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tripla株式会社
更新日：2026年08月18日
コンサルタントや税理士法人、外部会計士などの外部パートナーとの連携体制が整備されており、重要なミッションに集中しやすい環境です。今後の事業成長やグローバル展開を見据え、当社の国際的な成長を支える管理体制を確かなものにしたいという志をお持ちの方をお迎えしたいと考えています。
経理財務・内部統制 ・【最重要ミッション】グローバル展開を支えるIFRS導入プロジェクトの計画立案、推進、および実務的な導入を主担当として実行 ※専任コンサルタントの支援あり ・連結財務諸表作成のための経理実務の実行およびサポート（高度な会計判断、仕訳・記帳、連結パッケージの作成など） ・監査法人との連携・対応の実務遂行（IFRS適用に伴う高度な会計論点についての折衝を含む） ・国内外の税務申告対応の実務遂行サポート ※大手税理士法人の支援あり ・金融商品取引法・会社法に基づく開示書類（有価証券報告書、招集通知、決算短信など）作成の実行およびチーム内のレビュー ・金融商品取引法、会社法、税法などグローバルな関連法令・規制への適切な対応体制の整備支援・推進 ・グループ全体のキャッシュフロー管理及び資金管理の実務サポート ・資金繰り管理、資金移動、銀行との折衝など（各グループ会社に責任者が在籍しており、連携しながら進めていただきます） ・J-SOX対応を含む内部統制の整備・運用実務への参画・推進（外部会計士との連携体制あり） ・M&A関連の会計処理やPMI（IFRS観点での統合手続き）への関与（ご希望・ご経験に応じて調整可）
MOON-X株式会社
・連続的なM&Aにより会計論点が発生しやすい環境で、専門性を発揮して事業成長を支えられる ・マネジメントと近い距離で、グループ全体の会計・財務基盤を「構築する／改善する」経験が積める ・裁量を持って論点設定?設計?実装まで踏み込めるため、会計スペシャリストとしての市場価値を高めることができる ・スピード感のある組織で、正確性と実行力の両方が求められるチャレンジングなポジション
・会計面等における論点整理?意思決定?実務実装までを一気通貫で実行 ・グループ各社の単体／連結決算の論点・スケジュール・ボトルネックを可視化し、関係者を巻き込みながら改善をリードする ・新規事業／新スキーム／M&A等に伴う会計・税務論点を整理し、必要な情報収集→会計判断→方針決定→実務への落とし込みまでを主導する ・監査法人との議論を設計し、論点の前提整理・資料作成・Q&A・合意形成までをリードして、監査対応の品質とスピードを高める ・会計方針／業務プロセス／ルール／ドキュメント／証憑の整備・標準化を進め、事業成長に耐えうる会計基盤を構築する ・内部統制（J-SOX等）や開示体制の整備において、実務観点で課題を抽出し、運用可能な仕組みに落とし込む
ミーク株式会社
・ソニーからスピンアウトしたバックボーンがあり、事業も大手通信会社や大手クライアントと堅実な取引経路を持っています。 ・売上のリカーリング率98.9%と安定したストック収益があります。 ・ベンチャー企業ながら、安定した組織基盤と売上実績から安心して長期就業できる環境です。 ・週の半分程度リモートワークも活用でき、フレキシブルな働き方が可能です。
開示業務と合わせて経理・財務・内部統制・DXに関与しながらバックオフィスを支えていただくポジションです。 業務内容 ※以下はご志向やスキルに応じ、アサインは相談できればと存じます。 ・開示業務（決算説明資料、適時開示、統合報告書などの重要IR資料の作成） ・月次・年次決算業務 ・内部統制対応（J-SOX）、規程整備、稟議フロー構築 ・監査対応 ・業務プロセスの改善・効率化、運用フローの設計
企業名非公開
当企業は国内トップシェアのFA企業出身の代表が立上げた、製造業の工場のDX化を支援している会社です。 2020年創業当初より、製造現場の外観検査領域でシェアを拡大しており、創業3年11か月でIPO達成。この度、コーポレート部の経理担当として、リーダーとして経理チームを牽引いただける方を募集します。 ご経験に応じてや、ご希望に合わせてより専門性の高い業務へもご挑戦いただくことが可能です。 また、事業についても積極的な人材採用や開発（ハードウェア・ソフトウェア）への投資を行いながらも、創業来黒字を継続し、2024年2月以降は高収益企業へと成長。 営業利益率は驚異の35％越を実現する成長著しい企業です！！
営業部門をサポートする営業事務として、電話応対・資料作成などバックオフィス業務全般をお任せします。 ・各種入力業務 ・電話応対 ・来客対応 ・請求書等営業事務代行 ・営業資料作成 ・AI学習工程で発生する作業（データの整理、簡単な機械のテストなど） ※営業資料作成についてはFMTがあり、入力作業になります。パワーポイントの知識がなくても大丈夫です。
クラシル株式会社
・ご存知の方も多いと予想されるレシピ動画プラットフォーム「クラシル」を含め、生活のインフラとなる複数のサービスを連続的に立ち上げ、急速に成長中の企業です。 ・24年にグロース上場しています。 ・残業は月平均17時間程度と全社的に残業は少なめです。
◆具体的な業務内容実務・現状運用を把握いただきながら、以下の領域を推進していただきます。 ・給与計算、勤怠管理、社会保険、福利厚生等の実務および運用改善 ・就業規則 / 勤怠管理 ・労務コンプライアンス強化（36協定遵守状況、有給取得率、残業上限管理等のモニタリング） ・報酬制度や等級制度の運用改善・自然災害発生時の安否確認等、対策委員会の事務局 ・労務オペレーションのAI×自動化推進 ◆労務オペレーションにおけるAI推進当社ではAIを活用した取り組みを実装・運用しています。入社後はこれらを進化させ、「AI時代の労務組織のあり方」を共に作っていただくことを期待しています。 ・勤怠管理の自動化：HRMOS勤怠から未申請・承認漏れをAIが自動検知し、社員へSlackで個別リマインド送信。 ・契約手続きの自動化：雇用契約書の齟齬チェックやアルバイト契約更新の自動突合などを実装し、人為的ミスを排除。 ・労務相談のAI対応：就業規則等を読み込ませたAIを活用し、相談事項に対する対応方針を即座に提示する仕組みを運用。 ・今後の展望：勤怠データの予測分析（残業超過のアラート予測）や、給与計算の異常値自動検知など、データドリブンな予測管理へのシフトを計画しています。
株式会社レオパレス21
◎売上高4000億円超・従業員約4000名規模の東証プライム上場企業 ◎全国55万室の賃貸住宅を提供する業界トップクラスのパイオニア ◎「健康経営優良法人」に9年連続で認定 ◎厚生労働大臣より「プラチナくるみん」に認定◎ハタラクエール（福利厚生表彰・認証制度）にて「福利厚生推進法人」に3年連続で認証◎東京都「心のバリアフリー」好事例企業に認定 ◎経営に近い立場で、会社事業の変革フェーズにおける戦略的な人事施策・業務推進に幅広く携われる！ ◎一次情報として現場の声を収集し、全社的な事業ニーズに即した制度・施策を実施できる！
・経営戦略と連動した人事戦略策定・施策企画・実行、組織組成案作成、人材要件定義設計等 ・人事等級制度および人事評価制度に関わる設計/保守/運用 ・上級管理職層~役員の後継者計画の策定、育成計画の企画・立案・遂行、研修等 ・人員配置、人事発令対応
売上高4000億円超・東証プライム上場の大手企業にて、経営に近い立場で会社の変革期における戦略的な人事施策を推進できます。現場の声を収集し、全社的なニーズに即した制度や施策を実行できる点が魅力です。
株式会社光響
・16期連続増収！11期連続黒字経営！ ・M&Aを検討中の為、将来的に子会社の連結決算に携われる可能性があります。 ・異業種から中途入社したメンバーも多数在籍しているため、レーザーに関する知識が無くても大丈夫です。 ・経営陣を含めた社員同士の距離が近く、比較的に自由で落ち着いた社風の会社です。 ・将来的に本則市場へのステップアップを検討しております！
・月次決算、年次決算業務 ・開示資料、有価証券報告書（発行者情報）、決算短信、計算書類等の作成 ・管理会計資料の作成 ・子会社を含めた連結決算業務 ・予実管理、年間予算の策定 ・監査法人、税理士、J-Adviser等の外部専門家対応
・空調機器では世界トップクラスのシェアを誇ります。
