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現在の検索結果：138 件（101～138件）
企業名非公開
更新日：2026年03月24日
・経営陣と一体となって会社を創る実感 CFO直下の少数精鋭チームで、人事戦略の立案・実行・運営に関わっていただきます。経営陣と密に連携するため、自身の仕事が会社の成長に直結するのを肌で感じることができ、IPOという一大イベントに向けて、組織基盤を創り上げる、他では得られない貴重な経験ができます。 ・幅広い業務を横断的に担い、人事のプロフェッショナルへ 労務実務だけでなく、評価制度・オンボーディング・モチベーション施策など幅広い人事領域に横断的にチャレンジできる環境 ・圧倒的な裁量と主体性で課題を解決 小規模チームならではの大きな裁量。自らのアイデアをスピーディーに形にできる
人事・労務担当として、給与計算や勤怠管理、社会保険手続きなどの労務実務を中心に担当いただきます。労務を軸にしつつ、社内の仕組みづくりや従業員サポートなど幅広い領域に関わっていただけるポジションです。 ■ 業務内容 勤怠管理：打刻確認・通知、月次勤怠締め対応、社労士への連携 給与計算：勤怠データ確認、変動情報の収集・整理、支給額チェック 社会保険・雇用保険：入退社手続き、資格取得・喪失対応、算定基礎届・月額変更届 年末調整の進行管理 社労士との連携（月1回定例/適宜） その他にも、採用業務（スカウト対応・面接調整・入社手続き等）や人事評価制度の運用など、これまでのご経験やご希望に応じて幅広くお任せしていきます。 ■ 業務利用ツール 社内コミュニケーション：Slack 書類作成：Google Workspace（スプレッドシート、ドキュメント、スライド）、Excel、PowerPoint、Canva 労務：MF勤怠、MF給与、SmartHR 社内承認：バクラク 採用：HRMOS（ATS）、ビズリーチ、Green その他：クラウドサイン、Gemini、アトラシアン、JIRA など 勤務地の変更範囲 会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） (1)テレワークの場合：原則としては被用者の自宅 または社内規定の「テレワーク勤務規定」に定める適用範囲 (2)グループ内各拠点の出張の場合： ・ベトナム ・シンガポール
株式会社 S Accounting Service
更新日：2026年03月19日
目指すは「経理のプロ」。月次決算・年次決算はもちろんのこと、税理士・会計士との打ち合わせ、会議出席などのマネジメント業務にも挑戦していただけます！将来的には、税理士コンサルタントのような役割もお任せ。経営状況のご相談など、経理の枠にとどまらない幅広い業務を経験できます。
美容外科クリニックを中心としたクライアントへ経理代行サービスを提供している当社にて、管理職候補としてご入社後は月次決算、年次決算をお任せします。 また各メンバーの仕事量などを管理し、振り分けや随時フォローを行っていただきます。 ＜メインでお任せしたい業務＞ ・メンバーの仕事量を管理、業務の割り振り ・月次、年次決算 ・BS・PL、キャッシュフロー計算書の作成 ※自社ではなく、お客様であるクリニックなどの経理業務を行っていただきます。 ＜その他＞ ・確定申告：帳票の整理がメインで、書類作成は主に税理士が担当します。 ・労務・給与計算などの事務・労務サポート ・年末調整業務 ・税金関係の申告対応 ・経営戦略会議などの会議への参加 ■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ■就業場所の変更の範囲：会社の定める場所
株式会社ソリトンシステムズ
更新日：2026年03月18日
■官公庁や大手企業とも多数取引があり、安定した経営基盤と社会的信頼を誇ります。 ■自社製品を開発しているため、経理としても製品・サービスに直結した数字を扱える点が魅力です。 ■税務申告や税効果会計だけでなく、開示資料作成・決算・原価計算など、経理全般を統括できる裁量の大きい役割です。 ■経営層とのレポーティングや金融機関との折衝もあり、管理会計・経営管理の視点も磨けます。 ■部長候補としての採用であり、早期にマネジメント層へステップアップできるポジションです。
税務を中心に担当しながら決算、開示資料作成等まで幅広くお任せいたします。 まずは担当部長としてご入社後、部?に就任頂くことを想定しております。 ・税務申告（消費税、法人税など） ・税効果会計 ・各種決算業務（月次・四半期・年次） ・原価計算 ・開示資料作成 ・固定資産 ・監査法人、税理士対応 ・経理部門のマネジメント ・他部門との調整 ・経営陣へのレポート ・金融機関との折衝
「ありがとう」と言っていただく機会が多く、「誰かの役に立てている」という実感を得られるポジションです。 優秀な方々と働くことができる環境で、自身も成長しながらスキルアップすることが可能です。
・各種データ入力、管理（売上／進捗など） ・見積書、請求書、契約書などの作成補助 ・スケジュール調整・会議設定 ・事業部内の問い合わせ対応、庶務業務
更新日：2026年03月17日
・通常経理業務からIPO準備業務など志向、スキルに応じてお任せする業務は幅広くございます。まずは比重の大きい請求書対応からスタートいただき、業務幅を広げていただきたいと考えております。 ・現メンバーから業務を切り分けて担当いただく予定のため、安心して業務に取り組める環境が整っております。 ・残業代フル支給。月平均も20時間程度となるため、働き方の改善にも繋がります。
下記をご経験や相当する役職に応じて調整 ・月次決算の取りまとめ、決算スケジュール管理 ・帳簿作成、残高管理、仕訳のレビュー、請求書発行管理 ・予実管理資料の作成、経営層向けレポート作成 ・メンバーの業務進捗管理・指導 ・業務フロー改善の企画・推進 ・上場親会社への提出資料 ・監査法人・税理士との折衝 ・管理会計 係数管理 ・各種規定の整備や作成管理
