善（運用最適化・効率化）

② 評価制度（査定）の運用業務
半期ごとの査定運用を中心に、評価制度の安定運用を担っていただきます
・キャリブレーション（評価調整会議）の運営
・評価結果の集計・給与／賞与反映対応
・査定スケジュール管理および関係部署との連携
・制度運用に関する社内問い合わせ対応

③ 個別人事課題対応
個別の人事課題について、運用改善含め対応をいただきます。

当社アパートの維持管理に関する専門業務全般をお任せします。
当面は（1）と（2）の業務をお任せし、スキルと経験に応じて（3）を含むアパートの維持管理に関する業務全般を担っていただきます。
■業務内容：
（1）室内室外事案精査・集計・資料作成（マニュアル化）
（2）事案に基づく施工会社、各関連部署への修繕工事の依頼、進捗推進業務
（3）現場検証・原因究明・再発防止策の策定

■入社後について：
先輩のサポートを受けつつ、できる範囲から業務に挑戦していきましょう。あなたのペースで段階的にステップアップしていきましょう。

開発営業部にて営業事務として、契約書の作成・確認や各役所への調査、各種書類のチェック、経理処理などを担当いただきます。
営業担当や関係部署と連携しながら、案件の進行を支えるポジションです。
金融機関や士業関連への訪問、契約締結後の顧客様のサポートも重要な業務です。

■開発営業部とは：
土地を所有されているお客様の課題解決のために、賃貸アパートを主とした土地の有効活用をご提案する営業です。※立川支社には別の営業事務はおらず、1名となります。

■入社後について：
営業スタッフの業務のお手伝いをしながら少しずつ覚えていただきます。不明点があれば面接内でもお聞かせください。

【業務内容】
ＦＰＧ証券は、ＦＰＧグループにおいて、有価証券の投資運用業務と引受業務の役割を担
う証券会社です。
こちらの会社で、証券事務（バックオフィス担当）の業務をご担当いただきます。

【業務詳細】
証券事務及びバックオフィス業務（証券事務、営業事務、管理部業務、事務サポート全般）
■顧客管理、証券口座開設、入金・申込管理、帳簿作成
■支払処理、経費・資金管理
■顧客宛報告書の作成・交付、財務局宛報告業務
■各種データ処理、資料・書類作成、顧客問合せ対応
■親会社であるＦＰＧの各部署と連携した事務業務
■会議事務局、会社運営に関わる管理部業務
■電話対応、来客対応、備品発注や会議室準備等の庶務・サポート業務全般

【配属部署・人数】
配属先：株式会社ＦＰＧ証券出向
ＦＰＧ証券全体人数：11名（兼務者含む）

本ポジションは、採用後にグループ会社へ出向していただきます。
出向といっても勤務地に変更はなく、同じフロアにあるオフィスで仕事をしています。

＜まずはここからスタート＞
ご入社から5~6ヶ月程度は、円谷プロダクションの給与計算や勤怠管理などの実務を引き継いで運用を担いながら、グループ全体で進めているシェアードサービス化（給与・勤怠等人事システム・運用の統合）のプロジェクト支援にも関わっていただきます。
※すべてを一任するわけではありません

＜ゆくゆくお任せしたい業務＞
シェアードサービス化のプロジェクトにおいて人事システムの統合が完了した後は、
給与労務に関する以下の業務を中心にご担当いただきます。
◇給与計算、社会保険、年末調整（委託先との連携）
◇入退社手続き／人事異動手続き
◇勤怠管理
◇人員データ管理
◇社宅管理
◇安全衛生・健康管理
◇慶弔管理
◇その他福利厚生関連業務　など
※人事システムの統合完了後は業務の再分担を予定しています
※ご経験・スキルに応じて業務をお任せします

管理部門総合職として、まずは給与・勤怠・社会保険などの労務業務から担当いただき、人事・総務などへ担当領域を広げていきます。
管理部長・社長への報告・相談を行うほか、親会社人事部・親会社人事責任者・社労士・社内各部門と連携しながら業務を進めます。
制度を運用するだけでなく、経営層・親会社・社内各部門と連携しながら、関係者との調整や新たな課題への対応、運用方法の整備などにも携わります。

【担当業務例】
・労務業務（給与・勤怠・社会保険など）
・入退社に関する各種手続き
・安全衛生管理業務
・社員からの相談・問い合わせ対応
・業務フローや運用方法の整備
・その他、人事・総務を含む管理部門業務

※ご経験や習熟度に応じて、担当領域を広げていただきます。