【経理】年齢的なハードルを越え、前向きな態度で勝ち取った経理マネージャー職へ

転職相談にいらした、40代後半の男性。上場企業での経理職を経て2年前に不動産デベロッパーの財務経理課長に就きました。

ところがサブプライム問題から事業縮小に。レックスアドバイザーズの転職相談を予約しました。

実務スキルは十分な方です。しかし年齢やマネジメント経験など、転職するにあたり壁がかなり高い状況でした。

お話を伺い、転職活動を行ったうえで重要だったのは以下の3点でした。

• 45歳以上の実務者採用を行う上場会社を粘り強くサーチ
• 年収面での減収と転勤の可能性を許容して頂いたこと
• 積極性と明るさが企業から好感を持たれたこと

40代を過ぎ、業績不振などで転職をする場合、年齢的なハードルも高いだけに求職者の方にはかなりのストレスが溜まるものです。

元気の無い表情をして面接に臨むと結果は見えてしまいます。如何に精神の健康を保つかも、転職における大きなポイントです。