厚生労働省の「えるぼし認定」(2段階目)を取得しました

株式会社レックスアドバイザーズは、女性活躍推進に関する取り組みが優れている企業として、厚生労働省の「えるぼし認定」(2段階目)を取得しました。

 

えるぼし(2段階目)認定マーク

 

「えるぼし認定」とは、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)」に基づく行動計画のもと、女性の活躍推進に関する状況が優良な企業に対して厚生労働大臣が与えるものです。 

評価項目は「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の5つがあり、これらの基準をバランス良く満たしていると認められました。

 

レックスアドバイザーズではすでに正社員の5割以上を女性が占め、活躍中です。

営業部門や管理部門で活躍の場はさまざまですが、仕事と家庭の両立の難しさから管理職をめざす女性社員がやや少ないという課題があり、女性管理職の比率を増やす取り組みに力を入れています。

行動計画
1. 計画期間 2024年8月1日~2026年7月31日
2. 当社の課題
  • 当社は、既に正社員においては5 割以上を女性が占め活躍しているが、女性社員比率に比べて女性の管理職比率が低い
  • 営業、コンサルタントなどの職務性質上、仕事と家庭の両立の難しさなどもあり、管理職を目指す女性社員が少ない傾向にある
3. 目標と取組内容・実施時期 達成しようとする目標の内容
  • 女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供
    ⇒ 主任以上の女性役職者を増やす(35%以上)、課⾧職以上の女性を1 名増やす
  • 職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備
    ⇒ 産育休からの復職率100%、男性育休取得の推進(2 名)
女性の活躍推進に関する取組の内容の概況
  • 採用に関する事項
    ⇒ HP、媒体等で女性活躍の実績について言及、発信(女性が活躍できる職場環境)
  • 継続就業・職場風土に関する事項
    ⇒ 男性、管理職の育児参画や、知識教育(育児関連の法令、ハラスメント等)に関する研修の実施
  • 配置・育成・教育訓練に関する事項/評価・登用に関する事項
    ⇒ 活躍する女性管理職から新規メンバーへの発信や交流機会の設定
  • 多様なキャリアコースに関する事項
    ⇒ 女性パートスタッフの正社員登用、時短正社員など無理なく働き続けることを可能にするための環境、制度づくり(ライフステージの変化に合わせたキャリア形成、柔軟な雇用形態)

※えるぼし認定制度の詳細については、厚生労働省のホームページをご確認ください
 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000091025.html

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