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株式会社ゼロジャパン
更新日:2026年08月27日
「TOKYO PRO Market」上場の高い信頼性:株式上場企業として財務・管理体制が開示されており、買取業者にありがちな不透明感がなく安心して取引できます。 「経理・財務のスペシャリスト」としての市場価値が跳ね上がる:日次処理(売掛・買掛・出納)から月次・年次決算、CF(キャッシュ・フロー)計算書の作成まで一通りこなせるスキルは、どの業界・企業でも喉から手が出るほど欲しい「即戦力」の証になります。 CFO(最高財務責任者)や経営幹部へのキャリアパスが開ける:「日次業務から開示・監査対応まで一人で一気通貫して回せる」状態は、将来的にベンチャー企業の財務部長や、上場企業の経理課長・CFOを目指す上で最強の強み(実績)になります。
(1)日次の会計業務 ・売掛金・買掛金の管理 ・小口現金管理 ・出納管理 ・請求書の発行 ・伝票整理 等 (2)決算業務 ・試算表作成 ・決算整理 ・修正仕訳 ・CF計算書 等 (3)開示資料の作成 (4)公認会計士監査の対応 ■従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める業務 ■就業場所の変更の範囲:会社の定める場所 ■募集背景:増員募集
株式会社レオパレス21
更新日:2026年08月05日
営業担当を支える重要なポジションとして、社内での事務作業から金融機関や役所への訪問まで幅広い業務に携わります。顧客サポートを通じて不動産活用の専門知識や折衝スキルが磨ける、やりがいの大きな環境です。
開発営業部にて営業事務として、契約書の作成・確認や各役所への調査、各種書類のチェック、経理処理などを担当いただきます。 営業担当や関係部署と連携しながら、案件の進行を支えるポジションです。 金融機関や士業関連への訪問、契約締結後の顧客様のサポートも重要な業務です。 ■開発営業部とは: 土地を所有されているお客様の課題解決のために、賃貸アパートを主とした土地の有効活用をご提案する営業です。 ■入社後について: 営業スタッフの業務のお手伝いをしながら少しずつ覚えていただきます。不明点があれば面接内でもお聞かせください。
企業名非公開
更新日:2026年07月18日
・20代から60代まで幅広い年齢層のメンバーが活躍しています。誰にでも相談しやすい社風です。 ・MyKomon、kintone、Chatwork等のツールを利用しています。 ・クライアントは埼玉県を中心に東京23区や群馬県を網羅しています。 ・地域に根差した社内外のネットワークがあり、クライアントからの信頼も厚いです。 ・会計、税務はもちろんのこと、クライアントのIT化サポートにも力を入れています。
■法人税務顧問 ・税務申告(所得税/法人税/相続税/地方税/消費税など) ・月次監査・決算手続支援 ・税務相談・税務調査の立ち合い ・経理事務改善・資金繰り改善サポート ・会社設立・創業支援・各種補助金申請 ・公益法人会計支援(社会福祉法人・財団法人など) ※とくに特化した業種はなく、幅広い業界のクライアントがあります。 ※埼玉県を中心に1,000社以上の支援実績があります。数億円の売上規模のクライアントがメインです。 ※労務管理や経営改善、事業承継など、様々な策面からグループ全体でサポートします。 ※グループだけでなく、その他関連会社、連携する弁護士・司法書士・行政書士などの各専門家との連携により、多角的・総合的なサービスをていようします。 ※一人20社程度を担当します。 ※新規案件は既存のクライアントからの紹介がメインです。一部、HP等の広告からの新規クライアントもあります。 使用会計ソフト:エプソン、ビズアップ、MF、PSS、その他
更新日:2026年07月16日
株式会社安楽亭
更新日:2026年05月23日
・充実した福利厚生◎ ・月平均残業15時間程度なのでプライベートも充実◎ ・本社の社員は中途採用者が多く、皆お互いに尊重しあい協力し合う風土があります。 従って中途採用でのハンデは特にありません。
当社の現状の採用手法は紹介業者活用に偏っている反省があり、今回の採用を通じて、 ① 自社の採用チームを強化しながら、ターゲット人材の設定や選考方法の拡張を含めたより独創的でユニークな採用手法を展開 ② 自社の魅力の定義・発信の改善 ③ 選考基準や選考方法、配属の在り方 について改善したいと考えています。 ※社長直轄で上記①~③を推進・先導するリーダーとなるポジションです。 人事の実務経験以上に、時代の変化にアンテナを張って積極的にアイデアを出し、「人」を基点に経営者と二人三脚で企業の新しい姿を設計してみたいという意欲とその素質がある人材を求めています。 <仕事内容> ・人材と組織の範囲は、役員から一般社員まで(本社と営業現場を含む)。直接雇用だけでなく、社外協力者との協業によるリソースの確保も検討いただきます。 ・人事評価制度のアップデートやクレド策定等のほか、企業文化にかかわるあらゆる取組みを含む働き方への取組みについて、実務を担う人事マネージャーを特に企画段階についてもサポートしていただきます。 ・必要に応じて、個別人材の面接などの選考実務にも、人事採用チームと協力して直接携わっていただきます。
本社の間接部門、営業部門、連結子会社、新卒・中途、すべて携われます。様々な手法でターゲット人材へのアプローチ・獲得をしていきます。 採用プロセスの立案から実行まで、経験スキルに合わせて業務をお任せします 【具体的に】 ・採用戦略の企画・立案 ・採用マーケティング、広報(手法や媒体の検討・企画を含む) ・新卒採用設計、面接、オンボーディング ・中途採用に関する募集部門の要望ヒアリングと人材要件の整理 ・採用手法の選定・運用及び協力企業との折衝(人材紹介、媒体、イベント、リファラルなど) ・選考業務(応募者対応、書類審査、面接、選考課題の考案、データ管理) ・候補者のクロージング、入社後のフォロー 等
更新日:2026年05月16日
東証上場企業の経営層に近いポジションで、M&Aや国内外への店舗展開などダイナミックな経営判断に携わることができます。充実した福利厚生に加え、残業は月10時間程度と、ワークライフバランスも抜群の環境です。
今後の企業成長を実現するため、証券市場を最大限に活用した企業戦略の立案・推進を担っていただきます。部署内には、既に専任担当者がいる業務も含め、幅広い業務がございますが、ご経験やスキルに応じて、可能な業務から順次ご担当いただきます。 主な担当業務: ・公募増資、ワラント債・社債などによる資金調達の実務 ・子会社上場に向けた戦略立案・準備 ・M&A戦略の実行支援 ・投資家対応(IR)および格付け向上施策の企画 ・企業広報(PR)戦略の立案・推進 ・株主総会や決算説明会などの企画・運営 など
更新日:2026年05月15日
国内最大手VCの出資を受け、第二創業期として急成長を遂げるエキサイティングな環境です。CFO候補として、資本参加直後の経営管理体制の構築やガバナンス強化を主導できるほか、ファンド主導のダイナミックなバリューアップ手法を間近で経験できます。 社会的意義の高い外国人材事業において、財務面から経営の意思決定に深く関与し、組織の成長を牽引する手応えを実感できるのが最大の魅力です。
■財務・経理 - 決算の早期化・効率化 - 財務諸表の作成・報告 - 外部専門家・監査法人・金融機関対応 - 経理担当の育成 ■予算策定・予実管理 - 予算の策定、監督 - モニタリング・予実管理体制の構築 - 経営会議・取締役会へのレポーティング ■ガバナンス・内部統制 - ワークフローの管理・モニタリング - 規程類の整備・運用状況のモニタリング - 内部統制の実施
2025.09.10
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