株式会社タカオ
建物が完成したとき、前に出る仕事ではありません。 それでも、現場が滞りなく進み、安全と品質が守られる。 その「当たり前」を支えているのが、このポジションです。 現地確認や発注業務、安全書類の作成などを通じて、建設社員が安心して現場に向き合える環境を整える 建設サポート（ミドルオフィス）。 一つひとつの仕事は小さく見えても、積み重なった先には、街の風景や人の暮らしがあります。 静かに、しかし確かに現場を前へ進めていく。 そんな手応えを感じられる仕事です。
建設現場における分業体制（働き方改革）を推進する中で、 建設社員の業務を支援するミドルオフィス（建設サポート）としてご活躍いただくポジションです。 現場管理・発注・書類作成などを担い、建設社員が本来のコア業務に集中できる環境づくりを支える、 建設プロジェクトの円滑な進行に欠かせない役割を担っていただきます。 【業務詳細】 ■ 現場管理サポート業務 建設プロジェクトがスムーズに進行するよう、現地での確認・対応を行います。 ・現地確認（進捗・状況確認） ・境界杭・障害物の確認 ・外装検査、測量 ・工事前の近隣挨拶 など ■ 協力会社・発注関連業務 協力業者との連携や、資材・役務の発注業務を担当します。 ・協力業者の手配 ・業者選定基準の策定 ・見積依頼・比較 ・発注先の選定および発注手続き ■ 安全・品質管理書類作成業務 安全管理・品質維持に必要な各種書類の作成・整理を行います。 ・安全関係書類の作成 ・各種点検表の作成 ・KY記録表（危険予知活動記録表） ・行政提出用資料の作成 ■ 総務・管理サポート業務 建設課全体の円滑な運営を支える管理業務です。 ・問い合わせ・クレーム対応 ・各種帳票類の作成（名簿／重機／車両／外国人労働者／その他） ・工事概要資料の作成（案内図など）
日本住宅株式会社
更新日：2026年03月13日
未経験からOK 東京駅直結の好アクセス。悪天候の日でも安心して通勤が可能。 福利厚生充実
■資料作成・取りまとめ ・建築請負における提案資料作成、事業計画書、収支計画書作成 ・土地情報の収集活動 ■営業受注活動のサポート ・技術職協力業者の訪問営業のサポート ・電話対応、メール対応 ・各種データ入力、顧客管理情報の更新 ・来客対応、会議参加 ・事務備品管理 ■社内イベントの設営・準備補助 ・社内イベント（新年会、ビアパーティー等）の準備補助対応
拡大中の組織で制度改革・組織開発に直接携われる環境 女性社員99％という組織において、多様な女性が活躍できる人事基盤を構築 成果が会員増加・事業成果に直結するダイナミズム ミッションに共感したメンバーとともに、長期的視点で企業を成長させる手触り感
給与計算 社会保険 勤怠管理 入退社手続き 雇用契約管理 法改正対応 就業規則 各種協定届 労務対応 衛生管理、衛生委員会 健康診断
■人事実務に関するPDCA遂行 人事領域における戦略立案から制度設計・運用まで、一貫したPDCAを担っていただきます。 ・カルチャー形成・浸透施策の企画・実行 ・組織体制構築（人員配置・体制整備） ・評価制度・報酬制度の策定および運用 ・人材開発／育成の設計・実行 ・事業戦略を実現するための組織・採用戦略立案 ・人事戦略／中期人員計画／人員配置計画の策定 ・労務・採用・各部門長との連携による推進 ■従事すべき業務の内容 雇入れ直後：人事労務部・労務課に関連する業務全般 変更範囲：限定なし（事業成長に伴い柔軟に対応） ■就業の場所 雇入れ直後：東京本部及び会社が指定する場所 変更の範囲：限定なし
更新日：2026年03月10日
・昇給・昇格のチャンスは年2回 ・社内の宅建勉強会で宅建取得を目指せる
◆採用戦略の立案 ◆要件定義や採用手法について検討 （採用手法は、人材紹介、ダイレクトリクルーティング、媒体運用と多岐にわたります。） ◆紹介会社への求人依頼、詳細説明、リレーション構築 ◆書類選考、一次面接対応 ◆採用通知書作成・提示、クロージング ◆入社準備～入社研修対応 ◆採用進捗管理、課題分析 その他にも、ゆくゆくは以下の業務にもチャレンジしていただけます！ ・教育・研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） ・制度設計、導入（人事制度等の設計、導入） ・社内規定改定における立案～導入 ■採用職種■ ◎ 不動産営業職 ◎ バックオフィス ◎賃貸管理職 ◎設計・施工管理職 ◎ システムエンジニア ※会社全体が拡大・成長フェーズのため募集職種は多岐に渡ります ■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ■就業場所の変更の範囲：会社の定める場所
更新日：2026年03月05日
・不動産業界に定着したイメージ（忙しい・休めない…などなど）とは無縁の環境を目指す企業 ・長期休暇 GW、お盆、年末年始に約1週間の有給休暇取得奨励期間あり
【日次業務（メイン）】 ・仕訳入力、伝票処理 ・売掛金・買掛金の管理、請求書発行補助 ・銀行口座の入出金管理、小口現金の管理 【月次・年次業務】 ・月次試算表作成の補助（月次決算は会計事務所と連携して進めます） ・各種資料作成、ファイリング ※自部署への電話対応、来客対応や自部署の備品管理等は多少発生する可能性もありますが、基本的に総務的業務（備品管理や来客対応・電話取次ぎ等）は現状ございません。 使用ソフト：弥生会計 ■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ■就業場所の変更の範囲：会社の定める場所
MOON-X株式会社
更新日：2026年02月27日
