求人特集
女性の経理・会計キャリアの転職・求人特集
女性の経理・会計キャリアの転職・求人特集について
結婚や出産、育児などのライフステージの変化を迎えても、自分らしく輝き続けたい女性にとって、理解のある職場選びが重要です。
「在宅勤務(リモートワーク)可能」「残業少なめ」「時短勤務制度あり」など、仕事とプライベートを無理なく両立できる環境が整った会計事務所や一般企業なら、経理や会計の専門性を活かして長く安定して働けます。
本特集では、「女性の経理・会計キャリア」をテーマに、育休復帰・両立転職を成功させるためのポイント、おすすめの求人などを深堀りしていきます。
育休復帰・両立転職を成功させるための3つのチェックポイント
育休からの復帰や子育てをしながらの転職を成功させるためには、事前の準備と現状の整理が不可欠です。「経理の育休復帰転職」や「会計事務所での子育て両立」などをスムーズに進めるために、まずは以下の3つのポイントをチェックしてみましょう。
現在のスキルの棚卸し(簿記、税法科目、実務経験)
経理・会計職の転職では、これまでの実務経験と保有資格が最大の武器になります。
まずは日商簿記の級数や税理士試験の合格科目など、客観的なスキルを整理しましょう。
さらに「月次・年次決算の経験年数」「申告書作成の実績」「使用可能な会計ソフト」など、具体的な業務経験を書き出すことが大切です。
ブランクがあっても、確かなスキルと実務経験のアピールがあれば、即戦力として歓迎する会計事務所や企業は数多くあります。
希望する働き方の優先順位(残業、勤務地、リモート)
子育てと仕事を両立させるためには、譲れない条件の優先順位を明確にすることが重要です。
「保育園のお迎えに間に合うように残業なしを最優先する」「突発的な発熱にも対応できるよう、週3日以上のリモートワークが可能な職場を選ぶ」「送り迎えを考慮して自宅から30分以内の勤務地に絞る」など、具体的に希望を絞り込みましょう。
すべてを満たす求人は難しくても、優先順位が決まっていれば、ブレずに最適な職場を見つけられます。
家族との協力体制や保育園の確保スケジュール
働き始めてからのトラブルを防ぐため、事前に家庭内の環境を整えておくこともポイントです。
子どもの急な体調不良時に「パートナーとどちらが仕事を休むか」「近隣の病児保育や親族に頼めるか」といった協力体制をシミュレーションしておきましょう。
また、認可保育園の選考スケジュールや認可外保育園の空き状況も合わせて確認が必要です。
これらが明確になっていると、面接時にも「両立への準備ができている」と採用側に強い安心感を与えられます。
あなたにぴったりの働き方は?「両立スタイル別」求人ナビ
おすすめ求人・企業ランキング
『衣料・服飾雑貨』『生活雑貨』『飲食・サービス』という幅広い業態において、ブランドポートフォリオを展開しています。
リモートワークやフレックスタイム制などに加え、通常期の残業時間が月10時間程度と少ない経理求人もあり、ワークライフバランスを大切にしながら働ける環境が整っています。
※各求人のポジション・必要スキルなどは求人一覧からご確認ください。
「女性が働きやすい環境」を見極める求人票の隠れたチェックポイント
求人票に「女性活躍」「両立歓迎」と書かれていても、条件面だけで判断するのは禁物です。本当に仕事と子育てを両立できる職場かどうか、求人票の文面や面接で確認すべき隠れたチェックポイントを3つご紹介します。
産休・育休の取得実績・復帰実績はあるか?
求人票に「産休・育休制度あり」とあっても、実際に利用されているかが重要です。「取得実績・復帰実績あり」と明記されているか確認しましょう。
さらに面接では「過去数年間の復帰率」や「現在時短勤務で働いている社員の人数」を質問するのがおすすめ。制度が形骸化しておらず、実際に機能している職場かどうかがわかります。
同じように子育てをしながら働く先輩(ロールモデル)がいるか?
職場に子育て中の先輩社員がいるかどうかは、働きやすさをチェックする上で重要なポイントになります。求人票の「配属部署の構成」や「社員インタビュー」に注目してみましょう。
同じ境遇のロールモデルがいれば、子どもの急な発熱などへの理解も得られやすく、将来のキャリアプランも描きやすくなるため、心理的な安心感が大きく変わります。
繁忙期の残業やサポート体制はどうなっているか?
