経理の転職における面接でどのような質問がされるのか？

経理の転職で不安に思われがちなのが、面接でどのような質問がされるのかです。

しっかり受け答えができるよう、イメージしておく必要があります。

本記事では、経理への転職での質問内容について解説していきます。

経理の転職において、自身に合った会社で働くために、大切なイベントが面接です。

面接に対する姿勢で、結果は大きく変わってきます。

会社の状況を考えて、どのように役割を担っていくつもりでいるのか、アピールしていかなければなりません。

経理の転職における面接について、3つに分けてご紹介していきます。

• 経理の転職について
• 面接は事前準備が鍵を握る
• 伝える意識が大切

1つ1つ解説していきます。

経理の転職で大切なのは、現状を把握することです。

実務経験や知識の有無に関しては、人により区々と言えます。

自身の置かれている状況から、強みを探り、効率的な転職活動を心掛けていく必要があります。

転職サイトや転職エージェントなどを、うまく活用していくことが大切です。

経理の転職で、誰もが心配なのが面接です。

不安を抱えながら回答すると、自信のない人と思われてしまうかもしれません。

どのような質問をされる可能性があるのか、把握していきましょう。

事前に準備していけば、焦ることなくしっかりと回答していくことができる筈です。

面接では誇大に表現する必要はありません。

好印象に思ってもらえるように、無理に誇大に表現することで、逆に信用を失ってしまうこともあります。

無理することなく、今まで自身の行ってきた実務経験や性格、ビジョンなどを伝える意識をもって面接に挑むことが大切です。

経理は、専門的業務が多く、特有の質問をされることもあります。

今まで会社に勤務していた経験を、実際に思い返してみることが大切です。

経理の転職でされることが多い質問について知っておくと、ある程度準備することができ、受け答えがスムーズになります。

経理の転職で多い質問について、4つご紹介していきます。

• どのような実務経験があるのか
• 所有しているスキルや資格
• こなせる業務の内容
• 今後のキャリアプラン

それぞれご紹介していきます。

経理では、専門的な業務が多く、実務経験があると優遇されます。

即戦力となる人材が必要になってくることから、実務経験のある人材を必要としている会社が多いです。

実務経験がある場合には、内容について詳しく伝えていきましょう。

利用していた会計システム、給与計算などの任されていた業務、税務調査・監査対応などの専門的業務を、具体的かつ分かりやすく伝えることが大切です。

実務経験がなかったとしても、所有しているスキルや資格で、どの程度のポテンシャルを秘めているのかが分かります。

経理として活かせる有名な資格としては、簿記検定や税務検定、税理士、公認会計士などが有力です。

スキルや資格によっては、経験したことのない業務であったとしても、対応可能かもしれません。

今までにどのようなスキルを身につけてきたのか、資格取得する過程で得た学びについて、思い返しておきましょう。

スキルや資格で、面接官側からどのような業務を任せられるのか判断してもらうのとは別に、自身でどのような業務がこなせるのか考えておくことが大切です。

今まで行ってきた実務経験から、どのような業務であれば対応可能なのか明確にしておく必要があります。

自身が経験したことのない業務であったとしても、「チャレンジすれば出来そうだ」と感じている業務があれば、実務経験と照らし合わせて根拠を考えておく必要があります。

面接官は、会社の経営方針に同調して、協力しながら働いてくれる仲間を探していると言っても過言ではありません。

個人のキャリアプランが、会社の向いている方向と同じであれば、同時的達成に向けて歩んでいけると考えられます。

質問でキャリアプランについて聞かれた場合に、経理としてどのようなキャリアを積んでいきたいのか、応えられるようにしておきましょう。

経理の面接では、主観的な受け答えは厳禁です。

あくまでも客観的に考えて、分かりやすく伝えていきましょう。

悪い印象を与えないように注意しながら、アピールしていく必要があります。

• 相手の質問に適合した回答
• 具体的に答える
• 簡潔な受け答え

1つ1つ解説していきます。

面接では、自分語りの返答ではなく、質問に応えなければなりません。

自己アピールの場でもありますが、面接官の聞きたいことに適合していなければ、悪い印象を与えてしまいます。

聞かれている質問の内容に、しっかり耳を傾けて、的確に応えるようにしましょう。

「会計システムを利用していました」と言っても、どこの会計システムを使っていたのか分かりません。

面接官に質問をされる前に、理解できるような回答を心掛けていく必要があります。

面接時間という限られた時間の中で、あなたの情報をできる限り伝えられるように、具体的に示していくと良いです。

長く話し過ぎてしまうと、議題が分からなくなりがちです。

面接とはいえ、コミュニケーションが必要になってきます。

質問に対して、簡潔な受け答えを行い、面接官の質問にわかりやすく応えていくことが大切です。

面接では、質問されるだけではありません。

逆に面接官に対して質問してみることも大切です。

ポテンシャルの高さが伝われば、好印象を与えることができます。

面接でどのように質問していくと良いのか3つに分けてご紹介していきます。

• 入社前の準備
• 入社後の流れ
• 残業の程度

それぞれ解説していきます。

入社してからは業務に追われてしまうことが想定できるので、専門知識獲得などの事前準備が大切になってきます。

入社前にどのような準備をしておくのが望ましいのか聞いておくことが大切です。

ポテンシャルの高さにより、好印象を与えることに繋がるかもしれません。

入社した後は、会社全体や経理部のことを知っていく必要があります。

どのような研修を行いながら、業務を任せられるのか、事前に把握しておく事が大切です。

入社後の流れがイメージできれば、想定しながら行動できるので、スムーズに進めていくことができます。

経理では、業務内容について覚えることが多いので、その他の手続きは効率的に行っていかなければなりません。

経理は、繁閑が明確に分かれていることが多く、繁忙期の残業について把握しておく必要があります。

直接的な質問は、「残業をしたくない」というイメージを持たれてしまうかもしれません。

1日の業務内容から、何時くらいに終業しているのか、質問してみることが大切になってきます。

残業の程度を把握することは、ライフワークバランスや、繁忙期に備えるためにとても大切なことです。

今回は、経理の転職における面接でどのような「質問」がされるのかについて解説してきましたが、いかがだったでしょうか。

経理の転職において、面接での質問はお互いに相手のことが知れる良い機会です。

面接官の質問に適切に回答して、良い面接にしていく必要があります。

経理における実務経験があると、会計システムや任されていた役割など、具体的に質問されることが想定可能です。

分からない時には、素直に聞き返しながら適切な回答を心掛ける必要があります。

緊張しないように事前準備を行い、不安を払拭して面接に挑むことが大切です。