■ポジションの魅力 ・日々進化する企業と共に自身のキャリアも急成長させることができる ・ルーティンワークに縛られず組織の成長に必要な業務に向き合うことができる ・経理経験豊富な社員たちと切磋琢磨し、さらなるスキルと経験値のUPが目指せる ・事業拡大フェーズのなか、管理部の体制強化フェーズに関わることができる ・フレックス&リモート勤務で、ライフワークを維持できる ■入社後のキャリアパス ECブランド×M&A×海外という比較的に複雑な事業モデルのため、経理として幅広い経験が積める環境の中で、ジェネラリストでもプロフェッショナルでも本人の思考を尊重したキャリアアップが可能です。 ■チーム体制 現在、経理部門は11名(部長1名・マネージャー3名・メンバー3名・派遣社員4名)の体制で、総合商社や化学メーカーなどの大手企業など幅広い経験を積んだ社員が在籍しています。※協業が多い主計部には公認会計士資格を有する方も在籍中。 ■経理チームの業務スタイル ・子育てをしながら働く社員も多く、スピード感を意識してテンポよく業務を進めています ・確認等があればクイックにSlackのハドルやGoogle Meet・ZOOMをしています ・日々の業務など、必要に応じてフレキシブルに出社しています ・難しい課題が発生した際も、会社や事業全体に貢献できるように向き合うチームです ・リモートワークメインで、日々の業務など、必要に応じてフレキシブルに出社しています。
MOON-Xグループ全体および各ブランドを有するグループ会社における財務会計の月次決算業務と経理業務フロー整備業務を中心にご担当いただきます。 日々成長を遂げるスタートアップの現場において、主体的に経理部の部長への提案や改善案の発信、メンバーのマネジメントなど、主体的に業務に取り組んでいただきます。 将来的には、管理会計・連結決算・監査対応・M&A後の経理PMIなど、スキルや希望により幅広くお任せしたいと考えています。 「会計処理」「経理」の枠を超えて、幅広い業務を経験したいという方や、コアメンバーとしてチームをリードしてくれるような方を求めています！ ＜具体的な仕事内容＞ ・月次決算、年次決算業務 ・税務申告書作成補助業務 ・経理業務のフロー整備、システムなどの要件定義 ・プロジェクトやメンバーマネジメント ・その他（経理・財務の業務全般や連結決算） ■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務の範囲による ■就業場所の変更の範囲：会社の定める範囲
株式会社フルスピード
更新日：2026年02月06日
【海外駐在について】 ・インドネシア（ジャカルタ）もしくはフィリピン（セブ）への駐在を予定しています。 ・入社後、まずは東京本社にて業務習得をしていただき、3～6か月後から駐在となる予定です。 ・入社後の東京勤務期間にも月1回程度の海外出張が発生します。
海外子会社のアジア上場実現に向け、グループ管理体制の構築・運用する実務全般を担っていただきます。現地の経営陣やスタッフと連携し、強固なガバナンスと管理フローを整備・運用することがミッションです。 【具体的な業務内容】 （１）アジア市場での上場に向けた内部管理体制の構築・運用 ・内部統制に準じた業務プロセスの構築支援 ・適切なルールや承認フローなど、社内規定の整備・定着化 ・各国の法規制に基づいたコンプライアンス体制の整備 ・契約書の管理フローや、現地拠点におけるリスクマネジメント体制整備 （２） 日本と海外拠点との連携・調整 ・管理方針運用の定着を図るフォローアップ ・現地の課題を吸い上げ、解決に向けた関連部署との調整 ・経営陣へのレポーティング ・内部監査チームと連携した、業務プロセスのチェック・モニタリング体制の構築 ■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ■就業場所の変更の範囲：会社の定める場所
更新日：2026年02月03日
暗号資産業界は世界的な注目を集めながら急速に進化しており、当社を取り巻く環境も日々大きく変化しています。2024年12月には親会社がナスダック市場へ上場し、事業の信頼性・透明性に対する要求もこれまで以上に高まっています。 そうした中で、当社の人事組織もまた、次のフェーズへと進む転換点にあります。現在、採用業務の一定の成果は上げているものの、より本質的な業務改善やオペレーション構築、テクノロジー活用による業務革新といった課題に本格的に取り組むタイミングを迎えています。また、組織の成長に応じた優秀人材の獲得・定着が求められています。 本ポジションでは、採用実務だけでなく、RPO管理、KPI設計・運用、採用戦略の立案、業務改善など幅広いテーマに裁量を持って携わっていただける方を募集しています。人事組織の中核として、次の成長を共にリードいただける方をお迎えしたいと考えています。 ※現在人事部は部長含め13名体制（業務委託、派遣社員含む）でフラットな組織です。
採用業務を中心に、採用課題解決のための企画・立案・運用をしていただきます。 また、人事データの取りまとめ、データ管理・整備、AIを通じた業務効率化などを担っていただきます。 ・採用業務の推進 役員／事業責任者との採用計画チューニング、母集団形成施策の企画実施、採用候補者のフロント業務、採用オペレーションの改善などを中心に採用業務の推進 ・RPOマネジメント KPI設計?管理、モニタリング仕組みの構築といったマネジメント業務 ・業務の効率化 AI活用や業務のデジタル化、ダッシュボード構築などによる業務の効率化 ・オペレーション改善 社員採用／非社員採用の応募から内定までのオペレーション設計～運用やドキュメント化 ・その他人事施策の推進・改善 エンゲージメント向上施策や全体会運営といった採用以外の人事施策の推進 ■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ■就業場所の変更の範囲：会社の定める場所
更新日：2026年01月28日