会計業界には確定申告期などの明確な繁忙期があります。求人票の残業欄だけでなく「繁忙期のみ残業あり(月〇時間程度)」といった具体的な記載があるかチェックしましょう。
また、業務が属人化せずチームでフォローし合える体制(相互サポート体制)が整っているかどうかも、子育て期に無理なく働き続けるための必須条件です。
PickUp求人
ワークライフバランスを維持しやすい求人
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【年収1,500万円可】メルカリの税務スペシャリスト/フルフレックス・在宅勤務あり
- 企業名
- 株式会社メルカリ
- 想定年収
- 550万円~1500万円
- 勤務地
- 東京都港区
- 仕事内容
- ・税務申告書の作成
・各種会計・税務論点の検討
・税務調査対応
・新規プロジェクトの税務アドバイザリー
・その他会計・税務業務全般
(適性、志向性により以下業務もアサインの可能性がございます)
・海外子会社税務担当者とのコミュニケーション
・移転価格文書の作成(マスターファイル・CbCR・ローカルファイルの作成等)
・海外会社との取引における国際税務アドバイザリー
更新日:2026年10月05日
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【残業ほぼなし】完全週休2日制/在宅勤務相談可/内勤中心の税務スタッフ
- 企業名
- 室田昌克税理士事務所
- 想定年収
- 300万円~400万円
- 勤務地
- 大阪府大阪市
- 仕事内容
- ■内勤中心の担当者として、下記の業務に携わって頂きます。
・データ入力、記帳代行
・内訳書作成
・試算表作成
・決算書作成
・税務申告書作成
・給与計算、年末調整
・来客や電話対応、書類整理、所内の総務業務、秘書業務、その他一般事務業務
※いきなりすべてのお仕事をお任せするのではなく、ご経験や働き方に応じて徐々にお仕事の幅を広げていただきます。
更新日:2026年10月05日
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【想定年収1,000万〜1,500万】IPO準備とM&Aを牽引するCFO候補/代表と二人三脚で企業価値最大化に挑む
- 企業名
- 株式会社ヨセミテ
- 想定年収
- 1000万円~1500万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 仕事内容
- グループ全体のコーポレートファイナンス全般からIPO準備、グループ経営管理までを横断的にリードしていただくポジションです。
代表のパートナーとして現場と奔走しながらKPI管理やファイナンス領域を担っていただき、M&Aを通じて企業価値の最大化を推進していただきます。
・月次・四半期・年次決算業務
・連結決算およびグループ会社の経理管理
・管理会計・予実管理・KPI管理
・経営数値の分析および経営陣へのレポーティング
・金融機関・投資家・株主とのリレーション構築
・IPO準備
・M&A戦略の立案からソーシング、Valuation、DD、PMI、買収後のモニタリングまで一気通貫での推進
・経営会議の運営
・管理部門統括 など
更新日:2026年10月05日
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【残業月10h未満/リモート・フレックス可】AI・DX活用で効率化を実現した会計事務所
- 企業名
- NOMERA会計事務所
- 想定年収
- 400万円~700万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 仕事内容
- 下記業務をメインにご担当いただきます。
・定期面談(月次の数字と税務論点の説明)
・日常の質問対応と論点整理、資料依頼、期限管理、社内連携
・月次決算のレビュー、決算・申告に必要な事実確認と決算書・申告書の作成
・顧問先の経理事務、クラウド会計の運用改善の提案
・一次の仕訳作業は、学生インターンと経験の浅いメンバーが担っていますが、入社直後や新しく担当する顧問先では、事業を理解するために最初は自分で手を動かしていただきます。
・担当社数:20〜30社程度を想定しています。(チーム制)
【使用ソフト】マネーフォワード・freee
更新日:2026年10月05日
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残業月20h以下・原則19時退社!実働7.25hで無理なく働ける税務スタッフ
- 企業名
- K&P税理士法人
- 想定年収
- 400万円~600万円
- 勤務地
- 兵庫県尼崎市
- 仕事内容
- ■具体的な業務
・顧問先との定期面談(1日1〜2件程度)
