銀行・金融機関・ファンド・フレックスタイム制の求人・転職・中途採用情報一覧

同社は「Money Advisory Platform（MAP）」の構築に向け、従来の資産運用にとどまらず、生命保険・年金・住宅ローンなどの領域へプロダクトを順次展開する大きな過渡期を迎えています。

本ポジションでは、既存業務の枠にとらわれず、新規サービスの立ち上げや事業領域拡大に伴う法務・コンプライアンス体制の構築に初期段階から深く関与できます。成長企業のコアメンバーとして組織の法務基盤を牽引する手応えを得られる点が大きな魅力です。

また、年収700万円〜1,200万円の高水準な評価制度に加え、フレックスタイム制やリモートワークの導入、残業月平均18時間程度と、メリハリをもって柔軟に働ける環境が整っています。

・グローバルかつ挑戦的な法務実務に携われる環境
　国内外のM&Aや海外子会社との連携、新規サービス導入など、前例のない法的課題に向き合う案件も多く、
　法務としてのスキル・思考力を鍛えられます。
・法務全体を俯瞰できる業務設計
　業務が縦割りで分断されていないため、M&A、新規サービス導入における法的検討、契約・規程のレビュー、
　コーポレート、訴訟、コンプライアンスまで幅広く携わり、法務の総合力を高められます。
・経営や事業に近い距離でキャリアを築ける
　単なる法的支援に留まらず、ビジネス判断の一翼を担う立場で活躍でき、事業会社法務としての実践的な
　キャリア形成が可能です。
・成長機会豊富な精鋭チーム
　弁護士を多数含む体制の中で密な連携があり、OJTや研修、専門家からの学びを通じて成長しやすい環境が
　整っています。

本ポジションでは、ファンドおよびファンド運営会社に係る財務・経理、ファンドアドミニストレーション業務全般を担っていただきます。経営陣へのレポーティングに加え、投資チームとも連携しながら、NSSK グループ全体の円滑なファンド運営および成⻑戦略の実⾏に貢献いただくことを期待しています。

預かり資産1兆円を超えるロボアドバイザー業界のマーケットリーダーにて、社会課題の解決と事業拡大を牽引する内部監査ポジションです。

新NISAの普及など、国を挙げて資産形成が推進される中、同社は日本の「老後2,000万円問題」解決に向けたサービス改善に積極的に取り組んでいます。現在は、主力の『ウェルスナビ』の成長に加え、生命保険や年金、住宅ローンなどの新規プロダクトを複数リリースし、総合アドバイザリープラットフォームを立ち上げる重要な転換期を迎えています。

こうした急激な事業拡大フェーズにおいて、内部監査体制の拡充を担うコアメンバーとして組織作りに貢献できる点が最大の魅力です。社会的意義の大きな事業の成長をガバナンスの側面から支える、非常にやりがいのある環境といえます。

■ワークライフバランス
ワークライフバランスに配慮し、一人一人のライフプランに合わせた柔軟な働き方が可能です。
■リモートワーク
現在リモートワークが中心となっており、必要な時以外は在宅でも勤務可能です。
■服装
通年で軽装化を実施しています（社会常識を逸脱しないよう節度ある服装とし、TPOに応じ適切にご対応いただくものです）
■地方在住の方の面接次の特例
①地方在住の方は必要に応じて、ZOOM等のビデオ会議システムを利用しての面接対応が可能です。
②地方在住の方が最終役員面接のため東京本社へお越しになる際は、規定に則った旅費相当額を支給します。

ベンチャーキャピタリストの仕事は難易度が高く、ひとり立ちするまでに一定の時間がかかります。また、ベンチャーキャピタリストとしての成長に終わりはありません。そのため、長年の経験はアドバンテージとなる一方で、起業家の若年化が進み、まったく新たな領域の技術やビジネスが生まれる中、若い感性が大きな武器となることもあります。キャピタリストはキャリアのそれぞれのステージで、強みを発揮することができる、と私たちは考えており、一定のキャリアをお持ちの方にも、第二新卒クラスの方にも、活躍のチャンスがあります。

しかしながら、その道は簡単ではありません。プロスポーツなどは、トッププレイヤーを目指し、自らを高め、その道を究めていく…成長に終わりはない…といった求道者的なメンタリティが求められる世界だと思いますが、ベンチャーキャピタリストとなることも、それに近いものがあり、一流となることを目指さないとそうなれませんし、目指さなくてなれるほど甘くない仕事です。

そうした覚悟が必要な一方で、日本のVCのキープレイヤーはおそらく数十名という希少性、他では得がたい経験値・スキルと達成感・やりがい…ベンチャーキャピタリストは目指すべき価値があり、時間をかけてでも挑戦すべき仕事だと思います。採用数が若干名のため、きわめて狭き門となりますが、挑戦心あふれる皆さんからのエントリーをお待ちしています。

・上場直後の過渡期において、業務フローの改善提案や仕組み作りに裁量を持って取り組めます。
・今後予定している人事労務システムのリプレイスにコアメンバーとして携わることができます。
・労務の専門性を軸に、希望と適性に応じてその他人事領域の幅を広げていくことが可能です。