求人特集
女性の経理・会計キャリアの転職・求人特集
女性の経理・会計キャリアの転職・求人特集について
結婚や出産、育児などのライフステージの変化を迎えても、自分らしく輝き続けたい女性にとって、理解のある職場選びが重要です。
「在宅勤務（リモートワーク）可能」「残業少なめ」「時短勤務制度あり」など、仕事とプライベートを無理なく両立できる環境が整った会計事務所や一般企業なら、経理や会計の専門性を活かして長く安定して働けます。
本特集では、「女性の経理・会計キャリア」をテーマに、育休復帰・両立転職を成功させるためのポイント、おすすめの求人などを深堀りしていきます。
育休復帰・両立転職を成功させるための3つのチェックポイント
育休からの復帰や子育てをしながらの転職を成功させるためには、事前の準備と現状の整理が不可欠です。「経理の育休復帰転職」や「会計事務所での子育て両立」などをスムーズに進めるために、まずは以下の3つのポイントをチェックしてみましょう。
現在のスキルの棚卸し（簿記、税法科目、実務経験）
経理・会計職の転職では、これまでの実務経験と保有資格が最大の武器になります。
まずは日商簿記の級数や税理士試験の合格科目など、客観的なスキルを整理しましょう。
さらに「月次・年次決算の経験年数」「申告書作成の実績」「使用可能な会計ソフト」など、具体的な業務経験を書き出すことが大切です。
ブランクがあっても、確かなスキルと実務経験のアピールがあれば、即戦力として歓迎する会計事務所や企業は数多くあります。
希望する働き方の優先順位（残業、勤務地、リモート）
子育てと仕事を両立させるためには、譲れない条件の優先順位を明確にすることが重要です。
「保育園のお迎えに間に合うように残業なしを最優先する」「突発的な発熱にも対応できるよう、週3日以上のリモートワークが可能な職場を選ぶ」「送り迎えを考慮して自宅から30分以内の勤務地に絞る」など、具体的に希望を絞り込みましょう。
すべてを満たす求人は難しくても、優先順位が決まっていれば、ブレずに最適な職場を見つけられます。
家族との協力体制や保育園の確保スケジュール
働き始めてからのトラブルを防ぐため、事前に家庭内の環境を整えておくこともポイントです。
子どもの急な体調不良時に「パートナーとどちらが仕事を休むか」「近隣の病児保育や親族に頼めるか」といった協力体制をシミュレーションしておきましょう。
また、認可保育園の選考スケジュールや認可外保育園の空き状況も合わせて確認が必要です。
これらが明確になっていると、面接時にも「両立への準備ができている」と採用側に強い安心感を与えられます。
あなたにぴったりの働き方は？「両立スタイル別」求人ナビ
おすすめ求人・企業ランキング
『衣料・服飾雑貨』『生活雑貨』『飲食・サービス』という幅広い業態において、ブランドポートフォリオを展開しています。
リモートワークやフレックスタイム制などに加え、通常期の残業時間が月10時間程度と少ない経理求人もあり、ワークライフバランスを大切にしながら働ける環境が整っています。
※各求人のポジション・必要スキルなどは求人一覧からご確認ください。
「女性が働きやすい環境」を見極める求人票の隠れたチェックポイント
求人票に「女性活躍」「両立歓迎」と書かれていても、条件面だけで判断するのは禁物です。本当に仕事と子育てを両立できる職場かどうか、求人票の文面や面接で確認すべき隠れたチェックポイントを3つご紹介します。
産休・育休の取得実績・復帰実績はあるか？
求人票に「産休・育休制度あり」とあっても、実際に利用されているかが重要です。「取得実績・復帰実績あり」と明記されているか確認しましょう。
さらに面接では「過去数年間の復帰率」や「現在時短勤務で働いている社員の人数」を質問するのがおすすめ。制度が形骸化しておらず、実際に機能している職場かどうかがわかります。
同じように子育てをしながら働く先輩（ロールモデル）がいるか？
職場に子育て中の先輩社員がいるかどうかは、働きやすさをチェックする上で重要なポイントになります。求人票の「配属部署の構成」や「社員インタビュー」に注目してみましょう。
同じ境遇のロールモデルがいれば、子どもの急な発熱などへの理解も得られやすく、将来のキャリアプランも描きやすくなるため、心理的な安心感が大きく変わります。
繁忙期の残業やサポート体制はどうなっているか？
会計業界には確定申告期などの明確な繁忙期があります。求人票の残業欄だけでなく「繁忙期のみ残業あり（月〇時間程度）」といった具体的な記載があるかチェックしましょう。
また、業務が属人化せずチームでフォローし合える体制（相互サポート体制）が整っているかどうかも、子育て期に無理なく働き続けるための必須条件です。
PickUp求人
ワークライフバランスを維持しやすい求人