・事業サイドと管理サイドの2部門制をとっています。部署間の風通しを良くすることで事業スピードを最大まで高める仕組みを日々より良い方向へと改善を進めています。 ・市内外の300社に渡る地元不動産会社との事業提携をもとに住宅販売などを共同で行う新しいパートナーシップ事業を展開しています。 ・人事・総務部門の責任者として、組織運営を支える基盤を整備していただきます。特に給与計算を含む労務管理を中心に、人事制度や社内規程の企画・運用、総務領域まで幅広くリードいただきます。
・給与計算・賞与計算・年末調整の統括 ・社会保険・労働保険の手続き管理 ・勤怠管理システムの運用・改善（有給・時間単位有休含む） ・人事制度・評価制度の企画・運用 ・就業規則、社内規程の整備・改訂 ・労務トラブル対応、コンプライアンス推進 ・総務業務（備品管理、契約管理、株主総会対応など） ・部門メンバーのマネジメント、経営層へのレポート ■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ■就業場所の変更の範囲：会社の定める場所
・「大家族主義」という理念の元、お客様、社員の家族、取引先など関わる全ての方を幸せにする事業を展開。 ・営業力を強みとしており、全国5万店舗以上のクライアント実績。 ・社員平均年齢29歳。24～27歳の若手社員がボリュームゾーンとして在籍。20代での役員就任実績もあります。 ・社歴や経験等関係なく、成果を正当に評価するため、20代で課長職を任される社員もいます。 ・商品開発から販売、サポートまで一貫して自社で行っているため、お客様に自信を持って提案して頂けます。
社員がより働きやすい環境になるよう、システムのDX化を進めるチームです。 現在利用しているシステムの費用削減、新規システム考案など、 様々なITの力を使ってバックオフィスから社内を活性化していただきます。 ・社内の情報インフラの整備・管理 ・メールアカウント発行 ・PC・携帯電話初期設定 ・名刺発行 ・オフィスのレイアウト変更時の諸業務 ・ヘルプデスクとしての対応 など また、管理部門全体で社内イベントの運営（企画から実施まで）も行っておりますので、そのサポート業務も発生します。 会社全体を支えるポジションとしてご活躍いただきたいです！ ■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ■就業場所の変更の範囲：会社の定める場所
・お客様、社員の家族、取引先など関わる全ての方を幸せにする事業を展開。 ・営業力を強みとしており、全国5万店舗以上のクライアント実績。 ・社員平均年齢29歳。24～27歳の若手社員がボリュームゾーンとして在籍。20代での役員就任実績もあります。 ・社歴や経験等関係なく、成果を正当に評価するため、20代で課長職を任される社員もいます。 ・商品開発から販売、サポートまで一貫して自社で行っているため、お客様に自信を持って提案して頂けます。
◆仕事内容 人事制度の企画・運用および、従業員の給与計算や社会保険等に関わる業務をお任せいたします。 実力主義の環境はインセンティブや報奨金など、イレギュラー対応も発生するため、単なる事務ではなく、臨機応変な対応が身についていく業務です。 450名を超える従業員を支える管理部の強化を行う為、増員いたします。 ◆ゆくゆくは… 各事業部と給与・労務の橋渡し的な折衝業務、また、経営側との制度の調整・企画など広い視野で会社に関わる事ができる業務に発展できます。 ◆やりがい 社員がOJT形式で教えていくため、未経験の方でもOKです！ 人事・労務としてのキャリアをスタートさせたい方にぴったりです。 経験者・未経験者問わず「もっとこうした方が効率が良い」「こんな制度や企画を取り入れてみたらより会社が活性化する」といったアイデアなども出してほしいと考えています。 社員の意見が通りやすい、風通しの良い社風です。 ■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ■就業場所の変更の範囲：会社の定める場所
・スタンダード上場企業で、1都4県に展開する不動産会社です！ ・会社として業務効率化など残業削減に努めているため残業20時間以内に収まっており、ワークライフバランスの整った環境でご活躍いただけます ・会社全体の平均年齢は42.1歳、男女比6:4、有給休暇取得率は71.1％です！
管理本部人事部の人事担当として、全社の人事業務全般を担当して頂きます。 ・給与計算及び年末調整 ・入退社手続き ・社会保険関係の手続き（社労士対応） ・労働保険関係の手続き（社労士対応） ・勤怠管理 ・採用関連業務（面接調整、アテンド、エージェントとの折衝等） ・その他労務管理・人事管理業務全般 労務から採用業務まで、人事業務に幅広く携わることができます。 入社後、まずは経験やスキルに応じて業務をお任せします。 わからないことは、メンバーが丁寧に教えるので安心してください。 ■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ■就業場所の変更の範囲：会社の定める場所
当社は、東証プライム市場上場企業の子会社です。 また、当社としても2023年8月末に東証グロース市場へ上場しました。 「また来たい、日本」を企業理念に掲げ、訪日・在留外国人が日本で様々なサービスにおいて感じる「言語壁」等の不安や不便を解決することを提供価値とし、事業展開を行っています。