・日常的な税務・経営に関する顧問先からの問い合わせ対応
・試算表・決算報告
・顧問先からのアンケート(資金繰り・相続・M&A・不動産)を基にした課題解決策の提案
・グループ内の社労士や行政書士、外部提携先への紹介
・新規にお問い合わせをいただいた顧客との面談
申告書・決算書の作成や記帳代行などのバックオフィス業務は専任スタッフが担当します。そのため、データ入力や事務作業に追われることなく、お客様対応に100%集中できる環境です。
顧問先への説明の際の資料や月次・決算報告などのシチュエーションごとのトークスクリプトを用意しているため、顧問先対応も安心して行うことができます。
※顧問先への付加価値提案については提携会社と協力して行いますので専門知識がなくても大丈夫です。
更新日:2026年10月05日
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残業原則19時まで!試験勉強と両立できる環境で税務申告スキルを磨く
- 企業名
- K&P税理士法人
- 想定年収
- 500万円~700万円
- 勤務地
- 兵庫県尼崎市
- 仕事内容
- ■具体的な業務
・月次税務チェック・税務調査対応
・決算申告書作成(年商5億以上)
・顧問先からの税務相談に対する回答
・相続税の新規問合せ対応
・相続税申告書作成
・人材の育成・指導(社内フローやマニュアルの共有・フォロー)
・業務マニュアルの作成や効率的な仕組みの構築
・記帳代行(別部署)や外勤担当との進捗・品質管理連携
将来的には、年商10億円、20億円、30億円、それ以上の決算・申告にも挑戦していただきたいと考えています。
ただし、入社直後から大規模顧問先をお任せするわけではありません。これまでの経験・能力を踏まえて担当先を決定し、無理のないステップで規模を引き上げていきます。また、将来の中核メンバーとして後輩プレイヤーの育成や、事務所の仕組み作りに参画していただくポジションです。
更新日:2026年10月05日
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1日7.5時間勤務で残業ほぼなし!定着率が高く穏やかな社風の優良税理士法人
- 企業名
- AtaGO税理士法人
- 想定年収
- 350万円~1000万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 仕事内容
- ◆税理士補助業務(伝票入力、試算表・決算書・書類作成補助や給与計算)
・伝票データのパソコン入力・試算表・決算書・税務申告書の作成補助
・顧問先への巡回監査(ゆくゆくお任せします)
・給与計算
担当予定件数:約30件ほどを想定 ※年1のクライアントも多いです。
クライアントの売上規模:数億円程度メイン
【会計ソフト】弥生会計がメイン
【申告ソフト】TKC
※営業ノルマはありません。※保険の販売等は一切ございません。
更新日:2026年10月05日
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【横浜】会計事務所経験を活かしてコンサルへ!手厚いサポートで成長できる総合型会計事務所
- 企業名
- 税理士法人横浜総合事務所
- 想定年収
- 350万円~600万円
- 勤務地
- 神奈川県横浜市中区
- 仕事内容
- ■決算・税務申告書作成業務
※入社後は”会計税務支援チーム”にて、クライアントを担当いただきます。
スキルにより3か月~1、2年を目安に下記コンサルを行っていただくイメージです。
※会計ソフト…発展会計(6~7割)、freee(2割)、他
※申告ソフト…達人
■創業支援、資金繰りサポート
■事業の再構築
■事業承継・相続
■申告書レビュー
■M&A など
※”戦略経営支援”では2名でバディ制を行っており、それぞれ中小メイン/上場メイン/資産税など特色が分かれています。クライアントにより関わるコンサル内容が変わってきます。
※勤務の半分は外出していることが多く、担当数は1人30社程度からスタートし、ゆくゆくは60~70社ほど担当を持っていただきます。基本コンサル業務で決算書・申告書作成など煩雑な作業がないため、特段業務量過多というわけではございません。
更新日:2026年10月05日
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グループ経理(シェアード推進エキスパート / 子会社プレイング主担当)
- 企業名
- 株式会社マクロミル
- 想定年収
- 700万円~1000万円
- 勤務地
- 東京都港区
- 仕事内容
- ■シェアードサービス体制の拡充・プロセス構築(メインミッション) : 各子会社で属人化している業務フローを紐解き、グループ共通の標準化された業務プロセス・マニュアルを自律的に設計・構築する。新規子会社のSSCへの移管(巻き取り)スキームを主導する。