【担当業務】 ■アプライド・ソリューション事業本部は、海外拠点（北米、欧州、中国）で大型空調事業およびサービス・ソリューション事業を展開し、事業拡大のためのM&A・提携/連携も推進（2020年以降のM&A実績は13案件） ■特に北米で事業が拡大する中で、経理・財務領域のガバナンス強化が課題であり、経理ガバナンス、会計プロセスの高度化を進める人材を求めています。 そのため、現地の幹部との折衝も必要になってきます。 ■北米事業の経理ガバナンス、会計プロセスの強化をメインに行っていただきますが、本社サイドの予算、実績業務とも関連性が高いため、通常の月次や予算業務にも携わっていただく予定です。 ■担当課長と一緒に業務に当たり、徐々に慣れて頂きます。 【使用ツール】 Microsoft Word、Excel、Power Point、Share Point、Teams、Power BIなど ◇従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ◇就業場所の変更の範囲：会社の定める場所
■ECサイト売上ランキング11位世界200の国と地域と実績があり、1万5,000台の中古を輸出する急成中のグローバルカンパニーです。社員の1/4が外国人でグローバルな環境です。「アフリカで最も有名な企業」と世界から高い支持を得て、2027年にIPOを目指してる同社で法務スタッフ枠としてぜひ活躍してみませんか。 ■中途社員が多く、平均年齢36.3歳、服装は自由。馴染みやすい環境で裁量を持ち働いていただけます。
【法務関係】 ・法務に関する事項 ・契約書管理に関する事項 ・訴訟・紛争（2次クレーム対応含む）対応に関する事項 ・登記に関する事項 ・知的財産管理に関する事項 ・法改正及び規制対応に関する事項 ・その他上記に関連する事項
エヌエスパートナーズ株式会社
■スキル・キャリアアップ◎ ・管理部には公認会計士の方も在籍していて、専門家のもと税務経理をしっかりと学ぶことができます。 ・将来的にはマネジメントポジションや、希望に応じて経営企画やM&A等のコンサルティングを行う事業企画部への異動も叶いやすい環境です。 ■働きやすい環境 ・社長であっても「○○さん」と呼び合うフラットなカルチャー。 ・服装もカジュアルで、社内は穏やかな雰囲気なので、居心地の良い環境です。 ・時差出勤制度があり、残業も少なく、ワークライフバランスの良い法人です。
当社の財務経理担当として、決算業務や連結パッケージ作成、子会社の財務経理業務等などをお任せします。医療や介護の業界が未経験の方でも、 丁寧に教育していきますのでご安心ください。具体的には以下をお任せします。 【具体的な業務】 日次・月次・年次決算、法人税等税務申告業務、連結パッケージ作成 予算作成、予実管理 メンバーの育成 本社及び子会社の財務経理業務等 ※PMIに関わる経験を積むことができます。 当社ではM&Aにより承継した株式会社・医療法人の経理業務を担っており、承継後の統合作業（PMI）に携わる機会があります。 ※担当企業については、規模感が大きい場合には1社、小規模であれば3～4社をご担当いただきます。 （変更の範囲） 当社及び関連会社が指示する業務全般
株式会社ケップル
更新日：2026年08月15日
・ファンド決算チームはメンバーの6割がワーキングペアレンツ（働く母親・父親）です。仕事も家庭もお互いに頑張ろうという雰囲気が強く、それぞれが支え合いながらワークライフバランスを保って働きやすい組織です。 ・フレックス制度を活用することで、一時的に業務を抜けて家庭の用事（保育園の送迎や子供の夕飯、お風呂、寝かしつけなど）を優先させるなど、柔軟に勤務をすることが可能です。仕事と家庭とうまく両立させながら、一人ひとりがしっかりと仕事に向き合える環境づくりを目指しています。 ・全社での出社率の平均は15％。この部署に限ってはもう少し低く、月に2～3回の出社頻度となっています。仮に通勤時間が片道1時間だとすると往復で1日あたり2時間の短縮となり、リモートワークによってワークライフバランスを整えやすい環境があります。 ・在宅勤務を中心とした働きかたを実現するため、紙で印刷された書類を使わない業務フローを構築しています。オンラインでのコミュケーションツール（Slack）やクラウド会計システムなどデジタルツールの活用にも積極的です。 ・リモートワークを中心とした働きかたにおいても、お互いに仕事を進めやすい信頼関係を築いていくため、全社で感謝を伝え合うためのツール（Unipos）を導入しています。日常的にちょっとした感謝を伝え合うことなどを通じて、新しく入社された方も組織に馴染みやすい文化があります。 ・これまでに入社したメンバーは一般的な事業会社の決算については経験を有していますが、ファンド経理については全員未経験からの入社です。ファンド経理特有のナレッジを共有しあうオンライン勉強会を開催したり、書籍購入支援制度（月額5,000円まで）を通じて書籍での学習を進めるなど、メンバーが自主的に学んでいける環境を整えています。
ファンド決算を中心にGPサポートや会計管理など、ファンドのバックオフィス業務をフルサポートします。一人あたりの担当ファンドは数社程度を想定しています。 ◆ファンド決算 記帳代行、ファンド決算書作成、監査対応 ◆資産管理 投資実行などによる資金の支出・入金手続、投資資産管理、キャッシュフロー管理（預金残高、投資余力、コール可否など） ◆ファンド設立支援 キャピタリスト経験者、会計士の指導を受けての各種事務 ◆GP業務支援 LP向けレポーティングやキャピタルコールをサポート ＜社内とのやり取り＞ 入社後は事業責任者（公認会計士）や先輩社員とコミュニケーションを取りながら、事業理解、メンバーとの関係構築を進めます。その後はこれまでの経理経験を活かし、顧客から受託されたファンド決算などの実務を推進します。業務習熟度が上がっていく中で後輩社員が作成した決算レビューなどをご担当いただき、ゆくゆくはリーダー、マネージャーを目指していただきたいと考えています。 ＜社外とのやり取り＞ ベンチャーキャピタルやCVC、事業会社の投資部門、スタートアップの皆さんと必要に応じて、Slack、Web会議などオンラインでのやり取りを担当いただきます。
株式会社TWOSTONE&Sons
当社グループの2024 年 8 月期通期売上高は 142億9,000万円（前年比 42億3,400万円増）の着地となり、2013年の創業以来最高値更新を継続しています。まさに事業拡大フェーズである当社にて、既存事業の戦略策定や新規事業選定などに携われるポジションです。ベンチャーマインドが色濃く残る上場企業で、経営陣に近い環境の中、チャレンジしたい方を歓迎します！
経営企画室のメンバーとして、既存事業の予算計画・実績分析・戦略策定や新規事業における市場分析等を担っていただきます。 ・業部門の業績見通しとその実績をいかに早く・正確に把握するか ・経理で確定された数字をいかに外部に開示していくか ・投資家に向けていかに企業の魅力を伝えていくか といった課題に対して指示待ちではなく、主体的に業務に取り組んで頂きます。 経営会議など様々な会議体の運営といった定例の業務もありますが、経営陣の意図を具現化する上での様々な意思決定に自らも関与して頂くようなポジションです。 ■主な業務内容 ・既存事業のグロースに向けた事業計画、戦略の策定 ・新規事業の参入マーケットの選定や市場調査、事業起ち上げ ・経営数値の分析 ・年度予算策定や予実管理、KPI策定 ・取締役会、経営会議などの事務局運営
株式会社技術承継機構
・管理部にはすでに4名の会計士が所属しており、互いに刺激を受けながら働いていただけます。 ・フラットな組織で、階層がありません。誰もが大きな裁量と決定権を持って働くことができます。 ・管理部と言えども投資に関する議論や、投資先バリューアップにも発言・行動することが期待されています。 ・譲受先の支援においては、長期目線で、手触り感を持って経営に関わることができます。興味次第では企業運営について広く携わることが可能で、経営に深く関わってみたい方にはお勧めです。
弊社のM＆Aプロセスに関与いただき、M＆Aを担当した投資先(子会社)複数社のCEO・CFOを支える立場で、譲受後の各社PMI（管理体制構築・強化及び経理財務以外の子会社の経営支援、戦略策定全般）を担っていただきます。 ・M＆Aプロセスへの関与 ・上場企業レベルへの決算体制の引上げ ・経営会議、取締役会へ社外役員として参加 ・年度予算の策定及び管理 ※上記に関らず、ご志向次第では以下のような業務にも携わっていただくことが可能です ・ソーシング、デューデリジェンス、モデリング等の投資業務 ・投資先CEO ■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ■就業場所の変更の範囲：会社の定める場所