在留外国人の豊かな生活を目指し、日本で生活するうえで必要なサービスを提供している当社の管理本部にて、総務人事部の管理者候補を募集します。 環境整備面や組織づくりを牽引いただきます。 組織を活かすための評価制度の設計・導入・運用や採用企画などの人事戦略、勤怠管理などの労務関連業務、規程管理等の総務業務全般など幅広くご担当いただきます。 専門性のある仕事・上場後の環境で新たな体制作りなど、経験の幅を広げていくことが可能です。 ＜総務＞ ・オフィス移転や増床などの環境整備 ・コーポレートIT ・オフィスの設備・備品管理 ・安全衛生関連業務 ・契約書等、各種書類管理 ＜人事＞ ・人事制度や働き方に関する制度企画、運用 ・人事情報に基づいた課題把握からの人事企画 ・採用企画、提案 ・各種人事評価制度の企画・運用や改善 ・タレントマネジメント ・オンボーディング、人材開発 ＜労務＞ ・勤怠管理システムの運用、管理 ・福利厚生関連業務（企画・運営等） ・労働に関わる諸届対応、管理 ・労務管理体制の強化、人事労務リスクの管理 ・労務問題対応 ・就業規則やルールなどの改定、整備 ※その他の関連業務含め、総務人事業務全般のマネジメントをお任せします。 ■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ■就業場所の変更の範囲：本社および全国の営業所、従業員の自宅
・グループ全体の成長を支える戦略的ポジション 弊社は、当グループのバックオフィス専門企業として、グループ全体の成長を支える重要な役割を担っています。単なる労務業務の遂行にとどまらず、「強くてあたたかい会社」 を実現するための仕組み作りや、未来の労務戦略の構築にも関わることができます。 ・裁量を持って労務組織の進化をリードできる 成長企業である当グループでは、労務の仕組みや制度も常に進化を求められます。本ポジションでは、労務のプロフェッショナルとして、ルールの策定・改善に深く関与し、自らのアイデアを形にすることが可能 です。単なるオペレーションではなく、より良い労務環境を自ら創り出すことにやりがいを感じる方には最適な環境です。 ・多様なバックグラウンドを持つメンバーと共に働ける 当グループには、さまざまな国籍・バックグラウンドを持つメンバーが集まっています。労務チームとしても、多様な働き方や価値観に対応する労務環境を整える ことが求められます。グローバルな視点での労務管理に興味がある方にとっては、チャレンジングで成長できる機会が多くあります。 ・変化を楽しみながら柔軟に対応できる環境 当グループは、挑戦と変化を歓迎するカルチャーを持っています。「昨日より今より良くしていく」 という行動指針のもと、労務制度やプロセスも常に進化を求められます。変化に前向きに対応しながら、新たな労務環境を構築したい方にとっては、大きな成長のチャンスが広がっています。
当ポジションでは、当グループ全体（主に国内）の成長を支える人事労務を担っていただきます。 今までのご経験や適性、希望に応じてお任せする業務に従事いただきます。 ・労務業務全般の年間業務管理（給与・社保・雇用管理・安全衛生など） 適正に合わせて下記業務もお任せする予定です。 ・人事労務関連の業務フローの見直し・最適化 ・人事システム（SmartHR、HRMOS等）の運用・改善 ■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ■就業場所の変更の範囲：会社の定める場所
株式会社ADKホールディングス
更新日：2025年12月12日
▼仕事の魅力 ・幅広い業務領域： これまで経験してきた業務だけでなく、経験したことのない業務へのアサインメントも柔軟に検討しており、経験できる範囲の可能性が広がる ・経営との距離感： 経営との距離が近く、裁量が認められ、アイデアや意見を受け入れてもらいやすい環境 ・挑戦が認められる風土： 創業以来、「チャレンジ」が認められ、自らの意思とチームワークで困難を打開する風土。風通しの良い土壌を醸成 ・業務改善への取組み： 財務、経理の定常業務の着実な遂行を前提としながらも様々な課題に対して手触り感を持って改善をリードできる ・他社では得られない経験： 非上場化を経て、Bain Capitalリードによる経営改革を実感でき、今後予定している再上場に向けた取組みに関与できる経験 ▼得られる専門性 IFRSや各種税務への実務的な対応について専門性が深まり、磨かれます。 経営に関わるような会計的検討や、マネジメントとの対話を通じて、経営的目線での重要なファイナンス部門としての考え方が身につきます。 海外子会社への対応を通じた、グローバルなビジネス感覚を養うことができます。 ▼在宅方針・状況：ハイブリッド勤務 毎日出勤するのではなく、自宅でテレワークする、原則週二日以上を出社奨励とすることでメリハリのある柔軟な働き方を実現
事業環境の急速な変化を受け、当社は東証一部上場から非上場化を決断し、大規模な経営改革を連続的に推進しております。その一環として、持株会社化および専門特化した企業群への分社化、また、会計基準の国際財務報告基準（IFRS）への変更などを実施してまいりました。そして新たなグローバルパートナーを迎えたグループの新体制移行期において、以下の「戦略的役割」を通じて企業価値向上に貢献していただきます。 ●実務対応：個別決算業務、IFRSに基づく連結決算業務 ・税務調査対応、会計監査対応、税務関連業務 ●経理DX・業務改革のリード：「決算早期化」を最重要テーマとした、経理部門のデジタル・業務改革プロジェクト全般を統括していただきます。 具体的な役割： 現状、定型業務が約7割を占める中で、この人海戦術からの脱却を目指し、デジタルツール（RPA、新システム等）を活用した自動化スキームの企画・設計・実装を、数年単位の長期プロジェクトとして一貫してリードし、組織的な業務プロセスの変革を推進いただきます ●経営戦略への参画：M&A、戦略子会社の設立等、コーポレートアクションに対する財務インパクトの検討、スキームの助言 ・新たなグローバルパートナーとの連携に伴う財務報告の調整、国内外子会社のファイナンスマネージャとの連携を推進いただきます（※英語力次第で応相談） ■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ■就業場所の変更の範囲：会社の定める場所
