経理マネージャーの転職を目指す：求められる役割と必要なスキルとは

転職でキャリアアップをめざす方の中には、経理マネージャーをねらっている方も多いのではないでしょうか。

経理の求人では、経理部のリーダーとして会社に貢献してくれる実務経験やマネジメント経験など、高いスキルをもった人材を多くの企業が求めています。

そこで今回は、経理マネージャーの転職で求められる役割と必要なスキルについて詳しく解説します。

経理の転職で求められているマネージャーの役割とは、一体どんなものなのでしょうか。

求人情報の多くには、「一般的な経理業務」の他、「月次決算・年次決算」、「税務対応」、「金融機関対応」などが記載されており、マネージャーとしての業務では「決算レビュー」や「経営陣への報告」、「監査法人対応」などがあります。

企業によっては、事業計画立案のサポート業務や経営企画に関わる業務へ携わる機会もあるので、仕事の幅は大きく広がることが期待できそうです。

経理マネージャーは、会社の事業戦略を深く理解した上で、さまざまな業務を全て把握し、メンバーの業務の進捗管理や教育・指導を行いつつ、生産性の良い業務システムを構築することが求められます。

経理の転職をきっかけにマネージャーを目指したいという人は、面接時にどんなことをアピールすれば良いのでしょうか。

まずは経理マネージャーに求められるスキルを理解し、自分の強みとして伝えられる要素を洗い出してみましょう。

経理マネージャーとして特に求められているスキルの一つ目は、「リーダーシップ」です。

管理職としてチーム全体を管理・運営することはもちろん、部署で設定した目標に向けてどんな方向性で業務を進めていくのか自らが先頭に立って進んで行かなければなりません。

チーム全体のモチベーションを高めながら、さまざまな問題や課題も解消していかなくてはならず、突然起こるトラブルや、イレギュラーな要望にもスピーディーに正しい判断ができる冷静さも必要です。

経理マネージャーは、冷静で柔軟な対応ができる強いリーダーシップを持った人材が求められています。

経理マネージャーとして特に求められているスキルの二つ目は、「マネジメント能力」です。

マネジメントは、あらゆる企業の中で特に重要視される経験値であり、管理者にとって欠かすことのできない資質です。

経理マネージャーは、全体の目標、一人一人の目標、それらを達成するために必要な方法を見極め、どのように進めていくのかを管理していきます。

最終的に部署の目標を達成し、成果を上げることがマネージャーとしての大きな役割となりますが、その成果を上げるために必要なのが「マネジメント」です。

メンバー一人一人のモチベーションを向上させ、教育・指導・管理を行い、業務が円滑に進められる環境づくりをはじめ、目標達成を意識しながら全体を取りまとめることが経理マネージャーに求められるマネジメント能力になります。

経理マネージャーとして特に求められているスキルの三つ目は、「コミュニケーション力」です。

経理の部署は個々が分担して業務を担当するため、普段はそれぞれがデスクワークを中心に仕事をします。

一見、コミュニケーションは必要ないように感じてしまいますが、一人一人との意思疎通がしっかりできていなければ、全体の進捗状況を管理し、成果をあげることは不可能です。

日頃からメンバーと円滑なコミュニケーションを取ることで、細やかなところまで目が届くようになり、業務の進捗やスムーズな報連相ができるようになります。

メンバーの体調や気持ちの変化にも気づくきっかけにもなり、モチベーションを高めるためにもコミュニケーションは必要です。

また、経理部は社内外を問わず、広く人と接する機会の多い職種なので、誰とでもスムーズにコミュニケーションがとれる能力は高く評価されています。

お互いの信頼関係を築き上げるための手段として、コミュニケーション力は経理マネージャーに欠かせない要素の一つです。

経理マネージャーとして特に求められているスキルの四つ目は、「協調性」です。

経理部では部署内で一つの業務を分担して進めることが多いため、足並みを揃えてそれぞれがフォローし合える関係が必要です。

特に月次決算や年度末の決算では、経理にとって最も忙しい時期を迎えます。

メンバー一人一人がそれぞれの仕事を理解して、協力し合える関係を持つことがスムーズな業務遂行につながります。

協調性のスキルは、管理職としてのマネージャーの立場だけでなく、働きやすい職場作りのためにも多くの企業が社員に求めているスキルであると言えるでしょう。

経理マネージャーとして特に求められているスキルの五つ目は「責任感」です。

経理は会社のお金を管理する部署であるため、正確な数字の管理が求められます。

また、会社にかかる税金の対応や決算は、経理にとって最も重要な仕事でもあります。

経理マネージャーはメンバーと協力しあいながらスムーズに業務を進めることが必要で、経営状況を把握しながらリーダーとして、管理職として、自分の与えられたミッションを達成することが責務となります。

現在転職を考えている人や、これから経理の実績を積んで、転職を機にマネージャーへのキャリアアップを目指す人は、どんなことを身につけていけばよいのでしょうか。

経理マネージャーになるためには、豊富な経理の知識と実務経験が必要不可欠です。

経理管理職の求人は、最低でも5年の経理実績が応募条件になっていることが多く、財務や会計の知識を身につけておくことも、管理職への転職にとっては優遇される要素になります。

マネージャーとはいえ、日々の金銭管理や帳簿作成、月次決算・年次決算などはきちんと理解しておかなくては、万が一の時に対処することはできません。

既存の業務の見直しやスムーズなオペレーション業務の改善のためにも、できるだけ多くの知識と実務経験を積むことが大切です。

経理マネージャーにとってマネジメント能力は必要不可欠です。

後輩の育成や部下の指導を行いながら成果を上げてきたという経験は、どんなときでも転職の強い味方になります。

業務を円滑におこなうためには、メンバー一人一人の仕事に対する意識の高さが大切です。

そうしたモチベーションの管理を行いながら、設定した目標に向けて成果を上げられる、高いマネジメント能力を身につけておきたいものです。

経理マネージャーは、常に最新の情報収集を意識することも大切です。

情報社会の現代、日々さまざまな情報が配信されています。

経理にとって大切な納税業務である税率や保険などの改正情報や、業界の動向、市場の変化や情勢の動向など、あらゆる面から最新の情報を常に把握しておきましょう。

柔軟な対応ができる体制をとっておくことは、会社のお金や経費を管理する経理マネージャーとしては、非常に重要な業務であると言えます。

経理マネージャーは、向上心を忘れないことも大切な要素です。

管理職になったからと言って満足するのではなく、常に自己研鑽を意識して新たな取り組みに挑戦する姿勢を持つことも必要です。

マネージャー自らが常に向上心を持つことで、それに伴うメンバーも必然的に前向きな姿勢で業務に取り組むことができる環境を築き上げることもできることでしょう。

経理のマネージャーとして転職するには、さまざまな要素や豊富な経験・優れたマネジメント能力が必要であることがわかりました。

• 経理の知識と実務経験を積む
• マネジメント能力を身につける
• 常に最新の情報収集を意識する
• 向上心を忘れない

これらはどんな企業においても必要不可欠なスキルです。

経理マネージャーとして成長していくためにも、常にこれらのことを意識しながら日々の業務に向き合っていくことも大切です。

ぜひこの機会に、経理への転職でマネージャーへのキャリアアップを成功させましょう。