グロースリンク税理士法人（大阪事務所）

週休2日制 ( 祝日, 日, 土 ) 　慶弔休暇　年末年始　夏期休暇　有給休暇　試験休暇 ※有給取得を促進しており、取得しやすい環境です。　特別休暇※産休・育休制度あり＆取得実績あり

社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）

通勤手当、時間外手当

税務・会計事務所

■税務顧問：試算表レビュー、決算書作成、財務分析、税務相談、決算対策、銀行交渉、ＩＦＡ、不動産投資コンサル、リスクマネジメント、経営相談など
■相続、事業承継支援：財産評価、相続税額試算、財産承継シミュレーション、組織再編、組織活性化支援、　企業格付け分析など
■医療開業支援：開業スケジュール立案、開業地選定、医療機器導入アドバイス、医療法人化、スタッフ採用アドバイス、行政への書類作成、ライフプランニングの作成など

1.【優良企業のクライアントが多いことが特徴】
クライアント企業には2代目、3代目と事業承継を経ている企業や、グループ企業経営、従業員を抱えて組織として経営されている会社が多いです。一般的な事務所ではマネージャークラスしか規模のある優良企業を担当出来ないことも多いですが、弊社では若くして担当できるチャンスがあります。実際、役職がスタッフ以上のメンバーは売上高5億以上を3～10社、10億～200億規模を全員1社以上、役職がジュニアスタッフでも売上高１～5億を3～5社、5～10憶規模を全員1社以上担当してもらっています。売上規模が大きい、従業員数が多い、純資産が厚いなどの優良企業を担当できることで、より税務の専門性を発揮できるシーンが増えたり、経営相談の幅も広がったりと、担当者のやりがいに繋がっています。組織体制がしっかりしている法人を選定して受注していることや、担当の入れ替えを数年単位で行うなどの方針のもと、そういった体制を実現できております。
2.【プレイヤーとマネジメントのキャリアパス】
弊社の人事制度では、プロフェッショナルとして専門性を高めながら経営支援できる領域を広げていくプレイヤー路線と、プレイヤーだけに留まらず人やプロジェクトを動かし、1人では出来ない大きな仕事を成し遂げていくマネジメント路線があります。　そうしたキャリアパスを用意することで、自社や業界内だけで通用する特殊な人材ではなく、さらに広範囲での市場価値を高める事が出来、人生100年時代に何歳になっても必要とされる人材育成を目指しています。長期的なクライアントの伴走者となるためには、ライフワークバランスも重要なため、ご自身のライフステージやご意向等を擦り合わせながらキャリアアップしてもらうことが可能です。成長を支援する仕組みとしては、3カ月に1度の人事評価制度に基づいたフィードバックや、１週間～1カ月単位での1on1面談、隔週で実施している社内研修などがあります。