・取締役直下のポジションで、経営判断を支える情報整理・戦略立案・IR業務まで幅広く関わる経営企画メンバーを募集します。経営の考えを言語化し、戦略を共につくる右腕的存在として、事業の成長と企業価値向上を担っていただくことを期待しています。 ・中期経営計画の策定、KPI分析、IR資料の作成など、経営層の意思決定に直結する業務を通じて、経営視点と実務スキルの両方を磨ける環境です。 ・企画・戦略領域にスキルの幅を広げていきたい方、経営に近い場所で事業を動かしたいという想いをお持ちの方をお待ちしています。
＜業務内容＞ ・中期経営計画・事業戦略の策定サポート ・各種KPI・経営指標の集計・レポーティング ・予算管理および予実分析 ・M&Aの推進 ・IR関連業務（開示資料の作成補助、投資家対応サポート） ・競合・市場データの収集・分析 ・その他、経営層からの特命業務や企画サポート業務 ＜使用ツール＞ ・GoogleWorkSpace ・Slack ・マネーフォワード ・Bill One 変更の範囲：会社の定める業務全般
株式会社QPS研究所
更新日：2025年12月11日
・2023年12月6日東京証券取引所グロース市場上場！ ・2022年内閣府主催の「宇宙開発利用大賞」にて内閣総理大臣賞受賞。52兆円の市場規模、10年後には100兆円を突破すると言われている急成長宇宙ビジネスに携わっている企業です。 ・会社を作り上げているフェーズです。一緒に組織作りをしていただける方を募集しています。 ・社風：様々な年代やバックグラウンドのメンバーが自由に発言できる環境を大切にしています。
経理部門のメンバーとして、以下の業務を担当していただきます。 ・月次、四半期、年次の決算業務 ・四半期、年次の決算資料作成 ・月次決算資料作成 ・開示資料の作成 ・監査法人、顧問税理士対応 ・原価計算 ・会計ソフト入力 ・入出金管理 ・税務関連業務 ・財務業務（出納、資金管理） ・部門メンバーのマネジメントサポート ■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ■就業場所の変更の範囲：本社および会社の指定する場所
株式会社フライウィール
更新日：2025年11月22日
・弊社では、データ活用プラットフォームをはじめ、企業がデータを活用し収益化するためのデータソリューションを提供しています。パートナーおよびクライアントの拡大や案件増加に伴い、扱うデータの量や種類、また弊社が提供できるソリューションの幅も拡大を続けています。 ・今回、将来的なIPOを目指した管理部門体制強化の為、経理担当として一緒に事業及び組織の成長をサポートし、弊社の未来を創っていただける方を募集します。具体的には、経理業務全般の運用・改善を担当していただきます。また、会計論点整理を含めた各種プロジェクトにも関与していただきます ※選考フロー（予定） 書類選考 ⇒面接3回 ⇒オファー面談
■経理業務 支払業務、経費精算、入出金管理 仕訳入力、売上/仕入帳・固定資産台帳等の補助簿入力、主要簿と補助簿の整備 売上計上、原価計算 予実管理 ■決算業務 月次・四半期・年次の決算業 監査法人、顧問税理士対応 開示資料の作成業務（有価証券報告書・決算短信・計算書類・事業報告書）税務申告業務(法人税・消費税等の申告)、税効果計算業務 ■将来的な上場準備業務 収益認識・原価計算等の会計論点プロジェクト等への参画及びリード 経理・財務業務に係る内部統制対応業務(各種フロー整備、システム導入等) Iの部、有価証券届出書及び各種説明資料など、上場準備に必要となる開示書類の作成業務 【使用ツール / ソフト】 Google Workspace（Gmail/Spredsheet/document/slide）、勘定奉行クラウド、freee販売、Diva など ■従事すべき業務の変更の範囲：なし ■就業場所の変更の範囲：会社の定める場所
株式会社福岡ソノリク
更新日：2025年11月15日
・佐賀に本社を置く農産物特化型の物流企業です。 ・海外企業を買収するなど、成長をしている企業で財務経理職として勤務頂けます。 ・将来的には経営企画業務などにも関与いただける可能性があり、キャリアアップしていただくことのできる求人です。 ・残業は30時間程度とワークライフバランスもよい環境です。
下記のような通常の経理業務から、管理会計・財務・M&Aに関わる実務（DDやPMI等）等、ご経験やご志向に合わせ、幅広いご活躍機会を提供いたします。 また、積極的なM&Aにより関連会社も複数存在するため、将来的にはグループ会社の経営全体をお任せするキャリアもございます。 ・日次業務（仕訳、伝票管理等） ・月次・年次決算業務 ・決算に関連する業務の改善、再構築 等 －ご経験やご志向に応じて以下をお任せします－ ・連結決算業務 ・管理会計業務（予算策定／予実管理／KPI管理） ・M&A関連業務（DD、バリュエーション、専門家との連携、PMI等） 等 ■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める範囲 ■就業場所の変更の範囲：会社の定める範囲
・佐賀に本社を置く農産物特化型の物流企業。地方、農業、物流、海外展開など、日本の農作物の大きな課題に対し、業界をリードしながら積極的に取り組みを行っているグループです。 ・創業者である社長から次の世代への事業承継第二創業期に差し掛かっております。2代目となった現代表は、公認会計士合格者であり、元コンサルティングファームの副事業長を務めてきた人間です。 その代表のもと、社内の経営管理業務やそのプロセス刷新はもちろんのこと、積極的なM&A/PMIを実施しており、その推進のために課長候補として部門責任者をお任せできる中核人材を募集いたします。
■下記のような通常の経理業務から、M&AにおけるDDやPMIにおけるBPRなど、ご経験やご志向に合わせて幅広い領域から業務をお任せします。将来的にはグループ会社の経営全体をお任せすることもあります。 ・月次・年次決算業務 ・連結決算業務 ・管理会計業務（予算策定／予実管理／KPI管理） ・日次業務（仕訳、伝票管理等） ・決算に関連する業務の改善、再構築 ・メンバーマネジメント ・M&A関連業務（DD、バリュエーション、専門家との連携、PMI等） ■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める範囲 ■就業場所の変更の範囲：会社の定める範囲