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平均勤続年数が長く風通し良好！30代から60代まで活躍する墨田区の税務スタッフ募集
- 企業名
- 税理士法人田尻会計
- 想定年収
- 400万円～750万円
- 勤務地
- 東京都墨田区
- 仕事内容
- 【主な職務内容】
・振伝・仕訳、伝票入力・処理、月次試算表、決算報告書、決算書、月次決算
・法人税（申告書）、所得税（申告書）、相続税（申告書）、消費税（申告書）
・顧問先訪問指導
・年末調整、法定調書の作成、償却資産申告書、市町村に提出する給与支払い報告書簡単な経営計画作成、資金繰表作成など
※ご経験を元に15件～20件ほどのクライアントを対応して頂きます。
クライアント規模は1億～4億円規模がメインとなり、業務量を見ながらアサイン調整を行います。
一般的な申告業務以外にも経営コンサルティングにも力を入れているので、遣り甲斐を感じて頂ける業務内容になっています。
※相続税対応に関して
年間20件ほど対応しており、立候補を募ってアサイン決定を行っています。生前対策にも力を入れており、5回相談サービスなどを行っています。
商工会議所の事業承継の相談担当を行っている事から、事業承継案件も流入してくる為、申告以外のコンサルティング業務の経験も行って頂けます。
【使用ソフト】
TKC、弥生会計
更新日：2026年07月18日
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【パラリーガル】完全週休2日制（土日祝）／残業月10から20時間程度／六本木駅直結
- 企業名
- 非公開
- 想定年収
- 350万円～450万円
- 勤務地
- 東京都港区
- 仕事内容
- 法律事務業務
・事件管理(記録作成、スケジュール管理、文書管理、進捗管理)
・資料収集・ファイリング
・資料分析・調査活動
・顧客対応(法律相談時の補佐業務を含む)
・メール・電話対応
・裁判所等への書面提出
・法律事務に付随する事務
更新日：2026年07月18日
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実働7時間！ワークライフバランスがとれる三宮の事務所
- 企業名
- 非公開
- 想定年収
- 327万円～425万円
- 勤務地
- 兵庫県神戸市中央区
- 仕事内容
- ・顧客訪問
・会計入力
・決算書類作成
・税務申告書作成
・専門スタッフ補助
・他
更新日：2026年07月18日
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【Big4大阪】在宅勤務あり・残業削減を徹底推進！試験休暇で資格取得も両立できる移転価格ポジション
- 企業名
- KPMG税理士法人（大阪事務所）
- 想定年収
- 650万円～850万円
- 勤務地
- 大阪府大阪市
- 仕事内容
- ■メインミッション：「海外拠点を有する企業、もしくは海外進出を検討している企業に対して、移転価格税制への対応を中心とした国際税務のアドバイザリーサービス」を担当して頂きます。移転価格税制とは、海外のグループ会社との取引を通じた所得の海外移転を防止するための税制です。
■業務内容詳細：移転価格リスク分析（移転価格課税リスクの判定）/移転価格設定方針の立案/移転価格文書の作成（税務当局向け提出文書）/事前確認（APA）取得・相互協議の支援/税務調査への対応支援といった移転価格アドバイザリーサービスをさまざまな業種のグローバル企業（日系・外資系企業）に対して提供します。企業グループ内で実施されるクロスボーダー取引に関わるサービスですので、KPMGのグローバルネットワークを活用し、海外事務所と連携しながらサービスの提供を行います。また、事前確認（APA）取得・相互協議の支援等の場面においては、クライアントの日本本社側の税務担当者に加えて、海外子会社側の税務担当者、日本・海外それぞれの税務当局も私たちのカウンターパートとして関わります。
■やりがいと身につくスキル：数多くのステークホルダーが関わる中で合意形成を目指して私たちが舵取りをしていくことになり、決して簡単なことではありませんが、そのダイナミックさこそが移転価格コンサルティングならではのやりがいと言えます。業務を通じて、日本及び各国の税法を習得することができ、税法をベースとして、顧客の潜在的なニーズを汲み取って最適なソリューションを提案する力が身につきます。
■業務の進め方：パートナー、マネージャー、スタッフの合計4名でプロジェクトチームが編成されることが多く、実際の分析・検討に関与し、レポート等の成果物を作成します。スタッフレベルにおいても成果物に必要な各パーツの作成を任されており、各人が担当者意識を持ちながらプロジェクトを遂行しています。分析・レポート内容をクライアントに報告する機会も多くあり、自身の仕事が可視化され評価もダイレクトに受けられる環境です。
