大阪府・学歴不問の求人・転職・中途採用情報一覧 - 2ページ目

＜主な業務＞
・労務リスクの軽減のための改善提案
・クライアントの労務トラブルの相談対応
・就業規則の制定・改正
・各種助成金の提案・申請
・各種保険の手続き（オフィススステーション、Money Forward使用）
・給与計算（人事労務freee、Money Forward、オフィススステーションなど使用）
・電話・チャットでのお客様対応
・行政の調査対応、等

＜顧問先について＞
創業間もないスタートアップ企業をはじめ、従業員が500名を超える企業や上場企業まで幅広く対応しています。
顧問先のニーズに応じて、アウトソース業務メインや人事労務のコンサル業務をメインにするなど、臨機応変な対応をしています。

＜顧問先の割り振り＞
知識やこれまでの経験、お客様との相性を考慮し、担当するお客様を決定します。
仕事に慣れてくるにつれて、スキルアップを目指して高度な案件を任せていきます。

＜基本的なキャリアステップ＞
（1）ジュニアコンサルタントとして担当を持ち、各種保険手続きや給与計算を1人で完結できる。
（2）コンサルタントとして労務トラブル対応、労務リスク対策、助成金提案・申請など高度案件を一人で完結できる。
（3）年間顧問先売上1,000万円?1,500万円に到達する。
（4）希望に応じて、部下の育成や最適化を担当する「マネージャー」や専門スキルを磨き、人事評価制度、研修、採用コンサル等を担う「スペシャリスト」などのキャリアを歩む。

＜勤続年数に応じた業務内容と年収イメージ＞
【例】業界経験2年（コンサル経験者）が入社した場合
◆入社1年目（年収500万円前後）
・担当顧問20?25件前後。
・従業員30名未満の法人をメインで担当。
・許認可案件や助成金申請もメインで行う。
・労務手続きや給与計算を担当するジュニアコンサルタントやアシスタントの業務管理をしながらプレイヤーとしてスキルアップに励む。

◆入社3年目（年収900万円前後）
・担当顧問25?30件前後。
・人事労務コンサル業務を担当。
・チーム長やその補佐などを担当。
・従業員50名～100名程度の法人をメインで担当。
・経験を積みたい分野があれば積極的に該当案件へ参加して経験を積む
（例：労務DD、人事評価制度の構築、研修などのスポット業務をチームの一員として対応）。

◆入社5年目以降（年収1,000万円以上）
・担当顧問30?40件前後。
・オフィスの拠点長やリーダーを担当。もしくは専門性の高い案件をメインで担当する「スペシャリスト」や「スタープレイヤー」として活躍。
・労務DD、人事評価制度の構築、研修などのスポット業をチームの主担当として対応。

■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
■就業場所の変更の範囲：会社の定める場所

順調に規模拡大を進めている同社で、既存顧客先への事業承継コンサルをメインに従事頂きます。
その他、法人担当件数についても10社程度受け持つことを想定しております。
※他スタッフへの事業承継の知識や経験を指導いただく可能性もございます。
【M&A・事業承継業務】
・M&Aの提案
・事業承継の支援
・相続税の事前対策
・株価算定支援

【税務顧問業務】
・月次試算表の作成
・月次決算ミーティングの実施
・決算対策提案
・予算作成支援
・税務調査の立ち合い
・資金調達のサポート

＜主な業務＞
・税務顧問（巡回監査）
・決算業務
・申告書類作成
・タックスコンサルティング
・会社設立支援
・クラウド会計導入支援
※上記以外にも、経験年数や勤続年数、本人の要望に応じて資金調達支援や相続対策、組織再編や事業承継などの業務も担当可能。

＜顧問先の傾向に関して＞
法人メインです。創業間もないスタートアップから、年商100億円を超える大企業まで幅広く対応しています。
よく「年収が高いから、特殊案件や複雑案件ばかりなのでは？」と心配される方がいますが、そうした案件は一部ですし、お任せする人は限られています。そのため、経験者であればスムーズに業務に慣れていただけるはずです。

＜顧問先の割り振り＞
本人の希望や、経験年数を加味して担当顧問を割り振ります。「無理に受けさせられる」ということはありませんのでご安心ください。

＜基本的なキャリアステップ＞
（1）担当を持ち、顧客対応を1人で完結できる。
（2）担当顧問先数が25件前後に到達する。
（3）希望に応じて、部下の育成を担当する「チームリーダー」、資産税案件(相続等)・複雑案件を一手に担う「スペシャリスト」などのキャリアを歩む。
（4）本人の希望があれば拠点長に就任し、担当オフィスの利益からレベニューシェア。


