【ハートランド税理士法人】 【服装自由＆働き方◎】インセンティブ制度もある、フランクで新しい働き方を追求する会計事務所｜大阪府・大阪市

・税務顧問（巡回監査、決算申告等）
・チームや部下の育成および指導・法人全体および拠点の運営・業務管理
・組織全体を把握し、拡大に伴う課題を発見・解決・経営会議に参加し、法人全体の方向性を議論・推進
※上記以外に、経験年数や勤続年数、ご要望に応じて資金調達支援や相続対策、組織再編や事業承継などの業務も担当可能です。
【顧問先の傾向】
法人メインです。 創業間もないスタートアップから、年商100億円を超える大企業まで幅広く対応しています。
■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
■就業場所の変更の範囲：会社の定める場所

～スタッフの実力や頑張りに報いる給与体系～
【Aパターン】月給+賞与+随時昇給：前職以上の年収保証かつ下限保証1,000万円以上
【Bパターン】月給+インセンティブ
◆月給：60万円以上（基本給44.4万円以上。45時間分の固定残業代15.6万円を含む）
◆インセンティブ制度：以下のインセンティブ制度を設定
　売上額：25万円超～50万円/月の部分の20％?／売上額：50万円超/月の部分の30％?
※20万円に上記インセンティブを加算した結果、月給を超えた金額を追加支給する。

【必須条件】
　■職歴：会計事務所や税理士事務所、税理士法人などで5年以上の実務経験（※監査法人や銀行での勤務は経験にカウントされません）
　■経験：顧問先への巡回監査経験
　■経験：顧客対応や法人の決算業務経験

【歓迎条件】
　■資格：税理士資格所有者は優遇

【基本的なキャリアステップ】
（1）担当顧問先数が25件前後に到達する。
（2）希望に応じて、部下の育成を担当する「チームリーダー」や「拠点幹部」、資産税案件(相続等)・複雑案件を一手に担う「スペシャリスト」などのキャリアを歩む。
（3）本人の希望があれば拠点長に就任し、担当オフィスの利益からレベニューシェア。
（4）グループ全体の幹部に就任し、グループ全体の利益からレベニューシェア。