更新日：2026年07月18日
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【実務経験3年以上】少数精鋭の経営管理部で裁量を持って活躍／東証プライム上場グループ水準の福利厚生と年間休日120日
- 企業名
- 株式会社サザビーリーグ
- 想定年収
- 400万円～750万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 仕事内容
- 定常的な業務は以下の通りですが、スキルをお持ちの方は経営課題に対応する為の業務も担当していただきます。
・連結月次報告の作成
・各事業の予算実績差異分析
・経営層へのレポーティング資料作成
（具体的には、各事業会社の月次決算分析/財務/KPI等のデータや社内各所から情報収集した内容に基づいて、差異分析行い、経営層へ報告）
・ビジネスレビュー等の会議体の企画・運営
・管理会計システムの運用及び業務改善他
※入社後、まずは定型業務（連結月次報告の作成等）から携わっていただき、徐々に事業計画立案、予実管理分析、経営指標のまとめ等に携わっていただきます。
経営に近い立場でサザビーグループ全体の経営管理をサポートするやりがいや面白さがあります。
※基幹システムにて数値進捗など一元管理しているため、レポートしやすい環境です。
更新日：2026年07月18日
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【IPO準備企業】CFO直下の経理専任1号メンバー／週3リモート・フルフレックス
- 企業名
- 株式会社ガクシー
- 想定年収
- 500万円～700万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 仕事内容
- 経理担当として、月次・年次決算業務を中心に、ご経験に合わせて幅広い業務をお任せします。将来的には、管理会計や財務戦略の立案など、経営に近い領域への挑戦も可能です。
■具体的な業務内容
・日常経理業務： 仕訳入力、経費精算、支払管理、請求書発行
・決算業務： 月次・四半期・年次決算の遂行
・債権債務管理： 売掛金・買掛金の管理、入金消込
・税務対応： 顧問税理士との連携、申告書の準備補助、監査法人、証券会社対応
・改善提案： 内部統制の整備、経理フローの効率化、SaaSを活用したオペレーション構築
更新日：2026年07月18日
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名古屋・伏見駅すぐ｜年収最大500万円｜14のグループ企業を支える人事総務スタッフ募集！土日祝休み・年間休日121日でワークライフバランスも良好
- 企業名
- 非公開
- 想定年収
- 350万円～500万円
- 勤務地
- 愛知県名古屋市
- 仕事内容
- 人事総務本部では、セイワホールディングスの人事総務にかかる業務に加え、現在約14社からなるグループ会社のバックオフィス業務のサポートを行っております。
事業拡大およびグループ会社の増加に伴い、人事総務領域からグループ経営を支えるメンバーを募集します。
業務としては、担当するグループ会社（2～3社程度）の人事総務業務全般をお任せします。
定常業務だけではなく、各社の経営陣や現場担当者と連携しながら、働きやすい環境づくりや組織運営のサポートを
行っていただきます。
■具体的な仕事内容
・グループ会社の人事総務業務全般の支援 ・勤怠管理および労務管理
・給与計算および関連手続きの管理 ・入退社手続き、各種社会保険手続き対応
・社内規程や各種制度の改定および運用支援 ・社内外イベント・行事の企画および運営
・株主総会や決算説明会等の運営 ・投資家・株主からの問い合わせ対応
・経営層や各部門との連携による組織運営支援 ・庶務業務
※今までのご経験を活かして、ご活躍いただける環境を整えております。
※経験したことがない業務などご不安なことは、面接で詳しくお話しさせていただ
更新日：2026年07月18日
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残業15時間程度、在宅勤務あり。離職率が極めて低いフラットな社風
- 企業名
- オプテックス株式会社 【Cloud Agent】
- 想定年収
- 500万円～800万円
- 勤務地
- 滋賀県大津市
- 仕事内容
- 次期管理職候補として、総務と労務の両方の業務をリードして頂く予定です。定例業務はもちろん非定例業務の対応も担っていただきます。
┗労務の非定例業務：法改正対応・規定改訂・海外赴任対応・トラブル対応・求職者対応等
┗総務の非定例業務：法改正対応・安全衛生関連・福利厚生企画・ファシリティリノベーション等