株式会社シニアジョブ
更新日：2026年08月14日
①経理を軸にバックオフィス全般のスキルが身につく 経理業務だけでなく、労務・法務・税理士や監査法人対応・助成金申請など幅広い業務を経験可能。管理部門のゼネラリストとしてキャリアの幅を広げられます。 ②社会貢献性の高い成長事業に携われる 「人生100年時代」を支えるシニア特化型人材サービスを展開。高齢者の就業機会創出という社会課題の解決に貢献でき、仕事のやりがいを実感できる環境です。 ③裁量大きく働ける！ 管理部門の中核メンバーとして幅広い業務に携われるため、経験を活かしながら主体的に業務改善や仕組みづくりにも関われます。 ④働きやすい環境と自由度の高い社風 完全週休2日制（土日祝休み）、私服勤務・髪型・ネイル自由など、自分らしく働ける環境を整備。新大久保駅・東新宿駅から徒歩5分とアクセスも良好です。
経理労務を中心にバックオフィスを担当をして頂きます。 主な業務内容として 経理業務 ・記帳入力業務 ・経費精算業務 ・決算業務 等 労務業務 ・各種保険入退社業務 ・給与計算 ・勤怠管理 ・助成金申請業務 等 法務 ・顧問弁護士対応 ・法的書類作成 ・裁判所対応 その他 ・顧問税理士対応 ・監査法人対応 ・助成金、補助金申請 等
株式会社エムティーアイ
・事業ポートフォリオを入れ替えて、更なる成長を目指す当社グループにおいてダイナミックな経験の当事者になれます。 ・件数：投資、組織再編、JV設立等で年間クロージング件数は10件前後 ・対象：ヘルスケア、学校DX、コンテンツ配信、AI、5Gビジネスなどの業界が中心 ・規模：1件あたり数千万円～数十憶円 ・ストラクチャー：企業買収、革新的な技術を持つベンチャー企業へのマイノリティ出資、大手企業とのJV設立など、当社グループの事業戦略を実現するために多様で柔軟なストラクチャーに取り組みます。
財務部のM&Aチームで、主にM＆Aを中心としてストラテジックバイヤーの立場における投資業務全般に携わっていただきます。 ・M&A、組織再編、JV設立、IPO等の財務戦略に関する企画、?案、推進 ・事業分析、財務分析、バリュエーション、投資ストラクチャリング、フィナンシャル・モデリング、ドキュメンテーション、PMIなど
株式会社メディアエイド
■入社後のオンボーディングイメージ ＜入社1ヶ月目＞ 経営陣と同じレベルで事業や組織に対する深い理解が必要なポジションです。まずは経営課題や現状の管理体制への理解を深め、全社および各部門とコーポレートのAs isとTo beを把握していただきます。同時に、管理部のミッションを定義し、イシューに優先度を立てて目標設定を行います。 ＜入社2~3ヶ月目＞ 半年後までをオンボーディング期間として設定し、CFOと連携して各領域の優先度の高いイシューを解決するための打ち手を施策に落とし込んで実行いただきます。また、徐々にメディアエイドにおける管理部の組織図の解像度を上げつつ、日本一の管理部を作るための組織図の設計や中長期戦略の立案を行います。 ＜入社3ヶ月目以降＞ オンボーディング期間が終了となり、管理部門の責任者として戦略的な管理体制の最適化とガバナンス強化、AI推進をリードいただきます。
管理部長として、経営基盤の整備・AIによる効率化に取り組み、全社の生産性向上と安定的な成長をサポートします。 1. IPO準備の主導およびガバナンス構築 N-2、N-1期における内部統制（J-SOX）の構築・運用 主幹事証券会社、監査法人、東京証券取引所等の外部機関対応 取締役会・株主総会の運営、およびディスクロージャー体制の準備 2. AI/テクノロジーを活用したコーポレートBPR 生成AI（ChatGPT/Gemini等）やノーコードツール、最新SaaSを駆使した、経理財務・労務・法務業務の圧倒的な自動化・省人化の推進 属人性を排除し、事業拡大に比例してコストが増えない（スケールする）バックオフィス体制の確立 3. 経営陣のストラテジックパートナー FP&A、資金調達（エクイティ・デット）のサポート、および資本政策の策定・実行。財務・非財務データの可視化（BIツールの活用等）による、経営意思決定の高度化 4. グループ・グローバル経営管理基盤の設計 各事業におけるM&A（買収）を見据えた、財務・法務デューデリジェンス体制の構築およびPMIの指揮 将来的な海外拠点・子会社設立に伴う、国際税務、クロスボーダーでの連結経営管理体制のグランドデザイン
▼創業360年超＆東証プライム上場の安定企業！ 約6,000社の仕入先・約20,000社の販売先を持つ、国内有数の専門商社。長い歴史と強固な事業基盤があります！ ▼年収720万円～990万円＆賞与約6.15ヶ月！ 高水準の給与に加え、賞与は年間約6.15ヶ月の直近実績。福利厚生も充実しており、安定した環境で長く働けます！ ▼経営に近い「攻めの総務」でキャリアアップ！ 株主総会・株式実務からファシリティ、BCP、業務改善まで幅広く担当。将来的には総務部内のジョブローテーションや他部門へのキャリアアップも可能です。
職務概要 本社および各拠点の総務全般、株式実務、ファシリティマネジメント、リスク管理などを担当いただきます。既存のルーチンワークに留まらず、コスト適正化、BCP策定など、経営視点での「攻めの総務」としての活躍を期待しています。 具体的な業務内容 ご経験や適性に応じて、以下の業務をリードしていただきます。 ① 株式実務・機関法務・ガバナンス ? 株主総会の運営（招集通知作成、会場設営、当日運営、シナリオ作成等） ? 株式実務（株主名簿管理、配当手続、株式懇話会対応） ? 持株会事務局（従業員・役員持株会の運営） ? 取締役会・監査役会の事務局運営、規程の改廃・管理 ② ファシリティマネジメント・オフィス戦略 ? 本社および拠点（支店・営業所）、関係会社の移転・レイアウト変更プロジェクトのPM業務 ? 賃貸借契約、不動産管理業務 ? 建物・設備の維持管理、修繕計画の策定、施工業者との折衝 ? オフィス環境改善（フリーデスク導入、省エネ対応等） ? 社有車（車両）管理およびコスト・安全管理 ③ BCP対策 ? BCP（事業継続計画）の策定・見直し、防災訓練の実施 ? 損害保険・火災保険の契約管理および見直し ? 総務業務の業務フロー見直し、電子化・ペーパーレス化の推進
燈株式会社
・2021年に設立された東京大学（松尾研究室）発のAIスタートアップ企業で、建設業や製造業といった日本の基幹産業向けに、最先端AI技術を活用したソリューションを提供しています。 ・創業から5年ほどで社員数400名近くに拡大しており、急成長のフェーズにあり、圧倒的なスピードで社会実装と事業成長を実現しています。 ・法務ポジションにおいては、スピーディーに組織と事業がグロースしていく中で、事業戦略の実現に不可欠な役割を担っているため大きなやりがいを感じられます。
弁護士経験豊富なメンバーと共に、急速に成長する当社を法的側面から支えていただく役割を担っていただきます。支持された業務を漫然とこなすのではなく、ベンチャー企業だからこその大きな裁量の中で様々な貢献に期待しています。 ・業務委託契約書関連の一次レビュー（既存社員と分担していただくイメージ） ・NDAの一次レビュー（既存社員と分担していただくイメージ） ・社内法務相談の一次対応 ・必要時の法令調査、リサーチ ・外部弁護士との連絡、等のオペレーション
更新日：2026年08月13日
・在宅勤務ご相談OK！時間単位の有給取得制度もアリ！ ・まずは給与計算を中心とした労務業務からお任せし、ご経験や習熟度に応じて、社会保険手続き、採用業務、人事制度の運用・企画など、人事領域全般へと業務の幅を広げることが可能◎ ・労務の専門性を高めるスペシャリストとして活躍いただくことはもちろん、人事全般を担うゼネラリストとして組織づくりや人材育成に携わるなど、多様なキャリア形成が可能！
