■プロダクトチーム（内勤）との完全分業制のため、外勤業務に専念できる環境。
■組織全体で業務効率化を推進。そのため残業は月20時間程度！
■資格取得を目指している方にも嬉しい試験休暇（有給消化）を取得可能。
■毎月NLP（心理学・コミュニケーション）の専門家が来社する取り組みを実施。そのため、他のスタッフとも慣れ親しみやすい職場環境です。
★駅から近く、キレイなオフィスも魅力のひとつです！

仕事内容

■具体的な業務内容
・法人顧問業務
・法人クライアントへの経営支援
・財務コンサルティング業務
・月次決算書、申告書作成

■このお仕事のポイント
・クライアントの経営者と直接対話し、経営について深くサポート
・一人当たりの担当顧問件数は約20件程度（月間訪問件数は約10件前後）
・訪問先では経理担当者とお話しすることは少なく、経営者と対話し経営相談を受け対策をご提案
・クライアントの業種は様々で、売り上げ規模は数千万～数十億規模を担当します

■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
■就業場所の変更の範囲：会社の定める場所

待遇詳細

年収

350万円～600万円

月収

23万円～35万円

勤務時間

8:45~17:45

必要スキル

【必須条件】※いずれも満たす方
・日商簿記2級程度の知識をお持ちの方
・会計事務所での実務経験おおよそ2年
【歓迎条件】
・税理士・税理士試験科目合格者・税理士試験受験者

入社後に身に付くスキル

■経営者の意思決定を支える財務コンサルティング能力
記帳作業に時間を奪われないため、独自資料（社長の通信簿など）を用いたデータ分析や、それに基づく資金繰り、経営改善のアドバイスといった「高付加価値な提案力」が磨かれます。難度の高い「事業承継・代替わり」の支援ノウハウクライアントの代替わり（事業承継）のお手伝いにも携わる機会があるため、一般的な定期訪問だけでは経験できない、一歩踏み込んだ組織再編や資産対策の知識が身につきます。
■「AI監査・会計DX」を使いこなすITスキル
社内のAI運用チームが推進する自動入力、RPA、AI監査ツールを実務で使いこなすことで、会計DXスキルが自然と身につきます。
■行動心理学（NLP）をベースにしたコミュニケーション能力
毎月プロの講師が来社してNLP（神経言語プログラミング）の研修を行っているため、社長の本音を引き出す傾聴力や、説得力のある提案ができる対人スキルが習得できます。

福利厚生・手当

休日休暇

完全週休2日制（土日）、祝日、夏季休暇、年末年始、試験休暇、有給休暇、産休・育休、介護休暇、アニバーサリー休暇（有給消化促進制度／年7日）

各種保険

税理士国民健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

福利厚生

サブリーダー手当（2万円／月）、外部研修制度・育成プログラム、評価制度あり

諸手当

社会保険完備、交通費全額支給、科目手当（1科目5,000円～10,000円/月）、弥生認定資格（1科目1,500円/月）、税理士資格合格祝い金制度（50,000~100,000円）

企業プロフィール

業種

税務・会計事務所

事業内容

・税務顧問業務
・各種申告書作成業務
・融資相談、経営アドバイス
・その他税務会計業務全般、コンサルティング業務

会社の特徴

■経営方針
単純な経理代行や申告書作成にとどまらず、経営者の味方・応援団として、長期的な会社の繁栄をサポートすることを目指しています。

■会社特徴と組織体制
・ナンバーワンサービスである「社長の通信簿」（月次決算書）を作成し顧客の深いニーズまで追求できる取り組みを行っています。社長の通信簿とは、視覚的に分かりやすく、ご理解いただきやすいように工夫した月次決算書です。自社の経営状態を深く理解し、経営上の意思決定をするうえで役立つツールです。
・役割が明確で、自分のコア業務に没頭できる「完全分業制」。顧客との経営対話や伴走支援を行う「アドバイザー」と、主にデータ処理や記帳を行う「プロダクト」でチームを完全に分離しています。業界にありがちな「すべて一人で抱え込んでパンクする」という構造的な負担がなく、自身の得意領域や担当業務に対して100%集中できる体制を整えています。
・「AI監査・RPA」の活用により、アナログ作業はほぼありません！業界に先駆けてデータ連携による自動入力やRPAを標準化し、さらに先進的な「AI監査システム」を取り入れています。これにより、チェック品質のブレや見落としを無くし、クライアントとの信頼構築に繋げています。
・クライアントの規模は売上1,000万円未満のスタートアップ企業から、20億円規模の成長企業まで、法人を中心にサポートしています。一般的な定期業務の枠を超え、企業の持続的な成長支援を行っています。

■募集背景：業績好調による顧問先拡大と、組織体制を強化するための人員補強