経理求人で押さえたいポイントを徹底解説します！

転職活動をする際の情報収集方法として一般的なのは、インターネットや情報誌などの活用です。
企業が作成・公開している求人をもとに転職先の候補を選んでいきます。

良い転職を実現させるには、求人の選び方や注意点などのポイントを押さえる必要があります。
ちょっとした工夫で、良い求人を選び、転職を成功へと結びつけられる可能性が高まるでしょう。

本記事では経理の転職に絞り、経理求人のポイントについて紹介します。
経理職における転職を検討している方はぜひお読みください。

まずは経理求人を確認する際に押さえたいポイントの紹介です。
求人のチェックは転職活動の成果に大きな影響を与えます。

募集要項の詳しさは最初に押さえるべきポイントです。
転職するにあたって必要な情報が、募集要項にしっかり掲載されているか必ず確認しましょう。

ひとくちに経理職といっても、どのような業務を行うのか、財務や労務との兼任はあるのか、部署の人数によって、任される範囲や難易度に相違があります。

求人を見るときは年収や休日などの労働条件をチェックしがちですが、経理の現状や業務内容がでどれだけ詳しく書いているかが重要です。

なお文章量の多さそのものと情報量が比例するとは限りません。
文章の長さはわかりやすい指標ですが、情報量の多さに着目しましょう。
情報量が多いということは、募集ポジションの役割が明確であり、同部署の業務についてもしっかりと役割分担がされていると想定できます。

求人に記載されている文章に曖昧な内容や注釈が多い場合、注意が必要です。
細かな部分まで読み込まなければ、転職後に認識の相違によるギャップが起きてしまう恐れがあります。

複数の解釈ができる曖昧な内容の場合、認識の相違が明らかになっても、形勢が不利なままになりがちです。
また注釈に気付かなかった場合にも、求人に記載されている以上は強い主張はできません。

経理業務の範囲や給与や休日関連の部分に、曖昧さや注釈がある場合は注意しましょう。
トラブルを回避するためにも、複数の解釈が可能な文章、認識の相違が起きやすい部分の有無は確認が大切です。

例えば業務内容に「決算」と書いてある場合、月次なのか四半期なのか年次なのか。
自分が主担当として関われるのか、それともアシスタントなのかと、解釈はいくらでもできます。
現在は月次決算だけをやっていて、転職によって年次決算に関わりたいと考えている場合は重要なポイントとなります。

また、本決算の時期に繁忙となりやすい経理の場合、「繁忙期は土曜出社あり」と記載されていることがあります。
繁忙期とはいつなのか、土曜出社がある場合はその代休や振替休日は取得できるのかを確認しましょう。

どんなに文章量を多くし情報を掲載しても、文字だけでは伝えきれない部分が多く存在します。
そのため写真のように、見ただけで雰囲気が伝わる素材があると安心です。

経理求人であれば経理部、もしくは事務関連の人たちの写真があると雰囲気がわかりやすいでしょう。
社員の顔写真だけではなく、実際に働いている場面やオフィス内の写真があると雰囲気が伝わります。
ただし情報保護の観点から、オフィス内や業務中の写真は掲載できないケースもあります。
写真は便利でわかりやすい素材ですが、あくまで必須ではないと理解が必要です。

自分に合いそうな雰囲気だなと感じた場合は、面接選考の際に現場の方と面会したいと依頼することもできます。
「求人の写真がとても感じが良かったので、ぜひ現場の方にやりがいなどをうかがいたいです」などと要望するとスムーズです。

続いては経理求人を見る際に注意するべきポイントを紹介します。
求人の読み方を少し工夫するだけでも、転職活動がスムーズに進む可能性が高まります。

経理求人を確認する際は、特定の項目だけでなく、隅々までしっかり読むことが大切です。
例えば年収や勤務地など、重視する、そして譲れないポイントがある場合は先にそこだけをチェックする読み方もあります。
しかし、ピックアップしたあとは必ず隅々までしっかりと確認をしましょう。

これは面接選考突破にもつながります。
面接選考ではよく「何か質問はありませんか？」と逆に聞かれることがあります。
このとき、求人にすでに記載してあるようなことを質問してしまうと、「求人を読んでいないのか」「ウチに関心がないのか」と思われてしまいます。

求人の内容をしっかりと理解することは、入社後の活躍にもつながってきますので、面倒がらずに読み込みましょう。

いくつかの経理求人を読む中で、なんとなく違和感のある求人情報に出会うケースもあります。
明確な理由がわからない場合でも、違和感があれば無視せず警戒が大切です。

違和感が起きる原因はさまざまですが、危険や不信感を察知した場合に起きることが少なくありません。
例えば残業時間についてまったく記載がない、〇年後の想定年収が低すぎるなどがあります。
ほかにも、管理職などの重要ポジションが長い間ずっと募集され続けているなど、「あれ？」と思うときは無視せずにしっかりと見きわめましょう。