■ポジションの魅力 ・まずは給与計算を中心とした労務業務からお任せします。 ご経験や習熟度に応じて、社会保険手続き、採用業務、人事制度の運用・企画など、 人事領域全般へと業務の幅を広げていただける環境です。 ・給与計算や社会保険業務のご経験があれば、人事制度や採用などの業務経験は問いません。 段階的に知識・スキルを習得できるため、人事としてキャリアの幅を広げたい方に最適なポジションです。 ◆仕事内容 【具体的な業務内容】 ・給与計算業務（月次給与、賞与計算） ・勤怠データの確認・集計および管理 ・社会保険、雇用保険等の各種手続き対応 ・入退社手続きおよび人事情報の管理 ・年末調整業務 ・労務関連の問い合わせ対応 ・人事システムおよび給与システムの運用管理 ◆キャリアパス ・入社後は、まず給与計算や社会保険手続きなどの労務業務を通じて、 当社の組織や人事制度について理解を深めていただきます。 ・その後は、ご本人の志向や適性、習熟度に応じて、採用活動、人事制度の運用・改善、教育研修の企画・運営など、 人事領域へ段階的に業務の幅を広げていただくことを想定しています。 ・将来的には、労務の専門性を高めるスペシャリストとして活躍いただくことはもちろん、人事全般を担う ゼネラリストとして組織づくりや人材育成に携わるなど、多様なキャリア形成が可能です。 ★労務業務に留まらず、採用・人事制度・教育研修など幅広い人事経験を積みながら、 人事の中核メンバーとして成長できる環境です。
オーガニックグループ株式会社
グループ会社全体の経理・財務体制を強化するため、これまで外部委託していた経理業務を内製化し、経理専任ポジションを新設します。 日次業務から月次決算、事業成長に伴う会計スキームの設計まで、幅広い経理業務を担っていただきます。事業のスピード感を体感しながら、経営に近い立場で働ける環境です。 未経験からでも成長機会が多く、業務範囲を限定せず経理業務全般を経験できます。急成長を続けるベンチャー企業で、複数事業の推進に携わることで、会計・財務などの専門知識が身につき、将来的に経営層に近い立場で貢献できます。
経理専任部門の立ち上げメンバーとして、グループ会社の経理・財務業務およびグループ全体の経理チームの方針設計まで、経理業務全般をお任せします。未経験の方でもOJTを通じて段階的に業務をお任せしていきます。 【具体的な業務内容】 会計ソフト（マネーフォワード）を使用した仕訳入力、伝票処理、経費精算 請求書の発行・管理（invox） 入出金管理 月次／四半期／年次決算対応（税理士と連携） グループ各社の会計処理の標準化・業務設計 経理チームの立ち上げ、業務フローの構築、その他関連業務全般 【入社後の業務の流れ】 仕訳・請求書処理を中心に、グループ会社の業務内容や取引の理解 ⇒子会社経理の締め作業などを通じて、経理ルーティン業務の基礎を習得 ⇒税理士・社労士とのやり取りなど、外部パートナー対応へ業務範囲を拡大 ⇒グループ全体の経理体制の設計・仕組みづくりへの参画 未経験からスタートしたメンバーも活躍しており、「経理の基礎から学びながら、専門性を身につける」ことができる成長環境です。
・EC事業、メーカー事業、B2B事業、医療DX事業、インキュベーション事業、農業など、多様な事業に関与する機会があります。 ・急成長を続けるベンチャー企業での経験が積め、キャリアアップのチャンスが豊富です。 ・少数精鋭で、全ての業務を自社内で完結させる体制を持ち、スピード感と効率性が求められます。 ・総務職として、オフィス管理からイベント運営まで、多岐にわたる業務に携わることで、スキルアップが期待できます。
・コーポレートオペレーション業務の改善・効率化 ・総務業務フローの整理、課題抽出、マニュアル化・仕組み化 ・Notion等を活用した社内ナレッジの整備・情報共有 ・AI・ITツールを活用した既存業務の効率化、自動化推進 ・オフィス環境の管理・改善、備品・設備・固定資産の管理 ・オフィス移転・レイアウト変更・拠点整備などのプロジェクト支援 ・社内イベント、全社会、交流施策などの企画・運営サポート ・入社対応、各種文書管理、押印・契約関連などの総務実務 ・清掃・設備・施工業者など外部ベンダーとの折衝・調整 ・経営層・各事業部・コーポレート部門と連携した全社横断プロジェクトの推進 ・その他、バックオフィス業務全般
・大阪市中央区に本社を置く、外国人に特化した人材派遣・紹介事業や生活支援サービスなどを展開する企業。 ・創業6年、年商78億の急成長企業で、経営直下で採用人事に携わることが出来るポジション。 ・はじめは採用をメインに担当いただき、「採用」「オンボーディング・定着」「育成・組織開発」の3つのフェーズにおいて、ご自身の強みを活かしながら、徐々に領域を広げていただきます。
◆1｜採用・要件定義 経営層や各部門と連携し、事業計画に基づいた採用戦略の立案から実行までを主導します。 【採用戦略・要件定義】 └現場の課題をヒアリングし、年間採用計画の立案とターゲット（ペルソナ）の明確化を行います。 【母集団形成・外部折衝】 └ エージェントとの関係構築、求人媒体の選定・運用、スカウト配信を通じて、 最適な候補者にアプローチします。 【選考・CX（候補者体験）の向上】 └ 書類選考～1次面接の実施～日程調整を含め、候補者が「ここで働きたい」 と思える選考体験を設計・改善します。 【クロージング・データ分析】 └ 内定者へのオファー面談や入社前フォロー、採用KPI（歩留まり・単価等）の 分析に基づくプロセス改善を行います。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ◆2｜オンボーディング・定着 入社者が「最初のつまずき」なく、早期にパフォーマンスを発揮し、長く働ける環境を構築します。 【オンボーディング設計】 └新卒・中途それぞれに向けた入社直後の教育カリキュラムや、 配属先での受け入れ体制をゼロから構築します。 【キャリア面談・1on1の仕組み化】 └社員の不安やキャリアの迷いに寄り添い、 定着率向上と早期離職防止の施策を立案・実行します。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ◆3｜育成・組織開発 現場のOJTに依存せず、会社として「人が育つ仕組み」を構築し、MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の浸透を図ります。 【階層別・スキルアップ研修の企画運営】 └若手、中堅、管理職といったフェーズ別の教育設計や、営業力・マネジメント力向上のための 研修を仕組み化します。 【評価制度との連動・効果測定】 └研修を「やりっぱなし」にせず、行動変化や数値を可視化し、 人事評価と連動した実効性のある育成プログラムを設計します。 【社内講師育成とカルチャー浸透】 └特定の個人に依存しない教育体制の構築と、 理念や行動指針を「言葉」から「日々の行動」へと落とし込む組織文化の醸成を担います。
株式会社ビジネストラスト
【同社の強み】自社開発の会計ソフト多数。現在1000社を超えるクライントと取引があり、その6～7割が大手上場企業です。システムインテグレーターが手を出さないような会計面で、常にテクニカルスキルを要する分野（連結財務諸表作成や退職給付会計など）に特化することで、他社との差別化を図っています。 【働きやすい環境】完全週休二日制、基本的に残業は月20時間以内で最大でも30時間程度。有給休暇も取りやすい環境です。1人立ちするまで１年以上かけてじっくりOJTで育てる環境があり、過去３年間の離職率も4％と低く、腰を据えて一流会計コンサルタントを目指したい方にオススメの環境です。リモートも週2程度あって働きやすさ◎
会計知識を活かし、連結会計を主軸としたコンサルティング業務をお任せします。 その際に有効なツールとなるのが、自社開発の会計システムです。大手有名企業の財務・経理に対し、連結会計等のディスクロージャーを前提とした会計・システムコンサルティングを行なっていただきます。 まずはコンサルタント助手として会計システムの保守・サポートから実務を学んでいただき、徐々に先輩コンサルタントに同行しながら会計システムの導入・プレゼンテーション、各種会計コンサルティングを学んでいただきます。先輩達の高度な業務をお手伝いしながら1年から2年を目途に会計コンサルタントとして一人立ちしてご活躍いただけるようしっかりサポートいたします。 ■会計コンサルタントの具体的な仕事の流れ ①課題のヒアリング、今後の会計体制や内部統制に関する提案。最適な自社・他社製品をお勧めするなどのシステムコーディネート。システム導入の立ち合い。 ②連結等の会計システムを導入する際はソフトの操作方法を指導したり、実際にデータを入力してシミュレーション等を行ないます。標準期間は2～3ヶ月。週に1回のペースで訪問し、じっくりとお客様との信頼関係を築きます。 ③会計システム保守・サポート ■各種コンサルタント業務 IFRS任意適用（連結会計、金融商品評価など論点は様々）、決算早期化（30日開示を実現する業務フロー策定や決算作業支援など）、グループ経営管理（手作業脱却やBIシステム連携など）、それぞれの個別事案に対して組織的に提案を行い、業務フローの構築から運用後サポートまでを行います。
