転職成功事例

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経理・その他の転職成功事例

縦割り業務から脱出したい!上場企業経理グループの一員からプレイングマネージャーへ

男性 30代後半

上場会社 経理
年収700

上場会社 経理
年収700

ご相談者は転職で入社した東証一部上場企業で経理として10年弱のキャリアがあります。
早期退職の募集があり、これを機にステップアップをしようと応募したそうです。
現職は経理に50人以上が在籍し、分業スタイルで生産効率を上げていますが、ご相談者は縦割り業務でただ手を動かしているような感覚に陥ってしまい、「このままでは成長できない」と感じたことが、早期退職に応募した理由のひとつとのことでした。
キャリアアップの転職をしたいと、弊社にご相談にいらっしゃいました。

■コンサルタントから見た転職成功のポイント

「キャリアアップ」が重要なキーワードでしたので、どのようにキャリアアップしたいかを中心にヒアリングしました。

  • プレイングマネージャーを希望
  • 経理チームが大所帯ではなく、年齢構成のバランスも良いところ
  • 新しい経験を積みたい

これまでは業務範囲が限られていたため、連結決算や税務も経理部に存在したもの、携われないというジレンマがあったようです。
すでに早期退職が決まっているためご相談者は多少の焦りもあったようで、弊社にご相談前は、IPO準備企業やベンチャー企業なども含め、多くの選考を受けていました。
しかし、社風や働き方がマッチせず、思うような結果を得られていませんでした。

そこで、キャリアアップ以外にも、会社の規模や働き方、業務の進め方などにも注目して応募先を選定しました。
業務面も大切ですが、毎日働くところなので、勤務制度や人事制度、細かいところでは服装なども気になるものです。
弊社からは新興市場から東証一部までの上場企業を中心に応募を進めていきました。
リーダー経験はあるものの、マネジメント経験はないため、選考がうまくいかないこともありましたが、志向や社風がマッチする数社と出会えることができました。

最終的には、現職と同じ製造業の東証一部上場企業で、これまでの経験を活かしながらも新たな業務にチャレンジできる、プレイングマネージャー候補として入社を決断されました。

会計士・税理士・管理部門経験者に
選ばれて3年連続3部門No.1

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