＜勤続年数に応じた業務内容と年収イメージ＞
【例】業界経験3年の方が入社した場合

◆入社1年目（年収700万円前後）
・担当顧問20?25件前後。
・プレイヤーとしてスキルアップに励む。
・個人事業主や年商3億円未満のスタートアップ法人をメインで担当。

◆入社3年目（年収1,000万円前後）
・担当顧問25?30件前後。共同案件のリーダー担当1?2件前後、サポート担当5件前後。
・チーム長やその補佐などを担当。
・財務コンサル業務を担当。
・年商10億円未満の中規模法人をメインで担当。
・年商10億円超の企業グループをチームの一員として担当。
・その他、経験を積みたい分野があれば積極的に該当案件へ参加して経験を積む（例：組織再編や事業承継対策の提案、DD業務などのスポット業務をチームの一員として対応）。

◆入社5年目以降（年収1,200万円以上）
・担当顧問25?35件前後。共同案件のリーダー担当5?10件前後。
・オフィスの拠点長や管理責任者、またはその補佐を担当。もしくは複雑案件等をメインで担当する「スペシャリスト」や「スタープレイヤー」として活躍。
・年商10億円超の企業グループをチームの主担当として対応。
・組織再編や事業承継対策の提案、DD業務などのスポット業務をチームの主担当として対応。

＜主な業務＞
・税務顧問（巡回監査）
・決算業務
・申告書類作成
・タックスコンサルティング
・会社設立支援
・クラウド会計導入支援
※上記以外にも、経験年数や勤続年数、本人の要望に応じて資金調達支援や相続対策、組織再編や事業承継などの業務も担当可能。

＜顧問先の傾向に関して＞
法人メインです。創業間もないスタートアップから、年商100億円を超える大企業まで幅広く対応しています。
よく「年収が高いから、特殊案件や複雑案件ばかりなのでは？」と心配される方がいますが、そうした案件は一部ですし、お任せする人は限られています。そのため、経験者であればスムーズに業務に慣れていただけるはずです。

＜顧問先の割り振り＞
本人の希望や、経験年数を加味して担当顧問を割り振ります。「無理に受けさせられる」ということはありませんのでご安心ください。

＜基本的なキャリアステップ＞
（1）担当を持ち、顧客対応を1人で完結できる。
（2）担当顧問先数が25件前後に到達する。
（3）希望に応じて、部下の育成を担当する「チームリーダー」、資産税案件(相続等)・複雑案件を一手に担う「スペシャリスト」などのキャリアを歩む。
（4）本人の希望があれば拠点長に就任し、担当オフィスの利益からレベニューシェア。


＜勤続年数に応じた業務内容と年収イメージ＞
【例】業界経験3年の方が入社した場合

◆入社1年目（年収700万円前後）
・担当顧問20?25件前後。
・プレイヤーとしてスキルアップに励む。
・個人事業主や年商3億円未満のスタートアップ法人をメインで担当。

◆入社3年目（年収1,000万円前後）
・担当顧問25?30件前後。共同案件のリーダー担当1?2件前後、サポート担当5件前後。
・チーム長やその補佐などを担当。
・財務コンサル業務を担当。
・年商10億円未満の中規模法人をメインで担当。
・年商10億円超の企業グループをチームの一員として担当。
・その他、経験を積みたい分野があれば積極的に該当案件へ参加して経験を積む（例：組織再編や事業承継対策の提案、DD業務などのスポット業務をチームの一員として対応）。

◆入社5年目以降（年収1,200万円以上）
・担当顧問25?35件前後。共同案件のリーダー担当5?10件前後。
・オフィスの拠点長や管理責任者、またはその補佐を担当。もしくは複雑案件等をメインで担当する「スペシャリスト」や「スタープレイヤー」として活躍。
・年商10億円超の企業グループをチームの主担当として対応。
・組織再編や事業承継対策の提案、DD業務などのスポット業務をチームの主担当として対応。

＜主な業務＞
・税務顧問（巡回監査）
・決算業務
・申告書類作成
・タックスコンサルティング
・会社設立支援
・クラウド会計導入支援
※上記以外にも、経験年数や勤続年数、本人の要望に応じて資金調達支援や相続対策、組織再編や事業承継などの業務も担当可能。

＜顧問先の傾向に関して＞
法人メインです。創業間もないスタートアップから、年商100億円を超える大企業まで幅広く対応しています。
よく「年収が高いから、特殊案件や複雑案件ばかりなのでは？」と心配される方がいますが、そうした案件は一部ですし、お任せする人は限られています。そのため、経験者であればスムーズに業務に慣れていただけるはずです。