■豊富な資金力を活用したHR産業でのM＆Aを積極的に検討しており、ご経験によって得意な領域からミッションをお任せすることが可能です。 ■投資戦略チームの責任者は、投資銀行やM&Aアドバイザリーファームでの経験を有しており、安心してM&Aに関する豊富な経験を積むことができます。また、メンバーも経理実務やM&Aの実行経験を有しているため、相互に能力を高めつつ、様々な案件に従事することが可能です。 ■M&A業務に加え、子会社管理を担うメンバーもおり、ご本人の希望によって多岐に亘る経験を積むことができます。
経営企画部の投資戦略チームにて、入社後からプロジェクトに参画していただき、ご本人の適性を見ながらM&A業務をお任せします。 【業務内容】 ■M&A戦略の検討 ■M&A案件の分析・検討 ■M&A案件のプロジェクトマネジメント ■バリュエーション ■社内説明／決裁資料作成 ■デューデリジェンス対応 ■契約交渉 ■M＆A実行後のPMI方針の検討・実行、対象会社のモニタリング ■外部専門家との連携・調整 ■その他経営層からの特命事項対応 ※その他、子会社・関連会社や保有株式の売却要否の検討等、買収以外にも幅広い業務に携わっていただくことを想定しております。
RKB毎日放送株式会社
更新日：2026年08月11日
■上場企業の経理に携わることができます 当社は上場子会社であり、親会社である上場企業の経理についても担当しており、上場企業水準の経理に携わることが可能です ■福利厚生が充実しています 社員食堂（7,000円分/月まで半額会社補助あり）、借上社宅（入社後2年間家賃の75%補助 ※上限あり）、住宅手当（月20,000円・世帯主のみ・借上社宅との併給なし）など、福利厚生が充実した環境です ■働きやすい環境です 経理部門においては、月残業は平均20時間程度と働きやすい環境です
月次決算締め作業（Ｂ/Ｓ、Ｐ/Ｌ、ＣＦ等の作成およびチェック、予算や前年実績に対する差異分析など）、連結決算対応、税務申告書等の作成などを中心に、経理業務全般を担当して頂きます。 【具体的には】 ■月次決算締め作業：貸借対照表/損益計算書/キャッシュフロー計算書等の作成/チェック業務/予算や前年実績に対する差異分析 ■連結決算対応：連結財務諸表(B/S,P/L,CF等）の作成/チェック業務 ■税務申告書等の作成業務：法人税/消費税/事業所税等の申告書作成/提出業務 ■その他：有価証券報告書作成/決算短信作成/予算策定/中長期計画の策定 ■従事すべき業務の変更の範囲：弊社業務全般 ■就業場所の変更の範囲：弊社拠点全般
・東証プライム上場×業界トップクラスの安定企業＊。管理戸数約55万戸を誇る大手企業で、安心して長く働けます！ ・寮社宅や時短制度、資格取得支援制度、資格手当など福利厚生も充実＊。 ・採用戦略から企画まで裁量大！新卒採用の戦略立案やイベント運営など、採用の上流工程に携われます◎ ・年間休日123日、健康経営優良法人・プラチナくるみん認定などアリ！
中期経営計画（NewGrowth2028）の達成に向け、人材の育成を担います。 具体的には全社員への教育研修の設計企画・運用、キャリア開発・リスキリングをおこないます。 企業文化の変革に組織開発の領域から携わる醍醐味があります。 【教育研修】選抜型教育・資格取得促進などの人材育成 【キャリア開発】社内公募制度・キャリア自律教育・キャリア相談の実施
株式会社Sapeet
・全社の組織構築まで取り組むことが可能 ・中途採用を中心にしつつ広く人事業務に携わりながら成長できる環境。 ・週2日リモート勤務可能。朝はゆっくり10時出社。福利厚生も充実！
加速度的に成長している事業をより一層推進するため、人事メンバーを新たに募集します。 SapeetのHRは、各事業部に適切なタイミングで適切な人材を供給し、個々と組織の能力を伸ばしていくことで、売上・利益を創出するための起点となることをミッションとしています。 本ポジションでは、ソフトウェアエンジニアやアルゴリズムエンジニアなどの採用を中心に中途採用をさらに強化していただきます。採用の戦略策定~施策実行、社内コミュニケーションをはじめとして、全社の組織構築まで取り組むことが可能です。 まだまだ組織規模も小さいので、中途採用を中心にしつつ広く人事業務に携わりながら成長できる環境をご用意いたします。 ■具体的な主な業務 ・中途採用 -採用戦略の立案・予算管理 -求人媒体の管理 -入社後の導入研修の実施サポート ・オンボーディング施策のブラッシュアップ ・人事制度企画/実行の一部サポート ・エンゲージメント向上施策の一部サポート
・昨年、MBOにより非上場化を実施。上場企業としての重厚長大な開示業務が不要になり、今後は自社の身の丈に合った筋肉質な経理体制へと移行するフェーズです。 ・連結決算実務を担当し、高度な専門性と幅広い経験を得られるポジションです。将来的には予算管理や業績予測といったFP＆A領域へのシフトを想定しております。 ・ルーティンワークだけでなく、数字の背景にある経営状況の分析（管理会計）にキャリアを広げたい方へオススメです
日常の仕訳から月次・年次決算と並行して、アウトソーシング先と連携した「連結決算」のサポート業務、税務・監査対応のサポートなど、徐々に活躍の幅を広げていただきます。 【業務詳細】 ・連結決算パッケージのデータ検証、データ回収のサポート ・監査法人への提出資料の作成、顧問税理士への提出用データの作成 ・決算プロセスのマニュアル化 ・標準化の実行 ■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ■就業場所の変更の範囲：会社の定める場所 ■募集背景：組織強化・レベルアップ
株式会社AXIS
・2025年度の「ベストベンチャー100」に選出されており、各社員に大きな裁量を与えています。・平均年齢は26歳と若くフランクな職場。一人ひとりが自立しながらも、メンバーに嬉しいことがあればみんなで喜び合うなど、お互いを支え合う大切な存在となっています。・未経験でも成果によってどんどん昇進・昇給が可能です。企業力に依存しないどこでも通用するスキル・同世代と比べた圧倒的な収入を得ることがアクシスでなら理想を叶えられます。・福利厚生も充実！社食や家賃補助制度もあります。
《具体的な業務》 ①採用業務全般 ・候補者の選考対応（日程調整、連絡対応等） ・スカウト候補者ピックアップ、スカウトメール送信 ・求人媒体の管理 ・カジュアル面談/面接＊各採用媒体の応募者対応から面接までを一任します！ ②採用戦略立案 ・採用ペルソナ設計 ・採用オペレーションの設計、改善 ・人材紹介会社等とのリレーション ＊採用にのターゲット選定を最適化し、ポジションの担当者や外部関係者へ連携を行なっていただきます！ ③採用マーケティング ・採用ブランディング設計 ・採用広報戦略設計＊長期的な採用計画から、戦略を立てていく役割を期待します！ 将来的には会社の顔としてご活躍いただきたいです。 ■従事すべき業務の変更の範囲：求人者の定める業務 ■就業場所の変更の範囲：求人者の定める就業場所
・2025年度の「ベストベンチャー100」に選出されており、各社員に大きな裁量を与えています。 ・平均年齢は26歳と若くフランクな職場。一人ひとりが自立しながらも、メンバーに嬉しいことがあればみんなで喜び合うなど、お互いを支え合う大切な存在となっています。 ・未経験でも成果によってどんどん昇進・昇給が可能です。企業力に依存しないどこでも通用するスキル・同世代と比べた圧倒的な収入を得ることがアクシスでなら理想を叶えられます。 ・福利厚生も充実！社食や家賃補助制度もあります。
広告事業部における、営業事務・業務サポートを担当していただきます！ 広告配信に必要な準備や情報整理を行いながら、取引先・代理店・社内メンバーなど、複数の関係者をつなぐ役割です。 ▼主な業務内容 ・広告配信に必要な各種準備 ・広告案件に関する社内外との確認・調整 ・広告運用に関わるデータや管理表の更新・確認 ・取引先、代理店、社内メンバーとの連絡対応 ・請求・売上確認に必要なデータ整理 ・広告アカウントや各種管理画面の情報整理 ・業務フローの整理、マニュアル作成 単に依頼された事務作業をこなすだけではありません！ 社内外の関係者をつなぎ、必要な情報を整理し、 業務の抜け漏れを防ぎながら、広告事業の収益最大化を支えるポジションです！ まずは定型業務や管理業務からスタートし、 将来的には業務改善や仕組みづくり、 事業部全体のオペレーション設計にも挑戦できます！ ■従事すべき業務の変更の範囲：求人者の定める業務 ■就業場所の変更の範囲：求人者の定める就業場所
