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鹿児島県,月平均残業20時間未満
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現在の検索結果：4 件（1～4件）
瑛智税理士法人
更新日：2026年07月15日
〇税理士を目指している方を求めており、定時前でも勉強を優先して退社いただいて問題ない環境です！勉強時間を確保されたい方にオススメの環境です！ 〇ほぼ残業がなく定時退社の環境です。 〇資格の専門学校TACの元講師の方が3名いらっしゃり、その方々から実務や税理士資格について教えていただける環境です。
税務アシスタントとして下記業務をお任せします。 ・記帳入力 ・税務申告書作成 ・決算書作成 ご入社から1年程経てば、巡回監査をお任せする予定です。 スポット業務として下記業務にも関与できる環境です。 ・M＆A業務 ・相続税申告業務 【クライアント特徴】 ・医療系が6割。9割以上が法人のお客様です。 【会計ソフト】 ・TKCがメイン
ミカタ税理士法人／ミカタコンサルティング株式会社（鹿児島）
更新日：2026年01月20日
・国税局での勤務後、次のキャリアを探していらっしゃる方にオススメです。長期的に勤務できる環境です。 ・税務だけではなく、法務・労務の観点からもサポートを実施。加えて、ホールディングス化やM&A、経営者自身・ご家族の資産形成に関するソリューションも提供しています。
下記業務など、ご経験に合わせてお任せいたします。 ・税務申告書の作成チェックなど、税務審理 ・税務調査対応 ■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める範囲 ■就業場所の変更の範囲：会社の定める範囲
DIG税理士法人（鹿児島事務所）
更新日：2026年01月07日
・当グループは、総合型会計事務所として、各企業・部署がそれぞれの専門性を活かしながら連携し、満足度の高いワンストップサービスをご提供しています。 ・IT化／DX化を推進しています。様々なITツールの活用とクラウド会計ソフトの導入がリモートワークを可能としており、週1～2回程度リモートワークが可能です。 ・フレックス制度を導入しており、ライフスタイルに合わせて柔軟に働けます。 ・資格取得支援制度や研修制度、福利厚生なども充実しております。 （例）税理士試験休暇制度として、一定の条件を満たす方を対象に、1科目につき3日間（最大2科目まで）の特別有休付与
主なお客様は、スタートアップや中小企業の経営者の方です。 定期的に面談の機会を設け、会計資料をもとに財務・税務・会計に関する相談対応や提案を行います。ご支援の領域はお客様の背景やニーズに合わせ、保険やバックオフィス業務の効率化、事業計画策定など多岐に亘ります。税務会計にとどまらずお客様のために総合的なご支援が可能な体制です。 ・経理のチェックや税務申告書の作成 ・クライアントからの相談対応（来社型を基本サービスとしているため、一般的な会計事務所と比べて訪問は少ないです） ・財務のサポート。当社の特徴として、税務・会計だけではない支援というのがあります。資金調達の支援やM&Aの提案、保険の見直し等を行います。 ・節税や資金調達の提案を行います。 ・保険や業務改善、事業計画策定などお客様のニーズに合わせた提案で、税務申告以外のスキルも身につきます。 ・MFクラウド会計やfreeeの導入支援 ・RAPやAi-OCR,早業を利用した業務改善 ■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める範囲 ■就業場所の変更の範囲：会社の定める就業場所
税理士法人照国総合事務所／弁護士法人照国総合事務所
更新日：2025年09月26日
・Iターンの方も歓迎◎マイカー通勤可。住宅手当など福利厚生も充実している事務所です。 ・税務会計・申告業務の他にも、経営支援や相続・M&A等の特殊案件に関与出来ます。 ・子育て中の方も働きやすく、お子様のイベントや急な体調不良にも柔軟に対応します。 ・産休・育休の取得実績あり、介護休暇制度あり。ライフスタイルが変わっても仕事との両立を応援します。
税理士業務全般をお任せいたします。基本的に記帳業務はありません。 グループ弁護士法人の弁護士とM＆Aなどの特殊案件にも携わることが可能です。 ・決算申告業務 ・定期的な顧問先訪問による会計監査、月次および決算報告業務 ・顧問会社からの税務会計相談対応 など ※1人の担当者が顧問先に関する業務を一貫して担当する、個人担当制です ※将来的にマネジメント業務にも挑戦できる機会があります ※顧問先への訪問には社用車を使用します。直行直帰も可能です。 【使用ソフト】勘定奉行・マネーフォワード・弥生会計・達人 ■従事すべき業務の変更の範囲：業務範囲の限定はない ※雇入れ直後：税務会計業務全般 ■就業場所の変更の範囲：勤務場所の限定はない ※雇入れ直後：本社
2025.09.10
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企業の公式サイトや一般の転職サイトでは公開されていない求人情報を、“非公開求人”と呼びます。実は、企業が転職エージェントを通じてのみ求人を募集するケースは多いです。応募が殺到するのを避けたい、戦略的なポジションの採用を慎重に進めたい、急募案件を迅速に充足したいなどの理由があります。転職希望者にとって、一般に出回らない希少な求人にアクセスできるメリットは大きく、企業とエージェントとの信頼関係の証でもあります。
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