また、ファシリティ管理として、契約管理・資産管理・修繕維持管理・ベンダーマネジメント・建替企画推進なども担当いただきます。
更新日：2026年07月18日
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将来のグループ会社CFOも視野に！プライム上場企業の経理部長候補
- 企業名
- 株式会社トリドールホールディングス
- 想定年収
- 800万円～1300万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 仕事内容
- グループホールディングスファイナンス本部 経理部での経理業務全般。トリドールホールディングスは、トリドールグループの持株会社として、グループ全体のコーポレート機能、特に企画・統制機能を担っています。
【ミッション】
・経理業務の適正な遂行及び効率化
・子会社管理の最適化
・法定開示業務の正確性・適時性の担保
・まずは経理業務全般のマネジメントを担っていただく事を想定しています。
【得られるスキルや経験、キャリア】
・国内外グループ全体の経理・財務・税務業務に携わることで、上場企業における単体・連結決算、子会社管理、法定開示、税務業務の実務を体系的に経験できマネジメントスキルを磨くことができます。
・ご希望・状況に応じて業務効率化やプロセス改善、国内・国際税務、M&A・組織再編、新規国進出・新事業立ち上げに関与いただく事も可能です。
・将来的には、経理領域にとどまらず管理会計、コーポレートファイナンス、経営企画、グループ会社CFOなど幅広いキャリア展開が可能、グループ経営を支える中核人材として活躍いただくことを想定しています。
・業務に必要な知識習得支援や研修制度などのサポート体制も充実しています。
・チャレンジできる一方で、BPO先や外部会計士チームと役割分担し連携する事で、決算時期でも効率的に業務遂行できワークライフバランスが取りやすい体制・環境です。
更新日：2026年07月18日
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利用者の声（女性の転職成功事例）
コンサルタントの方の一言が転職先決定の決め手に！
現職での悩みを親身になって聞いてくださり、自分自身が次の職場に求めていることが浮き彫りになりました。
また、2社から内定をいただきどちらに行くか迷っていたときに、そのままの自分を評価してくれる会社が一番だと背中を押してくださったことが決め手になりました。
女性/37歳/一般企業
事前対策のおかげで、落ち着いて面接に臨めました。
面接対策に十分な時間を割いていただき、企業の情報や貴重なアドバイスをいただいたおかげで、当日落ち着いて面接を受けることができました。
メールマガジンや求人企業ご担当者からの豊富な紹介により、残念な連絡をいただいても気持ちを切り替えて活動を続けることができました。
女性/40歳/一般企業
希望に沿う転職へ二度も導いて下さいました。
二度目の利用にもかかわらず、希望に沿う転職に導いて下さり、大変満足しています。
女性/43歳/会計事務所
よくある質問（Q&A）
- Q.「数年のブランク（育休など）があっても経理に戻れますか？」
A. 十分に可能です。経理・会計職は専門性が高いため、過去の実務経験や簿記などの資格はブランクがあっても武器になります。
復帰に向けて、最新の電子帳簿保存法やインボイス制度などの法改正を軽く予習しておくと、面接でのアピールになり安心です。
まずはパートや派遣から段階的に勘を取り戻していく道もあります。
- Q.「面接で『子どもの急な病気』についてどう伝えるべき？」
A. 隠さず率直に伝えつつ、「具体的な対策」をセットで話すのが鉄則です。
「近隣に頼れる親族がいる」「病児保育の登録を済ませている」など、トラブル時のバックアップ体制を具体的に説明しましょう。
「基本は夫婦で交代で対応しますが、万が一の際は周囲と連携して業務を取りこぼさない工夫をします」と伝えると好印象です。
- Q.「時短勤務だと、税理士試験の勉強時間は確保しやすい？」
A. フルタイムに比べれば退勤後の時間を試験勉強に充てやすくなりますが、育児との両立となると工夫は必要です。
通学時間の削減のためにオンライン予備校を活用したり、平日の早朝や通勤などの「隙間時間」を徹底的に活用したりするのが合格への近道。
また、試験前だけは周囲の協力を得て集中できる環境を整えましょう。
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「時短勤務やリモートワークをしたいけれど、面接で伝えたら不利になりそう……」と不安に思っていませんか？
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