◆成長著しい市場「IT??シニア」で事業拡大中！ - 超高齢化社会で高まるシニアのキャリア支援 2024年に人口の50%を55歳以上が占めると言われている日本において、シニアの転職支援へのニーズはさらに伸びることが予想されます。高まるニーズに向けて、人材紹介を軸にシニアのキャリアをサポートする多様なサービスを展開していきます。 ◆若手中心の環境／2年目で事業責任者に！ - 「誰が言うか」より「何を言うか」の文化 シニアジョブの大半は20代のメンバーが占めています。 「年齢に関係なく、一番良い意見を組織や事業に反映しよう」という考えが根付いており、論理的で的確な意見であれば、新卒であっても意見が採用されることも。新卒2年目で事業責任者への抜擢をした事例もあります。 ◆サービスは全て自社で開発！／高い技術力を持つ会社 シニアジョブが運営を行うサービスやWEBページは全て自社で開発を行っています。創業当時から技術力のあるエンジニアが多く集まり、技術力を強みに事業を拡大してきたため、今でも「テクノロジーファースト」のカルチャーが流れています。
新卒・中途採用担当・CHRO候補の募集となります。 主な業務内容としては以下の通りです。 ・面接対応 ・媒体運用 ・スカウト ・カジュアル面接対応 ・オンボーディング立案・実行 ・募集・選考のプロセスマネジメント ・採用プロセスのPDCA運用 ・採用戦略改善 ・労務・総務業務 ■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ■就業場所の変更の範囲：会社の定める場所 ■募集背景：組織拡大
株式会社インフィニティエージェント
・採用もしくは営業職を活かして人事担当として活躍！ 新卒・中途採用を中心に、採用戦略の立案から面接、候補者対応まで幅広くお任せします！ ・将来的には評価制度の設計、運用やSNS運用など幅広く人事業務に携わって頂きます◎ ・充実した福利厚生！ 不動産仲介サービスや引っ越し割引、社内自販機、育児・介護在宅制度など さまざまな制度が整っております◎ ・入社後は、自社や各サービス、各種ツールの使用方法などについての研修を実施するので安心してスタートできます！
新卒・中途採用を中心に、採用戦略の立案から面接、候補者対応まで幅広くお任せします。まずはエージェントとの定例や選考進行など、採用のフロント業務を担当いただき、適性を見ながら業務を広げていきます。 【詳細】 ■新卒採用： 学生との面談、面接、会社説明会・インターンシップ対応（企画・運営）、内定者のフォローやキャリア面談・媒体・人材紹介会社との連携、採用数値の分析 ■中途採用： 採用面接の実施、媒体・人材紹介会社との連携、採用数値の分析、採用ブランディング、各部門への連携（採用ニーズのヒアリング・選考共有等） 【長期的には】 ■評価制度の設計・運用 ■社内向けセミナーの運営 ■SNS運用サポート ■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ■就業場所の変更の範囲：会社の定める場所
株式会社アクシスウェア
更新日：2026年08月08日
・2006年設立当初から「誰も辞めたいと思わない会社を作る」をコンセプトに、社員1人1人を大事にしている社風です。 ・2024年10月には飛島ホールディングス（プライム上場：建設事業）の傘下となり、安定した経営基盤あり。 ・管理グループの一員として総務、経理、プライバシーマーク、ISMS運用、審査対応など、幅広い業務を経験できます。 ・全社的に残業をしない方針で、月平均8時間程度（残業代は別途全額支給）。業務に慣れたら、週2日の在宅勤務も可能です。
当社の人事総務部管理グループの一員として、当社の管理業務を担って頂きます。 まずは総務全般の業務の進め方を覚えて頂いた後に、管理グループの一員として総務、経理、プライバシーマーク、ISMS運用、審査対応など、幅広く業務にあたっていただきます。 また、飛島ホールディングスとの連携も多く、グループ会社としての総務業務について学べることも強みとなっています。 全ての経験を有している必要はなく、未経験の領域でもOJTでの教育を行っておりますので未経験の入社でもしっかりと学ぶことが可能です。 将来的にはグループへの報告業務など、より会社の中枢部分の業務をお任せしていくことを想定しており、総務・管理系人材のゼネラリストを目指すことが可能です。
■契約書審査だけでは絶対に味わえない、圧倒的な経験量 M&Aが“年間で複数動く”稀有な環境 新規事業相談が毎日のように入る 個人情報・AI・アドテクなど難易度の高い領域を扱う ■ビジネスと法務が近い 経営直下の判断を間近で経験できる 一人ひとりの裁量が大きく、挑戦範囲が広い ■“攻めの法務”として圧倒的に成長できる グレーを白に近づける思考力 バランス感覚と対話力 自走力と課題発見力 ⇒ これらが自然と身につく環境です！ ■成長と挑戦を求める方へ 「待っている」だけではなく、「自ら動き、価値を生み出す」ことにやりがいを感じる方に最適な環境です。
当ポジションでは、「定常業務：6割」「企画・改善：4割」のバランスを想定しています。 【1】 必ずお任せしたい業務 チームの安定稼働のために以下の業務は全員で分担しておりますので、確実にお任せいたします。 ・各部署からの法律相談対応（週5件程度） ・契約書審査（1?3日で返却する運用／週10件弱） それぞれSalesforce等で運用 【2】あなたの強みや志向性を活かす業務 定常業務に加え、以下の中から「得意なこと」「やりたいこと」に合わせて柔軟にご担当いただきたいと考えています。未経験領域であっても、ご意欲に応じて挑戦していただける環境です。 ◆スピードとバランスが求められる“高速法務” ・個人情報／デジタルマーケ／AI活用関連のスキーム検討 ・国内外における契約法務（契約書の作成／審査／交渉） ◆事業を動かす“攻めの法務” ・企業との業務提携、新規事業などの経営戦略に関わる法的支援（年間複数） ・既存事業のスキーム変更支援 ・経営層へのレポーティング・判断支援 ・個人情報保護法／海外規制の調査・対策立案 ・各国の法令調査（個人情報保護法関連を中心とし、その他マーケティング・リサーチに関連する法令）および対応策の立案、実行 ◆ハイレベルな経験が積める“戦略法務” ・M&A対応（検討段階含め、年間を通じて複数案件） ・子会社管理業務 ・グループ再編・子会社ガバナンス その他ご経験に応じて以下もお任せいたします。 ・コンプライアンスの推進（研修の企画・実施など） ・株主総会、取締役会などのコーポレート関連業務 ・知的財産管理
■ダイドーグループホールディングスの主要子会社である当社にて、ホールディングス全体の統括管理に近い経験が積めます。 ■決算業務をはじめ、有価証券報告書作成、M&Aや組織再編など、ホールディングス全体の経営にも関わることが可能です。 ■監査法人経験者も歓迎しており、実際に財務部には監査法人出身の公認会計士も在籍中です。 ■ビジネス英語が話せる方を歓迎しております。海外事業も盛んなため、現地のローカルスタッフと会話する機会が多くあり、これまで培ってきた英語スキルを活かせる環境です。
■担当業務 ご本人の適性や希望に合わせて、下記のような業務をお任せします。 ・仕訳の起票やチェック／決算業務（月次、年次）／連結決算 ・税務業務（国内税務、国際税務、法人税の計算・申告、税理士対応）／監査法人対応／開示書類作成／新規会計基準の導入対応 ・国内、海外子会社管理／M&A、組織再編／グループ会社の会計支援／経理シェアードサービス子会社との連携、各種調整 ・資金管理、グループファイナンスの管理／金融商品の購入検討 ・マネジメント業務／管理会計資料の作成／会計システム、基幹システムの管理 ■業務内容の変更範囲：会社の定める業務 ■就業場所の変更範囲：会社の定める場所
■担当業務 ご本人の適性や希望に合わせて、下記のような業務をお任せします。 ・連結決算／決算、月次決算対応 ・法人税の計算、税務申告／監査法人、税理士対応／新規会計基準の導入対応／有価証券報告書等の法定開示資料の作成 ・国内、海外子会社の管理／グループ会社の会計支援／経理シェアードサービス子会社との連携、各種調整 ・資金管理、グループファイナンスの管理／金融商品の購入検討 ・取締役会、経営会議の資料作成／管理会計資料の作成／会計システム、基幹システムの管理／各種社内PJへの参加 ■業務内容の変更範囲：会社の定める業務 ■就業場所の変更範囲：会社の定める場所