・佐賀に本社を置く農産物特化型の物流企業です。 ・海外企業を買収するなど、成長をしている企業で労務職として勤務頂けます。 ・残業は30時間程度とワークライフバランスもよい環境です。
株式会社福岡ソノリクおよび子会社の実労務業務をお願いします。課長を筆頭にドライバーをはじめとした労務管理強化や労務環境整備、各種労務手続の正確で効率的なフローの構築、その他業務をお任せします。また、社員やグループ子会社が増加する中、制度の最適化をはじめ、社員の可視化、新たな社内コミュニケーションなどの企画などもご志向に応じてお任せします。 《具体的な初期業務内容》 ・ドライバーの労務規制とビジネスモデルの検討、モニタリング ・制度改定等を戦略的に捉えて対応 ・給与計算のレビュー（子会社含む約400名） ・社会保険等申請業務（入退社の処理） ・勤怠管理（各部署への締切確認） ・就業規則見直し等（内容のチェック、改善点の提案） ・年末調整 ・安全衛生管理 ・社労士との連携 ■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める範囲／就業場所の変更の範囲：会社の定める範囲
株式会社ネオマーケティング
更新日：2025年11月05日
・上場企業ながらも、手触り感のある企業規模において、経理全般の業務に関与できます。 ・落ち着いた企業風土でキャリアを形成することができます。 ・組織が投資フェーズにあるため、M&Aなど新しいことにチャレンジできる環境があります。 ・CEOやCFOと近い距離で仕事をすることができます。また、将来のキャリアとして、CFOや管理部門長を目指せます。
経理のプレイングマネージャーとして、経理業務の取りまとめと体制づくりをお任せします。 当社は第二成長期にあり、中期経営計画に基づき、さらなる事業拡大を進めていくフェーズにあります。 そのため連結決算業務や決算開示関連といった守りの強化だけではなく、戦略的なM&Aや経営基盤となる管理会計の構築など攻めの強化も必要です。 ご経験やご希望によって、幅広い業務にチャレンジできる環境にあります。メンバーのマネジメントを含め部門の方向性を一緒に描いていきましょう。 【具体的な業務内容】 月次決算、四半期決算、年次単体決算、連結決算などの財務会計業務 開示資料作成業務(決算短信、招集通知、有価証券報告書等の作成) 監査法人対応 予実管理等の管理会計業務 財務経理にかかる承認等 ■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ■就業場所の変更の範囲：会社の定める場所
更新日：2025年11月01日
管理部の部長候補として業務をお任せします。 当社は第二成長期にあり、中期経営計画に基づき、さらなる事業拡大を進めていくフェーズにあります。 そのため連結決算業務や決算開示関連といった守りの強化だけではなく、戦略的なM&Aや経営基盤となる管理会計の構築など攻めの強化も必要です。 ご経験やご希望によって、幅広い業務にチャレンジできる環境にあります。メンバーのマネジメントを含め部門の方向性を一緒に描いていきましょう。 【具体的な業務内容】 月次決算、四半期決算、年次単体決算、連結決算などの財務会計業務 開示資料作成業務（決算短信、招集通知、有価証券報告書等の作成） 監査法人対応 予実管理等の管理会計業務 財務経理にかかる承認等 ■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ■就業場所の変更の範囲：会社の定める場所
株式会社オープンハウスグループ
更新日：2025年10月31日
大手ならではの充実した福利厚生&高収入。これまでの経験を存分に活かし活躍できます。 社風的にも成果を残せばその分役職や収入に直結する環境なのでやりがいも◎ ★本求人の勤務地は下記となります 神奈川県横浜市西区みなとみらい3-6-4 みなとみらいビジネススクエア10F
経理課長としてご自身でも手を動かしながら以下業務の取りまとめや若手の育成・マネジメントをお願いします。 また業務の効率化や最適化等も行っていただきます。 ※※本求人は神奈川県横浜市が勤務地です！ 【具体的には】 １．月次・四半期・年次決算（当社及びグループ会社） ２．会計監査対応、会計論点整理 ３．税務関連業務 ４．会社法に基づく計算書類の作成 ５．会計業務フローの整備 ⇒既存業務フローの効率化 ⇒会計基準・税法改正に伴う対応 ６．システム導入等に関するプロジェクト推進 ７．連結決算支援 【当社の魅力】 ・結果や成果に対する正当な評価が得られる ・自らが意見し、組織に反映させる事ができる ・急成長中の企業で会社の成長と共に自らも成長できる職場環境や社内風土がある ■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ■就業場所の変更の範囲：会社の定める場所
更新日：2025年10月28日
・IT×会計の掛け合わせでのスキルを身に付けていただき、ご自身の市場価値を上げていただけます。 ・従業員が数名の小規模の会社から、年商が数百億の上場企業まで様々です。色々な業態、色々な会社の「経営」を知ることができます。 ・専任の先輩メンバーがマンツーマンで指導にあたり、毎日の1on1で進捗確認や不安点の解消を徹底的にサポートします。 ・リモートワーク（週3日リモート可能）、フレックスタイム制あり。
