【採用人事】スタンダード上場／残業10?15hでWLB良好！将来的には人事全般・経営に近い領域へキャリア拡張も可能◎｜福岡県・福岡市

「自社の採用力を最大化すること」をミッションに、人事・採用業務をお任せします。入社後は、これまで培ってこられた営業スキルを活かし、採用要件定義やターゲット設計といった“上流工程”から主体的に関わっていただきます。　※年間採用実績：約50～60名

≪具体的な業務内容≫
・各部門との連携による採用要件・人物像の言語化
・競合分析を踏まえた採用ブランディング、訴求設計（独自の訴求ポイント設計）
・ダイレクトリクルーティングや求人媒体の運用、改善PDCA
・人材紹介会社とのリレーション構築・調整・新規開拓
・候補者対応およびクロージング（入社意志形成）

業務は基本的に個人の裁量をもって進めていただきつつ、要所要所で上長や関係者と連携。将来的には、採用戦略やターゲット設計のフェーズで、経営者層・部長クラスとのディスカッションや交渉に関わる機会もあります。また、採用領域にとどまらず、定着支援、教育制度、人事評価制度設計など、経営に近い人事領域へのキャリア拡張も可能です。
出張は2か月に1回程度（東京・大阪中心）、土日祝休み・年休125日と、メリハリのある働き方が実現できます。

下記いずれかの経験がある方
・ヘッドハンティング会社での経験
・人材紹介会社でのRA経験

上流の採用要件定義やターゲット設計、ブランディングに加え、将来的には定着支援や評価制度設計など経営に近い人事全般のスキルが身につきます。また、経営層とのディスカッションを通じた折衝力も磨かれます。