広報グループの目標は、会社全体のコミュニケーションを円滑にし、経営陣のメッセージの浸透や共有施策の実行を通して、企業文化・理念を定着させることです。 経営陣との距離が近いため、情報のハブとなり、社会からも社員からも愛される企業を目指して、企業価値向上や経営戦略にも携われるやりがいの大きいポジションです。コミュニケーションスキルと企画力を駆使し、広報グループの一員として一緒に会社を盛り上げてくれる方
■職務概要 社内で培った一体感や価値観を基盤として、社外広報にも力を入れていきます。 企画から各所との連携、そして情報発信までを一貫してお任せします。 ■業務詳細 ＜コーポレート広報＞ ・社内外へ企業ブランドを確立し、企業文化を醸成するための情報発信活動の企画・実施 ・自社価値観をベースとした、コミュニケーション活性化のための施策企画・運営 （例：表彰式などの社内イベント、全社集会、社内報の企画・運営等） ＜サービス広報＞ ・各事業部（漫画制作、アニメ、プラットフォーム運営など）と連携した、メディアリレーションズ（TV、雑誌、Webメディア等）の新規開拓および関係構築 ・コーポレートサイト、事業ブログ、公式SNS（X、Instagram等）の運用・管理 ・自社コンテンツ関連のプレスリリース執筆および配信企画 ＜採用広報＞ ・人事・採用チームと連携した採用ブランディング戦略の立案 （例：関係企業や教育機関との関係構築、企業説明会の実施） ・採用ターゲットに向けたオウンドメディア（X、note、採用ブログ等）の企画・記事執筆 （例：社員インタビューの企画、取材、撮影ディレクション） ＜その他ブランディングにまつわる業務＞ ・全社の中長期的な広報方針の牽引およびブランディング戦略の立案 ・広報活動の予算設計、効果測定（メディア掲載数のカウント、SNS分析等）とレポーティング ・魅力的な環境整備に向けた一部総務業務、危機管理広報（リスクマネジメント）の体制構築・対応 ※コーポレート広報をメインに取り組んでいただく予定ですが、それ以外にも幅広くチャレンジいただきたいと考えております。
・東証プライム上場×業界トップクラスの安定企業：管理戸数約55万戸を誇る大手企業で、安心して長く働けます。 ・採用戦略から企画まで裁量大：新卒採用の戦略立案やイベント運営など、採用の上流工程に携われます。 ・働きやすさ抜群：年収523万円～825万円、年間休日123日、健康経営優良法人・プラチナくるみん認定など福利厚生も充実。
採用組織の新卒採用担当として下記業務をお任せしますが、特に「新しい価値の創造」という理念の下に戦略立案を中心にお任せいたします。 ■業務内容： ・新卒採用活動における手法選定・戦略立案・採用サイト運営 ・イベント運営(インターンシップ、合説・会社説明会、内定式、入社式等) ・採用面接実施、内定～入社までのサポート全般（内定者研修、フォロー面談、入社手続き、社宅・引っ越し手配等） ・新入社員研修の実施・運営 ※採用規模は年間100名程度です。採用目標数はしっかり達成しておりますが、より良い採用を実現するため新たな取り組み・チャネル開発を必要としております。 ※説明会のための休日出勤は年2～4回程度です。（振休あり）
レバレジーズ株式会社
【ポジションの魅力】 一般的な法務機能を担っている部署と政策交渉を実行する部署とに組織が内部で分かれております。所属メンバーは弁護士、企業法務の経験に長けたメンバーだけでなく、営業や企画系職種から転換して法務職にチャレンジしている者まで、様々なバックグラウンドを持った人材がいます。次々と会社が新規事業や事業領域を広げていく中、よりスピード感をもって会社が事業拡大できるような体制にするため、増員を計画しております。法務部では新規サービスや新規事業の立ち上げから大きく関与でき、法務部内、事業部とのやり取りは活発にコミュニケーションが取れる環境です。各事業部と協業して知識、経験の幅を広げていくことができます。
■法務部門のメンバーとして下記業務を行っていただきます。 ・既存事業のリーガルチェック業務 ・国内外の新規事業の法務支援 └契約文書ドラフティング、法令調査対応、法律相談に対する法的検証、アドバイス等 ・海外事業の法務支援 └現地弁護士とのコミュニケーション、法務リスクの検討等・契約文書ドラフティング ・トラブル案件対応 ・顧問弁護士への相談対応 ・事業部門との調整対応 ・契約に関する問い合わせ、相談対応 ・法改正やツール変更に伴うルール整備 ・行政手続き業務 等
ファインディ株式会社
・経営、事業の最前線で「攻め」の法務を実践できる新しいビジネスモデルやサービスを立ち上げる際に、既存の枠にとらわれず、法規制をクリアしながら新しい枠組みを自ら作り上げる経験ができます。加えて、意思決定が早く、自身の判断が即座に事業展開に反映されるため、大手企業では味わえないスピード感と大きな裁量を持って業務に取り組めます。 ・幅広い経験と市場価値の向上少人数体制のため、契約法務、知財戦略、IPO準備（上場準備）など、幅広い分野を一手に担うことが多く、多岐にわたる実務経験を積めます。 ・最先端領域の法務経験弊社ではAIを含む最先端技術を用いて事業展開をおこなっており、先端領域における法務課題への対応力を養えます。
＜ミッション＞ ①事業のスピード感を損なわず、最適なリーガルソリューションの提案によるリスク最小化 ②トラブルを未然に防ぎ、発生時には事業実態に即した早期解決を可能にする体制の構築 ＜具体的な業務内容＞ ◆戦略法務・予防法務の推進 ・新規事業・サービス・キャンペーン立ち上げ時の法的リスク分析とスキーム構築の支援（ただのチェックではなく、どうすれば実現できるかを共に考える） ・事業部門からの日常的な法律相談への対応と、実現に向けた提案 ◆契約実務の高度化 ・主要な取引・提携に関する契約書の作成、交渉支援、レビュー ◆トラブル対応と仕組み化（臨床法務） ・発生したトラブル・紛争の早期解決に向けた戦略立案と実行（事業部の視点を踏まえた対応） ・トラブルの教訓を活かした再発防止策・社内ルールの策定
株式会社TOKIUM
「あらゆる経理"作業"から、人々を解放する」というビジョンのもと、経理AIエージェントサービスを提供しています。 創業以来初の通期黒字化を達成し、SaaS事業で高い収益性を維持しながら、AIエージェントを軸とした新規事業の拡大にも本格的に挑む転換期を迎えています。 こうした業容の拡大に伴い、法務の重要性はますます高まっています。とりわけ将来的な株式公開を見据え、 リスクを未然に防ぐ予防法務、そして事業成長を後押しする戦略法務の体制を強化していきたいと考えています。 現在は総務部の中に法務機能を有していますが、将来的には独立した法務部としての立ち上げを見据えています。 これから組織をつくっていくフェーズだからこそ、体制や仕組みをゼロから一緒に形づくっていける仲間を募集します。
【主要実務】 ・新規事業や業務の運用変更に係る法務的検討 ・重要な契約書のレビュー・社内法務相談 ・自社プロダクトの利用規約管理 ・知的財産管理（特許・商標） ・社内研修の企画・実施（取適法、不正競争防止法、反社会的勢力対応など） ・係争・M&A対応 【その他（経験等に応じて）】 ・リスク・コンプライアンス委員会の事務局 ・許認可の申請、管理 ・株主対応
ピジョン株式会社
■ベビー用品のノウハウを活かし、介護や女性ケア分野へも事業を拡大中。社会貢献性の高いビジネスです。 ■男女問わず育休取得率100%を達成。育児への積極的なサポート体制が整っています。 ■平均勤続年数は15年、有給休暇取得率：77.2％、育児休暇取得率：男女共に100％
・一般法務：法令情報の収集・調査、法務相談、契約審査、契約書管理等 ・ガバナンス・株式：株主総会対応、法定開示対応、 SR、ガバナンス委員会の運営等 ・コンプライアンス・リスクマネジメント： 体制ルールづくり・運用、教育の実施、モニタリングの実施 ・規程・印章管理等：規程・印章に関するルール整備・運用等
クックパッド株式会社
・事業を動かす法務として活躍できます 法務の判断が事業の意思決定につながる環境です。スピードと実効性を重視し、事業と並走する役割を担えます。 ・自ら考え、意思決定する経験が積めます 決まった答えがない課題に対して、自分の頭で考え、判断し、前に進めていく実践的な経験ができます。 ・課題解決力を軸により成長できる環境です 知識や経験そのものより、「どう解決したか」が評価されるため、法務としての本質的な力を磨けます。
