2019年後半～2020年の転職市場予測会計事務所業界の求人動向

2019年前半は、前年から引き続いての「売り手市場」となりました。
通常、繁忙期となる前半は求人も求職者も減少するのですが、「繁忙期後の入社」という条件で転職活動をして成功する方が目立ちました。以前は「すぐに入社してほしい」「入社を待てるのは2か月まで」という会計事務所が多かったのですが、4か月後や5か月後に入社するケースも珍しくなくなりました。

ポイントは、数か月先の入社であっても「〇月に入社する」「内定後〇か月後に入社する」と具体的な予定を伝えることができるかです。
いつ入社できるか不明な場合は採用を見送られることがありますが、数か月後であっても予定が明確であれば、採用側も引継ぎなどの計画を立てられるため、採用に踏み切ることが多くなっています。

2019年後半は会計事務所の採用がますます活発になる時期なので、転職市場の動向を見ながら、タイミングをはかっていきましょう。

2019年も、引き続き売り手市場が続くと考えられます。東京だけでなく、各地方事務所でも人材獲得が大きな課題となり、積極的な採用活動を行っています。

これまで、BIG4といえば若手、税理士試験3科目合格者などをターゲットとし、「若い時に応募するところ」というイメージが定着していますが、ベテランの税理士を積極的に採用するようになったのが近年の変化です。
上場企業や上場子会社の担当経験、事業承継や組織再編の経験のある税理士が、即戦力としてオファーを受けるケースが多くあります。

英語に関しては、若手であれば選考時はそれほど求められませんが、経験者の場合は読み書きは必須です。
採用意欲は非常に高く、募集の際、部署の業務や業務の進め方、クライアントの特徴などを細かく案内するようになりました。
マッチする即戦力を集めようという姿勢が顕著です。

また、入所した人材に長く活躍してもらうための取り組みにも積極的です。
従来から教育研修については充実していますが、働き方改革の波に乗って残業の削減に取り組み、部署異動の希望にも応え、ライフステージにあった働き方を選択できるようになってきています。

BIG4税理士法人で長く働く環境も整ってきたので、若手も経験者も、チャレンジするには良いタイミングです。

資産税・国際税務に特化している事務所でもやはり採用に積極的です。
以前は特化業務の経験を条件にしている事務所が多くありましたが、専門分野に特化しているだけに経験者の採用は容易ではありませんでした。

近年は、特化業務については未経験でも可能としている事務所が多くなっています。
ただし、税務会計業務がまったくの未経験となると難しく、会計事務所で数年の経験を積んだのちにチャレンジすると良いでしょう。

会計事務所業界は、ここ数年は売り手市場が続いています。
転職しやすい状況が続いていますが、一方で事務所側は人材確保のためにも「長く働いてほしい」という希望が強く、採用にも人事制度や福利厚生にも表れてきました。
ステップアップのための転職が頻繁な会計事務所業界ですが、その流れが変化しつつあります。

転職の際には、こういった変化も念頭に置きながら活動を進めていってください。