■特定子会社経理のハンズオン実務(簿記一巡のリード) :まずは特定の子会社を担当し、日次経理から月次・年次決算に至る経理サイクルを実務の主担当として自律的に完遂する。(現状の課題を肌で知るために、自ら手を動かしていただきます)
■各子会社との折衝・チェンジマネジメント :シェアード化・標準化を進めるにあたり、現状維持を望む子会社側の担当者や経営陣に対するビジネスパートナーとしての折衝、および業務改善の定着支援。
【段階的な業務の推移】
具体的なタスクは上記「職務内容」の通りです。それらを習熟度に合わせて、「実務(ルーティン)」から「構築(企画・改善)」へと段階的に業務の比率をシフトさせ、組織の仕組み化を推進していただきます。業務改善においては、既存メンバーや子会社事業部と密に連携し、課題の特定からプランニング、そして実行に至るまで、ご自身が「プロジェクトマネージャー(PM)」として裁量を持って主導していただくことを期待しています。
1. 入社〜3ヶ月 「全体像とブラックボックスの把握」(実務 10 : 構築 0)
まずは既存手法で決算を自力で完遂し、業務全体像とブラックボックス化している箇所を把握していただきます。
2. 3ヶ月〜半年 「課題の特定と標準化の着手」(実務 7 : 構築 3)
実務を通じてボトルネックを特定します。マニュアル化やフローの最適化を進め、誰でも回せる状態(標準化)の構築に着手していただきます。
3. 半年〜1年以降 「BPO・システム化と組織の拡張」(実務 5 : 構築 5)
フローの最適化後、BPOやシステムへ業務を移管し、作業負荷を適正化します。空いたリソースを用いて、グループ全体の標準プロセス設計や、新規子会社を巻き取るための環境構築をリードしていただきます。
【当面の担当領域】
まずは1社を基点とし、シェアード化の「型(モデル)」を作っていただきます。
担当予定: QO株式会社(リサーチソリューション事業・マーケティングプランニング事業/従業員規模:200名程度)
今後の展開: 上記1社にて標準化のモデルを確立させた後、さらなるグループ各社へのプロセス展開・適用を進めていただく予定です。
更新日:2026年10月02日
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利用者の声(女性の転職成功事例)
コンサルタントの方の一言が転職先決定の決め手に!
現職での悩みを親身になって聞いてくださり、自分自身が次の職場に求めていることが浮き彫りになりました。
また、2社から内定をいただきどちらに行くか迷っていたときに、そのままの自分を評価してくれる会社が一番だと背中を押してくださったことが決め手になりました。
女性/37歳/一般企業
事前対策のおかげで、落ち着いて面接に臨めました。
面接対策に十分な時間を割いていただき、企業の情報や貴重なアドバイスをいただいたおかげで、当日落ち着いて面接を受けることができました。
メールマガジンや求人企業ご担当者からの豊富な紹介により、残念な連絡をいただいても気持ちを切り替えて活動を続けることができました。
女性/40歳/一般企業
希望に沿う転職へ二度も導いて下さいました。
二度目の利用にもかかわらず、希望に沿う転職に導いて下さり、大変満足しています。
女性/43歳/会計事務所
よくある質問(Q&A)
- Q.「数年のブランク(育休など)があっても経理に戻れますか?」
A. 十分に可能です。経理・会計職は専門性が高いため、過去の実務経験や簿記などの資格はブランクがあっても武器になります。
復帰に向けて、最新の電子帳簿保存法やインボイス制度などの法改正を軽く予習しておくと、面接でのアピールになり安心です。
まずはパートや派遣から段階的に勘を取り戻していく道もあります。
- Q.「面接で『子どもの急な病気』についてどう伝えるべき?」
A. 隠さず率直に伝えつつ、「具体的な対策」をセットで話すのが鉄則です。
「近隣に頼れる親族がいる」「病児保育の登録を済ませている」など、トラブル時のバックアップ体制を具体的に説明しましょう。
「基本は夫婦で交代で対応しますが、万が一の際は周囲と連携して業務を取りこぼさない工夫をします」と伝えると好印象です。
- Q.「時短勤務だと、税理士試験の勉強時間は確保しやすい?」
A. フルタイムに比べれば退勤後の時間を試験勉強に充てやすくなりますが、育児との両立となると工夫は必要です。
通学時間の削減のためにオンライン予備校を活用したり、平日の早朝や通勤などの「隙間時間」を徹底的に活用したりするのが合格への近道。
また、試験前だけは周囲の協力を得て集中できる環境を整えましょう。
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