当社は料理という生活に根ざしたドメインでテクノロジーを活用し、「未来の当たり前」をつくることに挑戦するテクノロジーカンパニーです。当社における法務担当は、法制度が未整備な領域においても事業スピードを損なうことなく、同時に法的リスクを最小化しながら事業を推進していく、事業部のパートナーです。そのため法務担当のミッションは「事業を動かす」です。 ・事業部と並走した法務相談対応（新規事業含む） ・各事業における契約書レビュー・新規作成 ・利用規約・ポリシーの設計および最適化 ・AI・データ利活用等、法制度が未整備な領域の法的検討 ・トラブル・リスク発生時の初動対応および外部弁護士連携 ・契約管理・業務フローなど法務オペレーションの改善 ・コンプライアンス体制・個人情報保護ルールの運用・改善 ※社内利用ツール：Google Workspace／Slack／各種AIツール／Zapier／社内開発Workflowツール／Docusign等
・航空機を取扱うグローバルな環境。競合少ないビジネスモデルです！ ※法務部は企業のアクセルとブレーキの役割があり、以下の方針に共感できる方をお待ちしております。 【アクセル】 法務は法律を武器とし、有利な企業活動を後押しする立場になりえる。 【ブレーキ】 営業担当などの部署はビジネスチャンスを逃すまいという方向での提案を行うことが多いが、場合によっては社外と法的なトラブルが発生し、企業に不利益が生まれる事態が考えられる。そんな時にブレーキをかけリスクヘッジの機能を果たすのが法務の役割です！
契約・取引法務として契約関連業務（航空機売買契約、航空機リース契約等、各種契約書作製、審査、交渉、及び、ファイナライズ）を中心に従事、企業法務全般を部署メンバーとともにお願いできる方を今回募集いたします。 【具体的な業務内容】 ・契約書の作成・チェック ・訴訟や企業法務、内容証明、諸手続き等の書類作成 ・公式文書の管理や更新 ・関連法改正時の業務見直しやマニュアル作成 ・議事録の作成や裁判書類の作成・判例や法律書等から業務に必要な情報の調査や収集 ・法律相談の対応 (弁護士との連携) ・トラブル対応 (リスクマネジメント)
アーキテックス株式会社
更新日：2026年08月07日
現在、当社は業容拡大に伴い、会社の規模が急速に大きくなっている転換期を迎えています。組織が拡大を続ける今、あらゆる部署において「AIを高度に活用し、業務の価値を高める」という変革を推進しており、管理部門もその一翼を担っています。特に経理部門においては、組織を支えてきたメンバーが40～50代となり、将来を見据えた世代交代のタイミングにあります。会社の規模が大きくなる今だからこそ、最新技術を駆使した省人化が最大の効果を発揮することができます。 全社的なテクノロジー推進の機運の中で、これまでの信頼や歴史を大切に継承しつつ、AI活用を前提とした少数精鋭の次世代型組織への再設計を経験する事が可能です。
■業務内容： 経理の日常業務を行いながら、プロジェクト業務に関与して頂きます。 ■業務詳細： ◆日常業務 ・日次仕訳、月次・期末決算対応 ・子会社経理・決算 ・連結決算 ・債権管理 ・債務管理 ・税務対応 ・各事業部（他拠点）との連携業務 ◆プロジェクト業務 ・AI等を業務に活用 ・経理から事業部への貢献（管理会計） ・その他、全社を俯瞰し、課題を抽出し、自らプロジェクトを創出
円谷フィールズホールディングス株式会社
■人事異動や組織改編などを事業スピードに合わせて迅速に対応する必要があるため、スピード感があり、かつ重要性の高い業務に参画が可能で、やりがいを感じていただきやすいポジションです。 ■本ポジションは親会社に所属しており、経営層と直接コミュニケーションを取る機会が豊富です。自分の意見やアイデアをダイレクトに伝えることができ、経営層とのやりとりを通じて、人事が経営戦略の一部として機能していることが実感できるのも魅力の一つです。 ■東証プライム市場に上場する安定した経営基盤のもと、上場企業ならではの人事業務に携わることができます。 ■年間休日128日（2026年度）、メンバークラス月平均残業時間16.3H（2025年実績）、有休消化率72.3％（2025年実績）、WLBを重視する環境でキャリアを積んでいただけます。
＜まずはここからスタート＞ ご入社から5~6ヶ月程度は、円谷プロダクションの給与計算や勤怠管理などの実務を引き継いで運用を担いながら、グループ全体で進めているシェアードサービス化（給与・勤怠等人事システム・運用の統合）のプロジェクト支援にも関わっていただきます。 ※すべてを一任するわけではありません ＜ゆくゆくお任せしたい業務＞ シェアードサービス化のプロジェクトにおいて人事システムの統合が完了した後は、 給与労務に関する以下の業務を中心にご担当いただきます。 ◇給与計算、社会保険、年末調整（委託先との連携） ◇入退社手続き／人事異動手続き ◇勤怠管理 ◇人員データ管理 ◇社宅管理 ◇安全衛生・健康管理 ◇慶弔管理 ◇その他福利厚生関連業務 など ※人事システムの統合完了後は業務の再分担を予定しています ※ご経験・スキルに応じて業務をお任せします
・全国で社員数約4,000名プライム市場上場の企業です。 ・研修・育成体制が整っており、資格支援制度もあります！ ・従業員を積極的に育成する風土有。業績V字回復による募集！ ・年休123日（計画年休含む年間休日休暇：128日）、残業は平均10hで、土日祝休みとなりワークライフバランスを保てます。 ・産休育休実績も多数あり、くるみんマークを取得しています。
当社の事務として、以下業務をお任せします。※時期により変更可能性あり。 ■業務内容： ・発注・請求関連業務 ・工程入力、工程チェック ・資材の注文内容確認 ・新築工事に関するフォロー業務 ・社内ミーティング ※デスクワーク中心となります※現場作業・現場巡回は基本的にありません ■入社後にまず期待したい役割： ・部門責任者の社内資料作成をメイン業務として想定をしております。 ※デスクワーク中心となります。 ※現場作業・現場巡回は基本的にありません。 ■活躍している方の特徴： ◎関係者との調整や相談など、コミュニケーションを前向きに楽しめる方 ◎自ら課題を見つけ、主体的に行動できる方 ◎正確かつスピーディーに業務を進められる事務処理能力が高い方 ◎周囲と連携しながら、幅広い業務に主体的に関わることを志向する方 ◎業務範囲にとらわれず、状況に応じて臨機応変に対応できる方
株式会社ギガテック
・親会社である株式会社ギガプライズは、集合住宅向けインターネットサービスにおいて業界トップクラスの実績を持つ企業で、安定した経営基盤が魅力。 ・まずは労務業務からスタートし、人事・総務などへ担当領域を広げていきます。管理部門に関する幅広い知識・経験を身につけながら、中核メンバーを目指せる環境です ・年間休日124日、残業15時間程度とWLBも充実した働き方が実現可能。
管理部門総合職として、まずは給与・勤怠・社会保険などの労務業務から担当いただき、人事・総務などへ担当領域を広げていきます。 管理部長・社長への報告・相談を行うほか、親会社人事部・親会社人事責任者・社労士・社内各部門と連携しながら業務を進めます。 制度を運用するだけでなく、経営層・親会社・社内各部門と連携しながら、関係者との調整や新たな課題への対応、運用方法の整備などにも携わります。 【担当業務例】 ・労務業務（給与・勤怠・社会保険など） ・入退社に関する各種手続き ・安全衛生管理業務 ・社員からの相談・問い合わせ対応 ・業務フローや運用方法の整備 ・その他、人事・総務を含む管理部門業務 ※ご経験や習熟度に応じて、担当領域を広げていただきます。
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企業の公式サイトや一般の転職サイトでは公開されていない求人情報を、“非公開求人”と呼びます。実は、企業が転職エージェントを通じてのみ求人を募集するケースは多いです。応募が殺到するのを避けたい、戦略的なポジションの採用を慎重に進めたい、急募案件を迅速に充足したいなどの理由があります。転職希望者にとって、一般に出回らない希少な求人にアクセスできるメリットは大きく、企業とエージェントとの信頼関係の証でもあります。
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