＜顧問先の割り振り＞
本人の希望や、経験年数を加味して担当顧問を割り振ります。「無理に受けさせられる」ということはありませんのでご安心ください。

＜基本的なキャリアステップ＞
（1）担当を持ち、顧客対応を1人で完結できる。
（2）担当顧問先数が25件前後に到達する。
（3）希望に応じて、部下の育成を担当する「チームリーダー」、資産税案件(相続等)・複雑案件を一手に担う「スペシャリスト」などのキャリアを歩む。
（4）本人の希望があれば拠点長に就任し、担当オフィスの利益からレベニューシェア。


＜勤続年数に応じた業務内容と年収イメージ＞
【例】業界経験3年の方が入社した場合

◆入社1年目（年収700万円前後）
・担当顧問20?25件前後。
・プレイヤーとしてスキルアップに励む。
・個人事業主や年商3億円未満のスタートアップ法人をメインで担当。

◆入社3年目（年収1,000万円前後）
・担当顧問25?30件前後。共同案件のリーダー担当1?2件前後、サポート担当5件前後。
・チーム長やその補佐などを担当。
・財務コンサル業務を担当。
・年商10億円未満の中規模法人をメインで担当。
・年商10億円超の企業グループをチームの一員として担当。
・その他、経験を積みたい分野があれば積極的に該当案件へ参加して経験を積む（例：組織再編や事業承継対策の提案、DD業務などのスポット業務をチームの一員として対応）。

◆入社5年目以降（年収1,200万円以上）
・担当顧問25?35件前後。共同案件のリーダー担当5?10件前後。
・オフィスの拠点長や管理責任者、またはその補佐を担当。もしくは複雑案件等をメインで担当する「スペシャリスト」や「スタープレイヤー」として活躍。
・年商10億円超の企業グループをチームの主担当として対応。
・組織再編や事業承継対策の提案、DD業務などのスポット業務をチームの主担当として対応。

～主な税理士業務～
■決算・申告業務
■資産税業務
■STP業務（戦略的タックスプランニング）
■MAS業務
■事業承継・組織再編等の各種コンサルティング業務

～キャリアアップの流れ～
基本的な法人税務のサブ担当からスタート→事業承継案件で主に株式評価等の現状分析をサブで担当
中堅以上の法人税務のメイン担当→組織再編や信託などの活用を担う事業承継対策のメイン担当

～研修会を開催～
スキルアップ・専門家としての見識を高めるために毎月1回研修会を開催しております。
スキル毎に分かれて行なったり、外部講師を招いたり、また社会見学を行う場合もあります。

～委員会制度あり～
社員（特に若手）の意見を取り入れ、業務効率化や社員の福祉・健康管理向上等の事務所の改革を推進。

～税理士補助業務全般に携わっていただきます～

■月次・年次決算業務
■税務申告業務
■確定申告業務
■経営相談・コンサルティング業務
■相続税業務
■設立支援業務

※スキル、経験を基にお任せする業務を決めます。
※将来的には30件程度を担当いただく予定です。
※ご希望があれば相続等に携われるチャンスがあります。

グループの税理士・司法書士・行政書士・社労士などと協力をしながら、企業の経営をサポートしていただきます。
通常の税務だけではない、ワンストップサービスならではの経営支援・経営計画策定など、企業の経営の中枢に関わっていただきます。

【具体的には】
◆財務会計・税務に関するアドバイス　
◆月次試算表の作成　
◆財務分析資料の作成　
◆相続事業承継対策　
◆法人決算・税務申告書作成とレビュー　
◆所得税申告書作成とレビュー　
◆税務重要事項のリサーチと検討　
◆届出・申告納税期限などの税務管理　
◆税務調査における懸案事項の検討　
◆節税対策の立案および実行補助　など

グループの税理士・司法書士・行政書士・社労士などと協力をしながら、企業の経営をサポートしていただきます。
通常の税務だけではない、ワンストップサービスならではの経営支援・経営計画策定など、企業の経営の中枢に関わっていただきます。

◆財務会計・税務に関するアドバイス　
◆月次試算表の作成　
◆財務分析資料の作成　
◆法人決算・税務申告書作成
◆所得税申告書作成　
◆税務重要事項のリサーチと検討
◆届出・申告納税期限などの税務管理　
◆税務調査における懸案事項の検討　
◆節税対策の立案および実行補助

▽法人税務業務全般
・月次・年次決算、税務申告業務
・巡回業務（月1回～四半期ごとの巡回を基本としています）
・税務調査対応

▽ご経験と希望次第で下記業務にも関与可能です。
・資産税業務（事業承継、相続対策・申告）、株価評価、M&A、事業再生、組織再編
①資産税チーム(6名)　大原の元講師が在籍のため、バックアップ体制整っています。
②組織再編チーム

