経理の求人で押さえたいポイントについて紹介します！

経理として転職活動を進める際、求人情報の確認が欠かせません。
理想的な転職を実現し、快適な職場環境に身をおけるかは、求人選びによって大きく左右されます。

ひとくちに求人選びといっても、職種によって見るべきポイントはさまざまです。
自身が転職を希望している職種に合わせ、求人内容をしっかり確認しましょう。

本記事では数ある職種の中から、経理に絞って解説を進めます。
経理への転職を検討している方はぜひご覧ください。

経理の求人に関するお話を進める前に、確認していきたい基本事項の紹介です。
経理の役割や必要な資格など、就業するには経理に関する理解を深めておく必要があります。

経理には会社のお金を記録・管理する役割が求められます。
具体的な仕事内容の例は以下のとおりです。

• 伝票作成や仕訳入力など、金銭取引の記録
• 小口現金の管理
• 売掛金の管理および必要に応じて取引先への入金催促
• 買掛金の管理および期日までの支払い対応
• 給与計算・立替経費の精算
• 社会保険料や税金などの支払い
• 決算申告書の作成

健全な経営や事業のためには、会社のお金について正確に把握する必要があります。
したがってお金を管理・記録する経理の存在が必要不可欠です。

経理に求められる人物像として、業種・企業問わず共通する内容を紹介します。

• スピード感と正確性の両方を兼ね備える
• 一通りのPCスキルを有する
• 事務作業やデスクワークが好き・得意
• 社内の人間と適切なコミュニケーションができる
• バックオフィスとしてサポート力がある

経理業務はほとんどがデスクワークで、中でもPCを使う機会が非常に多いです。
また基本的には個人での業務ですが、経費精算や取引内容の確認など、社内でのコミュニケーションも多く発生します。
バックオフィス業務であり、それほど目立つ役割ではありませんが、サポートとして欠かせない存在です。

以上のような理由から、紹介した要素を持つ人材が求められます。

経理として働くにあたって必須の資格は特に存在しません。
資格を有していない人でも選べる職種です。

ただし日商簿記検定など、経理関連で持っていると有利な資格は複数あります。
また企業によっては一定の能力を実現させるため、特定の資格を応募条件に掲載しているケースがみられます。

働くにあたって必須の資格はありませんが、有利な資格を取得するに越したことはないでしょう。

続いては経理の求人で見るべきポイントを紹介します。
同じ経理職の求人であっても、企業によって掲載している内容に相違があります。

年収などの基本条件は、最初に確認するべきポイントです。
自身の理想とする基準を明確にし、そのうえで選ぶとスムーズに進みます。

参考までに、経理職の正社員が得る平均年収は、400万円台です。
日本全体の平均年収が400万円台前半なため、ごく平均的な年収と考えられます。

得られる年収は年数やポジションのほか、勤務地によっても大きく変わります。
似たような条件の経理求人をいくつか比較すると、より正確な平均値を得られるでしょう。

細かな仕事内容についても確認が必要です。
前の章では経理の仕事としてさまざまなものを紹介しましたが、企業によって仕事内容に相違があります。

たとえば経理職が多数所属する企業であれば、経理業務の中でも一部を専門的に任せられる可能性が高いです。
一方で小規模の会社など経理がごく少数の場合、経理に関する業務をすべて請け負うと考えられます。
また会計事務所など外部に依頼している会社では、決算業務など複雑な内容は経理の担当外となります。

経理職だからといって、イメージしている仕事内容とは限りません。
募集要項を参考に、具体的な仕事内容を確認しておくと安心です。

福利厚生の充実度は、快適な職場環境に大きく影響を与えます。
求人内容や企業の公式サイトを活用し、福利厚生の内容もしっかり確認しましょう。

経理と特に関係の深い福利厚生として、資格取得の支援制度が挙げられます。
経理のスキルアップには資格取得が有用ですが、企業によっては業務と関連する資格の取得をサポートしてくれるケースがあります。
講座受講費用の支援や通学のための時間調整などを受けられれば、勉強がしやすいです。

福利厚生にはほかにもさまざまなものが存在し、企業によって違いがあります。
より理想に合った職場を選ぶため、福利厚生の確認も重要です。

快適な働き方を実現させるには、自分に合った職場選びが必要です。
適した経理の求人を選ぶ方法として、押さえるべきポイントを紹介します。

求人の良し悪しとは、特定の要素だけで決められるものではありません。
理想的と思える要素を見つけたとしても、良い求人と決めつけず、全体のバランスを確認する必要があります。

たとえば年収が平均をはるかに上回る求人の場合、一見すると非常に魅力的かもしれません。
しかし仕事内容が高度すぎる、福利厚生が一切存在しないなどの条件が存在する恐れが大きいです。
このように魅力的な要素がある求人では、その分デメリットとなり得る要素が存在すると考えられます。

特定の要素だけでなく、全体のバランスを確認することが大切です。

求人では全体を確認するのが大切と紹介しました。
とはいえ求人を構成する要素は多数あるため、明確な基準を定めないと絞り込みができません。
そのため求人選びの際には、優先順位を決めておくと効果的です。

経理としてやりたい仕事ができる職場を希望する場合には、仕事内容での絞り込みをおこないます。
仕事内容よりもプライベートのとりやすさを重視する場合には、残業の有無や有給取得率が大切な要素です。
ほかにも優先順位を明確にしておけば、それだけで求人の絞り込みがしやすくなります。

同じ経理職であっても求人によって内容がさまざまなため、自身に合ったものをしっかり選ぶ必要があります。
優先順位を決めて求人の絞り込みをおこなえば、スムーズな転職活動が実現しやすいです。

求人選びのポイントを押さえようとしても、時間的な制約が大きいと理想を叶えるのが難しくなってしまいます。
可能な限りスケジュール的な余裕を持ったうえで求人探しをおこなうのが安心です。

余裕がなく急いだ中での求人探しでは、どうしても妥協が必要な部分が大きくなってしまいます。
時間的な制約の有無により、転職活動の成否はかなり左右されてしまうのです。

さまざまな理由により急いで求人を探さなければならないケースもあるかと存じます。
そのような場合は仕方ないですが、そうでなければ余裕を持って求人探しができるようスケジュールを設定しましょう。

経理は健全な経営および事業のため、会社のお金を記録・管理する役割が求められます。
事務的作業に必要なスキルや、円滑な業務を可能にする、ある程度のコミュニケーション能力が必要です。
経理として働くにあたって資格は特に必要ありませんが、持っていると有利な資格は存在します。

経理の求人を探す際は、まず年収などの基本事項について確認が必要です。
ひとくちに経理といっても仕事内容や任せられる範囲については企業によって異なります。
快適な働き方および職場環境を得るためには、福利厚生の充実度もチェックするべきポイントです。

自分に合った経理の求人を選ぶには、特定の要素だけでなく、全体のバランスを考慮する必要があります。
スムーズな絞り込みのためには理想とする条件を明確にし、優先順位を決めることも大切です。
理想的な求人を探せるよう、スケジュール的に余裕を持たせると安心です。

経理の求人についてポイントを押さえ、転職活動を成功させましょう。