求人企業の採用計画と応募のタイミングは

人材紹介会社を利用するメリットとして、求人企業の本当の募集背景を知ることができるという点にあります。

直接応募では募集背景が見えにくい。またいわゆる求人広告はひと目をひく「広告」であるという側面は否めません。

たとえば会計人材を中途採用する場合、その目的は欠員補充か業務拡張による増員の場合が多いため、若干名か1名の採用ということもあります。

ある会計事務所で2人の採用計画があり、A氏とB氏の採用を決めました。コンサルタントの募集でしたが、税理士のA氏は35歳の真面目な雰囲気。話し方は落ち着いているが面接した印象は積極性にやや不安を感じさせる。実直だけれど大胆なことはできそうにありませんでした。　

逆にB氏は、29歳の元気のある男性。税理士科目は揃っていないけれど、明るくて初対面でもガンガン行くタイプだが、おおざっぱな感じのする人だった。

両氏とも、もし1名の採用枠だったら、採用は難しかったかも知れません。

けれど今回は、タイプや年齢の人材を同時に採用することでバランスが取れました。

個人で直接応募しても詳細の採用計画までは聞き出せないものです。

こんなときこそ「代理人」の私たちを活用して頂きたいです。

求人先経営者とのパイプを持つ人材紹介会社のコンサルタントは、公開されていない採用ニーズを嗅ぎ取り、人材を提案することも出来るのです。転職者にとっては心強い味方になるはずです。