◇従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
◇就業場所の変更の範囲：会社の定める場所

主に法人・個人向けの財務・税務・会計コンサルティングを担当して頂きます。
【具体的には】
・月次決算業務　　
・会計・税務顧問、コンサルティング　　
・創業・会社設立支援
・事業計画作成支援　　
・資金調達支援　　
・組織再編　　
・企業再生・・・など

社内には事業承継・相続対策部門や法人部門などその分野に長けたスペシャリストが在籍しています。
クライアントには最適なソリューションを提供するため、自分の専門分野の強みを発揮しながら
他部門と連携し、クライアントには最適なソリューションを提供しています。

【おすすめポイント】
・大手と異なり、パッケージ化されたメニューを機械的に提案するのではなく、決算事前検討会を実施しそれぞれの会社にあったソリューションを提供します。
・経営者の方々に対するコンサルティングであり、税務知識やプランニング能力等が必要となりますので、
　それら能力を培いつつ、将来的にはグループにおける他ミッションを持つコンサルタントとしてのキャリアも考えられます。

【キャリアアップ】
将来的には、中核メンバーのマネージャーやエリア統括マネージャーとして、
部下の育成や会社経営等のマネジメントに関わっていくことも可能です。

※月次決算業務については『月次決算申告センター』があるため、入力業務は原則センターに依頼をするシステムです。

・相続の発生から相続税申告手続の一連の業務
・節税、遺言・信託、生命保険、不動産、自社株等の生前対策に関するコンサルティング
・生前贈与等による贈与税申告
・相続前後の不動産の売却による所得税申告
・新規案件獲得のためのセミナーや勉強会の実施
・案件を紹介いただく金融機関との連携

◇従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
◇就業場所の変更の範囲：会社の定める場所

■職務内容
会計コンサルティング、経営改善・業務改善コンサルティング、コーポレート・ファイナンス、M&Aコンサルティング、デューデリジェンス、システムコンサルティング、IPO支援等。
コンサルティングチームの一員として企業の課題に正面から向き合い、改善・解決に導くお仕事です。

【仕事の進め方】
業務は2～5名のチーム制で行います。入社後はまずコンサルティングスタッフとして、先輩や上司に同行して仕事の流れを習得。経験値も考慮の上、成長レベルに合わせて難易度の高い仕事をお任せします。
※単独での担当先は設けず、複数名でクライアントを担当してもらうため、業務負荷が多くなりすぎることはございません。

■就業環境
・公認会計士資格取得のための勉強をしながら実務経験を積むことができる会社を目指しており、実際に公認会計士を目指し合格した人財も勤務しています。
・クライアントの決算後や個別プロジェクトは期限があるため、残業が発生することもありますが、恒常的な残業はございません。
・有給もとりやすく、早めに申請すればまとまった休みを取ることも可能で取得率はほぼ100％です。
・20代～40代のメンバーで構成されていますが、10年以上勤務しているベテランスタッフも在籍しています。

順調に規模拡大を進めている同社で1億～30億規模のクライアントを任せられる方を募集いたします。
担当件数は20～30社を想定しております。
【税務顧問業務】
・月次試算表の作成
・月次決算ミーティングの実施
・決算対策提案
・予算作成支援
・税務調査の立ち合い
・資金調達のサポート
【経営支援業務】
・経営計画策定支援
・経営会議のフォロー
・経営計画実行支援
【M&A・事業承継業務】
・M&Aの提案
・事業承継の支援

主に法人・個人向けの財務・税務・会計コンサルティングを担当して頂きます。
※未経験者はOJTなどを通して知識・経験を積んでいただきます。
　(未経験入社者が多数在籍しているのでご安心ください)

【具体的には】
・月次決算業務　　
・会計・税務顧問、コンサルティング　　
・創業・会社設立支援
・事業計画作成支援　　
・資金調達支援　　
・組織再編　　
・企業再生・・・など

社内には事業承継・相続対策部門や法人部門などその分野に長けたスペシャリストが在籍しています。
クライアントには最適なソリューションを提供するため、自分の専門分野の強みを発揮しながら
他部門と連携し、クライアントには最適なソリューションを提供しています。

【おすすめポイント】
・大手と異なり、パッケージ化されたメニューを機械的に提案するのではなく、決算事前検討会を実施しそれぞれの会社にあったソリューションを提供します。
・経営者の方々に対するコンサルティングであり、税務知識やプランニング能力等が必要となりますので、
　それら能力を培いつつ、将来的にはグループにおける他ミッションを持つコンサルタントとしてのキャリアも考えられます。

【キャリアアップ】
将来的には、中核メンバーのマネージャーやエリア統括マネージャーとして、
部下の育成や会社経営等のマネジメントに関わっていくことも可能です。

※月次決算業務については『月次決算申告センター』があるため、入力業務は原則センターに依頼をするシステムです。

◇従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
◇就業場所の変更の範囲：会社の定める場所