お客様が抱えるビジネス課題の深層にまで入り込み、最適な業務プロセスを設計し、最先端のテクノロジーを駆使して変革を成功に導く、高度なコンサルティング業務です。お客様のビジネスパートナーとして、未来の成長基盤を共に創り上げていきます。 ＜具体的な職務内容＞ 業務フローの提案：お客様の現状をヒアリングし、理想的な業務プロセスの設計と提案 システム初期設定：設計に基づいた最適なシステム環境の構築 データコンバート/インポート：既存システムからの円滑なデータ移行支援 クライアントとのミーティングのファシリテーション：プロジェクトを円滑に推進するための会議運営 クライアントへの提出レポートの作成：プロジェクトの進捗や成果をまとめた報告書作成 ■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ■就業場所の変更の範囲：会社の定める場所
更新日：2025年10月24日
近年、法人営業において、人口減少や人材流動化によって従来の「属人的な営業」では成長が難しくなっており、デジタル活用による生産性向上と迅速な市場対応が必須になっています。そうした環境下で、「売上拡大の仕組み化」と「DX人材育成」のサポートを通じて、クライアントのビジネス成長を後押ししています。 売上拡大の新たな仕組みとなる「セールスエンゲージメント」の導入により、クライアントの営業プロセスと顧客コミュニケーションの質と生産性を一段階引き上げ、成果につながる変革を実現します。 各企業において待ったなしの「DX推進」のための人材育成。営業プロセスをリレーするマーケティング、営業、カスタマーサクセスのそれぞれにおいて研修・コーチングを提供し、アジャイル運用とDX推進に必要な人材のリスキリング・育成にも注力しています。
本社の人事総務部内の採用担当として以下業務をご担当いただきます。今回のポジションでは、主に中途採用業務をメインにご対応いただきたいと考えております。 ◎中途採用業務 ・採用計画の策定 ・選考プロセスのデザイン ・求人媒体の選定、取材、原稿作成、運用 ・採用チャネルの選定 ・面接日程の調整 ・応募者管理 ・書類選考、1次面接対応 ・内定者フォロー ・入社案内の送付 ・社内現場の各部門との連携、採用ペルソナのすり合わせ ■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ■就業場所の変更の範囲：会社の定める場所
更新日：2025年09月17日
・週休2日で手当等の福利厚生も充実！長期就業しやすい環境です！ ・資格取得に向けて勉強会を実施。合格者への受験費用負担や手当支給など、会社からの支援も充実しています。 ・積極的にチャレンジできる風土のため、顧客対応や業務実行の中で専門スキルが向上できます。
◇決算業務（月次、四半期、年次） ◇連結決算 ◇マネジメント ◇資金管理・キャッシュフロー計画の策定 ◇経営層への財務データ報告・提案 ◇経理システムの導入・運用管理 ◇監査法人や税理士対応 ■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める範囲 ■就業場所の変更の範囲：会社の定める範囲
taskey株式会社
経理のマネージャー候補として、IPO準備プロセスにおける経理・財務業務全般を牽引していただける方を募集します。 当ポジションでは、事業拡大に伴うチームマネジメントや体制強化もお任せしていく予定です。 大きな変革を迎えようとしている今だからこそ、入っていただく面白さがあると思っています。 私たちの想いに共感いただける方、ぜひご応募お待ちしています！ ※選考フロー（予定）：書類選考⇒面接3回（最終面接は対面）。選考の途中に適性検査を実施します。 ※正社員登用を前提とした採用となります。 ※2024年度正社員転換率100％
■日常の経理業務全般（仕訳、記帳、請求書処理など） ■月次・年次決算対応 ■経理・財務体制の構築、業務プロセスの整備 ■税務申告業務（顧問税理士と連携） ■予算策定・予実管理 ■管理会計体制の整備 ■資本政策／資金調達に関する実務補佐 ■投資家向け資料の作成補助 ※上場準備の進行フェーズに応じて、業務内容が柔軟に変化する可能性があります。 従事すべき業務の変更の範囲：上場準備の各フェーズに応じて業務内容に変動が発生する場合有 就業場所の変更の範囲：会社の定める就業場所
Enpact International株式会社
更新日：2025年09月13日
立ち上げから携われる会社の礎となれる希少案件です。
2026年の税理士法人立ち上げ向けて貢献いただける税理士を募集します。 横断的に税務業務全般に取り組んでいただきます。 【業務内容】 ・法人立ち上げに関する業務 ・税務会計業務 ・財務・税務シュミレーション作成 ・会計税務指導および各種税務相談対応 ・売上拡大・経費削減 など ■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ■就業場所の変更の範囲：会社の定める場所
2025.09.10
会計事務所の仕事内容とは？業務内容・繁忙期・必要なスキルを解説！
2025.09.26
税理士事務所で働くには資格が必要？採用・仕事に直結する資格を解説
会計事務所の選考で行う適性検査とは？対策方法と準備のコツを解説！
2026.01.21
税理士法人への転職を成功させるには？Big4・大手・中堅・小規模の違いや働き方を徹底比較
もちろん、「話を聞くだけ」のご相談も、いつでも歓迎です。現在の状況や今後のキャリアについて、コンサルタントと話すことで、新たな気づきや視点が得られるかもしれません。転職をするべきか悩んでいる段階でも、情報収集やキャリアの選択肢を知っておくことはとても大切です。今すぐの転職をお考えでなくても、お気軽にご相談ください。ご自身にとって最適なタイミングを見つけるお手伝いをいたします。
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公認会計士、税理士を中心に担当。大阪支社コンサルタント。
公認会計士、税理士、会計税務、経理財務等幅広く担当。大阪支社長 兼 九州ユニット責任者。
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