【大阪／採用人事】創業6年で年商78億の急成長企業！経営直下で採用から組織開発まで幅広く挑戦可能｜大阪府・大阪市

◆1｜採用・要件定義
経営層や各部門と連携し、事業計画に基づいた採用戦略の立案から実行までを主導します。

【採用戦略・要件定義】
└現場の課題をヒアリングし、年間採用計画の立案とターゲット（ペルソナ）の明確化を行います。

【母集団形成・外部折衝】
└ エージェントとの関係構築、求人媒体の選定・運用、スカウト配信を通じて、
最適な候補者にアプローチします。

【選考・CX（候補者体験）の向上】
└ 書類選考～1次面接の実施～日程調整を含め、候補者が「ここで働きたい」
と思える選考体験を設計・改善します。

【クロージング・データ分析】
└ 内定者へのオファー面談や入社前フォロー、採用KPI（歩留まり・単価等）の
分析に基づくプロセス改善を行います。

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◆2｜オンボーディング・定着
入社者が「最初のつまずき」なく、早期にパフォーマンスを発揮し、長く働ける環境を構築します。

【オンボーディング設計】
└新卒・中途それぞれに向けた入社直後の教育カリキュラムや、
配属先での受け入れ体制をゼロから構築します。

【キャリア面談・1on1の仕組み化】
└社員の不安やキャリアの迷いに寄り添い、
定着率向上と早期離職防止の施策を立案・実行します。
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◆3｜育成・組織開発
現場のOJTに依存せず、会社として「人が育つ仕組み」を構築し、MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の浸透を図ります。

【階層別・スキルアップ研修の企画運営】
└若手、中堅、管理職といったフェーズ別の教育設計や、営業力・マネジメント力向上のための
研修を仕組み化します。

【評価制度との連動・効果測定】
└研修を「やりっぱなし」にせず、行動変化や数値を可視化し、
人事評価と連動した実効性のある育成プログラムを設計します。

【社内講師育成とカルチャー浸透】
└特定の個人に依存しない教育体制の構築と、
理念や行動指針を「言葉」から「日々の行動」へと落とし込む組織文化の醸成を担います。

■人材紹介RA/CAの経験1年以上
■採用コンサル / RPO経験1年以上
■求人広告媒体の営業経験2年以上

上記いずれか1つクリアで大丈夫です。

経営直下での採用戦略立案やデータ分析に基づくプロセス改善スキルのほか、オンボーディング体制の構築、階層別研修の企画、組織文化の醸成など、採用から組織開発に至る幅広い人事スキルが身につきます。