もちろん違和感の理由が大したことない、たとえば無意識のうちに誤字に気づいた、日本語の誤用があったなどのケースもあります。
このようなものはすぐに解決します。

解決しない違和感があれば、一度立ち止まって確認しましょう。
面接で聞くこともできますし、転職エージェントに訊ねることも有用です。

興味のある経理求人が見つかったとしても、すぐに応募するのは避けましょう。
企業の公式サイトを確認し、より深い情報収集をすると安心です。

経理求人に掲載されている情報は、転職活動と直接関係のある内容が中心です。
そのため企業そのものに対する理解を深めるには不十分な可能性があります。

興味のある経理求人を見つけたら、企業の公式サイトも確認しましょう。
どのような事業を展開しているのか、業界の成長性はどうか、経営理念はどのような内容かをチェックするのは重要です。
企業の理解が深まるため、志望動機の作成や具体的な対策にも役立ちます。

より良い経理求人を選ぶ方法を紹介します。
転職活動を成功させるためには、自分自身の希望や条件を整理することも大切です。

経理はどの企業でも必要な職種であるため、求人数が非常に多いです。
膨大な経理求人から選ぶのは大変なため、まずは自分自身が転職先に求める条件を決めておきましょう。

求人選びで悩んでしまう理由のひとつが、そもそもどの求人が良いのか、選ぶ基準が明確でないことです。
転職の条件をあらかじめ決めておけば、絞り込みが容易になりスムーズな転職活動につながります。

ただし条件を多く設定しすぎてしまうと、それはそれで選択肢が狭まりすぎてしまい適切といえません。
複数の要素を求める際は、マストの条件、妥協しても良い条件など、優先順位を決めるのがおすすめです。
また、年収などについては〇〇万円～〇〇万円などの幅を持たせるとともに、絶対に下回ることのできないミニマム条件を設定しておくと良いでしょう。

転職活動は妥協しすぎとこだわりすぎ、どちらもスムーズな転職活動を妨げる恐れがあり危険です。
前述のように転職先に求める条件を決めつつ、細かすぎる条件・幅のない条件設定は避けましょう。

経理求人の場合、まずはやりたい仕事ができるか、苦手な仕事の対応有無はどうかを確認する必要があります。
ここで妥協してしまうと、せっかく転職活動をしたのに前向きに働けないという恐れがあります。
とはいえ理想が100パーセント叶う職場は残念ながら難しいため、ある程度妥協しこだわりすぎないことも大切です。

経理求人を選ぶ際はバランスを意識しましょう。

転職活動には成功させるコツやノウハウが多数存在します。
インターネットで調べれば転職活動を成功させるための記事が見つかりますが、経験がない状態から自分一人で進めるのは困難です。

スムーズかつ理想的な転職活動を実現させるには、転職エージェントへの相談がおすすめです。
転職活動のサポートを専門に実施しているため、実績にもとづく十分なノウハウを兼ね備えています。
個人が転職をする機会はそれほど多くはありません。人によっては一度も転職しないままのケースもあるくらいです。
個人ではノウハウを身につけるのは難しいですし、経験があったとしても、それは5年前や10年前のことで、すでに変化しているものです。

転職エージェントは、転職をサポートするのが仕事ですから、ノウハウの蓄積が膨大です。
さらに転職エージェントのサービスは、求職者側は無料で利用できます。
より良い経理求人を見つけ出し転職活動を成功させるため、ぜひ転職エージェントの利用もご検討ください。

経理求人を確認する際、まずは募集要項の詳しさを確認する必要があります。
その際に複数の解釈ができる曖昧な内容や、細かな注釈がないか注意しましょう。
文字だけで伝わる情報には限りがあるため、写真が掲載されていると便利です。

経理求人を使って転職活動をする際は、特定の項目だけでなく、全体にしっかり目を通すことが大切です。
何らかの違和感を覚えた場合、無視して読み進めるのではなく、一度立ち止まりましょう。
興味のある経理求人が見つかれば、企業の理解を深めるため、コーポレートサイトも確認します。

より良い経理求人を選ぶためには、まず転職先に求める条件を明確にすると効率的です。
とはいえこだわりすぎと妥協しすぎはどちらも危険であると意識も欠かせません。
スムーズな転職活動のためには、転職エージェントへの相談も有用です。

経理求人を使う際のポイントを押さえ、転職活動を成功させましょう。